滄州工商聯(lián)人才網(wǎng)建設(shè)方案

1、目錄1 項(xiàng)目概述31.1項(xiàng)目建設(shè)背景31.2項(xiàng)目建設(shè)總體思路32項(xiàng)目設(shè)計方案42.1系統(tǒng)需求42.2 內(nèi)容42.3 特色功能42.3.1全開放的人才服務(wù)平臺42.3.2服務(wù)信息搜索引擎42.3.3動態(tài)人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫42.3.4信息管理與分析系統(tǒng)42.4 安全52.5 需求分析53 系統(tǒng)說明63.1 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)63.1.1 權(quán)限設(shè)定模塊63.1.2 信息維護(hù)模塊83.1.2.1 個人用戶模塊83.1.2.2 用人企業(yè)模塊113.1.2.3 高級人才輸出（獵頭服務(wù)）143.1.2.4 管理員模塊163.1.3 密碼維護(hù)模塊173.1.4 登錄驗(yàn)證模塊183.1.5 信息排行模塊193.1.6 信

2、息統(tǒng)計模塊193.1.7 鉆石信用評價模塊203.1.7.1 用人企業(yè)信用評價模塊203.1.7.2 高級人才輸出（獵頭服務(wù)）信用評價模塊203.1.8數(shù)據(jù)自動備份213.1.8.1 備份功能213.1.8.2 備份目的213.1.9 數(shù)據(jù)自動廢止213.1.9.1 廢止功能213.1.9.2 廢止目的213.2 中轉(zhuǎn)系統(tǒng)213.3 外網(wǎng)系統(tǒng)223.3.1 整體頁面模塊223.3.1.1整體頁面瀏覽（樣例）223.3.1.2 功能模塊223.3.1.3 安全性233.3.2 招聘搜索和人才搜索模塊233.3.2.1招聘搜索功能233.3.2.2人才搜索功能243.3.2.3 安全性243.3.

3、3 管理中心253.3.3.1 用戶管理模塊253.3.3.2 安全性254 項(xiàng)目實(shí)施264.1 工作內(nèi)容27 1 項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目建設(shè)背景當(dāng)前，滄州工商聯(lián)人才公共服務(wù)工作正面臨著有效推動人才資源流動配置和有效解決人才資源供需矛盾的緊迫任務(wù)。面對人才就業(yè)難和企業(yè)用工荒的現(xiàn)狀，人才公共服務(wù)應(yīng)重點(diǎn)解決供需雙方信息不對稱、對接渠道不暢通的問題，為人才求職和單位用人搭建有效的公共服務(wù)平臺。1.2項(xiàng)目建設(shè)總體思路通過建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)搜索控制系統(tǒng)、人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫和人才服務(wù)供需對接特色網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)從求助發(fā)布到需求對接的全智能化服務(wù)與管理，致力解決人才、企業(yè)和各類機(jī)構(gòu)的人才服務(wù)需求，傾力打造引領(lǐng)人才公益服

4、務(wù)發(fā)展潮流，集信息化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化于一體的滄州工商聯(lián)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺。2項(xiàng)目設(shè)計方案2.1系統(tǒng)需求根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)，人才服務(wù)系統(tǒng)是要建設(shè)一個功能強(qiáng)大、使用簡便、響應(yīng)快速、性能穩(wěn)定、信息安全的系統(tǒng)群軟硬件統(tǒng)一平臺。2.2 內(nèi)容人才服務(wù)系統(tǒng)的主要建設(shè)內(nèi)容包括人才服務(wù)內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)、人才服務(wù)外網(wǎng)系統(tǒng)、內(nèi)外網(wǎng)數(shù)據(jù)交互系統(tǒng)、內(nèi)外網(wǎng)系統(tǒng)的維護(hù)服務(wù)（技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)）等。2.3 特色功能2.3.1全開放的人才服務(wù)平臺平臺允許個人、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體、高效注冊成平臺用戶，并能通過網(wǎng)站發(fā)布求助信息、提供和尋求人才服務(wù)。所有的服務(wù)流程都由雙方發(fā)起、運(yùn)作和完成，在信息化平臺上實(shí)現(xiàn)人才資

