安全生產(chǎn)目標(biāo)考核-獎(jiǎng)懲制度

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條根據(jù)公司實(shí)際情況，為增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作和經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)和工作效率，調(diào)動(dòng)全體員工積極性，保證公司健康發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，特制定本辦法。第二條公司獎(jiǎng)懲制度的基本原則是：堅(jiān)持表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，表?yè)P(yáng)為主；堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主。第三條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)知識(shí)和技能，真誠(chéng)合作，團(tuán)結(jié)一致，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第四條公司員工的獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)

2、負(fù)責(zé)。所有獎(jiǎng)懲均由安全監(jiān)管部、生產(chǎn)總部、企業(yè)管理部、安全部門(mén)、機(jī)電部門(mén)、人事部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)證。核實(shí)的相關(guān)材料必須符合本辦法的內(nèi)容，說(shuō)明獎(jiǎng)懲的類(lèi)別、事實(shí)依據(jù)、獎(jiǎng)懲建議等。然后提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條本辦法適用范圍：公司注冊(cè)員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)第六條有下列情形之一的，公司給予員工獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成生產(chǎn)工作任務(wù)中成績(jī)突出的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-500元；該獎(jiǎng)勵(lì)指公司分配的年度和月度生產(chǎn)任務(wù)、部門(mén)工作職責(zé)要求的職責(zé)或個(gè)人工作任務(wù)的成功完成。公司將在每年年底組織一次統(tǒng)一的評(píng)估。屆時(shí)將通知具體條件和方法。二、在提高產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量效果明顯的情況下，獎(jiǎng)勵(lì)金額按公司工資結(jié)算辦法執(zhí)行。三、在舊廢品修復(fù)

3、、節(jié)能降耗方面成績(jī)顯著的，按節(jié)約額的5-10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。修理舊的和回收廢物也可以按月進(jìn)行，節(jié)能降耗按月進(jìn)行，而且只能進(jìn)行一次。四、小改小革，技術(shù)創(chuàng)新，或采用先進(jìn)技術(shù)，節(jié)約成本或降低安全風(fēng)險(xiǎn)，或增強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行可靠性，視效果給予50-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。五、在公司管理中提出合理建議，對(duì)堵塞漏洞的企業(yè)，增加效果明顯的，視其作用給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)，并逐級(jí)上報(bào)。六、在公司安全工作中提出合理化建議，進(jìn)一步完善公司管理制度，做好安全工作，給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。七、舉報(bào)他人盜竊公司財(cái)產(chǎn)的，一經(jīng)查實(shí)，按追回財(cái)產(chǎn)總額的20%折算獎(jiǎng)勵(lì)，并予以保密。八、及時(shí)制止盜竊公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄看守盜竊、私藏公司財(cái)產(chǎn)

4、，并采取行動(dòng)制止，按被盜財(cái)產(chǎn)總額的20%折算獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。九、檢舉和揭發(fā)違章指揮、違章作業(yè)，并及時(shí)制止，避免發(fā)生人身傷害和重大非傷亡事故，視具體情況給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)。十、舉報(bào)和揭發(fā)公司員工有貪污、受賄行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，按總額的10%追回獎(jiǎng)勵(lì)，并予以保密。十一、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序和治安穩(wěn)定，見(jiàn)義勇為、秉公辦事，視情況給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。十二、對(duì)自學(xué)成才、獲得國(guó)家認(rèn)可的大專(zhuān)文憑者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得獎(jiǎng)勵(lì)200元二、各職能部門(mén)認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)其員工的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)。三、基層部門(mén)和團(tuán)隊(duì)認(rèn)為有必要對(duì)本科團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，由部門(mén)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人申報(bào)并送主管經(jīng)理

5、簽字。四、員工認(rèn)為自己需要獎(jiǎng)勵(lì)的，我申報(bào)，送基層分公司班組和主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)。五、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料應(yīng)按照第六條的規(guī)定，寫(xiě)明被獎(jiǎng)勵(lì)員工的基本情況、獎(jiǎng)勵(lì)的具體事實(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)單位簽字蓋章。六、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料應(yīng)報(bào)送人事部。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和第四條的規(guī)定，人事部應(yīng)將不同類(lèi)別的材料移交給歸口部門(mén)，及時(shí)核實(shí)并簽署意見(jiàn)，然后收回核實(shí)后的材料。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的審批。對(duì)員工的任何獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)議確認(rèn)和批準(zhǔn)，由人事部門(mén)具體提出，并按最終批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別執(zhí)行。第九條獎(jiǎng)金的來(lái)源和籌集辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第三章處罰第十條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰，按照勞動(dòng)力管理制度、安全獎(jiǎng)懲條例、現(xiàn)場(chǎng)若干規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條涉及安全生產(chǎn)的“三違”處罰按照安全獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條違反治安管理法律法規(guī)的，按照內(nèi)部治安管理辦法的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條職責(zé)范圍內(nèi)的處罰，按照部門(mén)經(jīng)理責(zé)任制或部門(mén)職責(zé)及考核評(píng)分辦法及各部門(mén)、班組制定的責(zé)任制中的相關(guān)條款執(zhí)行。第十四條違反其他規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。第十五條因刑事處罰被公司開(kāi)除并將其資金帶入公司的員工，不得返還其帶入公司的資金。第十六條各類(lèi)應(yīng)受處罰的員工，由相應(yīng)的處罰單位移送(跟蹤)，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)企業(yè)管理部審核，財(cái)