工程公司測(cè)量管理辦法（修訂）

1、x公局第二工程有限公司測(cè)量管理辦法（修訂）第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司測(cè)量管理工作，保障測(cè)量工作及時(shí)為一線施工生產(chǎn)服務(wù)，提高測(cè)量人員的技術(shù)水平，促進(jìn)公司測(cè)繪乙級(jí)資質(zhì)申報(bào)，并根據(jù)局項(xiàng)目測(cè)量管理辦法及計(jì)量管理辦法，特制訂本辦法。第二條 測(cè)量人員必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，其完成的測(cè)量成果必需滿足高速鐵路工程測(cè)量規(guī)范、鐵路測(cè)量規(guī)范、工程測(cè)量規(guī)范、公路勘測(cè)規(guī)范等要求，并經(jīng)業(yè)主指定的主管部門及主管負(fù)責(zé)人審批合格后方可使用。第三條 本辦法適用于公司所屬各施工項(xiàng)目測(cè)量工作。第二章 測(cè)量工作內(nèi)容第四條 工程施工測(cè)量的工作內(nèi)容包括：工程開工前交接樁、施工復(fù)測(cè)、建立重要的施工控制網(wǎng)

2、、工序各部的施工測(cè)量、沉降、變形測(cè)量，竣工測(cè)量等。第五條 工程開工前交接樁：工程中標(biāo)后，由項(xiàng)目部總工程師組織，主動(dòng)聯(lián)系建設(shè)單、，監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位及時(shí)進(jìn)行交接樁。第六條 施工復(fù)測(cè)：復(fù)測(cè)的目的是核對(duì)設(shè)計(jì)高程的正確性，應(yīng)在開工之前完成。復(fù)測(cè)完成后應(yīng)按照規(guī)范要求整理測(cè)量成果書，報(bào)上級(jí)主管部門和監(jiān)理單位審批，經(jīng)批準(zhǔn)后的測(cè)量成果方可使用。第七條 控制測(cè)量：對(duì)于客運(yùn)專線、高速鐵路、高速公路中的重點(diǎn)工程（隧道、特大橋、互通樞紐）應(yīng)建立獨(dú)立控制網(wǎng)，以提高測(cè)量精度便于施工放樣。針對(duì)具體工程，應(yīng)選擇合適的平面控制網(wǎng)類型。測(cè)量應(yīng)優(yōu)先采用gps網(wǎng)，也可選用測(cè)設(shè)方便、平差簡(jiǎn)易的導(dǎo)線網(wǎng)。加密測(cè)量宜采用閉合于國(guó)家三角點(diǎn)的g

3、ps點(diǎn)附合導(dǎo)線網(wǎng)。第八條 施工放樣：施工放樣須經(jīng)過(guò)審批的控制網(wǎng)成果，各種控制點(diǎn)在施工過(guò)程中應(yīng)妥善保護(hù)，破壞后應(yīng)采用原測(cè)量精度補(bǔ)測(cè)，水準(zhǔn)儀測(cè)量高程時(shí)，轉(zhuǎn)點(diǎn)必須往返觀測(cè)進(jìn)行校核，避免出錯(cuò)。第九條 工程變形測(cè)量：工程主體變形測(cè)量包括隧道的淺埋段地表沉降、隧道洞內(nèi)的拱頂沉降及橋梁的沉降等。變形測(cè)量必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)測(cè)量規(guī)范實(shí)施，每次觀測(cè)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行測(cè)量資料的整理及數(shù)據(jù)分析，保證各項(xiàng)資料的完整性。自動(dòng)記錄數(shù)據(jù)測(cè)量?jī)x器應(yīng)注意觀測(cè)時(shí)間和點(diǎn)號(hào)的正確。為了保證變形測(cè)量成果質(zhì)量和可靠性，有關(guān)觀測(cè)記錄、計(jì)算資料和技術(shù)成果必須有有關(guān)責(zé)任人簽字，必要時(shí)蓋章。第十條 竣工測(cè)量：?jiǎn)挝还こ炭⒐ず?，?yīng)及早進(jìn)行工程的竣工

