保安出勤管理制度

保安出勤管理制度一、總則1.目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安出勤管理，確保公司安全秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.職責保安隊長負責保安人員的日常出勤管理、工作安排與監(jiān)督。人力資源部門負責對保安出勤情況進行統(tǒng)計與考核。各部門應配合保安工作，不得干擾保安正常出勤與履職。二、考勤管理1.工作時間保安實行輪班制，具體班次為[列出具體班次，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班24:008:00]。因工作需要調(diào)整班次時，保安隊長應提前通知相關人員，并報人力資源部門備案。2.簽到與簽退保安人員應在規(guī)定的上班時間前10分鐘到達公司保安室，進行簽到。簽到方式采用指紋簽到或電子簽到系統(tǒng)，特殊情況無法簽到時，需提前向保安隊長說明原因。下班時，保安人員應在完成工作交接后，在規(guī)定的下班時間內(nèi)進行簽退。簽退流程與簽到相同。3.請假制度保安人員請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假：需提前[X]天向保安隊長提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。病假：需提供醫(yī)院證明，提前[X]小時向保安隊長請假，經(jīng)批準后方可休假。病假期間工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，需提前向保安隊長和人力資源部門報備。4.曠工處理未按規(guī)定簽到簽退且未提前請假者，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）者，予以辭退。三、出勤要求1.著裝規(guī)范保安人員上崗期間必須穿著統(tǒng)一制服，保持制服整潔、得體。制服應按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標識。不得擅自更改制服樣式或穿著與工作無關的服裝上崗。2.儀容儀表保安人員應保持良好的儀容儀表，頭發(fā)應整齊干凈，不得留長發(fā)、怪發(fā)；面容應整潔，不得蓄胡須；指甲應修剪整齊，不得留長指甲。不得佩戴夸張的首飾，不得有紋身、染發(fā)等影響公司形象的行為。3.崗位紀律保安人員應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要暫時離崗時，應向同事說明去向，并確保有人員頂崗。嚴禁在工作時間內(nèi)睡覺、玩手機、玩游戲、看小說等與工作無關的行為。對來訪人員應禮貌接待，認真登記，不得刁難、辱罵來訪人員。4.工作交接保安人員交接班時，應提前10分鐘到達崗位，做好交接準備工作。交接內(nèi)容包括：值班記錄、巡邏記錄、門禁卡、對講機、警械等物品。交接雙方應認真核對，確認無誤后在交接記錄上簽字。如發(fā)現(xiàn)上一班次有未處理的問題或異常情況，應及時向保安隊長報告，并做好交接記錄。四、巡邏制度1.巡邏時間與路線保安人員應按照規(guī)定的巡邏時間與路線進行巡邏。巡邏時間為[具體巡邏時間段，如每小時一次]，巡邏路線應覆蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、停車場等重點部位。巡邏路線應根據(jù)公司實際情況制定，并報公司領導批準后執(zhí)行。如有調(diào)整，應及時通知保安人員。2.巡邏內(nèi)容檢查公司門窗、門鎖是否完好，有無異常開啟情況。檢查公司內(nèi)部設施設備是否正常運行，有無安全隱患。檢查公司周邊環(huán)境是否安全，有無可疑人員或車輛。對公司內(nèi)的重點部位進行重點巡查，如財務室、檔案室、機房等。發(fā)現(xiàn)異常情況應及時報告保安隊長，并采取相應措施進行處理。3.巡邏記錄保安人員應認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應字跡清晰、內(nèi)容完整。巡邏記錄應妥善保管，保存期限為[X]年。五、門禁管理制度1.門禁權限公司門禁系統(tǒng)設置不同權限，保安人員應嚴格按照規(guī)定權限放行人員和車輛。員工憑工作證或門禁卡進入公司，外來人員需經(jīng)被訪部門或人員同意后，在保安室登記并領取臨時出入證方可進入。車輛進入公司時，應接受保安人員檢查，車內(nèi)物品不得有違禁品。外來車輛需經(jīng)相關部門批準后，在保安室登記并按指定路線停放。2.門禁操作流程員工刷卡進入公司時，門禁系統(tǒng)自動識別，綠燈亮時方可通行。如遇門禁系統(tǒng)故障，保安人員應手動核實身份后放行，并做好記錄。外來人員登記時，保安人員應仔細核對身份證等有效證件，填寫來訪人員登記表，注明來訪部門、人員、事由、時間等信息，并通知被訪部門或人員確認。經(jīng)同意后，發(fā)放臨時出入證，并告知其注意事項。車輛進入公司時，保安人員應示意停車，檢查車輛外觀及車內(nèi)物品，詢問來訪事由，經(jīng)確認后登記車牌號碼、來訪部門、人員等信息，并發(fā)放臨時停車證，指引其按指定路線停放。3.門禁安全管理保安人員應定期檢查門禁系統(tǒng)設備，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)故障應及時報告維修部門進行維修。嚴禁將門禁卡轉借他人使用，如有遺失應及時向保安隊長報告，并辦理掛失補辦手續(xù)。加強對門禁區(qū)域的巡查，防止無關人員尾隨進入公司。六、突發(fā)事件處理1.突發(fā)事件報告保安人員在工作中發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即報告保安隊長，并采取相應的應急措施。保安隊長接到報告后，應迅速趕到現(xiàn)場，了解情況，并及時向公司領導報告。2.突發(fā)事件處理流程火災：保安人員發(fā)現(xiàn)火災后，應立即撥打“119”報警電話，并組織公司員工疏散。同時，使用滅火器、消火栓等消防器材進行滅火。在消防人員到達之前，應堅守崗位，維護現(xiàn)場秩序。盜竊：保安人員發(fā)現(xiàn)盜竊行為后，應立即采取措施控制嫌疑人，并保護好現(xiàn)場。同時，報告保安隊長和公安機關。在公安機關到達之前，不得擅自處理嫌疑人或破壞現(xiàn)場。打架斗毆：保安人員發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件后，應立即上前制止，并將雙方分開。了解情況后，報告保安隊長和公司領導。如情況嚴重，應及時撥打“110”報警電話。3.事后總結與改進突發(fā)事件處理完畢后，保安隊長應組織相關人員進行總結分析，查找原因，總結經(jīng)驗教訓。根據(jù)總結結果，制定相應的改進措施，完善應急預案，提高應對突發(fā)事件的能力。七、培訓與考核1.培訓計劃保安隊長應根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需要和保安人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、業(yè)務技能等。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演練等多種形式。2.培訓實施保安人員應積極參加各類培訓，認真學習培訓內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。培訓期間，保安人員應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應提前向保安隊長報告。3.考核制度人力資源部門定期對保安人員進行考核，考核內(nèi)容包括出勤情況、工作表現(xiàn)、業(yè)務技能等?？己朔绞讲捎萌粘？己伺c定期考核相結合的方式。日?？己擞杀０碴犻L負責，定期考核由人力資源部門組織實施?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果與績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。八、獎懲制度1.獎勵制度對在出勤管理、安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，公司給予以下獎勵：通報表揚：對工作認真負責、成績顯著的保安人員，公司進行通報表揚。獎金獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機會。2.懲罰制度對違