5、源配置的場化運(yùn)行。2.3.2服務(wù)信息搜索引擎建立覆蓋包括各類求職尋才等人力資源服務(wù)信息的服務(wù)搜索引擎，整合人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，廣泛吸納個人、單位各類人才需求信息，為求助者提供海量真實(shí)、有效、動態(tài)的人力資源服務(wù)信息。2.3.3動態(tài)人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫充分引入海量服務(wù)信息資源，保證平臺人才信息數(shù)據(jù)的實(shí)時性，實(shí)現(xiàn)平臺服務(wù)信息數(shù)據(jù)的動態(tài)更新；及時收錄注冊個人、企業(yè)和社會團(tuán)體、高校等其他機(jī)構(gòu)的人才信息。2.3.4信息管理與分析系統(tǒng)l 鉆石信用評價機(jī)制引入當(dāng)前商貿(mào)網(wǎng)站流行的鉆石信用評價機(jī)制，為單位用戶建立一套可視化的信用評價體系，每一起咨詢、每一筆業(yè)務(wù)都會給雙方帶來信用評價，而信用評價也將直接影響單位用戶在

6、平臺上的誠信度，切實(shí)提高人才服務(wù)質(zhì)量。l 信息統(tǒng)計分析系統(tǒng)平臺將記錄下所有搜索熱點(diǎn)和業(yè)務(wù)對接數(shù)據(jù)，并對各類統(tǒng)計信息進(jìn)行信息挖掘，形成一定區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計分析報告，供工商聯(lián)使用。2.4 安全人才服務(wù)系統(tǒng)的信息安全需求主要保護(hù)信息數(shù)據(jù)的完整性、可靠性。為保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性、可靠性，系統(tǒng)安全方面有以下需求：l 用戶管理實(shí)現(xiàn)。l 具有完善的權(quán)限管理功能。2.5 需求分析綜上所述，人才服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)在定位、管理和技術(shù)和實(shí)現(xiàn)上有如下需求：定位：目標(biāo)清晰，實(shí)現(xiàn)信息平臺、服務(wù)平臺和交互平臺，重點(diǎn)突出個人、企業(yè)，能通過網(wǎng)站發(fā)布求助信息、提供和尋求人才服務(wù)，在信息化平臺上實(shí)現(xiàn)人才資源配置的場化運(yùn)行。管理：探索人才服

7、務(wù)系統(tǒng)的管理模式，實(shí)現(xiàn)信息資源、辦事和互動的業(yè)務(wù)資源的有效整合和共享。作為應(yīng)用系統(tǒng)，用戶操作友好性是能否實(shí)現(xiàn)有效管理的重要因素，因此人才服務(wù)系統(tǒng)在操作界面，用戶使用習(xí)慣方面有充分的考慮。技術(shù)：人才服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，力求在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上有所突破，技術(shù)實(shí)現(xiàn)要求全面采用公開和標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)【技術(shù)參考：JAVA、XML、XSL、Web Service】；利用有效的安全手段來保證系統(tǒng)的安全性。3 系統(tǒng)說明3.1 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)3.1.1 權(quán)限設(shè)定模塊主要強(qiáng)調(diào)軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫的安全性，對用戶進(jìn)行分級管理。具體要求是：個人： 1.可以查看、管理自己信息； 2.可以查看、管理自己的所有簡歷； 3.可以查詢企業(yè)招聘信息； 4.