4、測(cè)量，以核實(shí)工程各部位中線、標(biāo)高、幾何尺寸是否符合規(guī)范、驗(yàn)標(biāo)及圖紙要求。第三章 測(cè)量工作職責(zé)劃分為了更好的履行公司的測(cè)量職責(zé)，公司技術(shù)質(zhì)量科設(shè)測(cè)量主管工程師1人，全面負(fù)責(zé)公司的測(cè)量管理工作。公司所屬項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)測(cè)量隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部所有測(cè)量工作。第十一條 公司測(cè)量主管工程師職責(zé) 1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家測(cè)量規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和局、公司工程測(cè)量施工技術(shù)管理辦法，推動(dòng)公司的測(cè)量工作的順利開展。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司所屬項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)，統(tǒng)籌管理測(cè)量器具、測(cè)量人員，保持測(cè)量人員相對(duì)穩(wěn)定，提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3、 根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)公司測(cè)量資質(zhì)的申報(bào)，升級(jí)和維護(hù)工作。4、負(fù)責(zé)編制全公司的測(cè)量設(shè)備需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)

5、備采購(gòu)、調(diào)配、管理及儀器的監(jiān)督使用，組織落實(shí)器具的周期檢定工作。5、負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)長(zhǎng)大隧道和復(fù)雜大橋、特大橋、樞紐工程、鐵路客運(yùn)專線工程、高速公路工程等重點(diǎn)工程的開工前交接樁，開工復(fù)測(cè)，首次建立重要控制網(wǎng)的測(cè)量工作，以及公司總工程師認(rèn)為必須由公司測(cè)量主管工程師參加（負(fù)責(zé)）復(fù)測(cè)或者跟蹤測(cè)量的工程測(cè)量任務(wù)。6、負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)復(fù)雜特大橋、長(zhǎng)大隧道及樞紐工程等重難點(diǎn)工程的中期復(fù)測(cè)及重難點(diǎn)工程的竣工測(cè)量。7、組織公司新開工項(xiàng)目的復(fù)測(cè)，編制復(fù)測(cè)指導(dǎo)書，提出復(fù)測(cè)結(jié)論，對(duì)測(cè)量成果進(jìn)行復(fù)核簽認(rèn)，并報(bào)公司總工程師審批。8、負(fù)責(zé)測(cè)量新技術(shù)的開發(fā)及應(yīng)用工作，編制和審核重難點(diǎn)工程測(cè)量作業(yè)方案，負(fù)責(zé)測(cè)量技術(shù)文件、

6、規(guī)范的發(fā)放及測(cè)量資料歸檔工作。 9、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和推廣局、公司范圍內(nèi)的測(cè)量新技術(shù)、新方法。 10、會(huì)同人事科一起，對(duì)公司測(cè)量人員的選定、培養(yǎng)、考核獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整進(jìn)行管理，確定測(cè)量人員待遇，對(duì)測(cè)量人員晉升提出參考意見。 11、建立在職測(cè)量人員檔案，并隨時(shí)跟蹤更新，實(shí)現(xiàn)公司集中掌握在職測(cè)量人員調(diào)動(dòng)和配備的第一手材料；建立在建項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)檔案，掌握項(xiàng)目測(cè)量的日常動(dòng)態(tài)。 12、組織對(duì)各項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)進(jìn)行半年度、年終評(píng)比，并給予獎(jiǎng)罰。 13、每年對(duì)各項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織一次公司測(cè)量技能培訓(xùn)或比武。 第十二條 項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)（組）長(zhǎng)崗位職責(zé)1、在測(cè)量業(yè)務(wù)和技術(shù)上，直接對(duì)項(xiàng)目總工程師負(fù)責(zé)，接受公司測(cè)量主管

