薪酬績效合同協(xié)議

薪酬績效合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就乙方的薪酬及績效相關(guān)事宜，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬及績效相關(guān)約定（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，此為乙方收入的基本保障部分，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付。2.績效工資：績效工資與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等績效指標(biāo)掛鉤，具體績效指標(biāo)及考核辦法見附件《績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與辦法》。績效工資的核算周期為每月，甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，于次月發(fā)放績效工資。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，在年度或特定項(xiàng)目結(jié)束后，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。4.其他補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位及實(shí)際工作需要，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月的薪酬支付至乙方工資卡賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與辦法1.甲方制定《績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與辦法》作為乙方績效評(píng)估的依據(jù)，該標(biāo)準(zhǔn)與辦法應(yīng)符合公平、公正、公開的原則。2.績效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.績效評(píng)估周期為每月，甲方應(yīng)在每月結(jié)束后的______個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的績效評(píng)估工作，并將評(píng)估結(jié)果告知乙方。4.乙方如對(duì)績效評(píng)估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知乙方。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及績效評(píng)估辦法，但應(yīng)提前______日書面通知乙方。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)績效考核結(jié)果決定乙方的薪酬發(fā)放、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、扣除工資、要求乙方賠償損失等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及時(shí)間，按時(shí)足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方提供有關(guān)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法等相關(guān)信息，確保乙方清楚了解工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取薪酬，享受公司提供的福利待遇。對(duì)甲方的薪酬支付、績效評(píng)估等事項(xiàng)提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的前提下，自主開展工作，并對(duì)工作成果負(fù)責(zé)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，誠實(shí)守信，履行工作職責(zé)。按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率，積極配合甲方的工作安排。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，如實(shí)提供與工作相關(guān)的信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或不正當(dāng)使用。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照乙方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)或績效評(píng)估辦法，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若甲方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未完成或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資或獎(jiǎng)金，并要求乙方采取措施予以糾正。若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。3.若乙方擅自離職或違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的薪酬，并按照乙方離職前一年月平均工資的______倍向甲方支付違約金，同時(shí)乙方應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日附件：《績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與辦法》一、績效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重|指標(biāo)類別|指標(biāo)名稱|權(quán)重||||||工作任務(wù)完成|任務(wù)完成率|40%|||任務(wù)完成質(zhì)量|30%||工作效率|按時(shí)交付率|15%||團(tuán)隊(duì)協(xié)作|協(xié)作滿意度|10%||創(chuàng)新能力|創(chuàng)新成果|5%|二、各指標(biāo)具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（一）工作任務(wù)完成1.任務(wù)完成率完成率達(dá)到100%及以上，得3040分。完成率在80%99%之間，得2029分。完成率在60%79%之間，得1019分。完成率低于60%，得09分。2.任務(wù)完成質(zhì)量工作成果完全符合標(biāo)準(zhǔn)要求，無任何瑕疵，得2030分。工作成果基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求，有少量瑕疵，但不影響整體效果，得1019分。工作成果部分符合標(biāo)準(zhǔn)要求，存在較多瑕疵，對(duì)整體效果有一定影響，得59分。工作成果不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，存在嚴(yán)重問題，得04分。（二）工作效率1.按時(shí)交付率按時(shí)交付率達(dá)到100%，得1215分。按時(shí)交付率在90%99%之間，得811分。按時(shí)交付率在80%89%之間，得47分。按時(shí)交付率低于80%，得03分。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.協(xié)作滿意度團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其協(xié)作滿意度達(dá)到90%及以上，得810分。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其協(xié)作滿意度在70%89%之間，得47分。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其協(xié)作滿意度在50%69%之間，得23分。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其協(xié)作滿意度低于50%，得01分。（四）創(chuàng)新能力1.創(chuàng)新成果提出具有重大創(chuàng)新性的建議或方案，并取得顯著效果，得45分。提出具有一定創(chuàng)新性的建議或方案，取得一定效果，得23分。提出的建議或方案有一定新意，但未取得實(shí)際效果，得1分。未提出任何創(chuàng)新建議或方案，得0分。三、績效評(píng)估流程1.每月初，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與乙方共同確定當(dāng)月工作任務(wù)及目標(biāo)，并明確各項(xiàng)任務(wù)的權(quán)重及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.每月末，乙方根據(jù)確定的工作任務(wù)及目標(biāo)，填寫《績效自評(píng)表》，對(duì)自己本月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作實(shí)際完成情況，結(jié)合《績效自評(píng)表》，對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，填寫《績效評(píng)估表》，并給出評(píng)估意見和建議。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與乙方進(jìn)行績效溝通，反饋評(píng)估結(jié)果，乙方如有異議，可提出申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查并給出最終評(píng)估結(jié)果。四、績效結(jié)果應(yīng)用1.績效評(píng)估結(jié)果與乙方的績效工資掛鉤，績效工資發(fā)放比例根據(jù)績效評(píng)估得分確定，具體如下：績效評(píng)估得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%?？冃гu(píng)估得分8089分，績效工資發(fā)放比例為110%?？冃гu(píng)估