工會基本知識課件

工會基本知識課件匯報(bào)人：XX目錄肆工會的活動(dòng)方式伍工會與企業(yè)關(guān)系陸工會的法律依據(jù)壹工會的定義與性質(zhì)貳工會的組織結(jié)構(gòu)叁工會的主要職能工會的定義與性質(zhì)第一章工會的定義工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的組織性質(zhì)01工會在社會中扮演著橋梁和紐帶的角色，通過協(xié)商和談判，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會的社會職能02工會的性質(zhì)群眾性組織代表和維護(hù)職工權(quán)益工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。工會是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大職工的利益，反映他們的意愿和要求。獨(dú)立性與自主性工會在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受企業(yè)、政府或其他組織的非法干預(yù)。工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會的法律地位概述工會依法享有參與和監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施的權(quán)利，以及處理勞動(dòng)爭議的職能。工會的法律職能工會在企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)管理層協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。工會與企業(yè)關(guān)系工會可作為訴訟主體，代表職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟，保護(hù)職工合法權(quán)益。工會的訴訟地位01020304工會的組織結(jié)構(gòu)第二章工會的組織原則工會實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則01工會堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則02工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作，不依附于任何其他組織，確保職工利益得到充分表達(dá)和維護(hù)。獨(dú)立自主原則03工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結(jié)構(gòu)01不同層級的工會承擔(dān)不同的職能，如基層工會負(fù)責(zé)日常事務(wù)，上級工會負(fù)責(zé)政策制定和指導(dǎo)。工會的職能分工02工會領(lǐng)導(dǎo)通常通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會代表工人的利益和聲音。工會的代表選舉03工會擁有獨(dú)立的財(cái)務(wù)體系，負(fù)責(zé)管理會費(fèi)、捐款及其他收入，并公開透明地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告。工會的財(cái)務(wù)管理04工會的基層組織工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會活動(dòng)和員工福利。01工會小組車間工會委員會由各車間的工會小組代表組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的日常訴求。02車間工會委員會工會基層委員會是連接工會與員工的橋梁，負(fù)責(zé)執(zhí)行上級工會的決策，組織員工參與工會活動(dòng)。03工會基層委員會工會的主要職能第三章維護(hù)職工權(quán)益工會為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工工資、工時(shí)和工作條件的公平性。集體談判代表參與企業(yè)民主管理工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會工會推動(dòng)企業(yè)與職工之間的集體協(xié)商，通過談判達(dá)成工資福利等勞動(dòng)條件的共識。推動(dòng)集體協(xié)商工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度組織職工參與社會活動(dòng)工會組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如植樹造林、社區(qū)服務(wù)等，增強(qiáng)社會責(zé)任感。推動(dòng)職工志愿服務(wù)通過組織職工運(yùn)動(dòng)會、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，促進(jìn)身心健康。開展職工文化體育活動(dòng)工會鼓勵(lì)職工參與捐款捐物、幫助困難群體等公益活動(dòng)，弘揚(yáng)互助精神。倡導(dǎo)職工參與公益慈善工會的活動(dòng)方式第四章職工代表大會職工代表大會負(fù)責(zé)選舉工會委員會成員，確保職工代表參與工會領(lǐng)導(dǎo)層的決策。選舉工會領(lǐng)導(dǎo)01代表大會定期審議工會工作報(bào)告，評估工會活動(dòng)的成效和未來工作計(jì)劃。審議工會工作報(bào)告02職工代表大會是討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)的重要平臺，如工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等。討論和決定重大事項(xiàng)03勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解會議的組織01工會組織調(diào)解會議，邀請爭議雙方及有關(guān)人員參加，確保雙方都有機(jī)會表達(dá)觀點(diǎn)。調(diào)解程序的規(guī)范02遵循既定的調(diào)解程序，包括事實(shí)調(diào)查、爭議雙方陳述、調(diào)解員提問和提出解決方案等步驟。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成03通過協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后，工會協(xié)助起草并簽署調(diào)解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。職工教育培訓(xùn)工會組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能和工作效率。專業(yè)技能培訓(xùn)0102定期開展安全生產(chǎn)教育，教授職工如何在工作中預(yù)防事故，確保個(gè)人和團(tuán)隊(duì)安全。安全教育課程03通過講座和研討會，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識，增強(qiáng)職工的法律意識和維權(quán)能力。法律法規(guī)普及工會與企業(yè)關(guān)系第五章工會與企業(yè)管理層工會代表員工參與企業(yè)管理層的決策過程，確保員工利益在企業(yè)決策中得到考慮。工會參與決策過程工會與企業(yè)管理層協(xié)商確定工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。協(xié)商勞動(dòng)條件工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同條款，確保企業(yè)行為合法合規(guī)。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會與企業(yè)合作共同制定工作條件工會與企業(yè)合作協(xié)商，共同制定合理的工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。參與企業(yè)決策工會代表員工參與企業(yè)重要決策過程，如企業(yè)重組、重大投資等，確保員工利益不受損害。推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會與企業(yè)合作開展員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)員工個(gè)人能力，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。工會與企業(yè)監(jiān)督工會在企業(yè)決策中的監(jiān)督作用工會代表員工參與企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益不受侵害，如工資、福利等。0102工會對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督工會監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施的實(shí)施，保障員工生命安全，如定期檢查安全設(shè)施和工作環(huán)境。03工會在勞動(dòng)爭議中的調(diào)解作用當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會作為中立第三方進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。04工會對員工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，如工作時(shí)間、休息休假等。工會的法律依據(jù)第六章工會法概述工會法的立法目的工會活動(dòng)的法律保障工會的權(quán)利與義務(wù)工會組織的法律地位工會法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。工會法明確工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會法規(guī)定工會有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會法為工會開展活動(dòng)提供了法律保障，確保工會在法律框架內(nèi)有效運(yùn)作。工會相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國工會法》規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、組織原則和活動(dòng)方式，是工會活動(dòng)的法律基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》中的工會條款明確了工會在勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)合同簽訂等方面的權(quán)利和職責(zé)?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定了工會在企業(yè)民主管理和職工參與企業(yè)決策中的作用和程序。工會的法律保護(hù)《工會法》是中國