7、工程師的指導(dǎo)，有權(quán)根據(jù)公司施工技術(shù)管理辦法調(diào)換項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)（組）人員，項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)（組）長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本管段的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量和資料整理工作。 2、負(fù)責(zé)新開工項(xiàng)目人員、設(shè)備需求計(jì)劃的編制與申報(bào)工作,并對(duì)測(cè)量隊(duì)人員進(jìn)行合理分工，確保工作有序開展。 3、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書,如:控制測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書、施工放樣作業(yè)指導(dǎo)書、地形測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書、變形監(jiān)測(cè)作業(yè)指導(dǎo)書和竣工作業(yè)指導(dǎo)書等。 4、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的計(jì)算、測(cè)量成果的檢驗(yàn)、測(cè)量技術(shù)交底等工作。 5、負(fù)責(zé)測(cè)量資料的整理及歸檔工作。 6、負(fù)責(zé)各工種、各專業(yè)間以及相鄰標(biāo)段測(cè)量協(xié)調(diào)工作。 7、做好儀器的管理、使用、保養(yǎng)、以及組織周期檢定工作,并做好建檔、建表工作。

8、 8、單項(xiàng)工作完成或者工程結(jié)束后要及時(shí)做好測(cè)量專業(yè)的技術(shù)總結(jié)工作。9、協(xié)助做好竣工工程的驗(yàn)收移交工作。 10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目測(cè)量人員工作業(yè)績(jī)考核，對(duì)項(xiàng)目測(cè)量人員的聘用、考核、晉升、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。 第十三條 項(xiàng)目測(cè)量人員工作職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理及工作安排，做好本職工作。 2、 掌握儀器使用性能，掌握各種工作程序，按照相關(guān)測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書的要求完成任務(wù)。 3、精通測(cè)量專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真掌握鐵路、公路工程測(cè)量規(guī)范和工程設(shè)計(jì)圖紙的有關(guān)要求,所完成的測(cè)量成果應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。 4、工作前要對(duì)圖紙及測(cè)量放樣資料認(rèn)真復(fù)核，經(jīng)復(fù)核無(wú)誤后方能使用。 5、對(duì)已完成的測(cè)量成果必須復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后方能

9、交付使用。 6、做好現(xiàn)場(chǎng)資料的整理和歸檔工作。 7、做好測(cè)量設(shè)備的使用、保養(yǎng)、周期檢定以及管理工作。 第十四條 項(xiàng)目前期測(cè)量組工作職責(zé) 1、公司新中標(biāo)的項(xiàng)目在測(cè)量主管工程師的組織下，成立臨時(shí)測(cè)量隊(duì)（組），組成人員由各項(xiàng)目臨時(shí)抽調(diào)，前期測(cè)量結(jié)束后返回各項(xiàng)目原崗位。 2、負(fù)責(zé)新建工程項(xiàng)目的樁點(diǎn)交接，導(dǎo)線點(diǎn)復(fù)測(cè)、加密及平差，水準(zhǔn)點(diǎn)復(fù)測(cè)及加密，橫斷面復(fù)測(cè)。3、負(fù)責(zé)對(duì)重難點(diǎn)工程，獨(dú)立特大橋、長(zhǎng)大隧道、大型地形測(cè)量等項(xiàng)目進(jìn)行控制測(cè)量,并編寫測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書復(fù)測(cè)完成后提交合格的測(cè)量報(bào)告。 4、需要復(fù)測(cè)的項(xiàng)目部提供必要的辦公設(shè)備及場(chǎng)所，報(bào)銷前期測(cè)量人員差旅費(fèi)用，并按測(cè)量人員原崗位給與勞動(dòng)報(bào)酬，原項(xiàng)目工資與獎(jiǎng)勵(lì)不

10、予扣除。5、全公司重點(diǎn)工程的監(jiān)控及過(guò)程檢查、竣工測(cè)量組織模式參照?qǐng)?zhí)行。 第四章 測(cè)量人員管理第十五條 公司所屬項(xiàng)目測(cè)量人員劃分為測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)、測(cè)量員、測(cè)量工三類。第十六條 測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)由技術(shù)質(zhì)量科統(tǒng)一管理，其他測(cè)量人員由技術(shù)質(zhì)量科、項(xiàng)目雙重管理。第十七條項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)由公司技術(shù)質(zhì)量科直接委派，并書面通知人力資源科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，業(yè)務(wù)上由公司技術(shù)質(zhì)量科直接指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。 第十八條項(xiàng)目測(cè)量人員根據(jù)公司和項(xiàng)目具體情況，技術(shù)質(zhì)量科與項(xiàng)目溝通后，進(jìn)行人員調(diào)配，并書面通知人力資源科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （一）測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)的任職條件 1、具有良好的思想道德和工作作風(fēng)，能遵紀(jì)守法、以身作則、廉潔自律。 2、測(cè)量隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有土木

