健身行業(yè)教練員合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身行業(yè)教練員合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方法定代表人/負責人及聯(lián)系方式2.2乙方個人信息及聯(lián)系方式2.3雙方所在單位名稱及地址3.教練員職位與職責3.1教練員職位名稱3.2教練員崗位職責3.3教練員工作內(nèi)容4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作時間調(diào)整程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4工資支付方式及時間6.教練員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核7.教練員考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果應用8.教練員紀律與行為規(guī)范8.1行為規(guī)范8.2違紀處理8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.教練員離職與交接9.1離職程序9.2離職手續(xù)9.3工作交接10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1其他補充條款14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進健身行業(yè)的健康發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1甲方法定代表人/負責人及聯(lián)系方式甲方：健身有限公司法定代表人：2.2乙方個人信息及聯(lián)系方式乙方：身份證號碼：1101011990030765182.3雙方所在單位名稱及地址甲方單位：健身有限公司地址：北京市朝陽區(qū)路號乙方單位：無地址：無第三條教練員職位與職責3.1教練員職位名稱乙方擔任甲方健身中心的教練員職位。3.2教練員崗位職責（1）負責為健身中心的會員提供專業(yè)、有效的健身指導；（2）定期進行會員體適能評估，制定個性化訓練計劃；（3）參與健身中心的課程研發(fā)與推廣；（4）維護健身中心的設施設備，確保會員使用安全；（5）遵守健身中心的各項規(guī)章制度。3.3教練員工作內(nèi)容（1）每周進行20次健身課程；（2）每月對10名會員進行體適能評估；（3）參與2次健身中心的課程研發(fā)；（4）協(xié)助維護健身中心的設施設備。第四條工作時間與地點4.1工作時間安排乙方的工作時間為周一至周日，每日工作時間為8:0022:00，具體工作時間由甲方安排。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方健身中心，具體地址為北京市朝陽區(qū)路號。4.3工作時間調(diào)整程序如需調(diào)整乙方的工作時間，甲方應提前與乙方協(xié)商，并取得乙方的同意。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣8000元。5.2獎金及提成（1）完成每月課程數(shù)量的，可獲得人民幣1000元獎金；（2）會員續(xù)費率達到80%的，可獲得人民幣500元獎金；（3）根據(jù)會員滿意度調(diào)查，被評為優(yōu)秀教練員的，可獲得人民幣1000元獎金。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4工資支付方式及時間甲方每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第六條教練員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供專業(yè)培訓，包括但不限于健身理論、技能提升、課程研發(fā)等。6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3培訓考核乙方參加培訓后，需通過甲方組織的考核，考核合格后方可繼續(xù)擔任教練員職位。第七條教練員考核與評價7.1考核標準考核標準包括但不限于教學能力、會員滿意度、課程完成情況等。7.2評價方式甲方設立考核小組，對乙方進行定期考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。7.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第八條教練員紀律與行為規(guī)范8.1行為規(guī)范（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護健身行業(yè)的良好形象；（2）乙方應尊重會員，提供熱情、專業(yè)的服務；（3）乙方不得泄露會員個人信息，保護會員隱私；（4）乙方不得利用職務之便謀取私利；（5）乙方應維護健身中心的正常秩序，不得參與任何違法活動。8.2違紀處理（1）乙方違反本合同第8.1條規(guī)定的，甲方有權(quán)予以警告、罰款、降職或解除合同；（2）乙方因違紀行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護（1）乙方在履行職務過程中所創(chuàng)作的教案、訓練計劃等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用、轉(zhuǎn)讓或公開其職務作品。第九條教練員離職與交接9.1離職程序（1）乙方提出離職申請，需提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方在收到乙方離職申請后，應予以書面回復，并辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)（1）乙方離職前，應完成所有工作交接；（2）乙方離職后，應將工作場所的鑰匙、工作證等物品歸還甲方；（3）乙方離職后，甲方應將乙方工資結(jié)算至離職當月。9.3工作交接（1）乙方應將所負責的工作區(qū)域、設施設備、會員資料等交接給接替的教練員；（2）甲方應指派專人負責監(jiān)督工作交接過程。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）會員個人信息；（3）健身中心運營數(shù)據(jù)。10.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)有效。10.3違約責任（1）乙方違反本保密條款，泄露保密內(nèi)容的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方因泄露保密內(nèi)容給甲方造成損失的，應賠償甲方全部損失。