最易遭老板“炒”的15種員工

1、最易遭老板“炒”的15種員工,有人在工作中出了問題，于是首先想到的是換一家企業(yè)去工作，考慮的只是換一個環(huán)境而已，根本沒有反思自身的問題?？墒?，換了工作環(huán)境問題卻依然存在啊！老板雖然換了，但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會被炒掉呢？,這類對象一般是剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。,01：不夠穩(wěn)重沉著,喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。,02：理論與實際不能配合,不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或

2、是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。,03：不夠成熟,一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。,04：對所犯的錯誤耿耿于懷,只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實質(zhì)，沒有主次之分，往往怡誤很多機會。,05：斤斤計較，分不清主次,自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。,06：過高評估自己的能力,對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A 計劃，明天卻又把B 計劃列為優(yōu)先。,07：考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面,總是自己獨立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。,08：與周圍環(huán)境不能相融,需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機立斷而影響工作效率。

3、,09：遇事猶豫不決,讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M。,10：辦事拖沓不守時,自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。,11：恃才傲物,無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。,12：過分謙虛自認(rèn)卑微,工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng)造的能力，不能出新。,13：缺乏創(chuàng)造力，因循守舊,不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。,14：剛愎自用，固執(zhí)己見,有好的建議不與別人分享，缺乏團結(jié)互助，相互協(xié)作的團隊精神。,15：缺乏團結(jié)協(xié)作精神,請注意： 如果你發(fā)現(xiàn)自