8、可以查看、管理自己投簡歷的公司。工商聯(lián)企業(yè)vip功能 可以上首頁廣告條 1.可以查看自己企業(yè)注冊信息； 2.可以修改自己企業(yè)的基本信息； 3.可以查看、管理自己企業(yè)的招聘信息； 4.可以查看、管理投企業(yè)簡歷的人才信息。其他用人企業(yè)（未加入工商聯(lián)）： 沒有首頁廣告條 1.可以查看自己企業(yè)注冊信息； 2.可以修改自己企業(yè)的基本信息； 3.可以查看、管理自己企業(yè)的招聘信息； 4.可以查看、管理投企業(yè)簡歷的人才信息。高級人才輸出（獵頭服務(wù)）： 1.可以查看、管理擁有的人才信息； 2.可以查詢企業(yè)招聘信息； 3.可以查看、管理推薦自己人才的信息。 管理員： 1.可以查看所有信息；2.可以審核企業(yè)信息；

9、3.可以修改、刪除企業(yè)、個人信息； 4.可以新增、修改、刪除、發(fā)布信息。3.1.2 信息維護(hù)模塊主要實(shí)現(xiàn)個人、用人企業(yè)、管理員用戶向系統(tǒng)內(nèi)查詢、修改、錄入、刪除數(shù)據(jù)。3.1.2.1 個人用戶模塊個人用戶擁有查看、修改個人信息；擁有查看、新增、修改自己的簡歷；擁有查詢投放招聘信息的企業(yè)基本信息與該企業(yè)的招聘信息；擁有查看、刪除自己的應(yīng)聘職位信息等功能。l 個人信息錄入基本信息應(yīng)有字段，姓名、性別、出生年月、婚姻狀態(tài)、證件類型、證件號碼、電子郵箱、聯(lián)系方式，自我評價（自我目標(biāo)）等等 l 個人簡歷填寫個人簡歷應(yīng)該包括應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷和標(biāo)準(zhǔn)簡歷（已工作），每人可以填寫1-2份簡歷，可選著中、英2種語言的

10、簡歷，并可以選擇是否公開。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷應(yīng)包含：最高學(xué)歷、在校學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐情況和求職意向。標(biāo)準(zhǔn)簡歷（已工作）應(yīng)包含：最高學(xué)歷的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)的基本情況（可以填寫多次工作經(jīng)驗(yàn)）和求職意向l 個人用戶查看招聘企業(yè)職位個人用戶可以根據(jù)查詢條件來查詢感興趣的招聘企業(yè)，并投出簡歷。查詢條件：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、職位月薪、職位名稱、職位性質(zhì)、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和工作地點(diǎn)等。l 個人用戶可以查看、管理自己投簡歷的公司個人用戶可以查看自己已投簡歷的公司，并可以查看該公司是否有消息回復(fù)，是否錄用失敗，是否成功錄用。也可以進(jìn)行取消（刪除）投遞這家公司。 3.1.2.2 用人企業(yè)模塊l 用人企業(yè)基本信息審

11、核登記用人企業(yè)基本信息應(yīng)有字段：企業(yè)名稱、工商號、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。注：用人企業(yè)點(diǎn)擊按鈕，系統(tǒng)自動幫用人企業(yè)提交申請，并發(fā)消息和郵件提醒管理員有企業(yè)提出申請。l 用人企業(yè)招聘信息發(fā)布功能l 用人企業(yè)查看人才簡歷功能用人企業(yè)可以通過查詢條件來搜索自己感興趣的人才的簡歷，并進(jìn)行邀請。查詢條件：學(xué)歷、性別、參加工作時間、婚姻狀況、國籍、政治面貌、戶口所在地、專業(yè)、學(xué)歷等。l 用人企業(yè)查看投遞自己企業(yè)的人才功能用人企業(yè)可以查看投遞自己企業(yè)的人才，并可以進(jìn)行回復(fù)。用人企業(yè)可以進(jìn)行錄用和未錄用操作。3.1.2.3 人才輸出企業(yè)模塊l 高級人才輸出（獵頭服務(wù)）擁有管理自己擁有的人才功能高級人才輸出（獵頭服

