事業(yè)單位編制外人員用工合同書(shū)

事業(yè)單位編制外人員用工合同書(shū)合同編號(hào)：__________以下是一份事業(yè)單位編制外人員用工合同書(shū)：第一章：合同雙方1.1用人單位：[用人單位名稱(chēng)]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[用人單位聯(lián)系方式]。1.2勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者名稱(chēng)]，地址：[勞動(dòng)者地址]，聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系方式]。第二章：合同期限2.1試用期：試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.2正式用工期限：正式用工期限為[正式用工時(shí)長(zhǎng)]年，自試用期結(jié)束之日起計(jì)算。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作安排，從事[具體工作崗位]的工作，包括但不限于[工作具體職責(zé)和任務(wù)]等。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排，前往指定地點(diǎn)工作。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間模式，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)等]，用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，如因工作需要安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成：勞動(dòng)者的工資由[基本工資]、[績(jī)效工資]、[津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成]組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效等因素確定。5.2工資發(fā)放：用人單位應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式發(fā)放勞動(dòng)者的工資，工資發(fā)放日為每月[具體發(fā)放日期]。如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日期應(yīng)提前至最近的工作日。5.3福利待遇：勞動(dòng)者享有用人單位提供的福利待遇，如[具體福利待遇，如五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等]。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。6.2其他福利待遇：除社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位還可為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如[具體其他福利待遇，如午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]。用人單位可根據(jù)自身情況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整福利待遇，但應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施，保證勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。7.2勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)條件提出意見(jiàn)和建議，用人單位應(yīng)及時(shí)處理。7.3職業(yè)危害防護(hù)：如勞動(dòng)者的工作崗位存在職業(yè)危害因素，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供職業(yè)危害防護(hù)用品和防護(hù)措施，并定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，如發(fā)覺(jué)職業(yè)危害隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。第八章：合同的解除和終止8.1協(xié)商解除：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。8.2法定解除：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以解除本合同。如勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位可以解除本合同；如用人單位經(jīng)營(yíng)困難、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位可以解除本合同。8.3終止情形：本合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形下，本合同終止。第九章：保密和競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得向第三方披露或使用這些秘密。9.2競(jìng)業(yè)限制：如用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體方式和金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)