人力資源管理勞動法律法規(guī)知識點

綜合試卷第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 綜合試卷第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE①姓名所在地區(qū)姓名所在地區(qū)身份證號密封線1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和所在地區(qū)名稱。2.請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。3.不要在試卷上亂涂亂畫，不要在標封區(qū)內(nèi)填寫無關(guān)內(nèi)容。一、單選題1.我國勞動法規(guī)定，最低工資標準應(yīng)當如何確定？

A.由地方根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和職工生活費用水平確定

B.由企業(yè)自主確定

C.由行業(yè)協(xié)會協(xié)商確定

D.由國家統(tǒng)一規(guī)定

2.用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期最長不得超過多少時間？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

3.我國勞動法規(guī)定，勞動者在下列哪種情況下，享有解除勞動合同的權(quán)利？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

4.用人單位在招聘過程中，對勞動者實施背景調(diào)查，下列哪項行為屬于違法？

A.調(diào)查勞動者的工作經(jīng)歷

B.調(diào)查勞動者的教育背景

C.調(diào)查勞動者的家庭背景

D.調(diào)查勞動者的健康狀況

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期按照勞動者在本單位的工作年限，每滿多少年增加一個月？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.我國勞動法規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付加班費的，勞動者可以要求支付多少倍的加班費？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

7.用人單位在招聘時，可以要求勞動者提供哪些與職位直接相關(guān)的個人信息？

A.姓名、性別、年齡

B.姓名、性別、年齡、身份證號碼

C.姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址

D.姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、婚姻狀況

8.我國勞動法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

A.勞動者因病或非因工負傷提前解除勞動合同的

B.用人單位依法解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未按約定支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者因用人單位未按約定提供勞動條件而解除勞動合同的

9.我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者提出解除勞動合同的

B.勞動者提出解除勞動合同，但未提前通知用人單位的

C.勞動者提出解除勞動合同，并提前通知用人單位的

D.勞動者提出解除勞動合同，但未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的

10.用人單位在招聘過程中，是否可以要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息？

A.可以

B.不可以

答案及解題思路：

1.A。最低工資標準由地方根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和職工生活費用水平確定。

2.D。試用期最長不得超過6個月。

3.B。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。

4.C。調(diào)查勞動者的家庭背景屬于違法。

5.A。每滿1年增加一個月。

6.C。勞動者可以要求支付2倍的加班費。

7.A。用人單位可以要求提供與職位直接相關(guān)的個人信息，如姓名、性別、年齡。

8.B。用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

9.C。勞動者提出解除勞動合同，并提前通知用人單位的，用人單位不得解除勞動合同。

10.B。用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息。二、多選題1.我國勞動法規(guī)定，以下哪些情形下，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.用人單位在以下哪些情況下，可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

3.我國勞動法規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未依法支付工資而解除勞動合同的

D.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的

4.用人單位在招聘過程中，下列哪些行為屬于違法？

A.要求勞動者提供與工作不相關(guān)的個人信息

B.以勞動者性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用

C.詢問勞動者婚姻、生育等個人信息

D.未經(jīng)勞動者同意，將勞動者信息用于招聘以外的目的

5.勞動者在以下哪些情況下，享有工資支付請求權(quán)？

A.勞動者完成勞動任務(wù)的

B.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當支付工資的

C.勞動者依法享受帶薪年休假的

D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

6.我國勞動法規(guī)定，以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位強迫勞動者延長勞動時間的

C.用人單位非法解除勞動合同的

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生重大，造成勞動者死亡的

7.用人單位在招聘過程中，以下哪些情況可以要求勞動者提供與工作相關(guān)的個人信息？

A.工作性質(zhì)要求

B.法定要求

C.勞動者自愿提供

D.用人單位認為必要的

8.我國勞動法規(guī)定，以下哪些情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位強迫勞動者延長勞動時間的

