賓館工作入職合同協(xié)議

賓館工作入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[賓館地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方賓館工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方同意在甲方賓館擔任[具體崗位名稱]，如客房服務員、前臺接待員、餐飲服務員等（根據(jù)實際崗位填寫）。2.工作內(nèi)容乙方應按照甲方的工作安排和崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。具體工作內(nèi)容包括但不限于：客房服務員：負責客房的清潔、整理、補充客用品等工作，確?？头凯h(huán)境整潔、舒適，達到酒店的衛(wèi)生標準。前臺接待員：負責接待賓客，辦理入住、退房手續(xù)，解答賓客咨詢，處理賓客投訴等，提供熱情、周到的服務。餐飲服務員：負責餐廳的點菜、上菜、清理餐桌等服務工作，保證餐飲服務的質(zhì)量和效率。根據(jù)賓館經(jīng)營需要，甲方有權合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行綜合計算工時制或不定時工時制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定，保證乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，其中試用期工資為[試用期工資數(shù)額]元（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，有權適時調(diào)整乙方的工資待遇。但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時加班工資為乙方正常工作時間工資的1.5倍；周末加班工資為乙方正常工作時間工資的2倍；法定節(jié)假日加班工資為乙方正常工作時間工資的3倍。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的資料。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免費工作餐（根據(jù)實際情況填寫是否提供及標準）。員工宿舍（根據(jù)實際情況填寫是否提供及條件）。工作服、工作鞋等勞動保護用品（根據(jù)實際情況填寫）。定期的員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會（根據(jù)實際情況填寫）。其他福利待遇（如節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假等，根據(jù)實際情況詳細列舉）。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，提供相應的工作設施和設備，并確保其正常運行。甲方應按照國家有關規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進行告知，并采取有效的防護措施。甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。六、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最高不超過乙方月工資的[x]倍。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇等，或者未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。附件與