11、工程專業(yè)助理工程師以上職稱、從事測(cè)量工作3年（測(cè)量專業(yè)畢業(yè)的2年）以上的技術(shù)人員擔(dān)任，且具備一定的管理能力。 3、取得全國(guó)統(tǒng)一的測(cè)量考試從業(yè)資格證或局認(rèn)可的測(cè)量從業(yè)證書。 4、測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三級(jí)崗薪制。高級(jí)崗薪參照該項(xiàng)目副職確定，中級(jí)崗薪參照該項(xiàng)目副總工程師確定、初級(jí)崗薪參照高于該項(xiàng)目部門主管500元確定。測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)不享受承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)。（二）測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)級(jí)別確定原則 測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)崗薪級(jí)別由技術(shù)質(zhì)量科按以下條件提出崗薪建議，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，按所在項(xiàng)目的崗薪制度確定具體數(shù)額。 1、高級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)：中級(jí)及以上技術(shù)職稱，七年以上測(cè)量工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)三個(gè)以上項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)，以往工作無(wú)不良記錄。 2、

12、中級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)：初級(jí)技術(shù)職稱，測(cè)量員資格，五年以上測(cè)量工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)兩個(gè)以上項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)，以往工作無(wú)不良記錄。 3、初級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)：初級(jí)技術(shù)職稱，測(cè)量員資格，三年以上測(cè)量工作經(jīng)驗(yàn)，以往工作無(wú)不良記錄。 第十九條 測(cè)量員、測(cè)量工的管理（一） 項(xiàng)目測(cè)量人員任職條件 1、 測(cè)量員為中專、技校以上畢業(yè)，持有測(cè)量員崗位證書，有一定專業(yè)基礎(chǔ)、能獨(dú)立承擔(dān)測(cè)量工作的人員，測(cè)量工為初、高中畢業(yè)生，無(wú)專業(yè)，從事測(cè)量輔助工作的人員。 2、公司技術(shù)質(zhì)量科根據(jù)項(xiàng)目具體情況和公司測(cè)量人員狀況，提出擬調(diào)配人員名單，與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由技術(shù)質(zhì)量科進(jìn)行調(diào)配，并書面通知人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）項(xiàng)目測(cè)量人員的

13、待遇 1、崗薪標(biāo)準(zhǔn)參照x公局第二工程有限公司項(xiàng)目崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 中主管技術(shù)人員、一般技術(shù)人員及辦事員標(biāo)準(zhǔn)。 測(cè)量人員分級(jí)表（崗薪）類別測(cè)量工(辦事員)測(cè)量員(一般技術(shù)人員)測(cè)量員(主管技術(shù)人員)條件初、高中畢業(yè)第1年初、高中畢業(yè)第2年中專以上或員證第1年或初高中第3年中專以上或員證第2年或初高中第4年中專以上或員證第3年或 中專以上或員證第4年 待遇中限高限中限高限中限高限注：1、主管技術(shù)人員4500-5000、一般技術(shù)人員3500-4000、其他辦事員2500-3000。2、進(jìn)入測(cè)量隊(duì)工作的正規(guī)院校大中專畢業(yè)生崗薪見第十九條第3項(xiàng)。3、項(xiàng)目臨時(shí)聘用工由項(xiàng)目自行定薪。2、項(xiàng)目測(cè)量人員崗薪由項(xiàng)目測(cè)

14、量隊(duì)長(zhǎng)在每年12月15日前核實(shí)，報(bào)公司技術(shù)科測(cè)量主管匯總、審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定，由項(xiàng)目發(fā)放。 3、測(cè)量人員一般按上述定級(jí)表規(guī)定內(nèi)容定級(jí)，但對(duì)于不稱職的檢測(cè)人員可由項(xiàng)目總工程師提出，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量科實(shí)地考核確認(rèn)，不予晉升。4、具有一定工作能力的測(cè)量員，可由項(xiàng)目推薦，技術(shù)科批準(zhǔn)升為測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)，按照測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)任職程序執(zhí)行。5、為提高測(cè)量人員的積極性，培養(yǎng)公司后備測(cè)量人才，凡在公司組織的測(cè)量比武中取得前三名及局級(jí)比賽取得名次者，可破格錄取為二公司正式員工。 6、經(jīng)公司批準(zhǔn)的新進(jìn)場(chǎng)測(cè)量人員，項(xiàng)目需在一個(gè)月內(nèi)，完善新人員的個(gè)人信息資料，并及時(shí)報(bào)公司技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主管工程師。第二十條 正規(guī)院校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入測(cè)量隊(duì)

