集體工資帶領(lǐng)協(xié)議書(shū)

集體工資帶領(lǐng)協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者代表）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方代表的勞動(dòng)者群體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"勞動(dòng)者"）就工資發(fā)放等事宜達(dá)成集體協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方支付勞動(dòng)者工資的相關(guān)事宜，保障勞動(dòng)者獲得合法、及時(shí)、足額的工資報(bào)酬，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工資支付相關(guān)主體及范圍1.甲方：作為用人單位，負(fù)責(zé)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。2.乙方：作為勞動(dòng)者代表，代表全體勞動(dòng)者與甲方就工資相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并監(jiān)督本協(xié)議的履行。3.勞動(dòng)者：是指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，接受甲方管理并為甲方提供勞動(dòng)的人員，具體范圍以甲方與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。三、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.工資構(gòu)成勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。基本工資是勞動(dòng)者在正常出勤情況下的基本收入，按照[具體金額或計(jì)算方式]確定?？?jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[具體周期]，考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平日加班按照基本工資的[X]倍支付，周末加班按照基本工資的[X]倍支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]倍支付。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、勞動(dòng)者個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體金額和發(fā)放時(shí)間由甲方確定。津貼、補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，現(xiàn)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)等因素，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方應(yīng)提前[X]日向乙方及勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。四、工資支付時(shí)間及方式1.支付時(shí)間甲方應(yīng)每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動(dòng)者上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。如甲方因不可抗力等特殊原因無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)提前[X]日向乙方及勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與乙方協(xié)商確定新的支付時(shí)間。2.支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至勞動(dòng)者本人的銀行賬戶(hù)。銀行賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)銀行：____________________戶(hù)名：____________________賬號(hào)：____________________如勞動(dòng)者本人因特殊原因需要變更工資支付賬戶(hù)的，應(yīng)提前[X]日向甲方書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后辦理變更手續(xù)。五、工資支付記錄及憑證1.工資支付記錄甲方應(yīng)建立工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工資支付情況，包括工資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、加班情況、獎(jiǎng)金發(fā)放等信息。工資支付臺(tái)賬應(yīng)保存至少[X]年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)向勞動(dòng)者提供查詢(xún)服務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查詢(xún)本人的工資支付記錄。2.工資支付憑證甲方應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資支付憑證，工資支付憑證應(yīng)包含工資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、工資構(gòu)成明細(xì)等信息，并加蓋甲方公章。工資支付憑證應(yīng)作為甲方已支付工資的證明，如勞動(dòng)者對(duì)工資支付情況有異議的，可憑工資支付憑證進(jìn)行核對(duì)。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)等規(guī)定，制定工資分配制度和績(jī)效考核制度，并根據(jù)制度對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。甲方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。甲方應(yīng)向乙方及勞動(dòng)者提供工資支付相關(guān)信息，包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等，并確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。甲方應(yīng)建立健全工資支付管理制度，規(guī)范工資支付流程，加強(qiáng)對(duì)工資支付情況的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工資支付過(guò)程中存在的問(wèn)題。甲方應(yīng)積極配合乙方及勞動(dòng)者對(duì)工資支付情況的監(jiān)督和查詢(xún)工作，提供必要的協(xié)助和支持。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)代表勞動(dòng)者就工資相關(guān)事宜與甲方進(jìn)行協(xié)商，并監(jiān)督甲方履行本協(xié)議。乙方有權(quán)要求甲方提供工資支付相關(guān)信息，包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等，并對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行核實(shí)。乙方有權(quán)對(duì)甲方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)甲方存在克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，有權(quán)要求甲方改正，并向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。2.義務(wù)乙方應(yīng)代表勞動(dòng)者與甲方就工資相關(guān)事宜進(jìn)行平等、友好協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。乙方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者傳達(dá)甲方關(guān)于工資支付的相關(guān)信息，并解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工資支付管理工作，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)工資支付情況有異議的，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)調(diào)，共同解決問(wèn)題。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工資支付相關(guān)信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。七、工資調(diào)整1.調(diào)整條件當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)者工資：當(dāng)?shù)卣l(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整文件；甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致工資支付能力受到影響；國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大調(diào)整，影響甲方工資支付標(biāo)準(zhǔn)；甲方與乙方協(xié)商一致認(rèn)為需要調(diào)整工資的其他情形。2.調(diào)整程序甲方如需調(diào)整勞動(dòng)者工資，應(yīng)提前[X]日向乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供調(diào)整工資的依據(jù)和方案。乙方應(yīng)在收到甲方申請(qǐng)后[X]日內(nèi)組織勞動(dòng)者代表進(jìn)行討論，并將討論結(jié)果反饋給甲方。如雙方就工資調(diào)整方案達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照協(xié)議執(zhí)行。如雙方未能達(dá)成一致的，應(yīng)繼續(xù)協(xié)商或?qū)で髣趧?dòng)行政部門(mén)等第三方的協(xié)調(diào)。八、加班管理1.加班審批勞動(dòng)者因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，按照甲方規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班，甲方不予認(rèn)可。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班地點(diǎn)等信息，并由勞動(dòng)者本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.加班工資計(jì)算甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的基本工資。如勞動(dòng)者的加班時(shí)間超過(guò)法定上限的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并安排勞動(dòng)者調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資補(bǔ)償。九、特殊情況下的工資支付1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。醫(yī)療期的長(zhǎng)度按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等勞動(dòng)者依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定支付工資?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.其他特殊情況如遇自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素，導(dǎo)致甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)或勞動(dòng)者無(wú)法正常工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向勞動(dòng)者支付賠償金。如甲方克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后仍不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%以上[X]倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如甲方違反本協(xié)議其他條款的約定，給乙方及勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或工資支付相關(guān)信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均有權(quán)在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款的約定。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿(mǎn)前[X]日，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。如雙方未在協(xié)議期滿(mǎn)前[X]日提出異議的，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法