C.用人單位非法解除勞動合同的

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生重大，造成勞動者死亡的

9.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未依法支付工資而解除勞動合同的

D.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的

10.勞動者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位強迫勞動者延長勞動時間的

C.用人單位非法解除勞動合同的

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生重大，造成勞動者死亡的

答案及解題思路：

1.答案：A,B,C

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者享有在用人單位未按約定支付報酬、強迫勞動、未繳納社會保險等情況下解除勞動合同的權(quán)利。

2.答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、客觀情況變化無法履行合同、勞動者被追究刑事責任等情況下可以解除勞動合同。

3.答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位在勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同、依法解除勞動合同、因未支付工資或未繳納社會保險而解除勞動合同等情況下應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

4.答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得違法要求勞動者提供與工作不相關(guān)的個人信息，不得因性別、民族、宗教信仰等歧視勞動者。

5.答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者在完成勞動任務(wù)、依法參加社會活動、享受帶薪年休假、因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)等情況下享有工資支付請求權(quán)。

6.答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按約定支付勞動報酬、強迫勞動、非法解除勞動合同、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成重大等情況下，勞動者可以要求支付賠償金。

7.答案：A,B,C

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位在招聘過程中可以要求勞動者提供與工作相關(guān)的個人信息，但需符合工作性質(zhì)要求、法定要求或勞動者自愿提供。

8.答案：A,B,C,D

解題思路：同第6題解題思路。

9.答案：A,B,C,D

解題思路：同第3題解題思路。

10.答案：A,B,C,D

解題思路：同第6題解題思路。三、判斷題1.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期不得超過6個月。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息。（）

答案：×

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息。

4.勞動者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5.我國勞動法規(guī)定，勞動者在患病或非因工負傷情況下，可以要求用人單位支付醫(yī)療期工資。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付勞動者醫(yī)療期工資。

6.用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人信息。（）

答案：√

解題思路：同第3題解題思路。

7.勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付賠償金。（）

答案：×

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付賠償金。

8.我國勞動法規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付加班費的，勞動者可以要求支付1倍至5倍的加班費。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付加班費的，勞動者可以要求支付1倍至5倍的加班費。

9.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與職位直接相關(guān)的個人信息。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與職位直接相關(guān)的個人信息。

10.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟補償。（）

答案：√

解題思路：同第4題解題思路。在試用期內(nèi)，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。四、簡答題1.簡述我國勞動法關(guān)于最低工資制度的規(guī)定。

答案：

我國《勞動法》規(guī)定，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標準應(yīng)當考慮職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素。

解題思路：

了解最低工資制度的立法目的，掌握最低工資標準的制定程序，以及最低工資標準應(yīng)考慮的因素。

2.簡述我國勞動法關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定。

答案：

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和預(yù)告解除。勞動合同的終止包括自然終止、協(xié)商終止和法定終止。用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。

解題思路：

熟悉勞動合同解除和終止的種類，掌握不同情況下勞動合同解除和終止的具體規(guī)定。

3.簡述我國勞動法關(guān)于勞動者工資支付的規(guī)定。

答案：

用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按時足額支付勞動者工資。工資支付的項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、加班工資等。工資支付不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

解題思路：

掌握工資支付的原則、項目和標準，了解工資支付的時間和方式。

4.簡述我國勞動法關(guān)于勞動者勞動保護的規(guī)定。

答案：

用人單位應(yīng)當保障勞動者的生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，對從事特殊工種的勞動者實行特殊保護。

解題思路：

了解勞動保護的目的和原則，掌握用人單位在勞動保護方面的責任和義務(wù)。

5.簡述我國勞動法關(guān)于用人單位招聘和用工的規(guī)定。

答案：

用人單位招聘和用工應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。用人單位應(yīng)當依法發(fā)布招聘信息，不得歧視勞動者。用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。