15、人員的管理 為給應(yīng)屆畢業(yè)生打下堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，保障測(cè)量工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)測(cè)量人員有序晉升與流動(dòng)，需有序安排應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入測(cè)量工作。 1、項(xiàng)目每年應(yīng)安排一定數(shù)量的應(yīng)屆相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（測(cè)量技校生必須安排進(jìn)入測(cè)量隊(duì)）進(jìn)入測(cè)量工作，由項(xiàng)目和技術(shù)質(zhì)量科確定具體人員，技術(shù)質(zhì)量科建立應(yīng)屆大中專畢業(yè)生測(cè)量人員跟蹤臺(tái)帳（附表1） 2、進(jìn)入測(cè)量隊(duì)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬由技術(shù)質(zhì)量科、所在項(xiàng)目參照公司有關(guān)人力資源薪酬制度及本條第3項(xiàng)共同確定，每年12月份技術(shù)質(zhì)量科核實(shí)下一年度在崗應(yīng)屆畢業(yè)生測(cè)量人員崗薪，報(bào)公司人力資源科審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，項(xiàng)目發(fā)放。 3、應(yīng)屆畢業(yè)生測(cè)量人員分級(jí) 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生測(cè)量人員分級(jí)表（崗薪）類 別 技術(shù)

16、員 助工第1年助工第2年助工第3年助工第4年留崗待遇 一般技術(shù)員主管技術(shù)員初級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)中級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)高級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)轉(zhuǎn)崗辦法應(yīng)屆生進(jìn)入測(cè)量隊(duì) 部分轉(zhuǎn)崗除測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)外，全部轉(zhuǎn)崗測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)注：1、不區(qū)別本?？?。2、除應(yīng)屆畢業(yè)生外，通過(guò)其他方式進(jìn)入測(cè)量隊(duì)（組）的正規(guī)院校大中專畢業(yè)生，工作前三年享有同等崗薪待遇 。 4、應(yīng)屆畢業(yè)生測(cè)量隊(duì)（組）工作滿5年，具備一定管理能力，可由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)質(zhì)量科聯(lián)合提名，組織考察，提升為項(xiàng)目副職。 5、為實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)，第2年起有計(jì)劃的安排部分人員轉(zhuǎn)入其他崗位，但應(yīng)遵循個(gè)人意愿、項(xiàng)目上報(bào)、技術(shù)質(zhì)量科統(tǒng)籌安排的原則，滿二年未擔(dān)任測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)的應(yīng)全部轉(zhuǎn)出。 6、為激勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)

17、入測(cè)量隊(duì)工作，進(jìn)入測(cè)量隊(duì)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬還應(yīng)參照一線同屆、同等學(xué)歷畢業(yè)生薪酬，并統(tǒng)一高500元。 7、應(yīng)屆畢業(yè)生測(cè)量人員定級(jí)一般按以上原則確定，但對(duì)于不稱職的人員可由項(xiàng)目總工程師提出，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量科實(shí)地考核，給與轉(zhuǎn)崗或不予晉升。 8、積極鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生取得測(cè)量從業(yè)資格證，并按公司取證獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和證件使用費(fèi)用。第五章 考核與評(píng)比第二十一條 成立x公局第二工程有限公司測(cè)量人員考評(píng)委員會(huì) 評(píng)委會(huì)成員：組 長(zhǎng) ：公司總工程師 組 員：人力資源主管、技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主管、高級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng) 第二十二條 考評(píng)為各項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)評(píng)比。測(cè)量隊(duì)評(píng)比每年一次，隨每年年底雙文明檢查同時(shí)進(jìn)行，參與人員為技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主