12、務(wù)）可以查看自己擁有的人才，并可以進(jìn)行新增、修改、刪除功能。在新增方面，人才輸入企業(yè)擁有人才的新增方式分為兩種：第一種，填寫本系統(tǒng)的人才excel模版，然后直接進(jìn)行excel導(dǎo)入；第二種，直接在系統(tǒng)中手動輸入人才信息。l 高級人才輸出（獵頭服務(wù)）擁有查看招聘公司功能高級人才輸出（獵頭服務(wù)）可以根據(jù)查詢條件來查詢感興趣的招聘企業(yè)，并推薦擁有人才簡歷。查詢條件：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、職位月薪、職位名稱、職位性質(zhì)、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和工作地點(diǎn)等。l 暫定功能3.1.2.4 管理員模塊l 管理員擁有企業(yè)資料審核功能管理員可以查看企業(yè)、高校提交上來的基本信息，并核實(shí)后，給予通過（通過單位由系統(tǒng)自動生成

13、帳號）或者不通過，并提交消息和郵件給企業(yè)單位。l 管理員查看企業(yè)資料功能管理可以通過查詢條件查看企業(yè)和高校資料，并可以進(jìn)行凍結(jié)（暫時刪除）、恢復(fù)、密碼初始化功能等。查詢條件：高校名稱、企業(yè)名稱、工商號等。l 管理員查看個人用戶資料功能管理可以通過查詢條件查看個人用戶資料，并可以進(jìn)行凍結(jié)（暫時刪除）功能。查詢條件：上次登錄時間等。3.1.3 密碼維護(hù)模塊已登錄用戶可以修改初始化密碼，提高系統(tǒng)安全性。建議用戶盡量不要使用簡單密碼如：等等，并且不定期修改密碼。3.1.4 登錄驗(yàn)證模塊和人才服務(wù)網(wǎng)站無縫連接， 用于管理用戶登錄系統(tǒng)。3.1.5 信息排行模塊按指定條件對用人企業(yè)和人才輸出企業(yè)排行，為評選

14、優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持，可以指定時間范圍等條件，以企業(yè)排行，具體如下： l 在指定時間范圍內(nèi)按推薦人才數(shù)量排行；l 在指定時間范圍內(nèi)按成功錄用才人數(shù)量排行；l 暫定3.1.6 信息統(tǒng)計模塊按指定條件對期望職業(yè)、被投簡歷最多職業(yè)、企業(yè)需求最多職業(yè)、求職成功最多的職業(yè)、期望工作地點(diǎn)、投該公司該職業(yè)的人數(shù)（包括他們的學(xué)歷）等進(jìn)行統(tǒng)計，為人才和企業(yè)總結(jié)提供數(shù)據(jù)支持，具體如下：l 統(tǒng)計指定時間范圍內(nèi)被投簡歷最多的職業(yè)總數(shù)；l 統(tǒng)計指定時間范圍內(nèi)企業(yè)需求最多的職業(yè)總數(shù)；l 統(tǒng)計指定時間范圍內(nèi)求職成功最多的職業(yè)總數(shù)；l 統(tǒng)計指定時間范圍內(nèi)人才期望最多的職業(yè)總數(shù)；l 統(tǒng)計指定時間范圍內(nèi)人才期望最多的年薪總數(shù)；l

