井下考勤管理制度

井下考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)井下作業(yè)人員的考勤管理，規(guī)范考勤行為，確保井下作業(yè)的正常秩序和安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有井下作業(yè)人員，包括但不限于采掘工人、井下輔助工人、技術(shù)人員等。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循準(zhǔn)確、公正、及時(shí)的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善井下考勤管理制度。負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析井下員工的考勤數(shù)據(jù)，為工資核算、績(jī)效考評(píng)等提供依據(jù)。負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)考勤方面的申訴和爭(zhēng)議。2.井下作業(yè)部門負(fù)責(zé)本部門井下員工考勤的日常管理工作，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。負(fù)責(zé)向人力資源部門報(bào)送本部門員工的考勤報(bào)表。3.考勤員職責(zé)嚴(yán)格按照考勤制度，認(rèn)真記錄員工的出勤情況，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。及時(shí)收集和整理考勤相關(guān)資料，確保資料的完整性和真實(shí)性。不得擅自更改考勤記錄，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門的考勤情況。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間井下作業(yè)實(shí)行輪班制，具體班次根據(jù)生產(chǎn)需要確定。每個(gè)班次的工作時(shí)間為[X]小時(shí)，包括班前會(huì)、井下作業(yè)時(shí)間和班后總結(jié)時(shí)間。員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)工作崗位，參加班前會(huì)，不得遲到。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。在井下作業(yè)區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班時(shí)需打卡記錄時(shí)間。對(duì)于無(wú)法打卡的特殊情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。考勤員應(yīng)在每個(gè)工作日結(jié)束后，及時(shí)將打卡記錄和手工簽到情況進(jìn)行整理和核對(duì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。四、出勤管理1.正常出勤員工按照規(guī)定的工作時(shí)間和班次出勤，完成井下作業(yè)任務(wù)，視為正常出勤。2.遲到員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過(guò)[X]分鐘但未超過(guò)[X]分鐘的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.早退員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)到[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在班組組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，將審批結(jié)果反饋給員工所在部門。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤員備案，考勤員按照請(qǐng)假時(shí)間調(diào)整考勤記錄。3.請(qǐng)假審批權(quán)限病假、事假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外從事井下作業(yè)或相關(guān)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班地點(diǎn)等信息，經(jīng)所在班組組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門審批。3.加班審批權(quán)限加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班待遇公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。對(duì)于安排調(diào)休的加班，員工應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的調(diào)休程序進(jìn)行調(diào)休。七、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日為考勤統(tǒng)計(jì)截止日。2.考勤報(bào)表報(bào)送井下作業(yè)部門考勤員應(yīng)在每月[X]日前，將本部門員工上月的考勤報(bào)表報(bào)送至人力資源部門?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總、審核和統(tǒng)計(jì)分析，形成公司月度考勤報(bào)告。3.考勤數(shù)據(jù)查詢與核對(duì)員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督井下作業(yè)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，定期檢查員工的出勤情況和考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.定期檢查人力資源部門定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實(shí)性和完整性、請(qǐng)假審批手續(xù)的合規(guī)性等。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、警告、罰款、辭退