公司考勤休假制度

公司考勤休假制度篇一：考勤與休假管理制度考勤與休假管理制度 一、目的 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本學(xué)校實(shí)際， 特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于本學(xué)校全體專(zhuān)職員工。 三、內(nèi)容 (一) 考勤管理 1、作息時(shí)間 白班：8：30 至 18：00，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30） 晚班：12：30 至 21：00，其中晚餐時(shí)間（17：00-17：30） 彈性工作制：學(xué)校個(gè)別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請(qǐng)彈性工作時(shí)間。 “彈性工作”的有 效時(shí)間單位為 24 小時(shí)內(nèi)工作 8 小時(shí)。彈性工作時(shí)間需經(jīng)人事行政部審核，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 2、打卡規(guī)定 學(xué)校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因 個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款 20 元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)未打卡證明單備案的視為缺勤。 3、外出管理 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門(mén)主管申明理由，并填寫(xiě) 未打卡證明單 ，部門(mén)主管核查簽字后送人事行政專(zhuān)員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫(xiě)或不填寫(xiě)未打卡證明單備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)未打卡證明單者，學(xué)校將給予員工及其部門(mén)主管每人 500 元/次的扣發(fā)工資處罰。 員工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表 。若 員工因公外出沒(méi)有登記，視為缺勤。 4、考勤統(tǒng)計(jì) 人事行政專(zhuān)員每月 3 日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、 未打 卡證明單和外出登記表為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。 (二) 遲到及早退 凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘以上(例如 8：35 以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故 提前下班離開(kāi)學(xué)校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì) 20-30 分鐘，扣發(fā)工資50 元 當(dāng)月遲到和早退 3 次以上（含 3 次）或時(shí)間累計(jì)31-60 分鐘，扣發(fā)工資 100 元 當(dāng)月遲到和早退 5 次以上（含 5 次）或時(shí)間累計(jì)61-120 分鐘，扣發(fā)工資 200 元 當(dāng)月遲到和早退 8 次以上（含 8 次）或時(shí)間累計(jì)121-180 分鐘，扣發(fā)工資 500 元 當(dāng)月遲到和早退共 10 次以上（含 10 次） ，或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò) 180 分鐘（含 180 分鐘） ，扣發(fā)工資 1000元。此種情形，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。 (三) 曠工 1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書(shū)面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，不上班或離開(kāi)工作崗位單次超過(guò) 1 小時(shí)不滿(mǎn) 2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò) 2 小時(shí)者按曠工一天處理 假期屆滿(mǎn)后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者 工作調(diào)動(dòng)過(guò)程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開(kāi)原工作崗位者 2、曠工處罰如下： 當(dāng)月曠工 1-2 天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資 當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天以上者（含 3 天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工 5 天(含 5 天)以上者，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同 3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核和人事行政專(zhuān)員確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤） 。 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時(shí)，視具體情況給假 學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假 1 天 員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天 懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕 2-6 個(gè)月的，每月給假 1 天；懷孕 7-8 個(gè)月的，每月給假 2 天；懷孕第 9 個(gè)月，給假 4 天 依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 (四) 加班 1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺(tái)領(lǐng)取值班、加班申請(qǐng)表 ，填寫(xiě)并報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政專(zhuān)員復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單送人事專(zhuān)員備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無(wú)效，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不予計(jì)算。 2、部門(mén)主管以上(含部門(mén)主管)級(jí)別管理人員，因工作任務(wù)未期完成而加班者，不予核算加 班費(fèi)，但休息日加班可以安排調(diào)休。