18、管及任選一名項(xiàng)目高級(jí)測(cè)量隊(duì)長(zhǎng),年中與年底評(píng)比平均結(jié)果作為該測(cè)量隊(duì)本年度最終得分。 1、評(píng)比方式。測(cè)量隊(duì)評(píng)比名次即是測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)的評(píng)比名次，優(yōu)秀測(cè)量隊(duì)（測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)）考評(píng)表見附表2。 2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。測(cè)量隊(duì)（測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)）評(píng)比設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)金分別為20000元、10000元、6000元，獎(jiǎng)金由測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)貢獻(xiàn)情況發(fā)給測(cè)量隊(duì)各成員，公司擬文表彰項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)。 3、處罰。測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)考核連續(xù)2年評(píng)比結(jié)果均為后3名的，測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)予以降級(jí)處理。項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)?wèi)?yīng)每年組織一次對(duì)本測(cè)量隊(duì)人員的考評(píng)工作，不合格測(cè)量人員經(jīng)項(xiàng)目總工或項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)提出，技術(shù)質(zhì)量科核實(shí)，給予調(diào)崗或不予晉升。 4、公司組織的測(cè)量比武取得

19、名次者另行表彰。5、因管理松懈或不按有關(guān)規(guī)定使用儀器，造成儀器損壞，按修理費(fèi)用對(duì)責(zé)任人予以罰款；造成測(cè)量?jī)x器丟失的，按原價(jià)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。6、因工作不負(fù)責(zé)任，或消極怠工不執(zhí)行測(cè)量規(guī)范的有關(guān)要求，出現(xiàn)了測(cè)量質(zhì)量事故，給單位造成了不可彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失或影響，將追究測(cè)量負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。7、測(cè)量成果不復(fù)核，使用未經(jīng)閉合的數(shù)據(jù)，不按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底等造成經(jīng)濟(jì)損失者，將追究測(cè)量主管的責(zé)任。第六章 測(cè)量?jī)x器管理 第二十三條 項(xiàng)目測(cè)量?jī)x器設(shè)備管理1、全公司的測(cè)量?jī)x器由技術(shù)質(zhì)量科統(tǒng)一購(gòu)置、配置及管理。2、新開工項(xiàng)目應(yīng)根椐工程實(shí)際情況擬定所需測(cè)量?jī)x器計(jì)劃，并向公司技術(shù)質(zhì)量科提出申請(qǐng)，公司技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主管

20、根據(jù)公司儀器設(shè)備情況進(jìn)行確定調(diào)配或購(gòu)買。3、新購(gòu)測(cè)量?jī)x器項(xiàng)目需填寫計(jì)量器具配備申報(bào)表，經(jīng)公司總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后由技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主管或委托項(xiàng)目相關(guān)人員購(gòu)買。購(gòu)買后填寫固定資產(chǎn)驗(yàn)收單報(bào)公司技術(shù)科審批。4、項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)（組）在完成測(cè)量?jī)x器檢定后，應(yīng)向公司技術(shù)質(zhì)量科上報(bào)測(cè)量?jī)x器設(shè)備管理臺(tái)賬、測(cè)量?jī)x器標(biāo)定臺(tái)帳及標(biāo)定證書（電子版），并指定專人對(duì)設(shè)備跟蹤管理。5、項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)（組）應(yīng)按照測(cè)量?jī)x器標(biāo)定臺(tái)帳的規(guī)定日期，及時(shí)檢定，確保儀器在有效期內(nèi)使用。每次檢定后將有效檢定證書上報(bào)技術(shù)質(zhì)量科測(cè)量主管工程師。 6、閑置儀器設(shè)備的調(diào)撥。調(diào)出項(xiàng)目填寫測(cè)量?jī)x器設(shè)備調(diào)撥單，并移交儀器設(shè)備檔案。調(diào)出和調(diào)入項(xiàng)目分別上報(bào)測(cè)量?jī)x器

