專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)管理制度一、總則（一）目的為了鼓勵(lì)公司員工積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，加強(qiáng)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)相匹配原則：根據(jù)員工在專(zhuān)利創(chuàng)造過(guò)程中所做出的實(shí)際貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.公平、公正、公開(kāi)原則：確保獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定過(guò)程透明，評(píng)定結(jié)果公平合理，對(duì)所有員工一視同仁。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則：在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，注重對(duì)員工的精神激勵(lì)，充分肯定員工的創(chuàng)新成果。二、專(zhuān)利定義及分類(lèi)（一）專(zhuān)利定義本制度所指專(zhuān)利是指員工在執(zhí)行公司任務(wù)或主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，依法向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)并獲得授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利。（二）專(zhuān)利分類(lèi)1.發(fā)明專(zhuān)利：是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案，具有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步。2.實(shí)用新型專(zhuān)利：是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案，具有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步。3.外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利：是指對(duì)產(chǎn)品的整體或者局部的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。三、專(zhuān)利申請(qǐng)流程（一）發(fā)明創(chuàng)造的提出員工在工作中完成發(fā)明創(chuàng)造后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并填寫(xiě)《專(zhuān)利申請(qǐng)意向表》，詳細(xì)說(shuō)明發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容、背景、目的、技術(shù)方案及預(yù)期效果等。（二）部門(mén)初審所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《專(zhuān)利申請(qǐng)意向表》后，應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)人員對(duì)發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行初步審查，判斷其是否具備專(zhuān)利申請(qǐng)的價(jià)值和可行性。初審?fù)ㄟ^(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并將《專(zhuān)利申請(qǐng)意向表》提交至公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)審核公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)收到《專(zhuān)利申請(qǐng)意向表》后，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行全面審核，包括技術(shù)新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性等方面的評(píng)估。同時(shí)，審核發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，以及是否存在侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況。審核通過(guò)后，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理專(zhuān)利申請(qǐng)的相關(guān)手續(xù)。（四）專(zhuān)利申請(qǐng)文件的準(zhǔn)備知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的類(lèi)型和特點(diǎn)，組織相關(guān)人員撰寫(xiě)專(zhuān)利申請(qǐng)文件，包括專(zhuān)利申請(qǐng)書(shū)、說(shuō)明書(shū)、權(quán)利要求書(shū)、附圖（如有）等。撰寫(xiě)過(guò)程中應(yīng)確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、清晰，符合專(zhuān)利申請(qǐng)的要求。（五）專(zhuān)利申請(qǐng)的提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)在完成專(zhuān)利申請(qǐng)文件的準(zhǔn)備后，及時(shí)向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提交專(zhuān)利申請(qǐng)，并繳納相應(yīng)的申請(qǐng)費(fèi)用。同時(shí)，跟蹤專(zhuān)利申請(qǐng)的審查進(jìn)度，及時(shí)答復(fù)審查意見(jiàn)通知書(shū)，確保專(zhuān)利申請(qǐng)能夠順利獲得授權(quán)。四、專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）發(fā)明專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)1.授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專(zhuān)利獲得授權(quán)后，給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專(zhuān)利在公司實(shí)施后，根據(jù)其對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)大小，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人額外獎(jiǎng)勵(lì)：年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以下的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以上的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)明專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人后，根據(jù)轉(zhuǎn)讓合同的金額，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)：轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以下的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以上的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)。（二）實(shí)用新型專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)1.授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)用新型專(zhuān)利獲得授權(quán)后，給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)用新型專(zhuān)利在公司實(shí)施后，根據(jù)其對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)大小，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人額外獎(jiǎng)勵(lì)：年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以下的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以上的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)用新型專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人后，根據(jù)轉(zhuǎn)讓合同的金額，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)：轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以下的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以上的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)。（三）外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)1.授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利獲得授權(quán)后，給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)：外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利在公司實(shí)施后，根據(jù)其對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)大小，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人額外獎(jiǎng)勵(lì)：年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以下的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年新增利潤(rùn)在[X]萬(wàn)元以上的，按照年新增利潤(rùn)的[X]%給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)：外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人后，根據(jù)轉(zhuǎn)讓合同的金額，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)：轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以下的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；轉(zhuǎn)讓金額在[X]萬(wàn)元以上的，給予發(fā)明人轉(zhuǎn)讓金額的[X]%作為獎(jiǎng)勵(lì)。五、專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定與發(fā)放（一）評(píng)定機(jī)構(gòu)公司設(shè)立專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定工作。評(píng)定委員會(huì)由公司高層管理人員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)專(zhuān)家等組成。（二）評(píng)定流程1.申請(qǐng)：發(fā)明人在專(zhuān)利獲得授權(quán)或?qū)嵤┎⑷〉媒?jīng)濟(jì)效益后，填寫(xiě)《專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，連同專(zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利實(shí)施經(jīng)濟(jì)效益證明、專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓合同等相關(guān)材料一并提交至公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)。2.初審：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)發(fā)明人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)申請(qǐng)信息的真實(shí)性和完整性。初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)材料提交至專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)。3.評(píng)定：專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)專(zhuān)利的類(lèi)型、價(jià)值、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額。評(píng)定過(guò)程中，可邀請(qǐng)發(fā)明人進(jìn)行答辯，以便更全面地了解發(fā)明創(chuàng)造的情況。4.公示：評(píng)定結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)評(píng)定結(jié)果提出異議，可向?qū)＠?jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)提出申訴。評(píng)定委員會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.審批：公示無(wú)異議后，專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定委員會(huì)將評(píng)定結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后，確定最終的獎(jiǎng)勵(lì)方案。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)總經(jīng)理審批通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)方案，在[X]個(gè)工作日內(nèi)將專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放至發(fā)明人指定的銀行賬戶(hù)。六、專(zhuān)利維護(hù)與管理（一）專(zhuān)利維護(hù)費(fèi)用公司承擔(dān)專(zhuān)利申請(qǐng)、維持、年費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。發(fā)明人應(yīng)積極配合公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)做好專(zhuān)利維護(hù)工作，及時(shí)提供必要的信息和資料。（二）專(zhuān)利實(shí)施與推廣公司鼓勵(lì)員工積極推動(dòng)專(zhuān)利技術(shù)的實(shí)施與推廣，提高專(zhuān)利技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。對(duì)于具有良好市場(chǎng)前景的專(zhuān)利技術(shù)，公司將加大投入，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)。（三）專(zhuān)利保密員工在參與專(zhuān)利創(chuàng)造過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)涉及專(zhuān)利技術(shù)的相關(guān)信息予以保密。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方披露專(zhuān)利技術(shù)的內(nèi)容。七、罰則（一）剽竊他人發(fā)明創(chuàng)造如發(fā)現(xiàn)員工剽竊他人發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利，公司將追回已發(fā)放的專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）違反保密規(guī)定員工違反公司保密規(guī)定，泄露專(zhuān)利技術(shù)秘密的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）其他違