上海大眾面試整理

1、1我們組的topic是：安排工作，經(jīng)理周2至周五出差，有4個下屬，A是副手（類似副經(jīng)理），剛調(diào)來4個月，B 老員工，很穩(wěn)重，但沒有晉升欲望，C新人，剛畢業(yè)大學(xué)生，有干勁，D剛從另一部門掉來，能力不錯，只是有抵觸情況，工作動力不足；有10項工作需要安排給以上5個人，要求每個人都要做1項至少，每個工作只有1個人做.以下不多做介紹感覺題目不是很難，我和另外兩個MM一組開始討論，盡量多說自己的觀點，感覺主要是以我的思路在走，大家配合都還是很默契，沒有爭論的情況，討論了20分鐘基本定下，最后由一個MM做總結(jié)發(fā)言(感覺還是低調(diào)一點好，可以補充的發(fā)言的）最后一個環(huán)節(jié)是抽英語問題，之前有點準(zhǔn)備，但基本沒用上，

2、我們這場問題有：最喜歡的書，好的外表與工作的關(guān)系，環(huán)境問題以及為什么選擇上海大眾，我抽到的 choosing a job:high-paying you hate ,or low-paying you love?2我是下午2點那場的，本來一組有8個人，但是我們組只來了6個，其中一個男生，其他都是女生。進去以后有兩個女面試官，先是一分鐘英語自我介紹，之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目是一個經(jīng)理和4個下屬，有10個下屬，根據(jù)他們的特點給他們安排工作，大致 是這樣。其實按照規(guī)則應(yīng)該是5分鐘讀題，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)之類的。但是我們組大部分都是第一次群面，都讀題讀得忘了時間，討論的時候也沒有明確的 lea

3、der和計時，大家忙著說自己的看法，最后就超時了，而且沒有討論出結(jié)果也沒有總結(jié)，所以整個就悲劇了。其中一個妝化得蠻濃的面試官還問我們覺得造成這種后果的原因是什么，然后我們就爭相反省，不過她還是一副很BS你們的樣子。3因為知道是群面，LZ一改往日風(fēng)格，提早了30分鐘到面試地點（平時都是提早10分鐘左右的。）尋找戰(zhàn)友，發(fā)現(xiàn)那時候到的人還不是特別的多，就跟大家 噶起三胡，一噶不得了啊，除了LZ以外都是研究僧啊，而且還是跟LZ一個學(xué)校的啊，而且他們竟然之間都還認(rèn)識啊！LZ瞬間亞歷山大。后來想想反正 LZ是來打醬油的，抱著無所謂的心態(tài)進了會議室。一坐下就是開始三分鐘的審題過程，LZ抽到的題目是：汽車功能

4、的創(chuàng)新balabala（據(jù)說每個時間點的題目不一樣，所以我爆一套題出來應(yīng)該沒啥關(guān)系）。 三分鐘很快就結(jié)束了，LZ發(fā)現(xiàn)自己也沒省出什么所以然來，就轉(zhuǎn)向我的兩個隊友們，詢問她們有什么想法沒。有一個隊友竟然跟LZ說“我也沒什么想法”，LZ 差點暈過去。還好LZ反應(yīng)比較快，就隨便說了下自己的想法，然后隊友們的話匣子就打開了，巴拉巴拉說了很多想法，LZ于是就在紙上奮筆疾書啊有木 有！然后感覺過了很長時間，LZ才反應(yīng)過來要一個人計時??！于是就提醒了下旁邊的戰(zhàn)友注意下時間。后來一個隊友竟然跟LZ說你既然記得那么詳細那 等會就你上去說吧！LZ只是想把大家的關(guān)鍵字都記下來啊。并不是要做一個note taker啊

5、。為了不引起紛爭，LZ只能默許。后來。后來時間就到了。LZ那組是第二個pres的組。聽著前面一組pres的時候 LZ腦子一片空白，看著窗外的天發(fā)呆，想著到時候順其自然就好。后來LZ就pres了。后來。后來就沒有了。隨后到了下一個環(huán)節(jié)，每個人抽一張紙條，上面有個topic，每人準(zhǔn)備30秒，用英文講1分鐘。一共8張紙條，我們這組來了7個人，LZ記得抽到的題目 有：1、大自然會不會毀地球？2、什么事使你笑或者哭？3、（LZ抽到的）相貌好壞對找到好工作有啥影響沒？4、不記得了。5、不記得了。6、最 大的缺點？7、為啥申請這家公司？ LZ的觀點是：在紙上寫下幾個關(guān)鍵詞，然后圍繞它們說就好。時值飯點，hr

