2025勞動合同模板「年標(biāo)準(zhǔn)版」

2025勞動合同模板「xx年標(biāo)準(zhǔn)版」勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人（或主要負責(zé)人）：住所：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。無固定期限：本合同自年月日起生效，試用期為個月，至年月日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。甲方應(yīng)與乙方在本合同簽訂時，明確上述期限類型。第二章工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）從事（崗位）工作，工作內(nèi)容和職責(zé)以《崗位說明書》為準(zhǔn)。第三條乙方的工作地點為。根據(jù)工作需要，甲方可變更乙方的工作地點，但需事先與乙方協(xié)商一致并書面通知。第四條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并服從甲方的管理和工作安排。第三章工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時，甲方依法安排乙方休息。第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定加班時間上限。第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假等休息休假待遇。第八條乙方患病或非因工負傷，需要休息的，應(yīng)向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明，病假工資按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第九條甲乙雙方約定的勞動報酬為：基本工資：元/月，試用期基本工資為元/月。績效工資：元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。其他津貼和補貼：元/月（包括但不限于交通補貼、餐飲補貼等）。第十條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延至最近工作日。第十一條甲方應(yīng)依法為乙方繳納個人所得稅，并按時足額支付工資，不得無故拖欠或克扣。第十二條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或不適應(yīng)崗位要求的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)或解除勞動合同。第五章社會保險和福利第十三條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納相關(guān)費用。第十四條乙方的社會保險費用由甲方代扣代繳，乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)材料。第十五條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和健康要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要措施保障乙方的安全和健康。第十七條甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動保護用品，并定期組織職業(yè)健康檢查。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，對存在的安全隱患應(yīng)及時向甲方報告。第七章工作紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得有違法違紀(jì)行為。第二十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得利用甲方的資源或職務(wù)之便從事與甲方利益相沖突的活動。第二十一條乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下兼職，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。第八章合同的變更、解除和終止第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。第二十三條乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第二十四條甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第二十五條甲乙雙方在本合同到期前，可協(xié)商續(xù)訂勞動合同；如未續(xù)訂，本合同自動終止。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十八條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第九章經(jīng)濟補償?shù)诙艞l甲方依照本合同第二十七條解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額為元。第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的；甲方依照本合同第二十七條解除勞動合同的；本合同期滿，甲方無繼續(xù)履行意愿的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿一年的按一年計算。第十章違約責(zé)任第三十一條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，具體數(shù)額為元。第三十二條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，具體數(shù)額為元。第三十三條因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章勞動爭議處理第三十四條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二章其他條款第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：日期：年