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為本合同未履行部分金額的20%。11.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應以書面形式通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利義務。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的適用范圍與條件14.1適用范圍（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、鑒定或調(diào)解；（3）合同履行過程中，需要第三方進行資金監(jiān)管或支付；（4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。14.2條件（1）第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方介入的第三方應具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條第三方介入的流程與程序15.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方履行職責。15.2程序（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和文件；（2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方；（3）第三方應按照約定的時間節(jié)點完成工作。第十六條第三方的責任與權(quán)利16.1責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保工作質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致工作，應及時通知甲乙雙方。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和文件；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的費用；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第十七條第三方的責任限額17.1限額范圍（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（2）第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失。17.2限額標準（1）第三方責任限額為本合同總金額的10%；（2）如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，責任限額為本合同總金額的5%；（3）第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，責任限額為實際損失金額的50%。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方對甲方、乙方不承擔連帶責任；（2）第三方在履行職責過程中，如需與甲方、乙方進行溝通，應通過合作協(xié)議約定的方式；（3）第三方在履行職責過程中，如需對甲方、乙方進行監(jiān)督，應遵守法律法規(guī)和合作協(xié)議的規(guī)定。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成約定的職責；（3）法律法規(guī)或合同約定需要終止第三方介入的其他情形。19.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（2）第三方按照合作協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)，終止與甲乙雙方的合作關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復印件，并加蓋公章。說明：用于證明甲乙雙方的身份合法性和合同的簽訂主體。2.附件二：第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應詳細列明甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方責任。3.附件三：教練員培訓計劃要求：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：用于規(guī)范教練員的培訓與發(fā)展。4.附件四：會員個人信息保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確會員個人信息的保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護會員的個人信息安全。5.附件五：工作交接清單要求：交接清單應詳細列明乙方離職前的工作內(nèi)容、設施設備、會員資料等。說明：用于確保工作交接的順利進行。6.附件六：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括合同履行過程中的付款憑證、培訓記錄、考核結(jié)果等。說明：用于證明合同履行情況和相關(guān)責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資責任認定標準：甲方應在每月5日前支付乙方工資，如逾期支付，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的千分之一計算。示例說明：若甲方逾期支付工資15天，則應向乙方支付違約金，違約金為（8000元/30天）×15天=4000元。2.違約行為：乙方泄露會員個人信息責任認定標準：乙方泄露會員個人信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方泄露會員個人信息導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方損失金額。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方未按約定履行職責的，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按約定提供培訓責任認定標準：甲方未按約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金按未提供培訓天數(shù)對應培訓費用的百分之五十計算。示例說明：若甲方未按約定提供培訓10天，則應向乙方支付違約金，違約金為（1000元/天）×10天=10000元。5.