7.2 心中有數(shù)上職場 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課《做個明白的勞動者》

7.2心中有數(shù)上職場P64學(xué)習(xí)導(dǎo)航1、勞動者享有哪些權(quán)利？2、勞動者應(yīng)該履行那些義務(wù)？3、勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？目題一明明白白工作請評析材料中公司的做法。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn).....思考：勞動者享有哪些權(quán)利呢？

P64探究與分享

公司的做法是違背勞動法的。強逼員工加班，侵犯勞動者休息休假的權(quán)利；扣發(fā)工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會保障和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利0304020501權(quán)利一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利P65～P66

勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

P65二段【相關(guān)鏈接1】：P65（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);（湛江1850元/月）③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利P65～P66（2）勞動者有休息休假的權(quán)利

P65三段

休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（注：法定節(jié)假日不計入帶薪年休假之內(nèi)）思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。P65相關(guān)鏈接2（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

P65末段

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？無效，因為違反勞動法不能

P66探究與分享

（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

P66一段一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利思考：社會保險費由誰出錢？P66【相關(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。

勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。

為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。必要性：

要求：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，簡稱“五險”。

勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。（5）勞動者還享有的其他權(quán)利

P66末段一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利課堂練習(xí)思考：下列情形侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金?！舅伎肌磕阒С忠啄车闹鲝堖€是公司的主張？為什么？支持公司主張。

勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。易某多次違反公司規(guī)定，未履行應(yīng)盡的義務(wù)，可以解除合同。

P66末

探究與分享

2、勞動者依法履行的義務(wù)P67一段

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)：①完成勞動任務(wù)，②提高職業(yè)技能，③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。一、明明白白工作（1）為什么：（2）有什么：思考：用人單位能解除勞動合同嗎？《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。P67相關(guān)鏈接以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！疽族e易混觀點辨析】1、勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（

）2、休息休假的權(quán)利是勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。（

）3、取得勞動報酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。(

)4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(

)5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日。(

)6、勞動者有完成勞動任務(wù)的權(quán)利。（

）х√хххх是義務(wù)不是權(quán)利。目題二清清楚楚維權(quán)探究材料：

“打了半年工，沒有拿到工資！”“節(jié)日加班，單位拖欠我加班費！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見。思考：勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？1、勞動爭議P68一段用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。二、清清楚楚維權(quán)思考：出現(xiàn)勞動爭議，怎么解決呢？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2、勞動爭議的解決方式

P68一段二、清清楚楚維權(quán)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟注意：調(diào)解≠和解勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議處理的基本程序P68圖示注意：協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（要熟記）

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動爭議的解決方式（1）

協(xié)商:P68二段與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決思考：如果協(xié)商解決不了問題，怎么辦？“有話好好說”

當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：調(diào)解協(xié)議書具有約束力，但沒有法律強制力。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動爭議的解決方式

（2）申請調(diào)解：P68末段注意：和解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書協(xié)商的結(jié)果調(diào)解的結(jié)果《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。P68相關(guān)鏈接思考：如果調(diào)解還是解決不了問題，那怎么辦？

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。時間期限二、清清楚楚維權(quán)2、勞動爭議的解決方式（3）勞動仲裁P69一段3個條件注意：仲裁委員會的裁決具有法律約束力見P67《探究與分享》案例《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。P69相關(guān)鏈接1思考：如果經(jīng)過仲裁都解決不了問題，那怎么辦？用人單位不可以上訴，必須履行，不履行的申請法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動爭議的解決方式（4）提起訴訟（法院打官司）

P69末段思考：除了前面講的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式外，還有沒有其他維權(quán)的方式呢？《中華人民共和國勞動法》

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹69相關(guān)鏈接2【易錯易混觀點辨析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級。（

）勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(

)未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）勞動仲裁是由勞動爭議調(diào)解委員會以第三方身份居中裁決的活動。(

)勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（

）хххх√課堂檢測下面進(jìn)入：1.(2024·

浙江)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。

1年后，該公司

解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是(

)該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁

A.①②B.①③C.②④D.③④C可以2.(2024江蘇)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱

某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞

動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司

并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是(

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值

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