21、設(shè)備臺(tái)賬，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量科核實(shí)后，由對(duì)接項(xiàng)目協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)賬程序，并告知公司財(cái)務(wù)管理科辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。7、 測(cè)量?jī)x器報(bào)廢申請(qǐng)。經(jīng)核實(shí)符合測(cè)量?jī)x器報(bào)廢條件，確實(shí)無(wú)法使用，項(xiàng)目應(yīng)填寫測(cè)量?jī)x器報(bào)廢申請(qǐng)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，辦理報(bào)廢相關(guān)手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)管理科。報(bào)廢儀器仍需整理保管好，不得自行丟棄或處理，將有技術(shù)質(zhì)量科根據(jù)實(shí)際情況確定是否回收或者換購(gòu)新儀器，并通知項(xiàng)目完善相關(guān)手續(xù)。 8、 項(xiàng)目測(cè)量?jī)x器設(shè)備使用中，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范操作，維護(hù)設(shè)備的正常使用、維修和保養(yǎng)。 第二十四條 項(xiàng)目測(cè)量?jī)x器后期設(shè)備管理工程即將完工時(shí)，項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)或測(cè)量管理人員應(yīng)向技質(zhì)量科匯報(bào)儀器設(shè)備使用狀態(tài)并提出處置參考意見，公司測(cè)量主

22、管根據(jù)項(xiàng)目意見合理安排調(diào)配或安置儀器存放地方。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司技術(shù)科負(fù)責(zé)解釋。附表1、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生測(cè)量人員動(dòng)態(tài)跟蹤臺(tái)帳附表2、優(yōu)秀測(cè)量隊(duì)（測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)）考評(píng)評(píng)分表 附表3、二公司測(cè)量?jī)x器購(gòu)買申請(qǐng)表附表4、二公司測(cè)量?jī)x器報(bào)廢申請(qǐng)表附表5、二公司測(cè)量?jī)x器調(diào)撥申請(qǐng)表附表6、二公司測(cè)量?jī)x器資產(chǎn)驗(yàn)收單 20附表1： 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生測(cè)量人員動(dòng)態(tài)跟蹤臺(tái)帳（一）序號(hào)姓名性別政治面貌職稱所在項(xiàng)目畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷聘用方式2013年度在崗及考核情況2014年度在崗及考核情況2015年度在崗及考核情況測(cè)量員上半年考核結(jié)果（ ）上半年考核結(jié)果（ ）上半年考核結(jié)果（ ）下半年考核結(jié)果（ ）下半年

23、考核結(jié)果（ ）下半年考核結(jié)果（ ）崗薪標(biāo)準(zhǔn)( )崗薪標(biāo)準(zhǔn)( )崗薪標(biāo)準(zhǔn)( )應(yīng)屆大中專畢業(yè)生測(cè)量人員動(dòng)態(tài)跟蹤臺(tái)帳（二） 序 號(hào) 姓名 性別 畢業(yè)院校及專業(yè) 所在項(xiàng)目 第一年在崗年度 第二年度崗位 第三年度崗位 第四年度崗位123456附表2： 測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)考評(píng)評(píng)分表(100分) 項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄扣分得分一基礎(chǔ)要點(diǎn)基本業(yè)務(wù)素質(zhì)獨(dú)立完成項(xiàng)目部的測(cè)量任務(wù)及項(xiàng)目測(cè)量工作的管理水平。與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及同事間的配合情況。30通過(guò)對(duì)項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)、部門主管及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員的問卷調(diào)查(25)；參考以往項(xiàng)目經(jīng)歷和與公司測(cè)量主管的業(yè)務(wù)溝通情況（5）。1）由于個(gè)人原因工作中出現(xiàn)重大失誤、給

24、項(xiàng)目部造成較大經(jīng)濟(jì)損失的扣30分。2）因?yàn)楣ぷ魇韬龃笠舛斐晒こ谭倒さ?，每次?0分。3)因測(cè)量不及時(shí)造成工序延誤的，每發(fā)生一次扣5分。測(cè)量隊(duì)人員組織機(jī)構(gòu)、分工、崗位職責(zé)是否明確。各種規(guī)章制度是否上墻。人員資質(zhì)、持證上崗情況是否符合要求。5檢查內(nèi)業(yè)資料、上墻圖標(biāo)及人員證書。1）沒有人員組織機(jī)構(gòu)、分工、崗位職責(zé)的，扣3分。2）人員證書不能滿足要求的，扣2分。3）各項(xiàng)規(guī)章制度沒有上墻的，扣2分。遵守法律法規(guī)，代表項(xiàng)目部履行合同承諾，是否處理好業(yè)主、監(jiān)理及地方管理部門的關(guān)系，是否有利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要等不良習(xí)慣。 5檢查業(yè)主、監(jiān)理下發(fā)給公司、項(xiàng)目部的有關(guān)測(cè)量方面的文件。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，最多扣

