PDP性格測試ppt.ppt

1、美國著名PDP（Professional Dynamitic Program ）性格測試,2,PDP性格測試,PDP依據(jù)個性特質(zhì)的不同，將人區(qū)分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質(zhì)的變色龍型。,3,PDP性格測試,結(jié)合每種動物的特點，想一想你自己是屬于哪種類型的？ 美國人、德國人、中國人、日本人、香港人、臺灣人大多屬于哪種類型？ 毛澤東、朱镕基、施振榮、韋爾奇、孫中山、克林頓、宋慶齡、包拯、周恩來、基辛格、諸葛亮分別屬于哪種類型？,4,PDP性格測試,回答問題原則： 如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同

2、意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一點回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：,5,PDP性格測試,1.你做事是一個值得信賴的人嗎？ 2.你個性溫和嗎？ 3.你有活力嗎？ 4.你善解人意嗎？ 5.你獨立嗎？ 6.你受人愛戴嗎？ 7.做事認真且正直嗎？ 8.你富有同情心嗎？ 9.你有說服力嗎？ 10.你大膽嗎？,6,PDP性格測試,11.你精確嗎？ 12.你適應(yīng)能力強嗎？ 13.你組織能力好嗎？ 14.你是否積極主動？ 15.你害羞嗎？ 16.你強勢嗎？ 17.你鎮(zhèn)定嗎？ 18.你勇于學習嗎？ 19.你反應(yīng)快嗎？ 20.你外向嗎？,7

3、,PDP性格測試,21.你注意細節(jié)嗎？ 22.你愛說話嗎？ 23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？ 24.你勤勞嗎？ 25.你慷慨嗎？ 26.你小心翼翼嗎？ 27.你令人愉快嗎？ 28.你傳統(tǒng)嗎？ 29你親切嗎？ 30.你工作足夠有效率嗎？,8,PDP性格測試,好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)； 把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)；把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”

4、分數(shù)。,9,PDP性格測試,假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性； 假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合； 假若你各項分數(shù)都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。 我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！,10,老虎型 (支配型:毛澤東、撒切爾夫人),“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動力強，目標一經(jīng)確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。如果下

5、屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結(jié)果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調(diào)。,11,老虎型 (支配型Dominance),個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。 優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。 缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。,12,老虎型 (支配型Dominance),老虎型

6、工作風格的主要行為： 交談時進行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動； 說話快速且具有說服力； 運用直截了當?shù)膶嶋H性語言； 辦公室掛有日歷、計劃要點。 老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。,13,孔雀型(表達型:孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫),“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。 缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。 對孔雀要以鼓勵為主給他表現(xiàn)機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節(jié)失誤。,14,孔雀型(表達型

7、Extroversion),個性特點：很熱心，夠樂觀，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。 優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度。,15,孔雀型(表達型Extroversion),孔雀型工作風格的主要行為： 運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言； 工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。 孔雀具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群

8、中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。孔雀型領(lǐng)導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。,16,孔雀型(表達型Extroversion),孔雀型領(lǐng)導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導號角的人物。 當孔雀型領(lǐng)導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導。 孔雀型領(lǐng)導人，不宜有個老虎型領(lǐng)導人當二把手或部屬。 反之，若老虎型領(lǐng)導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工

9、作中，都會有極出色的表現(xiàn)。 他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。,17,考拉型 (耐心型:甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡、德蕾莎修女),“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調(diào)平實的人，性情平和對人，不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。 對考拉要多給予關(guān)注和溫柔想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。,18,考拉型 (耐心型Pace/Patience),個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。 優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。 缺點：很難堅

10、持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。 考拉型工作風格的主要行為： 面部表情和藹可親； 說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。,19,考拉型 (耐心型Pace/Patience),考拉熊型領(lǐng)導人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。 或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好

11、的搭配。 無尾熊型領(lǐng)導人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。,20,貓頭鷹型 (精確型:包拯、福爾摩斯、肯尼迪),“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”?！柏堫^鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。,21,貓頭鷹型 (精確型Conformity),個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律

12、。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。 優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。 缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。,22,貓頭鷹型 (精確型Conformity),貓頭鷹型工作風格的主要行為： 很少有面部表情； 動作緩慢； 使用精確的語言、注意特殊細節(jié)； 辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。 貓頭鷹具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。 他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和

13、部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者,23,貓頭鷹型 (精確型Conformity),架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領(lǐng)導人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。 又由于貓頭鷹型人的行事決

14、策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。,24,變色龍型 (整合型:周恩來、基辛格、諸葛亮),“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強，擅于溝通，是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。 工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。 缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。,25,變色龍型 (整合型

15、),變色龍型工作風格的主要行為： 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有突出個性，但擅長整合內(nèi)外資源；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。 變色龍具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。,26,變色龍型 (整合型),變色龍型的領(lǐng)導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其出賣。