違約行為：乙方未按約定完成工作交接責任認定標準：乙方未按約定完成工作交接的，應承擔相應的責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按約定完成工作交接，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方損失金額。健身行業(yè)教練員合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員身份證號碼2.4教練員聯(lián)系方式3.教練員資質(zhì)要求3.1教練員資格證書3.2教練員專業(yè)背景3.3教練員工作經(jīng)驗4.教練員工作內(nèi)容4.1教練課程安排4.2教練課程類型4.3教練課程時間4.4教練課程地點5.教練員工作職責5.1教學職責5.2溝通職責5.3會員管理職責5.4健身房秩序維護職責6.教練員工作時間6.1工作日工作時間6.2工作日休息時間6.3節(jié)假日工作時間6.4節(jié)假日休息時間7.教練員薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付時間7.4薪酬調(diào)整機制8.教練員培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4培訓考核9.教練員考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核標準9.3評價方式9.4評價結(jié)果應用10.教練員離職與續(xù)約10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補償10.4續(xù)約條件10.5續(xù)約程序11.教練員保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.教練員責任與義務12.1教學責任12.2會員責任12.3健身房責任12.4其他責任13.教練員爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：健身有限公司乙方：[教練員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.教練員基本信息2.1教練員姓名[教練員姓名]2.2教練員性別[教練員性別]2.3教練員身份證號碼[教練員身份證號碼]2.4教練員聯(lián)系方式[教練員聯(lián)系電話]3.教練員資質(zhì)要求3.1教練員資格證書[教練員資格證書名稱及編號]3.2教練員專業(yè)背景[教練員專業(yè)背景描述]3.3教練員工作經(jīng)驗[教練員工作經(jīng)驗描述]4.教練員工作內(nèi)容4.1教練課程安排[具體課程安排，包括課程名稱、上課時間、上課地點等]4.2教練課程類型[課程類型，如：瑜伽、力量訓練、有氧操等]4.3教練課程時間[上課時間，包括工作日和節(jié)假日的時間安排]4.4教練課程地點[上課地點，包括具體的健身房或工作室地址]5.教練員工作職責5.1教學職責[具體教學職責，如：制定教學計劃、組織教學活動、指導學員等]5.2溝通職責[與甲方及會員的溝通職責，如：收集會員反饋、處理會員投訴等]5.3會員管理職責[會員管理職責，如：會員檔案管理、會員活動組織等]5.4健身房秩序維護職責[維護健身房秩序的職責，如：監(jiān)督會員行為、保持場地清潔等]6.教練員工作時間6.1工作日工作時間[具體工作日工作時間，如：上午9:00至下午18:00]6.2工作日休息時間[具體工作日休息時間，如：每周六、日休息]6.3節(jié)假日工作時間[具體節(jié)假日工作時間安排]6.4節(jié)假日休息時間[具體節(jié)假日休息時間安排]7.教練員薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)[具體薪酬結(jié)構(gòu)，如：基本工資+課時費+績效獎金等]7.2薪酬支付方式[薪酬支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]7.3薪酬支付時間[薪酬支付時間，如：每月15日支付上月薪酬]7.4薪酬調(diào)整機制[薪酬調(diào)整機制，如：根據(jù)工作表現(xiàn)、會員反饋等進行調(diào)整]8.教練員培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容[具體培訓內(nèi)容，包括但不限于：專業(yè)技能提升、教學方法、會員溝通技巧等]8.2培訓時間[培訓時間安排，如：每月至少參加一次專業(yè)培訓，每次培訓不少于4小時]8.3培訓費用[培訓費用承擔，如：甲方承擔培訓費用，乙方需參加培訓并完成考核]8.4培訓考核[培訓考核方式，如：通過考試、實踐操作、學員評價等]9.教練員考核與評價9.1考核內(nèi)容[考核內(nèi)容，如：教學能力、學員滿意度、出勤率、會員反饋等]9.2考核標準[考核標準，如：根據(jù)行業(yè)標準和公司規(guī)定設定具體考核指標]9.3評價方式[評價方式，如：定期進行自我評估、同事互評、上級評價等]9.4評價結(jié)果應用[評價結(jié)果應用，如：根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整薪酬、晉升機會等]10.教練員離職與續(xù)約10.1離職條件[離職條件，如：提前一個月書面通知甲方，并完成工作交接]10.2離職程序[離職程序，如：提交離職申請、辦理離職手續(xù)、歸還工作物品等]10.3離職補償[離職補償，如：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定給予一定金額的離職補償]10.4續(xù)約條件[續(xù)約條件，如：雙方均同意續(xù)約，且乙方無重大違紀行為]10.5續(xù)約程序[續(xù)約程序，如：提前一個月提出續(xù)約意向，雙方協(xié)商確定續(xù)約內(nèi)容]11.教練員保密條款11.1保密內(nèi)容[保密內(nèi)容，如：公司商業(yè)秘密、會員隱私信息等]11.2保密期限[保密期限，如：自合同終止之日起兩年內(nèi)]11.3違約責任[違約責任，如：泄露保密信息需承擔法律責任，并賠償甲方損失]12.教練員責任與義務12.1教學責任[教學責任，如：確保教學質(zhì)量，遵守教學規(guī)范，不得擅自更改教學內(nèi)容]12.2會員責任[會員責任，如：尊重會員，提供專業(yè)指導，確保會員安全]12.3健身房責任[健身房責任，如：維護健身房設施，確保健身房環(huán)境整潔]12.4其他責任[其他責任，如：遵守國家法律法規(guī)，維護公司形象等]13.教練員爭議解決13.1爭議解決方式[爭議解決方式，如：友好協(xié)商、仲裁、訴訟等]13.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)，如：選擇當?shù)刂俨梦瘑T會或人民法院]13.3爭議解決費用[爭議解決費用，如：雙方協(xié)商承擔，或由敗訴方承擔]14.