全勤獎(jiǎng)管理制度通知

全勤獎(jiǎng)管理制度通知?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本全勤獎(jiǎng)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。全勤獎(jiǎng)的評(píng)定遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)員工實(shí)際出勤情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。二、全勤定義1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)，按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上下班，無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）、曠工等缺勤情況，視為全勤。2.因公司安排加班、出差等原因?qū)е碌姆钦９ぷ鲿r(shí)間出勤，不影響全勤的評(píng)定。三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.全勤獎(jiǎng)金額為[x]元/月。2.全勤獎(jiǎng)于次月工資中一并發(fā)放。四、考勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[x]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。2.遲到、早退規(guī)定遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間后[x]分鐘內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的[x]%；遲到超過[x]分鐘但不足[x]小時(shí)，視為曠工半天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工半天處理；遲到超過[x]小時(shí)，視為曠工一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工一天處理。早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前[x]分鐘內(nèi)離崗視為早退。早退一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的[x]%；早退超過[x]分鐘但不足[x]小時(shí)，視為曠工半天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工半天處理；早退超過[x]小時(shí)，視為曠工一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工一天處理。3.曠工規(guī)定曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工半天的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資；曠工一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按照曠工一天的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資；連續(xù)曠工超過[x]天或累計(jì)曠工超過[x]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工曠工期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請(qǐng)假規(guī)定病假：員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。年假期間工資正常發(fā)放。調(diào)休：員工因工作需要加班或在節(jié)假日工作，公司將安排調(diào)休。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。五、全勤獎(jiǎng)評(píng)定流程1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，依據(jù)公司的考勤系統(tǒng)記錄、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表等進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通。2.初步審核人力資源部根據(jù)考勤記錄對(duì)員工的全勤情況進(jìn)行初步審核，確定符合全勤條件的員工名單。對(duì)于存在遲到、早退、曠工等缺勤情況的員工，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣除。3.部門審核人力資源部將初步審核后的全勤情況名單發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行再次審核。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的出勤情況，如有異議應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)反饋至人力資源部。4.最終評(píng)定人力資源部根據(jù)部門審核結(jié)果，對(duì)全勤情況進(jìn)行最終評(píng)定，確定獲得全勤獎(jiǎng)的員工名單。全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。如員工對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)[x]個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，公司將給予額外的[x]元獎(jiǎng)勵(lì)。在公司組織的各類活動(dòng)中，獲得全勤獎(jiǎng)的員工將優(yōu)先考慮給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反本制度規(guī)定，未獲得全勤獎(jiǎng)的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)教育。如員工因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法追究其責(zé)任。七、特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，不影響員工的全勤評(píng)定。2.公司因工作需要安排員工加班或出差，導(dǎo)致員工無法按照正常工作時(shí)間出勤的，不影響全勤的評(píng)定。但員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工在試用期內(nèi)，如符合全勤條件，可享受全勤獎(jiǎng)。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未