交通獎罰管理制度

交通獎罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司交通安全管理，規(guī)范員工交通行為，預防和減少交通事故，保障員工生命財產安全，特制定本交通獎罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工出行安全。2.教育與處罰相結合原則：通過教育提高員工交通安全意識，對違規(guī)行為進行適當處罰，促使員工自覺遵守交通規(guī)則。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行獎罰。二、交通行為規(guī)范（一）駕車規(guī)范1.員工駕駛機動車必須持有有效的駕駛證，嚴禁無證駕駛。2.遵守交通信號燈，不得闖紅燈、逆行。3.保持安全車距，避免急剎車、猛轉彎等危險駕駛行為。4.嚴禁酒后駕車、疲勞駕車。5.定期對車輛進行保養(yǎng)和檢查，確保車輛性能良好，安全設施齊全。6.按照規(guī)定停放車輛，不得亂停亂放。（二）乘車規(guī)范1.乘坐公司班車應遵守班車管理規(guī)定，按時上車、下車。2.不得在班車上吸煙、飲食、大聲喧嘩。3.乘坐其他交通工具時，應系好安全帶，遵守乘坐規(guī)定。（三）步行規(guī)范1.遵守行人交通規(guī)則，走人行道，過馬路走斑馬線。2.不得在馬路上追逐打鬧、玩手機等影響交通安全的行為。三、交通獎勵規(guī)定（一）安全駕駛獎勵1.連續(xù)一年無交通違規(guī)記錄的員工，給予[X]元的安全駕駛獎勵。2.在交通事故中表現(xiàn)英勇，積極救助傷者，避免重大損失的員工，視情節(jié)給予[X]元至[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。（二）文明交通宣傳獎勵1.積極參與公司組織的交通安全宣傳活動，表現(xiàn)突出的員工，給予[X]元的獎勵。2.向公司提出合理的交通安全建議，被采納后取得良好效果的員工，給予[X]元的獎勵。四、交通處罰規(guī)定（一）駕車違規(guī)處罰1.無證駕駛機動車的，給予解除勞動合同處理。2.闖紅燈、逆行等違反交通信號燈規(guī)定的，每次罰款[X]元。3.未保持安全車距、急剎車、猛轉彎等危險駕駛行為的，每次罰款[X]元。4.酒后駕車的，給予解除勞動合同處理，并依法追究法律責任。5.疲勞駕車的，每次罰款[X]元。6.車輛未按規(guī)定進行保養(yǎng)和檢查，導致安全隱患的，每次罰款[X]元。7.亂停亂放車輛，影響交通秩序的，每次罰款[X]元。（二）乘車違規(guī)處罰1.在班車上吸煙、飲食、大聲喧嘩等影響乘車秩序的，每次罰款[X]元。2.不遵守班車管理規(guī)定，不按時上車、下車的，每次罰款[X]元。（三）步行違規(guī)處罰在馬路上追逐打鬧、玩手機等影響交通安全行為的，每次罰款[X]元。五、交通違規(guī)處理流程（一）違規(guī)信息收集1.公司通過多種渠道收集員工交通違規(guī)信息，包括交通管理部門的通報、公司內部的巡查發(fā)現(xiàn)、他人舉報等。2.對于收集到的違規(guī)信息，應詳細記錄違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為等情況。（二）違規(guī)通知與確認1.人力資源部門接到違規(guī)信息后，及時向違規(guī)員工發(fā)送《交通違規(guī)通知書》，告知其違規(guī)行為及擬處罰措施。2.員工應在接到通知書后的[X]個工作日內，對違規(guī)事實進行確認。如對違規(guī)事實有異議，可提供相關證據(jù)進行申訴。（三）處罰決定執(zhí)行1.經員工確認或申訴后，人力資源部門根據(jù)本制度做出最終的處罰決定，并將處罰結果通知員工所在部門。2.處罰決定生效后，財務部門按照規(guī)定從員工工資中扣除相應罰款。（四）申訴處理1.員工如對處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將申訴處理結果通知員工。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。六、交通安全教育與培訓（一）定期培訓1.公司每年至少組織一次交通安全知識培訓，邀請交通管理部門的專家或專業(yè)人士進行授課。2.培訓內容包括交通法規(guī)、安全駕駛技能、交通事故案例分析等。（二）日常教育1.各部門應將交通安全教育納入日常工作中，定期組織員工學習交通安全知識。2.利用公司內部宣傳欄、微信群等渠道，發(fā)布交通安全宣傳資料，提醒員工注意交通安全。（三）新員工入職培訓1.新員工入職時，應接受交通安全知識培訓，使其了解公司的交通獎罰管理制度。2.培訓合格后方可上崗。七、交通事故處理（一）事故報告1.員工發(fā)生交通事故后，應立即向公司報告。報告內容包括事故時間、地點、經過、人員傷亡情況等。2.公司接到報告后，應及時通知人力資源部門和相關領導。（二）事故協(xié)助處理1.人力資源部門應協(xié)助員工處理交通事故，提供必要的支持和幫助。2.根據(jù)事故情況，公司可安排專人陪同員工前往醫(yī)院看望傷者，協(xié)助處理事故善后事宜。（三）事故調查與責任認定1.公司對員工發(fā)生的交通事故進行調查，了解事故原因和責任情況。2.如事故責任屬于員工本人，公司按照本制度進行相應的處罰；如事故責任不屬于員工本人，公司給予適當?shù)年P懷和慰問。八、附則