6、們ms沒啥心思聽我們講了，第一個女生還給了大概20秒左右的準(zhǔn)備，到最后一 個男生只給了5秒鐘好像，悲催。然后。然后就沒了。反思：LZ估計這次群面要跪。首先思路不清楚，其次LZ擔(dān)任了太多的角色（leader？LZ一直在引導(dǎo)兩位隊友發(fā)言，算leader么。note taker。還有提醒time controller看時間。）LZ是個一點也不aggressive的人，從來就沒有說要搶大家的戲份，但是這次我們組少來一人，只有三個，大家身 上的擔(dān)子格外重，加上LZ前一天看了太多的群面面經(jīng)導(dǎo)致思路不清，什么角色都想做一下。所以以后大家群面的時候要注意周圍的氣氛，覺得有很突出的人又 非常有能力，那么lead

7、er就給他做吧，一個好的leader可以帶領(lǐng)整個team全都pass。LZ是感覺下來覺得自己不是一個合格的 leader。有可能會害了兩位隊友哦。不過兩位隊友在姚倫中提出了非常好的點子，LZ感激不盡啊，沒有隊友們的幫助，估計LZ也沒什么表現(xiàn)的機 會 4、大眾的筆試比較簡單，第一部分是詞語配對，類似，然后，第二部分忘記了，似乎是數(shù)列類似的，但是很，第三部分是數(shù)學(xué)計 算，第四部分是抽象圖形選擇，大概每一部分是道題，每部分是分鐘，時間比較緊，但是基本上筆試的都可以過，跟行測差不多，我觀察下來，幾乎參加筆試 的孩紙都進入了一面。一面的話，分為三部分，一是自我介紹，二是群面，三是英文問答。一場面?zhèn)€人，然

8、后再將個人分成個小組進行考察。自我介紹沒什么好說的，就是給考官一個基本印象咯。群面我們抽到的是關(guān)于汽車的創(chuàng)新應(yīng)用，需要建立一個評價模型，用你所建立的評價模型來評價你們組的 創(chuàng)意，然后評選出最佳的兩個方案，最后選擇一個代表來闡述小組討論的結(jié)果。最后的英文問答，是每人輪流抽簽，考官一共準(zhǔn)備了個問題，每個人抽簽完畢有 秒的準(zhǔn)備時間，然后開始英文回答。嘿嘿，我腦子好，個題目全部記下來了，分享給大家：、你最喜歡的書是什么？為什么？、一個企業(yè)會因為什么解雇一個員工？（這里是，我們這組有一位童鞋聽成了，一定要注意哦）、你為什么選擇我們公司，我們公司對你的吸引力是什么？、什么事情會對你特別有吸引力，你一般會為

9、什么事情而傷心？、一般你有消極情緒的時候，你會采取什么樣的方式？、你的優(yōu)點和缺點、一份高薪水但你不喜歡的工作，和一份沒有薪水你很喜歡的工作，你會怎么選擇、長相好對工作有沒有幫助，或者理解成和找工作之間的關(guān)系？嘿嘿，本來一直想寫關(guān)于騰訊的奇特面試經(jīng)驗的，但是太長了，等偶有時間了，待續(xù)！5我是23號下午一點的群面，別的不說，直接說下討論題目吧，大致上是這樣的：某汽車技術(shù)部門的王經(jīng)理周二到周五要出差，現(xiàn)公司有十項任務(wù)需要完成，除王經(jīng) 理外，還安排了四個人來做這些任務(wù)，分別是：1.王經(jīng)理的副手，剛來公司4個月，但經(jīng)驗豐富受過專門訓(xùn)練；2.已在公司工作14年的B，但無晉升心 意；3.剛來公司工作1年的畢

10、業(yè)生C，渴望進步與發(fā)展；4. 剛從另一部門調(diào)過來的D，由于某些原因頻頻請假，但之前記錄表明技能和知識良好。 然后就列出了十項任務(wù)，30分鐘討論，我們當(dāng)時7個人直接一個大組討論的。討論結(jié)束后，推選一位同學(xué)總結(jié)發(fā)言。之后HR又針對這個案例對大家進行了一些 提問，還讓我和另外一位同學(xué)模擬了王經(jīng)理找D談話的場面。最后每人抽一道英語題，并進行回答，有幾道大概是這樣的：What is your greatest weakness? which kind of book do you like most? 你認(rèn)為一位員工會因什么原因而被解雇？ 什么事情可以讓你高興或哭泣？ 希望對大家有所幫助，我就順其自然等

11、通知吧（雖然我感覺當(dāng)天表現(xiàn)不是很好?。４T士1、三部分：第一部分：自我介紹（中文），簡單介紹學(xué)校、專業(yè)及應(yīng)聘崗位 第二部分：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。每組4個人，30分鐘討論時間，最后5分鐘總結(jié)發(fā)言，案例還比較簡單，不知道每場是不是一樣。 第三部分：英語口語測試。HR問每個人一個英語問題，我們那組問了愛好、最喜歡的電影或書籍、描述家庭、為什么應(yīng)聘大眾等?？傮w還比較簡單，主要靠平時積累吧。5分鐘看材料，然后每人2分鐘說出自己的意見（這部分貌似是一定要說的），然后是25分鐘的自由討論，最后推舉出一人總結(jié)大家的觀點。在做好總結(jié)后，HR讓我們每人和大家分享一段與他人溝通的經(jīng)歷，兩三分鐘左右，同時中間可能會穿插問