15、 暫定3.1.7 鉆石信用評價模塊3.1.7.1 用人企業(yè)信用評價模塊用人企業(yè)信用評價通過兩種方式進(jìn)行計算評分，一，是系統(tǒng)給予評分；二，是個人用戶或者人才輸出企業(yè)給予評分。具體如下：l 系統(tǒng)給予評分：用人企業(yè)通過管理投簡歷的人才信息，當(dāng)個人投簡歷當(dāng)天開始計算，15天內(nèi)用人企業(yè)進(jìn)行過操作（錄用或者不錄用），系統(tǒng)將自動進(jìn)行加分，而15天內(nèi)未進(jìn)行操作，系統(tǒng)將自動進(jìn)行扣分。l 個人用戶或者人才輸出企業(yè)給予評分：個人用戶和人才輸出企業(yè)在與用人企業(yè)進(jìn)行溝通過程中，用人企業(yè)的回應(yīng)速度、態(tài)度等各各方面，來進(jìn)行評分。3.1.7.2 人才輸出企業(yè)信用評價模塊人才輸出企業(yè)信用評價通過兩種方式進(jìn)行計算評分，一，是系統(tǒng)

16、給予評分；二，是用人企業(yè)給予評分。具體如下：l 系統(tǒng)給予評分：人才輸出企業(yè)每推薦出一個人才，系統(tǒng)自動記錄，并給予加分。l 用人企業(yè)給予評分：用人企業(yè)在與人才輸出企業(yè)進(jìn)行溝通過程中，人才輸出企業(yè)的回應(yīng)速度、態(tài)度等各各方面，來進(jìn)行評分。3.1.8數(shù)據(jù)自動備份3.1.8.1 備份功能每月第一天零點(diǎn)零分，系統(tǒng)自動將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份處理，該功能無人值守自動在系統(tǒng)中運(yùn)行。3.1.8.2 備份目的在發(fā)生災(zāi)難性事件，如系統(tǒng)崩潰、服務(wù)器被攻擊或中毒的情況下可以對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原，最大可能的減小災(zāi)難性事件的危害。3.1.9 數(shù)據(jù)自動廢止3.1.9.1 廢止功能每天零點(diǎn)零分，系統(tǒng)自動將十二個月被管理員凍結(jié)的帳號

17、數(shù)據(jù)做廢止（邏輯刪除）處理，并把廢止數(shù)據(jù)移行到歷史庫，該功能無人值守自動在系統(tǒng)中運(yùn)行。3.1.9.2 廢止目的保存在系統(tǒng)中將降低系統(tǒng)的處理速度，加大用戶識別數(shù)據(jù)的工作量。廢止之后能夠最大限度的保證用戶和系統(tǒng)的工作效率。3.2 中轉(zhuǎn)系統(tǒng)將個人用戶、企業(yè)用戶和高校用戶的注冊信息，功能操作等信息收集到數(shù)據(jù)中轉(zhuǎn)服務(wù)器，整理后自動錄入到人才服務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中。3.3 外網(wǎng)系統(tǒng) 3.3.1 整體頁面模塊3.3.1.1整體頁面瀏覽（樣例）3.3.1.2 功能模塊l 個人服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、 管理中心、在線反饋、新手上路。l 個人登錄、企業(yè)登錄、 個人注冊、企業(yè)注冊、 l 招聘搜索、人才搜索、現(xiàn)場招聘、 企業(yè)

18、大全、培訓(xùn)動態(tài)、招聘指南。3.3.1.3 安全性為防止惡意注入數(shù)據(jù)，采用了多種防范措施，具體如下：l 用戶必須輸入驗(yàn)證碼才能登錄進(jìn)行操作；l 企業(yè)注冊必須填寫正確的工商號才能進(jìn)行注冊申請，個人用戶必須填寫正確的有效證件，而且綁定郵箱。l 未登錄用戶只能瀏覽頁面，不能進(jìn)行其他任何操作。.3.3.2 招聘搜索和人才搜索模塊3.3.2.1招聘搜索功能l 簡單搜索（樣例）l 高級搜索（樣例）3.3.2.2人才搜索功能l 簡單搜索（樣例）l 高級搜索人才的高級搜索必須先進(jìn)行企業(yè)登錄，在企業(yè)后臺進(jìn)行操作。3.3.2.3 安全性為防止游客盜竊人員信息和企業(yè)信息，采用了防范措施，具體如下：l 個人用戶必須登錄