25、5分。二 工作要點(diǎn)測(cè)量控制網(wǎng)必須系統(tǒng)全面，精度滿足所涉及到的相關(guān)工程測(cè)量規(guī)范要求；編制切合工程實(shí)際情況的的測(cè)量方案。編制切合項(xiàng)目工程實(shí)際情況的項(xiàng)目測(cè)量管理辦法。20檢查現(xiàn)場(chǎng)和資料1）地面控制網(wǎng)不齊全，控制點(diǎn)破壞，精度達(dá)不到規(guī)范要求，不能滿足施工需要的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。1， 2）有隧道的項(xiàng)目部，導(dǎo)線延長(zhǎng)不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。2， 3）隧道內(nèi)未按規(guī)范要求布設(shè)相應(yīng)等級(jí)導(dǎo)線或者導(dǎo)線精度不滿足要求的，每發(fā)現(xiàn)一處扣3分。3， 4）沒有制定詳細(xì)有效的測(cè)量方案的，最多扣4分。4， 5）管理辦法不切實(shí)際無(wú)實(shí)際指導(dǎo)意義的，最多扣4分。隧道測(cè)量貫通精度符合工程測(cè)量規(guī)范要求。隧道長(zhǎng)度2000米的要編制獨(dú)立控制

26、網(wǎng)測(cè)量方案并有測(cè)量貫通誤差計(jì)算書。10檢查現(xiàn)場(chǎng)和資料1）大于2000m的長(zhǎng)大隧道未編制獨(dú)立控制網(wǎng)測(cè)量方案的扣3分。2）已貫通隧道未編寫隧道貫通誤差計(jì)算書的扣2分。3）貫通后的誤差超過(guò)規(guī)范允許誤差的扣3分。4）無(wú)隧道斷面復(fù)測(cè)資料或復(fù)測(cè)頻次不符合要求的，扣2分。原始記錄有正規(guī)的、專業(yè)的外業(yè)記錄本。如：水準(zhǔn)儀記錄手簿、全站儀記錄手簿、測(cè)量施工日志。10檢查資料1）檢查項(xiàng)目部近期（三個(gè)月）的全部測(cè)量記錄本，無(wú)正規(guī)的專業(yè)的測(cè)量記錄本扣3分。2）原始記錄本保管混亂、無(wú)目錄、無(wú)編號(hào)、查找困難的，扣3分。3）測(cè)量原始記錄手簿書寫要清晰規(guī)范，記錄混亂、亂涂亂改的扣2分。4）沒有外業(yè)復(fù)測(cè)記錄的扣3分。5）沒有測(cè)量施工日志的，扣3分。數(shù)據(jù)計(jì)算導(dǎo)線計(jì)算書、平面高程計(jì)算書是否規(guī)范齊全，并且要用兩套不同軟件（或者兩種不同的計(jì)算方法）、兩人分別計(jì)算數(shù)據(jù)并簽字的計(jì)算資料。 10 檢查資料1）沒有導(dǎo)線計(jì)算書的，扣3分2）沒有平面高程計(jì)算書的，扣3分3）無(wú)法提供兩個(gè)版本計(jì)算成果材料的，扣2分。儀器使用儀器設(shè)備有專門的保管和使用制度；儀器按時(shí)檢校鑒定，并及時(shí)更新儀器臺(tái)賬。儀器借調(diào)、調(diào)撥應(yīng)符合二公司測(cè)量管理辦法的有關(guān)規(guī)定，手續(xù)齊全。10檢查儀器和資料1）沒有設(shè)備使用臺(tái)賬的，扣2分。2）儀器檢定證書過(guò)期或者沒有的，扣3分。3）鑒定證書沒有及時(shí)上報(bào)公司的，扣2分。4）測(cè)量?jī)x器沒有做到專人使用、專人保