12、一些問題，比如今天你認(rèn)為自己表現(xiàn)如何，類似的。我們的題目是要用撲克牌搭一座電視塔，塔要高，要穩(wěn)，信號好，還要有創(chuàng)新點，感覺就像競標(biāo)一樣。討論過程中，HR會在旁邊觀察并記錄。討論后兩組每組推薦 一個人總結(jié)發(fā)言，然后還給每組的成員兩分鐘的時間來補充。接下來，兩組成員要分別推薦對方的塔，基本流程和剛才的一樣。然后是評選出leader 和 parter.最后是英語表達的時間，HR用漢語提問你，讓你用英語回答。據(jù)說這是一個錦上添花的環(huán)節(jié)，但萬不可輕視。 總的感覺，這一輪是比較難的。分組討論時，要盡量活躍的提出自己的觀點和意見，又要團結(jié)伙伴,不能太表現(xiàn)自己，壓制別人。發(fā)言時，要自信，有條理，有邏 輯。表現(xiàn)

13、如何，全在HR的評判，沒有可以直接和HR交流的機會?？梢哉f是謀事在人，成事在天。 我的這輪也是很驚險的，英語表達部分，我的問題是，“你認(rèn)為你做設(shè)計員有什么優(yōu)勢？”當(dāng)時很緊張，因為是人生第一次面試，思考的時間稍長了一點，我想大家 都明白在那樣的環(huán)境，稍微的停頓都會讓人感到是很長的時間。但是HR還是很和藹的，他問我用不用換個話題，我當(dāng)時腹稿略有雛形，但懷著僥幸心理，還是同意 換個話題。不料下個話題是“評價一下你的3號隊友”，更沒把握，但又不能在拖延時間，更不可能換題，只好硬著頭皮上。表達的很爛，根本不是自己的真實水 平，以至于一面后我一度覺得自己這次浪費了一個大好機會。 是誰說過，大公司的反應(yīng)都是

14、遲鈍的。一面在11月初，一直在11月末，才接到二面的通知。很是興奮啊。 二面還是在長春，是專業(yè)知識面試。可我的面試并沒有什么涉及專業(yè)的東西。面試剛開始是自我介紹，然后另一位女面試官才姍姍來遲，她應(yīng)該是我投的那個部門的 員工。接著她又問我家庭情況，畢業(yè)論文課題，是否進行過模具設(shè)計等。后來可能有點壓力面試的意思，說他們部門的工作很枯燥，很辛苦，問我能不能忍受；然后 說有時候自己的設(shè)計在工人的眼里不合理，他們可能不管你是什么大學(xué)生就直接頂撞你，你怎么辦；還有公司內(nèi)部人員流動不是很方便，你不能看哪個部門輕松就像 跳到那去。諸如此類吧，感覺還是比較好對付的，第二輪刷人也比較少，只要放松，就表現(xiàn)出自己的平

15、時的樣子就可以了。 差不多就是這些吧，上海大眾今年的招聘基本就結(jié)束了，希望這能給學(xué)弟學(xué)妹的帶來些益處吧。接下來面試官宣讀 CASE，大致就是一個大型國有藥企只生產(chǎn)心血管藥，銷售額低，財政狀況差，問你怎么辦？面試官末了來一句，如果你覺得題目很偏那就對了，我囧 上汽一款汽車設(shè)計車標(biāo)。資料1：6月5號是世界環(huán)境日，呼吁大家保護環(huán)境，節(jié)能環(huán)保，建設(shè)環(huán)境友好型社會； 資料2：上海汽車在生產(chǎn)、設(shè)計綠色環(huán)保汽車方面的舉措（意思差不多吧，記不清了，無礙大局）； 資料3：一些日常生活中的節(jié)能小技巧，比如水重復(fù)使用，關(guān)燈，使用環(huán)保電池，購買綠色食品等； 資料4：是題目重點所在。上海大眾擬發(fā)起一次環(huán)保公益活動，主題

