富士康合同協(xié)議書模板

富士康合同協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：[富士康科技集團具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，甲方愿意聘用乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要工作職責(zé)為[詳細描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.標(biāo)準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。3.綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準甲方按照下列第[具體方式]種方式向乙方支付工資：1.計時工資：乙方的月工資為[具體金額]元，其中試用期月工資為[試用期金額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。2.計件工資：甲方根據(jù)乙方的工作成果，按照計件單價計算乙方的工資。乙方的月工資按照實際完成的工作量計算，平均月工資不低于[最低工資標(biāo)準金額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。3.其他工資形式：[詳細說明其他工資形式及計算方式]（二）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：1.平日加班：加班工資=小時工資×加班小時數(shù)×1.5倍2.周末加班：加班工資=日工資×加班天數(shù)×2倍3.法定節(jié)假日加班：加班工資=日工資×加班天數(shù)×3倍其中，日工資=月工資÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。（三）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1，如住房補貼、交通補貼等]2.[具體福利待遇2，如節(jié)日福利、生日福利等]3.[其他福利待遇詳細說明]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護鞋等。乙方應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行定期檢測和評估，確保工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)向乙方如實告知，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，接受職業(yè)健康培訓(xùn)，配合甲方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（2）根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。（3）對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（4）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資及加班工資。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。（3）依法為乙方繳納社會保險費用。（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇。（2）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。（3）依法解除本合同。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。（2）按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。（4）遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定按時、足額支付乙方工資及加班工資的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)補繳社會保險費用，并按照應(yīng)補繳金額的[x]%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同約定，提前解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商