臨時工勞動合同范本

1、臨時工勞動合同甲方:東莞市佳電電子科技有限公司乙方:身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方 平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自 2013年 01月 日起至 2013年 01月 30日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 三、工作報酬1、正常班(含休息日 :6元 /每小時、晚上加班:9元 /每小時2、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時

2、甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資, 若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。四、工作紀律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前 6天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議 的

3、。(二乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前 6天以書面形式向甲方提出 申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(五有下列情況之一,本合同自行終止:1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同 的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商 無效的,可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)