19、才能查看企業(yè)隱藏信息；l 個人簡歷中的詳細(xì)信息，必須企業(yè)用戶登錄后方能查看。l 未登錄用戶只能瀏覽簡約的企業(yè)與個人信息。3.3.3 管理中心3.3.3.1 用戶管理模塊用戶必須登錄后，才能進(jìn)行，管理中心。3.3.3.2 安全性為防止個人用戶和企業(yè)用戶進(jìn)行無效操作，采用了防范措施，具體如下：l 個人用戶必須注冊申請通過后，才能進(jìn)行登錄，并填寫過簡歷才能進(jìn)入管理中心，簡歷必須符合規(guī)格，并通過系統(tǒng)檢測后，才能使用；l 企業(yè)用戶必須注冊申請通過后，才能進(jìn)行登錄，并進(jìn)入管理中心。l 未登錄用戶不能進(jìn)入管理中心。4 項(xiàng)目實(shí)施4.1 工作內(nèi)容序號工作模塊工作內(nèi)容1項(xiàng)目立項(xiàng)建立項(xiàng)目團(tuán)隊，建立項(xiàng)目聯(lián)系人文檔，并

20、與用戶積極溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2項(xiàng)目需求盡快完成需求團(tuán)隊構(gòu)建，需求分析寫成（以設(shè)想畫面完成整個業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)）。3項(xiàng)目設(shè)計完成需求文檔業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)所確定的項(xiàng)目設(shè)計文檔，包括系統(tǒng)架構(gòu)，權(quán)限架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計，編碼設(shè)計。4項(xiàng)目優(yōu)化完成項(xiàng)目設(shè)計后，開啟內(nèi)部優(yōu)化設(shè)計，主要考慮系統(tǒng)將來的拓展性，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化及與未來其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口設(shè)計。5界面設(shè)計專業(yè)資質(zhì)設(shè)計師設(shè)計，包含系統(tǒng)首頁，系統(tǒng)數(shù)據(jù)頁，系統(tǒng)分析頁，圖表展示頁等，包含用戶的二次修改意見，直至用戶滿意為止。6項(xiàng)目開發(fā)完成詳細(xì)設(shè)計書設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，同時與用戶不斷溝通修改，確保項(xiàng)目按用戶實(shí)際用途完成實(shí)現(xiàn)。7單體測試以模塊為單位完成業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)測試，剔除BUG，優(yōu)化服務(wù)速

21、度，形成測試用例報告。8結(jié)合測試以整個系統(tǒng)為單位完成業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，系統(tǒng)各模塊通信測試，系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的通信測試，形成測試用例報告。9項(xiàng)目實(shí)施系統(tǒng)真實(shí)環(huán)境搭建，完成項(xiàng)目上線試運(yùn)行，修改及正式上線運(yùn)行。10項(xiàng)目封裝完成該項(xiàng)目文檔封裝成冊及建立開發(fā)管理檔案，同時設(shè)立專人擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目售后工作負(fù)責(zé)人。11項(xiàng)目維護(hù)系統(tǒng)日常維護(hù)，以及未來系統(tǒng)升級工作。網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目內(nèi)容價格形象設(shè)計整站的形象策劃和精美、圖片、FLASH的設(shè)計15000元人才系統(tǒng)為滄州工商聯(lián)人才中心量身設(shè)計打造的旗艦級人才網(wǎng)站建設(shè)系統(tǒng)，本系統(tǒng)由強(qiáng)大的企業(yè)招聘、個人求職、簡歷、評測和求職資訊發(fā)布等功能，強(qiáng)大的后臺管理系統(tǒng)，以及諸多實(shí)用的輔助模塊組成。 文章發(fā)布系統(tǒng)發(fā)布網(wǎng)站公告、簡歷指導(dǎo)、招聘秘籍、行業(yè)新聞等相關(guān)資訊。常用模塊人才模塊、友情