保安紀(jì)律管理制度

保安紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保安人員行為，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障公司的安全與秩序，特制定本保安紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：保安人員的行為必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服務(wù)至上原則：樹立服務(wù)意識，為公司及員工提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全保衛(wèi)服務(wù)。3.紀(jì)律嚴(yán)明原則：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，確保保安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。4.公平公正原則：在管理和考核過程中，堅(jiān)持公平、公正的原則，對待每一位保安人員。二、崗位職責(zé)（一）門禁管理1.負(fù)責(zé)公司出入口的人員、車輛進(jìn)出登記和檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度。2.對來訪人員進(jìn)行詢問、核實(shí)身份，并通知被訪人員確認(rèn)后，方可放行。3.對攜帶物品出門的人員和車輛進(jìn)行檢查，確保無違規(guī)物品帶出公司。（二）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各類安全隱患和異常情況。2.重點(diǎn)關(guān)注公司內(nèi)的辦公區(qū)域、倉庫、機(jī)房等重要部位，確保安全無事故。3.對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，并做好記錄。（三）安全監(jiān)控1.負(fù)責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并進(jìn)行處理。2.對監(jiān)控資料進(jìn)行妥善保存，按照規(guī)定的期限進(jìn)行備份，以備查閱。3.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證工作，提供監(jiān)控視頻資料。（四）突發(fā)事件處理1.遇有突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，應(yīng)立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。2.在確保自身安全的前提下，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行事件處理，維護(hù)現(xiàn)場秩序。3.事后做好事件的記錄和總結(jié)工作，分析原因，提出改進(jìn)措施。三、行為規(guī)范（一）儀容儀表1.著裝整齊，制服干凈整潔，無污漬、破損。2.佩戴好保安帽、肩章、胸牌等標(biāo)志，保持標(biāo)志清晰、完整。3.頭發(fā)整齊，不得留長發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)；面部清潔，不得留胡須；指甲修剪整齊，不得留長指甲。4.保持良好的精神面貌，站姿端正，坐姿優(yōu)雅，行走穩(wěn)健。（二）言行舉止1.語言文明，禮貌待人，使用規(guī)范的普通話，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.行為舉止得體，不得有吸煙、嚼口香糖、隨地吐痰等不文明行為。3.對待來訪人員要熱情、耐心，主動(dòng)詢問需求，提供幫助。4.不得在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、打鬧、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事情。（三）工作態(tài)度1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.工作積極主動(dòng)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得推諉、拖延。3.對待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不得馬虎大意，確保工作質(zhì)量。4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事之間相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。四、考勤管理（一）工作時(shí)間1.保安人員實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。（二）考勤制度1.保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前[X]天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照公司的加班制度執(zhí)行，填寫加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后安排加班。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對保安人員的考勤情況進(jìn)行記錄，每天填寫考勤表。2.每月末，保安隊(duì)長將考勤表匯總后報(bào)公司人事部門，人事部門進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。3.考勤結(jié)果作為保安人員績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)之一。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司定期組織保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、軍事技能等。2.根據(jù)保安人員的實(shí)際情況和工作需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地演練等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)前，應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和要求，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考試、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)保安人員的學(xué)習(xí)成果。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等方面進(jìn)行考核。2.考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.考核結(jié)果與保安人員的績效獎(jiǎng)金、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格的保安人員進(jìn)行批評教育、警告、辭退等處理。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的保安人員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升職務(wù)；其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲罰1.對違反本制度及公司其他規(guī)章制度的保安人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育；警告；罰款；辭退。2.懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業(yè)秘密，如客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.公司內(nèi)部的管理信息，如人事檔案、規(guī)章制度、會議紀(jì)要等。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.加強(qiáng)對保安人員的保密教育，提高保密意識。2.與保安人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.對涉及公司機(jī)密的文件、資料、信息等進(jìn)行嚴(yán)格管理，妥善保管，防止泄露。4.在工作中，保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自透露公司機(jī)密信息。（三）泄密處理1.如發(fā)現(xiàn)保安人員有泄密行為，應(yīng)立即采取措施，制止泄密行為，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。2.對泄密事件進(jìn)行調(diào)查，查明原因，追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.根據(jù)泄密事件的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的補(bǔ)救