其他約定事項14.1合同生效條件[合同生效條件，如：雙方簽字蓋章后生效]14.2合同解除條件[合同解除條件，如：違反合同約定、發(fā)生不可抗力等]14.3合同終止條件[合同終止條件，如：合同期滿、雙方協(xié)商一致等]14.4合同附件[合同附件，如：培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行合同過程中，為促成合同訂立、履行、監(jiān)督或爭議解決而介入的任何獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.促成甲乙雙方達成合同；2.監(jiān)督合同履行情況；3.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；4.提供專業(yè)服務，如評估、鑒定等。16.甲乙雙方對第三方介入的同意16.1甲方同意16.2乙方同意17.第三方的責任與義務17.1責任范圍1.確保其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.對其提供的服務質(zhì)量和結(jié)果負責；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2義務1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；2.及時向甲乙雙方通報介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題；3.未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的責任限額18.1限額原則第三方在介入合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方賠償責任不超過其收取的服務費用。18.2限額計算1.以第三方收取的服務費用為基數(shù)，乘以相應系數(shù)（系數(shù)由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險程度協(xié)商確定）；2.如第三方服務費用無法確定，則以第三方提供的服務的合理市場價格為基數(shù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在介入合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。19.2權(quán)利劃分第三方在介入合同過程中享有的權(quán)利，由第三方自行行使，甲乙雙方不干涉第三方的權(quán)利。19.3爭議解決第三方與其他各方之間產(chǎn)生的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不參與爭議解決過程。20.合同的補充與修改20.1補充條款甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同中增加有關(guān)第三方介入的補充條款。20.2修改條款甲乙雙方可以對本合同中有關(guān)第三方介入的條款進行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。20.3通知甲乙雙方對本合同的補充或修改，應以書面形式通知對方，自通知送達之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員資格證書復印件要求：提供原件核對，復印件需加蓋公章。2.教練員身份證復印件要求：提供原件核對，復印件需加蓋公章。3.教練員健康證明要求：提供近期健康體檢報告，證明教練員身體健康，適合從事健身教練工作。4.教練員培訓記錄要求：提供培訓證書或培訓記錄，證明教練員接受過專業(yè)培訓。5.教練員工作計劃要求：教練員需在每月初提交下月工作計劃，包括課程安排、會員管理等。6.教練員考核評價表要求：根據(jù)考核標準，對教練員進行定期考核，并填寫考核評價表。7.教練員離職申請要求：教練員離職時，需提交離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.教練員保密協(xié)議要求：教練員需簽署保密協(xié)議，確保不泄露公司商業(yè)秘密和會員隱私。9.教練員薪酬計算表要求：每月底提供薪酬計算表，詳細列出薪酬構(gòu)成及計算依據(jù)。10.教練員培訓計劃要求：根據(jù)公司培訓需求，制定教練員培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間等。11.教練員工作交接清單要求：教練員離職時，需提供工作交接清單，確保工作順利進行。12.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為未按時參加培訓或考核；教學質(zhì)量不達標，導致會員投訴；泄露公司商業(yè)秘密和會員隱私；嚴重違反公司規(guī)章制度。2.教練員違約責任認定標準教練員未按時參加培訓或考核，每次扣除一定金額的培訓費用；教學質(zhì)量不達標，根據(jù)會員投訴情況，扣除相應課時費；泄露公司商業(yè)秘密和會員隱私，賠償公司損失；嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除合同等處罰。3.甲方違約行為未按時支付教練員薪酬；未提供必要的工作條件；未履行保密義務。4.甲方違約責任認定標準未按時支付教練員薪酬，按日支付違約金；未提供必要的工作條件，賠償教練員因此遭受的損失；未履行保密義務，賠償教練員因此遭受的損失。5.示例說明教練員未按時參加培訓，扣除500元培訓費用；教練員因教學質(zhì)量問題，導致會員投訴，扣除1000元課時費；教練員泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失10000元。健身行業(yè)教練員合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同簽訂地點2.教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員年齡2.4教練員身份證號碼2.5教練員聯(lián)系方式3.教練員崗位職責3.1教練課程安排3.2教練課程質(zhì)量保證3.3教練員職業(yè)道德3.4教練員培訓與考核4.教練員工作內(nèi)容4.1教練課程講解4.2運動指導與調(diào)整4.3運動損傷預防與處理4.4教練員個人形象維護5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休息日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利7.教練員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.教練員考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.