保安自己管理制度

保安自己管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安隊伍建設(shè)，規(guī)范保安人員行為，保障公司安全穩(wěn)定運(yùn)營，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行保安職責(zé)。2.堅持預(yù)防為主，確保公司人員和財產(chǎn)安全。3.公正、公平、公開地執(zhí)行各項保安任務(wù)。4.不斷提高保安人員素質(zhì)和服務(wù)水平。二、保安人員職責(zé)（一）安全保衛(wèi)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所的安全保衛(wèi)工作，防止未經(jīng)授權(quán)人員進(jìn)入。2.定時巡邏公司各區(qū)域，檢查門窗、水電設(shè)施等是否安全完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。3.對進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記，確保人員身份和車輛手續(xù)合法合規(guī)。（二）秩序維護(hù)1.維護(hù)公司內(nèi)部秩序，制止各類違法違規(guī)行為，如打架斗毆、尋釁滋事等。2.協(xié)助公司處理突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。3.指揮公司內(nèi)車輛有序停放，確保交通暢通。（三）信息傳達(dá)1.及時傳達(dá)公司內(nèi)部通知、文件等信息，確保員工知曉。2.收集和反饋公司周邊的安全信息，為公司安全管理提供參考。（四）其他職責(zé)1.完成公司交辦的其他臨時性任務(wù)。2.積極配合相關(guān)部門開展工作，維護(hù)公司整體形象。三、保安人員行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.保安人員應(yīng)按規(guī)定著裝，保持制服整潔、完好。2.制服不得混穿，不得擅自更改制服樣式。3.著裝時應(yīng)佩戴齊全各類標(biāo)志和裝備，如帽子、肩章、腰帶、對講機(jī)等。（二）儀容儀表1.保持頭發(fā)整潔，不得留長發(fā)、怪發(fā)。2.面容干凈，不得蓄胡須，保持良好的精神面貌。3.不得佩戴夸張的首飾，保持端莊得體。（三）言行舉止1.禮貌待人，使用文明用語，不得與公司員工或外來人員發(fā)生爭吵。2.站姿端正，坐姿得體，不得彎腰駝背、東倒西歪。3.行走時步伐整齊，不得奔跑、打鬧。（四）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、脫崗，特殊情況需請假并安排好替班人員。3.不得在工作時間內(nèi)飲酒、吸煙、吃零食等。4.不得泄露公司機(jī)密信息。四、保安人員工作流程（一）交接班流程1.提前10分鐘到達(dá)交接地點，做好交接準(zhǔn)備工作。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對值班記錄、巡邏記錄、門禁登記等資料，確保信息準(zhǔn)確無誤。3.交接時應(yīng)檢查保安設(shè)備、器材是否完好，如有損壞或缺失應(yīng)及時報告并記錄。4.交接雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，明確各自的職責(zé)和任務(wù)。（二）巡邏流程1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進(jìn)行巡邏，不得遺漏任何區(qū)域。2.巡邏過程中應(yīng)認(rèn)真觀察周圍環(huán)境，注意發(fā)現(xiàn)異常情況，如門窗未關(guān)、水電設(shè)施損壞等。3.對發(fā)現(xiàn)的異常情況應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施，如保護(hù)現(xiàn)場、通知相關(guān)部門等。4.巡邏結(jié)束后，應(yīng)填寫巡邏記錄，詳細(xì)記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（三）門禁管理流程1.對進(jìn)出公司的人員進(jìn)行身份核實，要求出示有效證件，并進(jìn)行登記。2.對進(jìn)出公司的車輛進(jìn)行檢查，核對車輛行駛證、駕駛證等證件，確保車輛手續(xù)合法合規(guī)。3.嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進(jìn)入公司，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可放行。4.對攜帶物品出公司的人員進(jìn)行檢查，防止公司財物被盜出。五、保安人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度保安人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等多種形式。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。3.定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解保安人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實際應(yīng)用能力。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)態(tài)度等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果與績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。六、保安人員獎懲制度（一）獎勵制度1.對工作表現(xiàn)突出的保安人員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.獎勵情形包括但不限于：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、提供重要安全信息等。（二）懲罰制度1.對違反公司制度和保安職責(zé)的保安人員給予相應(yīng)的懲罰，如警告、罰款、辭退等。2.懲罰情形包括但不限于：遲到早退、擅自離崗、脫崗、工作失誤造成公司損失、違反行為規(guī)范等。七、保安人員福利待遇（一）薪資待遇1.保安人員的薪資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)保安人員的工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定。3.績效工資根據(jù)保安人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放。4.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）保險福利1.公司按照國家規(guī)定為保安人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)公司實際情況，可考慮為保安人員提