勞動合同協(xié)議范本模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同協(xié)議范本模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系方式1.4住址2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.工作期限3.1合同期限3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3年休假、病假、事假等假期規(guī)定6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.職業(yè)健康與安全8.1安全生產(chǎn)責(zé)任8.2健康檢查8.3應(yīng)急預(yù)案9.勞動紀(jì)律9.1出勤要求9.2工作紀(jì)律9.3考勤制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方姓名：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動者姓名）1.2身份證號碼：甲方：05678，乙方：056791.4住址：甲方：市區(qū)街道號，乙方：市區(qū)街道號第二條招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：市場營銷專員2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，提出市場拓展策略；2.2.2負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與拓展，完成銷售目標(biāo)；2.2.3參與制定營銷計劃，執(zhí)行營銷活動；2.2.4跟進(jìn)項目進(jìn)度，確保項目順利進(jìn)行；2.3工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號2.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時第三條工作期限3.1合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止3.2合同起始日期：2023年4月1日3.3合同終止日期：2024年3月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金及提成另行計算4.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納4.4工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日提前支付第五條工作時間和休息休假5.1工作時間安排：按照國家法定工作時間執(zhí)行5.2休息日及法定節(jié)假日安排：每周休息兩天，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3年休假、病假、事假等假期規(guī)定：5.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.3.2病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.3.3事假：根據(jù)公司政策執(zhí)行，需提前申請并獲得批準(zhǔn)第六條工作條件和環(huán)境6.1工作場所：市區(qū)街道號6.2工作設(shè)備：公司提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于電腦、電話、辦公用品等6.3工作環(huán)境：保持工作場所整潔、安全，符合國家及地方規(guī)定第七條職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：市場營銷專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作能力培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)時間：根據(jù)公司安排，每年至少參加一次培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)第八條職業(yè)健康與安全8.1安全生產(chǎn)責(zé)任：甲方應(yīng)確保工作場所的安全，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.2健康檢查：乙方入職前需進(jìn)行健康檢查，此后每年至少進(jìn)行一次健康檢查。8.3應(yīng)急預(yù)案：甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、突發(fā)疾病等緊急情況的處理措施。第九條勞動紀(jì)律9.1出勤要求：乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。9.2工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持工作場所秩序，不得從事與工作無關(guān)的活動。9.3考勤制度：甲方將建立考勤制度，記錄乙方的出勤情況，并據(jù)此計算工資。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于乙方違反勞動紀(jì)律、甲方未按時支付工資等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自合同終止之日起不少于兩年。11.3違約責(zé)任：乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整人員等。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方退休、死亡或喪失勞動能力等。12.3解除或終止程序：雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十四條其他約定事項14.1其他條款：雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入情形2.1.1甲方為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)，第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介入；2.1.2甲方為乙方提供招聘服務(wù)，第三方作為招聘中介介入；2.1.3甲方為乙方提供咨詢服務(wù)，第三方作為專業(yè)顧問介入；2.1.4甲方為乙方提供技術(shù)服務(wù)，第三方作為技術(shù)支持介入；2.1.5甲方與乙方達(dá)成其他協(xié)議，需要第三方提供特定服務(wù)。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方責(zé)任：第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額：3.2.1第三方因自身原因造成乙方損失的，賠償金額不超過乙方因該損失實(shí)際發(fā)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十；3.2.2第三方故意或重大過失造成乙方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定提供服務(wù)，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2享有合同約定的其他權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.2保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方直接為乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的工作；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方的關(guān)系：5.3.1第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系；5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)各方合法權(quán)益。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1第三方介入合同的變更：如需變更第三方介入合同，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入合同的解除：6.2.1如第三方無法履行合同約定，甲方有權(quán)解除合同；6.2.2如乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求甲方解除合同；6.2.3如第三方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。第七條第三方介入合同爭議解決7.1第三方介入合同爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。7.2第三方介入合同爭議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會。第八條本合同修正條款的生效8.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同修正條款對本合同原有條款的修改，不影響其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書說明：詳細(xì)描述乙方崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.附件二：規(guī)章制度說明：包含公司內(nèi)部的管理制度、員工行為規(guī)范、考勤制度等。3.附件三：保密協(xié)議說明：明確乙方在服務(wù)期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計劃說明：詳細(xì)列出乙方在職期間需參加的培訓(xùn)課程、時間安排等。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)說明：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險及公積金的種類、金額等。6.附件六：勞動合同解除及終止協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定勞動合同解除及終止的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：爭議解決程序說明：詳細(xì)規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑、仲裁機(jī)構(gòu)等。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.附件九：乙方個人資料說明：包括乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照規(guī)定時間上下班，累計遲到早退超過三次。示例：乙方連續(xù)三次遲到，甲方給予警告；第五次遲到，甲方解除勞動合同。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露公司客戶名單，導(dǎo)致客戶流失，甲方要求乙方賠償損失并支付違約金。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資及違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致乙方技能未得到提升。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任，對乙方進(jìn)行重新培訓(xùn)。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法勝任工作，甲方需重新培訓(xùn)乙方。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)合同，導(dǎo)致乙方利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致乙方項目延期，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。勞動合同協(xié)議范本模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期2.4.合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.假期制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險及公積金5.4.