勞動合同法內(nèi)容比較

1、2020/7/3,1,用人主體的范圍,勞動合同法（下稱“新法”）：第二條：用人主體包括民辦非企業(yè)單位 現(xiàn)行規(guī)定(含北京市地方規(guī)定，下同)：規(guī)定不明確,2020/7/3,2,規(guī)章制度的制定,新法： 第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 現(xiàn)行規(guī)定： 僅有原則性規(guī)定，即通過民主程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)規(guī)定、向勞動者公示，但何為“民主程序”不明確,2020/7/3,3,如實告知

2、義務(wù),新法： 第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確,2020/7/3,4,勞動關(guān)系建立時間,新法： 第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,5,簽訂無固定期限合同,新法： 第十四條第二款：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：工作滿十年；國

3、企改制、連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同。 現(xiàn)行規(guī)定： 1、沒有“連續(xù)訂立二次固定期限合同”的情形； 2、需滿足三條件：滿十年、單位同意續(xù)訂、勞動者要求 續(xù)訂合同 ，三者缺一不可,2020/7/3,6,簽訂無固定期限合同,新法： 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,7,試用期,新法： 第十九條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

4、同，試用期不得超過六個月。 現(xiàn)行規(guī)定： 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。,2020/7/3,8,試用期工資標(biāo)準(zhǔn),新法： 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,9,專項培訓(xùn)費用、服務(wù)期、違約金,新法： 第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

5、金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,10,競業(yè)限制（競業(yè)禁止）,新法： 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 現(xiàn)行規(guī)定：部委規(guī)范性文件有類似規(guī)定

6、；但原來最高期限為三年，新法規(guī)定期限不超過二年。,2020/7/3,11,約定違約金的限制,新法： 第二十五條：除本法第二十二條（注：培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定）和第二十三條（注：違反競業(yè)禁止義務(wù)）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 現(xiàn)行規(guī)定： 員工提前解除勞動合同，也可以約定違約金。,2020/7/3,12,勞動合同無效的情形,新法： 第二十六條第（二）項：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 ； 現(xiàn)行規(guī)定：不明確,2020/7/3,13,申請支付令,新法： 第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>

7、應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,14,勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),新法： 第三十二條第一款：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 。 現(xiàn)行規(guī)定：不明確，但實踐中已形成類似規(guī)范。,2020/7/3,15,勞動者試用期解除合同,新法： 第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有時間限制，隨時通知。,2020/7/3,16,勞動者違紀(jì)解除的情形,新法： 第三十九條第（四）項：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 現(xiàn)

8、行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,17,關(guān)于代通知金的規(guī)定,新法： 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,18,經(jīng)濟(jì)性裁員,新法： 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有人員數(shù)額、構(gòu)成的規(guī)定 ，新法對經(jīng)濟(jì)性裁員概念作出了限定,2020/7/3,19,終止固定期限合同也需支付補(bǔ)償

9、金,新法： 第四十六條第（五）項：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,20,企業(yè)破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等也需支付補(bǔ)償金,新法： 第四十六條第（六）項：（六）依照本法第四十四條第四項（注：企業(yè)破產(chǎn)）、第五項（注：企業(yè)被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等）規(guī)定終止勞動合同的 ； 現(xiàn)行規(guī)定：不明確。,2020/7/3,21,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式,新法： 第四十七條第一、二款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

10、；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有半個月工資的規(guī)定；對于個別高薪人員，沒有“月平工資三倍限額”和“不超過十二年”的限制；,2020/7/3,22,合同解除或終止后的義務(wù),新法： 第五十條一、二款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)

11、定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 現(xiàn)行規(guī)定：轉(zhuǎn)檔是30天；社保轉(zhuǎn)移時間沒有明確規(guī)定；補(bǔ)償金支付時間與辦理交接的關(guān)系沒有規(guī)定；,2020/7/3,23,勞務(wù)派遣的有關(guān)問題,新法： 1、第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 3、第六十七條：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,24,勞務(wù)派遣的有關(guān)問題,新法： 第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成

12、損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 現(xiàn)行規(guī)定：沒有此項規(guī)定。,2020/7/3,25,非全日制用工,新法（第六十八七十二條）： 1、平均每日不超過4小時，每周不超過24小時； 2、可以口頭協(xié)議，可訂立多個合同； 3、可隨時通知終止，無需補(bǔ)償金； 4、結(jié)算周期不超過15日。 現(xiàn)行規(guī)定：部委規(guī)章有類似規(guī)定。,2020/7/3,26,需支付雙倍工資的情形,新法： 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,27,違法約定試用期的賠償責(zé)任,新法： 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 現(xiàn)行規(guī)定：沒有規(guī)定。,2020/7/3,28,違法支付工資、補(bǔ)償金的賠償責(zé)任,新法： 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?/p>