16、為“汽車* 藍天”，要求在*處填入一個詞，然后設(shè)計此次公益活動。 試題發(fā)下后，會有5分鐘的讀題和思考時間， 讀題之后，個人發(fā)表自己觀點， 之后就正式進入大家討論的階段（個人觀點陳述和團隊討論共計30分鐘！我們組重大失誤就出現(xiàn)在這里）， 說說最后面試官問的題目吧： 第一個：你覺得一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)/能力是什么？ 第二個：（忘記了，想起來再補充吧。 不過上午有人被問到：為什么選擇SVW？你的優(yōu)缺點？評價一下你的隊友？） 第三個：評價一下你在團隊中的表現(xiàn)？ 第四個：和我們分享一下你三年后的職業(yè)狀態(tài)？（翻譯應(yīng)該不是這樣，不過就是問個人職業(yè)規(guī)劃） 第五個：如果選擇一個人作為你以后的同事，你會

17、選誰？ 第六個：給上海大眾的未來發(fā)展提一些建議？ 第七個：你覺得你們組存在什么問題？ 一通問題下來，直觀感受就是：吉林大學(xué)學(xué)生英語口語水平簡直太差了！ 另外還聽說其他兩道題：一是根據(jù)資料推測倫敦奧運會志愿者人數(shù)，并分析影響志愿者人數(shù)的因素有哪些？ 另一個是對一款參加國際車展的汽車命名。要說明設(shè)計理念，汽車的外形、功能和特點。 題目是：倫敦奧運會要舉辦，根據(jù)所給的材料（一頁 A4 紙）來推測出志愿者的人數(shù)，并討論會影響人數(shù)變化的因素。我們組討論的結(jié)果一般吧，最后討論出項目領(lǐng)域，奧運會的規(guī)模和培訓(xùn)機制等一些因素會影響。 專業(yè)面試，其實也是問了一些常規(guī)問題， 就是自我介紹十分鐘，項目經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，

18、職位理解等等。 中間穿插一點英語，整個過程40分鐘左右你認(rèn)為你做設(shè)計員有什么優(yōu)勢？大眾的二面，還是有些驚險的?？脊俳o了我這樣一個假設(shè)：你是大眾的一名老員工，某你突然發(fā)現(xiàn)3年前你參與的一個項目設(shè)計存在隱患，你會怎么辦？我當(dāng)然回答，把情況如實匯報給我的上級，然后趕緊想辦法彌補。 考官又問：假如你的上級認(rèn)為時過境遷，就不要揭過去短，小事化了，你會怎么辦？我只好回答，如果這個錯誤影響到行車安全，那么我會匯報上司采取行動，他反對的話，我就只有向生產(chǎn)安全或者其他部門匯報。 “你這是越級匯報！”一聽考官的結(jié)論，我就很擔(dān)心，覺得他是否定我的看法。我只有稍稍調(diào)整態(tài)度，解釋：作為領(lǐng)導(dǎo)，我的上司一定比我懂得多，如果

19、他認(rèn)為這個錯誤無傷大雅，那么我就聽他的。但是，如果的確是安全隱患，我會堅持。 考官還不滿意，繼續(xù)追問：如果上司一直堅持，就是說算了，你該怎么辦？對方接二連三地堅持問，我有點搞不清她的態(tài)度，有點動搖，是不是該說就聽領(lǐng)導(dǎo)的？但是，想到大眾的品牌口碑，我還是堅持安全隱患不能放的底線。 后來我想，考官一個勁三番五次追問我，未必就是看我選擇聽老板還是堅持己見，更多地或許是觀察我的抗壓能力，看我在強大壓力下的反應(yīng)和表現(xiàn)。 大眾三面：表現(xiàn)優(yōu)順利過關(guān)過了大眾第二關(guān)面試，我勉強松了口氣。第三面，大眾采取的是外企較流行的小組討論形式。不同于別人討論商業(yè)案例，在大眾討論的是“逃生”問題。8個人一組，30分鐘，在一個

20、房間，3個考官在邊上觀察。英語的話就是一些最基本的topic，比如介紹室友、 項目、家鄉(xiāng)之類，專業(yè)面試給我的感覺比前面兩關(guān)都容易，雖然是專業(yè)面試，但其實涉及的專業(yè)并不多，面試的老師很和藹，1V1 的形式，時間大概四十分鐘左右。 問題都很常規(guī)，首先進去是 5 分鐘的自我介紹，之后問了一些家庭背景，性格問題，優(yōu)缺點之類的。 之后涉及一些專業(yè)問題，簡單介紹一些你所學(xué)的課程，包括你做過的課程設(shè)計，以及說說對你應(yīng)聘崗位的了解。研究生的話可能會問得比較多。 最后是英語環(huán)節(jié)，我的比較容易，又讓做了個英文自己介紹。考官給了我一個很空的題目用英語展望一下 20 年后的汽車行業(yè)。范圍這么大，本來就比較難談，更別說用英語了。我想還是找個切口，選了環(huán)保和能源這個角度談未來汽車業(yè)的發(fā)展趨勢。一個顧客買的汽車的電腦系統(tǒng)壞了，跟客服說要保修，但客服判斷這個故障是由于客戶的操作失誤而造成的，公司不能保修。結(jié)果客戶火了，把這