其他福利待遇6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1.勞動保護(hù)措施6.2.勞動條件6.3.健康檢查7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后待遇11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同生效及修改13.1.合同生效13.2.合同修改14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：___________1.1.2.用人單位住所：___________1.1.3.用人單位法定代表人：___________1.1.4.用人單位聯(lián)系電話：___________1.1.5.用人單位電子郵箱：___________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：___________1.2.2.員工性別：___________1.2.3.員工出生日期：___________1.2.4.員工身份證號碼：___________1.2.5.員工聯(lián)系電話：___________1.2.6.員工電子郵箱：___________2.合同期限2.1.合同簽訂日期：___________2.2.合同生效日期：自合同簽訂之日起生效2.3.合同終止日期：___________2.4.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，在合同到期前一個月內(nèi)可續(xù)簽3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱：___________3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.負(fù)責(zé)___________3.2.2.負(fù)責(zé)___________3.2.3.負(fù)責(zé)___________3.3.工作地點(diǎn)：___________4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2.休息日：每周休息一日，休息日安排為___________4.3.假期制度：4.3.1.休息日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行4.3.2.假期：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，包括年假、婚假、產(chǎn)假等5.工資及福利待遇5.1.基本工資：___________元/月5.2.績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行5.3.社會保險及公積金：5.3.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.3.2.公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4.其他福利待遇：5.4.1.節(jié)假日福利5.4.2.健康體檢5.4.3.生日福利6.勞動保護(hù)及勞動條件6.1.勞動保護(hù)措施：6.1.1.提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品6.1.2.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.1.3.保障員工休息和休假權(quán)利6.2.勞動條件：6.2.1.工作環(huán)境符合國家規(guī)定6.2.2.保障員工安全和健康6.2.3.提供必要的培訓(xùn)和教育7.保密條款7.1.保密信息范圍：7.1.1.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密7.1.2.公司的客戶信息、合作伙伴信息7.1.3.公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況7.2.保密期限：自合同終止之日起______年內(nèi)7.3.違約責(zé)任：7.3.1.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2.員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其賠償損失8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：8.1.1.在離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)中直接或間接從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.1.2.競業(yè)限制地域范圍：全國范圍內(nèi)。8.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起______年內(nèi)。8.3.違約責(zé)任：8.3.1.員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為______元。8.3.2.用人單位有權(quán)要求員工停止違約行為，并有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的損失。9.違約責(zé)任9.1.違約情形：9.1.1.員工違反合同約定的保密義務(wù)。9.1.2.員工違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。9.1.3.用人單位違反合同約定的工資支付義務(wù)。9.1.4.用人單位違反合同約定的勞動保護(hù)義務(wù)。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)具體違約情形確定。9.2.3.用人單位因違約導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除10.1.合同解除條件：10.1.1.員工因個人原因提出解除合同。10.1.2.用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給予員工解除勞動合同。10.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.合同解除程序：10.2.1.提前通知：一方解除合同，應(yīng)提前______日通知對方。10.2.2.書面解除：解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。10.3.合同解除后待遇：10.3.1.用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在單位的工作年限和工資水平確定。10.3.2.員工在合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1.勞動爭議仲裁委員會。11.2.2.人民法院。12.其他約定事項12.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.1.1.員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2.不可抗力：12.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3.合同附件：a.員工入職登記表b.員工績效考核表c.員工福利待遇明細(xì)表13.合同生效及修改13.1.合同生效：13.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同修改：13.2.1.本合同的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)：14.1.1.本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.2.合同保管：14.2.1.合同原件由用人單位保管。14.2.2.合同副本由員工本人保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方介入的定義：15.1.1.本合同中所稱的第三方，是指與合同雙方無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，需介入合同執(zhí)行過程中的個人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2.第三方的介入范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方的選擇：15.2.1.第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并書面約定。15.2.2.合同雙方應(yīng)確保所選第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。16.第三方的責(zé)任及權(quán)利16.1.第三方的責(zé)任：16.1.1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)。16.1.2.第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，若因自身過錯導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.第三方的權(quán)利：16.2.1.第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對合同雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方介入的條件：17.1.1.合同雙方在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。17.1.2.第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。17.2.第三方介入的程序：17.2.1.合同雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并提供必要的信息和資料。17.2.2.第三方應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)，書面回復(fù)是否接受介入。17.2.3.第三方接受介入后，應(yīng)與合同雙方簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額：18.1.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及合同約定的金額確定。18.1.2.第三方的責(zé)任限額不得超過合同雙方約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與合同雙方的關(guān)系：19.1.1.第三方與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。19.1.2.第三方不參與合同雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)。19.2.第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.2.1.第三方對合同雙方的賠償責(zé)任，僅限于其在合同執(zhí)行過程中的過錯責(zé)任。19.2.2.合同雙方對合同履行的責(zé)任，仍按本合同約定執(zhí)行。19.3.第三方介入對合同履行的影響：19.3.1.第三方的介入不影響合同雙方的合同義務(wù)和責(zé)任。19.3.2.合同雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同的正常履行。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件：20.1.1.合同履行完畢或合同解除。20.1.2.第三方主動退出或合同雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2.第三方介入的終止程序：20.2.1.合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入事宜。20.2.2.第三方應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位職責(zé)、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.員工績效考核表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明