3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。 4、加班費(fèi)支付：加班費(fèi)的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行。 (五) 調(diào)休 1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔接領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。 3、審批的調(diào)休申請(qǐng)單最晚在調(diào)休后 2 個(gè)工作日內(nèi)送人事專(zhuān)員備案，逾期視為缺勤。 (六) 事假 1、事假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)校不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。 2、事假補(bǔ)批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接領(lǐng)導(dǎo)，以便學(xué)校安排工作；并于返崗后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假期滿(mǎn)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按曠工處理。 4、事假待遇： 工作日請(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額 事假全年累計(jì)超過(guò) 15 天（含 15 天）學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同 (七) 病假 1、病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請(qǐng)休病假。員工須在病假當(dāng)天學(xué)校上班 兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)學(xué)校總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2、病假補(bǔ)批：?jiǎn)T工需于病假結(jié)束返崗 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。 3、續(xù)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)、休病假期滿(mǎn)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(zhǎng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)后方可延長(zhǎng)，否則按事假處理。 4、病假待遇： 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下： 醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事崗位工作的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同(八) 年假 1、年假資格： 員工累計(jì)工作滿(mǎn)一年者（含試用期） ，可享受 5 個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿(mǎn) 3 年，可享受 10 個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿(mǎn) 5 年者，可享受 15 個(gè)工作日的年休假、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前 30 個(gè)工作日申請(qǐng)，人事專(zhuān)員核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按事假處理。 3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開(kāi)始的連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過(guò)兩次。 4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因?qū)W校原因未獲批準(zhǔn)者，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 3 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 5 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （九) 婚假 1、婚假條件： 在學(xué)校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 男年滿(mǎn) 25 周歲，女年滿(mǎn) 23 周歲者，享受法定婚假 3 天，另可享受 4 天的晚婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿(mǎn) 25 周歲，女不滿(mǎn)23 周歲者，可享受 3 天的法定婚假 2、婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前 5 個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件） ，人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按(轉(zhuǎn) 載于: 小 龍 文檔網(wǎng):公司考勤休假制度)事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。 3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十) 產(chǎn)假 1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 法定正常產(chǎn)假為 90 天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；對(duì)于已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4 個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42 天產(chǎn)假。 2、產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前 3 天進(jìn)行申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。 3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十一) 喪假 員工親屬亡故，憑書(shū)面證明可請(qǐng)休喪假。 1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3 天的假期 2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有 2 天的假期 3、 喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁?，視為員工正常出勤。4、本制度自 XX 年 5 月 1 日起執(zhí)行，原有考勤制度同時(shí)廢止。 5、本制度由學(xué)校人事行政部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 考勤管理補(bǔ)充規(guī)定 一、內(nèi)容 （一）加班認(rèn)定 1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過(guò)后需要繼續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班。 2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過(guò) 8 小時(shí)，計(jì)為休息日加班。 （二）加班審批 1、全體員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。 2、因特殊情況需緊急加班（或相關(guān)權(quán)限主管外出）者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。 3、主管加班審批： 1）學(xué)校各部門(mén)主管的加班由直接領(lǐng)導(dǎo)及總裁進(jìn)行審批、人事進(jìn)行復(fù)核。 2）分校部門(mén)主管加班由分校校長(zhǎng)進(jìn)行審批、人事進(jìn)行復(fù)核。 （三）調(diào)休審批 1、員工在已有加班的前提下方可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。 篇二：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度 一、目的 為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。二、適用范圍 適用于本公司全體員工，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守與宣傳本制度。 三、工作時(shí)間 1、公司實(shí)行大小周倒班工作制。大周 6 個(gè)工作日，小周 5 個(gè)工作日。具體由部門(mén)負(fù)責(zé) 人安排，總經(jīng)辦（人事）協(xié)調(diào)。公司可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)調(diào)整大小周安排。 2、工作時(shí)間為上午 9：00-12：30，下午 13：30-17：30，每天工作小時(shí)。公司可 根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)調(diào)整上班時(shí)間。 3、生產(chǎn)部跟單人員每月安排休息 4 天，上下班時(shí)間由部門(mén)主管安排及監(jiān)控，不作日常 考勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)算加班，詳見(jiàn)外勤管理制度。 4、淘寶部客服每月安排休息 6 天。店鋪員工每月安排休息 4 天。具體工作時(shí)間由部門(mén) 負(fù)責(zé)人安排。 5、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼的依據(jù)。 四、考勤管理 (一）考勤打卡 1、公司員工上下班必須親自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。 2、如員工外勤，在離開(kāi)公司時(shí)，需打卡；外勤回來(lái)時(shí)，也需打卡。如外勤未打卡，作 忘記打卡處理。 3、員工因公事外出未能打卡者，須在當(dāng)天以有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)的書(shū)面說(shuō)明告知總 經(jīng)辦（人事） ，逾期無(wú)效。 4、忘記打卡：應(yīng)在當(dāng)日（上班卡）或次日（下班卡）以書(shū)面形式告知總經(jīng)辦（人事） ， 需由部門(mén)主管證明，每次扣罰 5 元，逾期不予處理。如上班時(shí)忘記了帶考勤卡，則視為 2 次忘記打卡，扣 10 元/天。忘記打卡對(duì)全勤獎(jiǎng)有影響，與遲到次數(shù)一共累計(jì)超 6 次無(wú)全勤獎(jiǎng)。 代打卡：替代人和被替代人每次各處罰 10 元，并通報(bào)批評(píng)。 5、總經(jīng)辦（人事）作月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡考勤記錄且未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)外勤 登記、無(wú)漏打卡說(shuō)明，則視為曠工。 6、中午午餐休息時(shí)間不需要打卡，但 13:30 須在崗工作，如發(fā)現(xiàn) 13：30 后未回崗工作 的，當(dāng)遲到處理。 7、外出吸煙每次不得超過(guò) 5 分鐘，每日不宜超過(guò) 6次；煙癮特別大的同事請(qǐng)到總經(jīng)辦 （人事）處報(bào)備，書(shū)面申請(qǐng)扣減工作時(shí)間作為吸煙時(shí)間。 8、考勤卡應(yīng)員工個(gè)人妥善保管，如有遺失或損壞，需繳納工本費(fèi) 20 元/卡。 （二）遲到、早退、曠工的處理 1、9：00 后打卡的為遲到，17：30 前打卡的為早退。遲到 5 分鐘內(nèi)不作處理；遲到、 早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，按照 1 元/分鐘處罰；超過(guò)半小時(shí)不足半天的，處罰半天工資；超過(guò) 半天不足一天的，按曠工一天處理，處罰三天工資。 2、曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工兩天及以上或累計(jì)曠工三天者，按照自動(dòng)離職處理。 1、全勤員工每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元全勤獎(jiǎng)。2、全勤的定義： # 無(wú)遲到或遲到每月累計(jì)不多于 6 次（含 5 分鐘以?xún)?nèi)）且遲到每月累計(jì)不多于 30 分鐘； # 無(wú)早退； # 無(wú)請(qǐng)假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假） ； # 有正常的上下班打卡記錄（補(bǔ)簽考勤與遲到次數(shù)一共累計(jì)超 6 次無(wú)全勤獎(jiǎng)） ； # 有非正常外出不算全勤，例如工作時(shí)間外出打包買(mǎi)飯、用餐，工作時(shí)間無(wú)故不在崗位等； 3、常外勤人員（生產(chǎn)部跟單人員）全勤以有否準(zhǔn)時(shí)到工廠、有否請(qǐng)假為評(píng)定準(zhǔn)則。 （四）加班 1、公司要求在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，如遇緊急特殊情況需加班的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后，方視加班。因要完成額外工作而進(jìn)行的加班，才視為正式加班。如此項(xiàng)目工作有額外的報(bào)酬，不得視為加班。 