如何撤銷離職合同協(xié)議

如何撤銷離職合同協(xié)議?尊敬的[受理機構名稱]：申請人：[申請人姓名]，[性別]，[民族]，[出生日期]，住址：[詳細住址]，公民身份號碼：[身份證號碼]。被申請人：[被申請人公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[公司法人姓名]。鑒于申請人與被申請人于[離職合同協(xié)議簽訂日期]簽訂了《離職合同協(xié)議》（以下簡稱"原協(xié)議"），現(xiàn)因[闡述撤銷原因]，申請人依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，特向貴機構申請撤銷該離職合同協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、原協(xié)議概述1.合同雙方身份申請人：作為與被申請人建立勞動關系的勞動者，在原協(xié)議簽訂時明確了自身的工作崗位、工作期限等勞動關系相關信息。被申請人：作為用人單位，在原協(xié)議中體現(xiàn)了其作為企業(yè)的主體地位，享有和承擔相應的權利與義務。2.標的物或服務具體描述原協(xié)議圍繞申請人離職相關事宜展開，涵蓋了工作交接、離職補償、競業(yè)限制、保密義務等方面的約定。具體而言：工作交接：申請人需在離職前按照公司規(guī)定的流程和要求，將其在工作期間所負責的工作任務、相關文件資料、客戶信息等完整地交接給指定的人員。離職補償：被申請人同意向申請人支付離職補償金，金額為[x]元，支付方式為[具體支付方式，如一次性支付或分期支付等]，支付時間為[明確支付時間節(jié)點]。競業(yè)限制：申請人承諾在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與被申請人有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與被申請人有競爭關系的業(yè)務。被申請人將按照約定向申請人支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為[具體補償標準]。保密義務：申請人應對在工作期間知悉的被申請人的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自離職之日起[保密期限時長]。二、權利義務及相應條款1.申請人權利義務權利：有權要求被申請人按照原協(xié)議約定支付離職補償金。在完成工作交接且符合協(xié)議約定的情況下，要求被申請人為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于開具離職證明、辦理社會保險減員等。義務：嚴格按照原協(xié)議約定的時間和方式完成工作交接，確保工作的順利過渡。遵守競業(yè)限制和保密義務，不得違反協(xié)議約定從事相關競爭性行為或泄露被申請人的秘密信息。配合被申請人進行與離職相關的調(diào)查、審計等工作，提供必要的協(xié)助和信息。2.被申請人權利義務權利：要求申請人按時、全面地完成工作交接，如有未交接清楚的事項，有權要求申請人繼續(xù)履行交接義務。在申請人違反競業(yè)限制或保密義務時，有權追究申請人的違約責任，要求申請人承擔賠償責任。義務：按照原協(xié)議約定的金額、時間和方式向申請人支付離職補償金。在申請人完成工作交接后，及時為申請人辦理離職手續(xù)，不得無故拖延。對申請人在工作期間知悉的商業(yè)秘密等信息予以保密，不得向無關人員披露。三、撤銷原因及法律依據(jù)1.撤銷原因[詳細闡述撤銷原因，如存在重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫等情形。例如：在簽訂原協(xié)議時，被申請人故意隱瞞了公司即將進行重大業(yè)務調(diào)整，導致申請人所負責的業(yè)務范圍大幅縮減，進而影響了申請人對離職后自身職業(yè)發(fā)展的預期，在這種情況下簽訂了離職補償?shù)葪l款明顯不合理的原協(xié)議?；蛘撸罕簧暾埲艘酝{申請人家人安全的方式，迫使申請人在違背真實意愿的情況下簽訂了原協(xié)議。]2.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十七條規(guī)定："基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。"在本次申請中，原協(xié)議的簽訂存在重大誤解情形，[具體說明重大誤解的表現(xiàn)及對申請人權益的影響]，符合該條法律規(guī)定的可撤銷情形。或者依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十條規(guī)定："一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。"被申請人[具體描述脅迫行為]，致使申請人在違背真實意愿的情況下簽訂原協(xié)議，故申請人有權依據(jù)此條法律規(guī)定申請撤銷。又或者按照《中華人民共和國民法典》第一百五十一條規(guī)定："一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。"原協(xié)議中[具體指出顯失公平的條款內(nèi)容及理由]，嚴重損害了申請人的合法權益，符合該條法律規(guī)定的撤銷條件。四、違約及爭議解決條款1.違約條款若申請人違反原協(xié)議中的競業(yè)限制或保密義務，應按照違約行為給被申請人造成損失的[x]倍向被申請人支付違約金。同時，申請人還應返還已獲得的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償被申請人因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為調(diào)查違約行為所支付的合理費用等。若被申請人未按照原協(xié)議約定支付離職補償金或未及時辦理離職手續(xù)等，每逾期一日，應按照未支付金額或應履行義務金額的[x%]向申請人支付違約金。如因被申請人的違約行為給申請人造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。2.爭議解決條款本申請書履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行原協(xié)議中其他無爭議的條款。綜上所述，申請人認為原協(xié)議的簽訂存在[具體撤銷原因]，嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，特向貴機