教練員離職與續(xù)約9.1離職條件9.2離職程序9.3續(xù)約條件10.違約責任10.1教練員違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1教練員培訓計劃13.2教練員考核標準13.3教練員保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（公司名稱）：全稱，地址：詳細地址，法定代表人：姓名，聯(lián)系方式：電話號碼。乙方（教練員姓名）：全稱，地址：詳細地址，身份證號碼：身份證號碼，聯(lián)系方式：電話號碼。1.2合同訂立時間本合同于____年__月__日訂立。1.3合同簽訂地點本合同在甲方公司辦公室簽訂。第二條教練員基本信息2.1教練員姓名乙方姓名：____。2.2教練員性別乙方性別：____。2.3教練員年齡乙方年齡：____。2.4教練員身份證號碼乙方身份證號碼：____。2.5教練員聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話號碼、電子郵箱。第三條教練員崗位職責3.1教練課程安排乙方負責按照甲方安排的課程表進行授課，確保課程內(nèi)容的科學性和有效性。3.2教練課程質(zhì)量保證乙方需確保所教授課程的學員滿意度，并對課程效果負責。3.3教練員職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方公司的形象，不得泄露學員隱私。3.4教練員培訓與考核乙方需參加甲方組織的定期培訓，并通過考核，提升自身教學能力。第四條教練員工作內(nèi)容4.1教練課程講解乙方需對所教授的課程進行詳細講解，確保學員能夠理解并掌握。4.2運動指導與調(diào)整乙方需根據(jù)學員的體質(zhì)和需求，提供個性化的運動指導，并對運動方案進行調(diào)整。4.3運動損傷預防與處理乙方需具備運動損傷預防和處理的能力，確保學員在運動過程中的安全。4.4教練員個人形象維護第五條工作時間與休息5.1工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間為____至____。5.2休息時間乙方每周休息時間為____天，具體休息時間為____至____。5.3休息日安排乙方休息日安排根據(jù)甲方工作安排確定。第六條薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月____元。6.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得____元績效獎金。6.3社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4其他福利第七條教練員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間培訓時間為____。7.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。第八條教練員考核8.1考核內(nèi)容乙方考核內(nèi)容包括但不限于：教學能力、學員滿意度、職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能。8.2考核方式考核方式包括：學員評價、同事互評、主管評價、定期考試等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。不合格者需接受培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。第九條教練員離職與續(xù)約9.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前____天書面通知甲方。9.2離職程序2.交接工作，確保學員權(quán)益不受影響；3.退還甲方提供的所有物品；4.結(jié)清所有工資和福利。9.3續(xù)約條件雙方在合同到期前，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)約。續(xù)約條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、市場行情等。第十條違約責任10.1教練員違約責任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.2公司違約責任若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。第十二條合同生效與終止12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件等。12.3合同終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1教練員培訓計劃附件一：教練員培訓計劃。13.2教練員考核標準附件二：教練員考核標準。13.3教練員保密協(xié)議附件三：教練員保密協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同實施、監(jiān)督或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估方、咨詢方等。第二條第三方介入方式2.1介入方式第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務及責任。2.2介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商；2.雙方達成一致后，簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》；3.第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同職責而產(chǎn)生的，應當由第三方承擔的賠償責任的上限。3.2責任限額約定1.第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定；2.責任限額不得低于本合同標的金額的____%；3.超過責任限額的賠償責任，由第三方自行承擔。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。4.2第三方義務1.第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行相應的職責；2.第三方應確保其履行職責的行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.第三方應對其履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)議》，第三方應向甲方負責。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)