解題思路：

掌握用人單位招聘和用工的原則和程序，了解勞動合同的簽訂要求。

6.簡述我國勞動法關(guān)于勞動者社會保險和福利的規(guī)定。

答案：

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的福利待遇，包括住房、醫(yī)療、退休等。

解題思路：

了解社會保險和福利制度的基本原則，掌握用人單位和勞動者在繳納社會保險費和享受福利待遇方面的權(quán)利和義務(wù)。

7.簡述我國勞動法關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定。

答案：

勞動爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

解題思路：

熟悉勞動爭議處理的程序，了解調(diào)解、仲裁和訴訟在勞動爭議處理中的作用。

8.簡述我國勞動法關(guān)于用人單位違反勞動法律的責任規(guī)定。

答案：

用人單位違反勞動法律，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付勞動者賠償金、賠償勞動者損失、恢復(fù)勞動者原工作等。

解題思路：

了解用人單位違反勞動法律的責任種類，掌握不同違法行為應(yīng)承擔的法律責任。五、論述題1.試論述我國勞動法關(guān)于勞動合同制度的基本原則。

（一）基本原則概述

（二）合法性原則

（三）公平原則

（四）平等自愿原則

（五）協(xié)商一致原則

（六）誠實信用原則

（七）保護勞動者合法權(quán)益原則

2.試論述我國勞動法關(guān)于勞動者權(quán)益保護的基本原則。

（一）勞動者權(quán)益保護概述

（二）平等保護原則

（三）公平保護原則

（四）合法保護原則

（五）尊重勞動者意愿原則

（六）保障勞動者基本生活原則

3.試論述我國勞動法關(guān)于用人單位法律責任的基本原則。

（一）用人單位法律責任概述

（二）依法承擔責任原則

（三）公平承擔責任原則

（四）保護勞動者權(quán)益原則

（五）合理承擔責任原則

（六）及時承擔責任原則

4.試論述我國勞動法關(guān)于勞動爭議處理的基本原則。

（一）勞動爭議處理概述

（二）依法處理原則

（三）公正處理原則

（四）及時處理原則

（五）公開處理原則

（六）保護勞動者權(quán)益原則

5.試論述我國勞動法關(guān)于社會保險制度的基本原則。

（一）社會保險制度概述

（二）公平原則

（三）普遍性原則

（四）保障性原則

（五）互助性原則

（六）可持續(xù)性原則

答案及解題思路：

1.答案：

（一）我國勞動法關(guān)于勞動合同制度的基本原則包括合法性、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用和保護勞動者合法權(quán)益等原則。

