就業(yè)協(xié)議與勞動合同

就業(yè)協(xié)議與勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意在甲方就業(yè)，甲方同意錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的就業(yè)事宜達成如下協(xié)議和合同：一、就業(yè)協(xié)議（一）協(xié)議期限本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。在有效期內，乙方應按照本協(xié)議及后續(xù)勞動合同的約定履行義務。（二）雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權了解乙方的基本情況，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。甲方應向乙方如實介紹本單位的基本情況，包括工作內容、工作條件、勞動報酬、職業(yè)危害等。甲方應按照本協(xié)議及后續(xù)勞動合同的約定，為乙方提供相應的工作崗位和工作條件。甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，保障乙方的合法權益，包括但不限于按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險等。2.乙方權利與義務乙方有權了解甲方的基本情況和工作崗位的相關信息。乙方應如實向甲方提供個人基本情況，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。乙方應按照本協(xié)議及后續(xù)勞動合同的約定，按時報到并履行工作職責。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（三）就業(yè)意向1.乙方同意畢業(yè)后到甲方工作，工作崗位為[具體崗位名稱]。2.甲方同意錄用乙方，并按照本協(xié)議及后續(xù)勞動合同的約定，為乙方提供相應的工作待遇和職業(yè)發(fā)展機會。（四）其他事項1.本就業(yè)協(xié)議是雙方建立勞動關系的初步約定，具體的權利義務以雙方簽訂的勞動合同為準。2.在本就業(yè)協(xié)議有效期內，如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。3.本就業(yè)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、勞動合同（一）合同期限本勞動合同自[起始日期]起至[終止日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。（二）工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要工作內容為[詳細描述工作任務和職責]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據(jù)工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需要加班，應按照甲方的加班制度執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。（四）勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻發(fā)放。2.工資支付甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。工資支付周期為[具體支付周期，如每月的[具體日期]]。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。甲方應提前通知乙方工資調整的原因和幅度。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為乙方提供良好的工作條件，包括辦公設施、工作環(huán)境等。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設施和用品。（七）職業(yè)培訓和服務期1.職業(yè)培訓甲方根據(jù)工作需要，有義務為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務水平和工作能力。培訓內容包括但不限于專業(yè)知識、技能培訓、職業(yè)道德等。2.服務期如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過[具體期限]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（八）保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。工作秘密是指甲方在工作過程中形成的，尚未公開的信息和資料。2.競業(yè)限制如甲方認為有必要，雙方可以約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但競業(yè)限制的期限不得超過[具體期限]年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。（九）合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除和終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應當在解除或終止本勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應當按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。（十）違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，應當承擔相應的違約責任。違約方應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用或按照競業(yè)限制約定支付的經(jīng)濟補償。乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲方違反本勞動合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。（十一）爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十二）其他事項1.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________