公司臨時請假管理制度

公司臨時請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工臨時請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工應遵守公司的考勤制度，盡量減少臨時請假情況的發(fā)生，確保工作的連續(xù)性。2.請假應遵循真實、合理、必要的原則，不得虛假請假或無故拖延請假時間。3.公司在確保工作不受重大影響的前提下，根據(jù)員工的實際情況，合理審批臨時請假申請。二、請假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的，為病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，為事假。事假應提前安排，盡量避免影響工作正常進行。（三）婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育時，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為工傷假。工傷假需提供工傷認定證明等相關材料。（八）其他特殊情況請假因不可抗力、突發(fā)緊急事件等特殊情況需要請假的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明材料。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《臨時請假申請表》，詳細說明請假的類型、起止時間、請假原因等信息。2.請假申請應按照公司規(guī)定的審批權限，依次提交至各級領導審批。（二）審批權限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。2.員工請假23天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。3.員工請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。（三）審批時間各級領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因，并盡快完成審批。（四）請假確認1.請假申請經(jīng)批準后，員工應將《臨時請假申請表》交至人力資源部備案。2.人力資源部負責對請假信息進行登記，并告知員工請假申請已獲批準。（五）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，員工應填寫《臨時請假銷假申請表》，經(jīng)部門主管簽字確認后交至人力資源部。四、各類請假規(guī)定（一）病假1.員工請病假時，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。診斷證明應注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.如員工病假超過[X]天，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或到指定醫(yī)院進行復查。（二）事假1.事假應提前申請，員工應盡量提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。（三）婚假1.員工請婚假時，應提前[X]天向公司提交結婚證明等相關材料。2.婚假應在結婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.女員工請產(chǎn)假時，應提前[X]天向公司提交準生證、預產(chǎn)期證明等相關材料。2.產(chǎn)假應按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間的工資待遇按照生育保險規(guī)定執(zhí)行。如未參加生育保險或生育保險支付不足的部分，由公司按照相關規(guī)定支付。3.女員工產(chǎn)假結束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假規(guī)定申請請假。（五）陪產(chǎn)假1.男員工請陪產(chǎn)假時，應提前[X]天向公司提交配偶生育證明等相關材料。2.陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.員工請喪假時，應及時向公司說明情況，并提供親屬死亡證明等相關材料。2.喪假應在親屬去世后的[X]天內(nèi)一次性休完。3.喪假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（七）工傷假1.員工發(fā)生工傷后，應立即向部門主管報告，并及時到公司指定的醫(yī)院進行治療。2.員工請工傷假時，應提供工傷認定證明等相關材料。工傷假期間的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.工傷員工在治療期間，公司應按照相關規(guī)定給予必要的關懷和幫助。（八）其他特殊情況請假1.因不可抗力、突發(fā)緊急事件等特殊情況需要請假的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明材料。2.公司將根據(jù)實際情況，合理審批特殊情況請假申請，并給予必要的支持和幫助。五、請假期間的工作交接（一）工作交接安排1.員工請假前，應提前與部門同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常進行。2.工作交接內(nèi)容應包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程、客戶信息等。3.員工應填寫《工作交接清單》，詳細記錄工作交接的內(nèi)容，并與接手同事簽字確認。（二）交接責任1.交接人應確保交接內(nèi)容的真實、準確、完整，不得隱瞞或遺漏重要信息。2.接手人應認真接收交接內(nèi)容，并按照工作要求及時處理相關工作。如因交接不清導致工作失誤或延誤的，由交接雙方共同承擔責任。六、請假期間的薪酬福利（一）工資待遇1.病假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間，員工無工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.請假期間，員工的福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。如病假期間的醫(yī)療福利、其他假期期間的社保繳納等。2.員工請假超過[X]天的，公司有權根據(jù)實際情況調(diào)整其崗位或薪酬待遇。七、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機制1.人力資源部負責對員工的請假情況進行統(tǒng)計和監(jiān)督，定期檢查員工的請假記錄和審批手續(xù)。2.各部門主管負責對本部門員工的請假情況進行日常管理和監(jiān)督，確保員工請假符合公司規(guī)定。（二）處罰措施1.如員工違反本制度，未經(jīng)批準擅自離崗或虛假請假的，公司將按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照公司相關規(guī)定給予相應的紀律處分。2.如員工請假手續(xù)不全或未按照規(guī)定進行工作交接的，公司將責令其限期改正。如造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.各級領導在審批請假申請時，如存在違規(guī)審批或故意拖延審批時間的，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。八、附則（