（二）解題思路：

1.分析我國勞動法中關(guān)于勞動合同制度的法律規(guī)定；

2.總結(jié)勞動合同制度的基本原則；

3.結(jié)合實際案例，闡述各原則的應(yīng)用。

2.答案：

（一）我國勞動法關(guān)于勞動者權(quán)益保護的基本原則包括平等保護、公平保護、合法保護、尊重勞動者意愿、保障勞動者基本生活等原則。

（二）解題思路：

1.分析我國勞動法中關(guān)于勞動者權(quán)益保護的規(guī)定；

2.總結(jié)勞動者權(quán)益保護的基本原則；

3.結(jié)合實際案例，闡述各原則的應(yīng)用。

3.答案：

（一）我國勞動法關(guān)于用人單位法律責任的基本原則包括依法承擔責任、公平承擔責任、保護勞動者權(quán)益、合理承擔責任和及時承擔責任等原則。

（二）解題思路：

1.分析我國勞動法中關(guān)于用人單位法律責任的規(guī)定；

2.總結(jié)用人單位法律責任的基本原則；

3.結(jié)合實際案例，闡述各原則的應(yīng)用。

4.答案：

（一）我國勞動法關(guān)于勞動爭議處理的基本原則包括依法處理、公正處理、及時處理、公開處理和保護勞動者權(quán)益等原則。

（二）解題思路：

1.分析我國勞動法中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定；

2.總結(jié)勞動爭議處理的基本原則；

3.結(jié)合實際案例，闡述各原則的應(yīng)用。

5.答案：

（一）我國勞動法關(guān)于社會保險制度的基本原則包括公平、普遍性、保障性、互助性和可持續(xù)性等原則。

（二）解題思路：

1.分析我國勞動法中關(guān)于社會保險制度的規(guī)定；

2.總結(jié)社會保險制度的基本原則；

3.結(jié)合實際案例，闡述各原則的應(yīng)用。六、案例分析題1.案例一：某公司違反勞動合同法，勞動者要求賠償，法院如何判決？

案例描述：

某公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工工作滿一年后，公司拒絕簽訂書面合同，員工因此提出解除勞動合同，并要求公司支付賠償金。

答案：

法院判決公司支付員工賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。由于公司未與員工簽訂書面勞動合同，且員工已工作滿一年，因此法院支持員工要求支付賠償金的訴求。

解題思路：

1.確認公司未與員工簽訂書面勞動合同的事實。

2.根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，計算賠償金。

3.法院判決支持員工的賠償金要求。

2.案例二：某勞動者在工作中受傷，要求用人單位支付醫(yī)療費和賠償金，法院如何判決？

案例描述：

某勞動者在工作中不幸受傷，經(jīng)鑒定為工傷。勞動者要求用人單位支付醫(yī)療費和賠償金。

答案：

法院判決用人單位支付勞動者醫(yī)療費和賠償金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法承擔工傷保險責任，支付勞動者醫(yī)療費和賠償金。

解題思路：

1.確認勞動者受傷屬于工傷的事實。

2.根據(jù)工傷保險條例第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔的責任。

3.法院判決支持勞動者的醫(yī)療費和賠償金要求。

3.案例三：某用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付經(jīng)濟補償，法院如何判決？

案例描述：

某用人單位以公司經(jīng)營困難為由，違法解除與員工的勞動合同，員工要求支付經(jīng)濟補償。

答案：

法院判決用人單位支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解題思路：

1.確認用人單位違法解除勞動合同的事實。

2.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

3.法院判決支持員工的經(jīng)濟補償要求。

4.案例四：某用人單位未按照規(guī)定支付加班費，勞動者要求支付加班費及賠償金，法院如何判決？

案例描述：

某用人單位未按照規(guī)定支付員工加班費，員工要求支付加班費及賠償金。

答案：

法院判決用人單位支付員工加班費及賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。

解題思路：

1.確認用人單位未支付加班費的事實。

2.根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付加班費。

3.法院判決支持員工的加班費及賠償金要求。

5.案例五：某用人單位在招聘過程中要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息，勞動者要求賠償，法院如何判決？

案例描述：

某用人單位在招聘過程中要求勞動者提供與工作無關(guān)的個人隱私信息，勞動者認為侵犯了自己的隱私權(quán)，要求賠償。

答案：

法院判決用人單位賠償勞動者。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》第十四條規(guī)定，用人單位收集、使用個人信息，應(yīng)當遵循合法、正當、必要的原則，不得收集與工作無關(guān)的個人信息。

解題思路：

1.確認用人單位收集與工作無關(guān)的個人隱私信息的事實。

2.根據(jù)個人信息保護法第十四條規(guī)定，用人單位收集個人信息的原則。

3.法院判決支持勞動者的賠償要求。七、綜合應(yīng)用題1.某用人單位因經(jīng)營困難，擬與部分勞動者解除勞動合同。請根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，分析該用人單位是否符合解除勞動合同的條件。

解題思路：

（1）查閱《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)條款。

（2）分析用人單位的經(jīng)營困難是否屬于法定可以解除勞動合同的情形。

（3）結(jié)合實際情況，判斷用人單位是否符合解除勞動合同的條件。

答案：

用人單位若因經(jīng)營困難，需與部分勞動者解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。若符合上述條件，且勞動者無過錯的，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致