人才工作交流經驗典型特色亮點材料2

1、人才工作交流經驗典型特色亮點材料2人才工作交流經驗典型特色亮點材料2 以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領導小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務，激發(fā)人才活力。健全制度機制。成立了由市委書記任組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關部門負責人為成員的市人才工作領導小組，專項研究人才政策、人才工作制度機制和年度人才引進目錄等重大事項。制定出臺了關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見，明確了改革的目標任務和責任單位，逐步構建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領導小組成員單位季例會制度，及時傳達學習人才工作的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究

2、解決推進落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強化基礎保障。配套制定引進人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了x市人才開發(fā)專項資金管理辦法（試行），加大人才開發(fā)專項資金投入力度，每年計劃投入x余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇。創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。印發(fā)了“x英才”評審管理辦法，完善人才榮譽激勵制度。開展市級領導干部聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作，抓好優(yōu)秀人才政治引領工作。以北京這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、呼和浩特、西安、廣州等地區(qū)為多點，剛柔相濟，聚力引才。人才“飛地”落地揭牌。建成x市駐北京、上海、廣州、西安、蘭

3、州、呼和浩特x個人才工作站，分別依托相關高校和企業(yè)進行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負責駐外人才招選工作。研究制定x市駐外人才工作站暫行管理辦法，明確駐外人才工作站職能職責、工作制度，確定運行管理機制。下一步還將籌建駐大連、成都人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準對接。堅持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了x市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見x市人才引進工作辦法（試行）x市教育人才引進工作實施辦法（試行）x市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進工作實施辦法（試行）等人才引進政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人

4、才引進待遇，暢通了急需緊缺人才引進主干道，打破人才流動制度性壁壘。人才引進力度加大。x年以來，先后赴蘭州、北京等地高校開展人才引進專項活動，為全市事業(yè)單位引進全日本科以上學歷畢業(yè)生x人。今年，我們還將引進各類人才x名，把這些新鮮血液補充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質量發(fā)展的引領作用 以x市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以x大學等科研力量集中的高校為多點，實現(xiàn)“異地孵化、x轉化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學技術創(chuàng)新中心，引進了包括金涌、南志標、武強x個院士團隊在內的x家科研單位，圍繞綠色礦山修復、地熱能開發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關鍵技

5、術攻關等業(yè)務，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進產學研合作、關鍵技術攻關提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與蘭州大學、天津大學、北京林業(yè)大學、西安建筑科技大學、陜西科技大學簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進市政府與清華大學簽訂人才交流合作協(xié)議，推動“清華大學博士生社會實踐x基地”盡快落地。深化產學研用合作。圍繞我市主導產業(yè)，在西安、廣州、蘭州等科研力量集中地，建立“異地孵化、x轉化”中心，探索以“技術研發(fā)+專業(yè)孵化+產業(yè)化推廣”為核心的培育轉化路徑。目前，已在廣州建立了“x市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學建立了“x市智慧礦山研究孵化中心”，與蘭州大學草地農業(yè)科技學院合作建立了“蘭