江蘇開放大學2025春國家公務員制度期末復習3

國家公務員制度2025春期末復習練習（三）1.公務員不得辭去公職的具體情形有哪些？答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。2.簡述我國公務員考核的原則。答：客觀公正原則；民主公開原則；注重實績原則；分類考核原則；考用結(jié)合原則。3.簡述公務員培訓的作用。答：（1）公務員培訓是培養(yǎng)公務員正確政績觀的重要保障。（2）公務員培訓是提高公務員科學素質(zhì)和管理能力的重要措施。（3）公務員培訓是提高行政效率和降低行政成本的重要途徑。4.我國公務員考核的基本方法主要有：(1).領導考核與群眾考核相結(jié)合；(2).平時考核與定期考核相結(jié)合；(3).定性考核與定量考核相結(jié)合。5.我國公務員制度對原干部人事制度的繼承：(1).堅持黨的基本路線；(2).堅持黨管干部的原則；(3).堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?4).堅持全心全意為人民服務的宗旨；(5).堅持中國特色分類制度。6.簡述我國公務員交流制度實行的原則。答：通過交流實現(xiàn)人員與工作崗位優(yōu)化配置的原則；提高效率與有利于人的發(fā)展的原則；服從組織分配的原則；按照法定程序進行的原則。7.論述公務員申訴與控告的區(qū)別。答：（1）申訴與控告的性質(zhì)不同。?申訴是指公務員對涉及本人權(quán)益的人事處理決定向原機關或上級機關申請重新審查，其性質(zhì)屬于?權(quán)益救濟程序。?控告是指公務員對機關或其領導人員侵犯合法權(quán)益的?違法違紀行為進行揭發(fā)，要求監(jiān)察機關等部門調(diào)查追責，其性質(zhì)屬于?監(jiān)督檢舉程序。（2）申訴和控告的對象不同。申訴所針對的是公務員的人事處理機關對公務員作出的人事處理決定?？馗嫠槍Φ膭t是機關及其領導人侵害公務員合法權(quán)益的行為。（3）申訴人和控告人的情況不同。申訴人自身涉嫌違法違紀，需要受到人事處理，但個人認為處理是不公正或有誤?？馗嫒艘话銢]有違法違紀行為，但其合法權(quán)益由于種種原因受到侵害。（4）申訴和控告的程序不同。申訴一般是先請求原處理機關復核，原處理機關如果不予復核或公務員對復核決定仍不服，再向同級公務員主管部門或上級機關申訴?？馗鎰t可直達上級機關或監(jiān)察機關。（5）申訴和控告被受理后的處理不同。申訴被受理后，有關機關一般只作書面審理和處理決定?？馗姹挥嘘P機關受理后，有關機關則要立案調(diào)查，并區(qū)別違法侵權(quán)行為的不同情節(jié)予以處理。對違法不犯罪的行為人可直接作出處理決定；對違法犯罪需判刑的行為人，要移送司法機關依法給予制裁。8.論述建立國家公務員回避制度的必要性。答：(1)有利于保障國家公務員公正廉潔、依法行政。(2)有利于消除執(zhí)行公務中的干擾因素。(3)有利于克服任人唯親現(xiàn)象。(4)有利于凈化社會風氣和行政作風，樹立政府的良好形象。(5)有利于形成正當和諧的人際關系，提高工作效率。9.試述公務員考核的內(nèi)容，聯(lián)系實際談談對考核重點的理解。答：《公務員法》明確規(guī)定，“對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”。德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義為：（1）德，是指公務員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。（2）能，是指公務員從事本職工作所需具備的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。（3）勤，是指公務員的責任心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。（4）績，是指公務員的工作實績。（5）廉，是指公務員的廉潔自律等情況?？己酥攸c：績是指公務員的工作實績，即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、釆取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的成績等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。對績的考核要看公務員是否具有正確的政績觀，要重點考察公務員是否在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務，同時還要關注公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻等。10.試述公務員制度設置職務和級別的目的。答：(1)為公務員管理提供科學的管理依據(jù)。職務和級別是公務員管理的基礎，是公務員職位管理制度的核心內(nèi)容。(2)為分類管理公務員奠定基礎。在分級分類方面，公務員制度較傳統(tǒng)干部人事制度更為精細化，為管理公務員奠定了堅實的法理基礎。(3)增強公務員職務