人力資源部職責(zé)和架構(gòu)

1、.人力資源部一、組織架構(gòu)人力資源部經(jīng)理人事助理二、 人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，集中招聘和分類(lèi)招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績(jī)效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助勞動(dòng)糾紛處理工作； 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門(mén)溝

2、通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門(mén)做好員工管理工作； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。三、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)直接上級(jí)副總裁直接下級(jí)部門(mén)副經(jīng)理級(jí) 別經(jīng)理級(jí) 編制日期二、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步

3、的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9、配合副總對(duì)各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管

4、理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧 1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工

5、作； 工作條件1、 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、 工作場(chǎng)所: 辦公室3、 工作環(huán)境: 基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。一、崗位基本信息崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí) 別職員級(jí) 編制日期二、工作職責(zé)1、定期組織集團(tuán)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時(shí)于勞動(dòng)局備案。2、集團(tuán)勞動(dòng)合同解除的備案工作。3、按簽訂時(shí)間對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分檔保存和管理。4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)本的保存和管理工作。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)新繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動(dòng)局備案。7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、收集社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)

6、知識(shí)，解答員工相關(guān)疑問(wèn)。9、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。11、負(fù)責(zé)職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)的保存和管理工作。12、負(fù)責(zé)組織職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)繼續(xù)教育工作。13、負(fù)責(zé)組織職稱(chēng)評(píng)審工作。14、其他證件的保存和管理工作。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良