




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、可能性,拋硬幣決定誰先開球公平嗎?,出現(xiàn)正面和出現(xiàn)反面的可能性是相同的,都是。,這樣很公平。,理由:歷史上的數(shù)學家擲硬幣試驗證明:拋的次數(shù)越多,正反面的數(shù)據(jù)越接近,出現(xiàn)正面和出現(xiàn)反面的可能性是相同的,都是二分之一,指針停在紅色區(qū)域的可能性占四分之二,停在黃色和藍色區(qū)域的可能性只占四分之一,所以不公平。,可以這樣平均分成四份,指針在綠色區(qū)域,表示平局 或平均分成三份,正方體各部分都很均勻規(guī)則,投擲后6個面朝上的可能性相等,都是六分之一,很公平,1、指針停在四種顏色區(qū)域的可能性各占四分之一,2、1004=25(次) 答:大約會有25次停在紅色區(qū)域,6名同學玩“老鷹捉小雞”的游戲。小強在一塊長方體橡
2、皮的各面分別寫上1,2,3,4,5,6。每人選一個數(shù),然后任意擲出橡皮,朝上的數(shù)是幾,選取這個數(shù)的人就來當“老鷹”。你認為小強設計的方案公平嗎?,骰子每一個面的大小不同,它出現(xiàn)的可能性也就不同。而只有在可能性相等的情況下游戲才能公平、公正。,中獎,謝謝,很遺憾,下次再來,活動一,活動二,5個白球 5個紅球 5個黃球 (摸到紅球中獎),三、獎品一樣,只選一個),中獎的可能性只占四分之一,而不中獎的可能性占四分之三,所以不公平,中獎的可能性只占三分之一,而不中獎的可能性占三分之二,所以不公平,擊鼓傳花游戲,花落在男生、女生手中的可能性都占十八分之九,所以游戲公平,指針停在紅、黃、藍三種顏色區(qū)域的可
3、能性各是:八分之三,八分之二,八分之三,808=10(次)(大約) 紅色:103=30次 黃色:102=20次 藍色:103=30次,1、摸到單數(shù)的可能性占九分之五,摸到雙數(shù)的可能性占九分之四,可能性不同,所以不公平,2、小芳不一定會輸,3、可以這樣改:摸到9,平局,摸到單數(shù)小明贏,摸到雙數(shù)小芳贏,贏的可能性都占九分之四,也可以去掉一張單數(shù)卡,或是增加一張雙數(shù)卡,可以把轉盤平均分成四份,紅色占2份,綠色和黃色各占一份,1、乙猜對(即乙贏)的可能性是十分之一,乙猜錯(即甲贏)的可能性占十分之九,所以對乙來說不公平,2.乙雖然輸?shù)每赡苄源螅膊灰欢〞?3.(1)不是2的整數(shù)倍數(shù)的數(shù)有:1,3,
4、5,7,9,共5個數(shù),乙猜對的可能性是十分之五 (2)不是3的整數(shù)倍的數(shù)有:1,2,4,5,7,8,10,共7個數(shù),乙猜對的可能性是十分之七 (3)大于6的數(shù)有:7,8,9,10,共4個數(shù),乙猜對的可能性是十分之四 (4)不大于6的數(shù)有:1,2,3,4,5,6共6個,乙猜對的可能性是十分之六,4.公平的游戲規(guī)則應該是甲乙雙方獲勝的可能性都為二分之一,如:可讓乙猜指針停在單數(shù)或雙數(shù)上,或猜停在15這5個數(shù)字上等等,你認為用“石頭、剪子、布決定誰來跳”公平嗎?,一共有多少種可能的結果?,小強獲勝的可能性是,平,小麗獲勝,小強獲勝,小強獲勝,平,小麗獲勝,一共有9種可能的結果。,小強獲勝的可能性是,356,365,536,563,635,653,男孩贏得可能性占,女孩贏得可能性占,所以,不公平,甲,乙,2 , 3,2 , 7,2 , 8,3 , 7,3 , 8,7 , 8,2倍,3倍,所以,不公平,根據(jù)已有規(guī)則,為使游戲公平,必須換掉卡片2或8,并且換的卡片是不能被3整除的單數(shù),如5,兩個數(shù)的乘積既是2的又是3的倍數(shù)或既不是2的也不是3的倍數(shù)時都要重來,2,3,4,5,6,7,3,4,5,6,7,8,4,5,6,7,8,9,5,6,7,8,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)財務報表分析與投資價值評估咨詢合同
- 2025年大數(shù)據(jù)技術工程師考試試題及答案
- 2025年的基層治理理論與實踐考核試卷及答案
- 2025年心理健康與疾病管理職業(yè)資格考試試題及答案
- 果樹病蟲害綜合防治與綠色防控
- 【課件】命題、定理、證明 課件 2024-2025學年人教版數(shù)學七年級下冊
- 2型呼衰患者的護理查房
- 旅游車隊租賃運營管理擔保協(xié)議
- 新材料研發(fā)基地廠房轉租及科研成果轉化合同范本
- 工傷死亡賠償協(xié)議書
- 飲食與營養(yǎng)試題及答案
- 公司崗變薪變管理制度
- 影像科招聘試題及答案
- 關于中心醫(yī)院“十五五”發(fā)展規(guī)劃(2025-2030)
- 2024年江蘇省昆山市事業(yè)單位公開招聘教師崗考試題帶答案分析
- 2025年無人機操控師考試試題及答案
- 2025年蘇州市中考英語二模模擬試題(六)(含解析)
- 2025年六五環(huán)境日生態(tài)環(huán)保常識及法律知識有獎競答題庫及答案(共90題)
- 上海市社區(qū)工作者管理辦法
- 湖南師范大學學位英語歷年考試真題
- 用人單位用工備案花名冊
評論
0/150
提交評論