物業(yè)公司員工勞動(dòng)協(xié)議模板

編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）護(hù)福物業(yè)管理有限企業(yè)用人單位住所法定代表人或責(zé)任人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方(勞動(dòng)者)性別出生年月文化程度聯(lián)絡(luò)方法戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼其她有效證件名稱證件號(hào)碼協(xié)議推行地:依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及其它相關(guān)法律法規(guī)要求,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),同意簽署本勞動(dòng)協(xié)議,并共同遵守本協(xié)議所列條款:第一條協(xié)議期限及試用期（一）協(xié)議期限本協(xié)議為固定時(shí)限協(xié)議,協(xié)議期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個(gè)月,從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn),甲方能夠隨時(shí)解除本勞動(dòng)協(xié)議;如乙方需解除本勞動(dòng)協(xié)議,必需提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方臨時(shí)安排幸福798小區(qū)從事工作。（二）在協(xié)議推行期間,鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營特殊性以及乙方工作能力、工作表現(xiàn),甲方能夠適時(shí)、合理調(diào)整乙方工作崗位和工作區(qū)域,乙方應(yīng)服從甲方正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。（三）乙方應(yīng)按甲方要求,按時(shí)完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),服從甲方對(duì)其工作結(jié)果監(jiān)督、考評(píng)等處理,并遵守甲方規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方依據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方工作時(shí)間和休息時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。（二）因甲方行業(yè)特殊性,確定乙方工作時(shí)間為綜累計(jì)算工時(shí)制。（三）在節(jié)假日安排乙方工作,甲方將依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)安排乙方補(bǔ)休相同時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動(dòng)酬勞（一）甲方依據(jù)政府相關(guān)薪資管理要求和乙方所擔(dān)任職務(wù)確定其對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方根據(jù)甲方考評(píng)轉(zhuǎn)正后,甲方對(duì)乙方實(shí)施基礎(chǔ)工資和加班工資相結(jié)合內(nèi)部工資分配措施,乙方基礎(chǔ)工資確定為每個(gè)月（3）乙方同意遵照甲方《職員手冊(cè)》和《職員績效考評(píng)管理制度》相關(guān)要求進(jìn)行考評(píng),乙方假如連續(xù)兩個(gè)月績效考評(píng)不合格,甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考評(píng)仍不合格,則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)協(xié)議且不做任何經(jīng)濟(jì)賠償和賠償。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,發(fā)薪日期定為每個(gè)月20日,逢節(jié)假日時(shí)將順延。（三）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)施新工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),甲方能夠根據(jù)企業(yè)相關(guān)要求適時(shí)、合理地調(diào)整乙方工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。（二）乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守甲方所要求安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法依據(jù)中國現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)、政策制訂各項(xiàng)規(guī)章制度（包含《職員手冊(cè)》）作為本勞動(dòng)協(xié)議附件,乙方簽署本協(xié)議時(shí),已閱知并了解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及《職員手冊(cè)》,乙方接收甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包含《職員手冊(cè)》）約束。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理和指揮,按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《職員手冊(cè)》,給予對(duì)應(yīng)行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本協(xié)議。（三）乙方離職時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方要求辦理相關(guān)離職交接手續(xù),若所以造成甲方損失,乙方應(yīng)給予足額賠償。第七條勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一,甲乙雙方能夠變更、終止本協(xié)議:（1）在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協(xié)商一致;（2）本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大改變,經(jīng)與乙方協(xié)商一致;（3）因?yàn)椴豢煽沽υ蛑率贡緞趧?dòng)協(xié)議無法完全推行;（4）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)法律、法規(guī)已修改;（5）法律、法規(guī)要求其她情形。（二）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（1）在試用期間,不符合甲方錄用條件;（2）女職員在試用期內(nèi)懷孕;（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（4）嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成損害;（5）同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（6）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;（7）被依法追究刑事責(zé)任。（三）有下列情形之一,甲方應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月基礎(chǔ)工資后,能夠解除本協(xié)議:（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作;（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（四）本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂事宜,協(xié)商一致,續(xù)簽新勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)商未成,本協(xié)議到期后自動(dòng)終止。（五）如乙方在本協(xié)議推行期限內(nèi)提出解除協(xié)議,除本協(xié)議另有約定外,甲方不向乙方負(fù)擔(dān)任何賠償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格推行本勞動(dòng)協(xié)議,任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議中約定事項(xiàng),給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭議處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成,任何一方能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服,可向人民法院提起訴訟。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間,甲方不得有惡意處分、處罰乙方行為,乙方不得有有意損害甲方利益、形象行為。第十一條附則（一）本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各持一份,含有相同法律效力。（二）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（三）本協(xié)議未盡事宜甲乙雙方可另行簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。