2、工作日加班：從 18：30 起開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，即超 18：30 的 17：30 至 18：30 這 1 小時(shí)納入加班時(shí)間，不超 18：30 的 17：30 至 18：30 前的時(shí)間不納入加班時(shí)間。最少計(jì)時(shí)單位為小時(shí)。 3、加班處理 # 工作日加班按崗位工資的 150%計(jì)算加班費(fèi)。 # 休息日加班，原則上安排別日補(bǔ)休，如未能補(bǔ)休按崗位工資的 200%支付加班費(fèi)。 # 法定假日加班按崗位工資的 300%支付加班費(fèi)。 3、加班審批權(quán)限 員工加班，最遲于次日內(nèi)需到總經(jīng)辦（人事）處索取加班登記表 ，交權(quán)責(zé)主管審批簽名，再交總經(jīng)辦（人事）審核（查看打卡記錄）并留存，總經(jīng)理核準(zhǔn)，如需補(bǔ)休者，索取“補(bǔ)休憑據(jù)” 。 對(duì)于未能及時(shí)辦理手續(xù)的同事，總經(jīng)辦（人事）不作加班、補(bǔ)休登記處理。 （五）日常外勤 1、因工作需要臨時(shí)外出辦事的外勤（1 天內(nèi)） ，需要事前填寫(xiě)外勤申請(qǐng)單 ，以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將外勤申請(qǐng)單交到總經(jīng)辦（人事）處備案存檔方可外出。2、特殊情況發(fā)生未能在事前填寫(xiě)外勤申請(qǐng)單的，應(yīng)口頭方式知會(huì)直接主管上級(jí)并取得同意，在翌日應(yīng)補(bǔ)回外勤申請(qǐng)單 。 五、假期規(guī)定 （一）法定節(jié)假日 依照國(guó)家最新規(guī)定，下列節(jié)日安排休假。 （遇休息日順延） 。 1、元旦一天（1 月 1 號(hào)） ； 2、春節(jié)三天（除夕、初一、初二） ； 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5 月 1 號(hào)） ； 4、國(guó)慶節(jié)三天（10 月 1 號(hào)、2 號(hào)、3 號(hào)） ； 5、清明、中秋、端午各休一天； 下列情況按公假處理：1、因公負(fù)傷； 2、公派參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 公假的天數(shù)根據(jù)具體情況而定，公假工資按正常計(jì)發(fā)。（三）年休假 1、員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可享受一天帶薪年休假，累計(jì)工作年限滿(mǎn)幾年后，可享受幾天的帶薪年休假。 2、年休假以公司財(cái)政年限為計(jì)假年限，即每年 3 月1 日至次年 2 月 28 日為計(jì)假年限。 3、年假的最少休假單位為天（即 4 小時(shí)） ，不足半天按半天計(jì)算。 4、年假不作預(yù)支、不作跨年累積。 5、年休假須提前申請(qǐng)。員工休假前需到總經(jīng)辦（人事）索取請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，并讓部門(mén)主管簽批，后補(bǔ)視為曠工。 6、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排休年休假。 7、年假計(jì)算： 年假天數(shù)=應(yīng)休年假天數(shù)/應(yīng)工作月數(shù)*享受年度年假實(shí)際工作月數(shù) 如：09 年 6 月 1 日進(jìn)公司，應(yīng)該 XX 年 6 月后就可以享受年假了， XX 年可以享受的年假數(shù)=1/12*9=天 （按天為最小單位，取整數(shù)后 就是天。 ）該年假需在 XX 年 6 月到 XX 年 2 月 28 日內(nèi)休完。 XX 年可以享受的年假數(shù)=2/24*（12+9）=天（按天為最小單位， 取整數(shù)后就是天。 ）該年假需在 XX 年 2 月 28 日前休完。 如此類(lèi)推 （四）病假 1、病假最小單位為天。 2、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假必須有廣州市區(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費(fèi)單，三者缺一不可，否則按曠工處置）請(qǐng)假，在外地的同事必須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費(fèi)單，三者缺一不可，否則按曠工處置）請(qǐng)假。病假無(wú)薪，其他補(bǔ)助及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減。 3、如果員工病假天數(shù)超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期限，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 4、如因身休不適，需臨時(shí)請(qǐng)假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門(mén)主管及行總經(jīng)辦（人事） ，回司后補(bǔ)回請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)手續(xù)。早上臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)在上班時(shí)間之前，上班后才請(qǐng)假的時(shí)間視為遲到時(shí)間處理。 （五）事假 1、事假最小單位 1 小時(shí)。 2、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。事假無(wú)薪，其他補(bǔ)助及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減。 3、如因突發(fā)事情，需臨時(shí)請(qǐng)假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門(mén)主管及總經(jīng)辦（人事） ，回司后補(bǔ)回請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)手續(xù)。早上臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)在上班時(shí)間之前，上班后才請(qǐng)假的時(shí)間視為遲到時(shí)間處理。 4、視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請(qǐng)假日期。5、事假理由不充分，未獲得批準(zhǔn)的（無(wú)論事前或事后請(qǐng)假） ，均以曠工處理。 （六）婚假 1、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 2、婚假假期為 3 天。 3、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。 4、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 （七）產(chǎn)假 女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間停薪留職。 （八）喪假 1、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng) 3 天以?xún)?nèi)（含 3 天）喪假。 2、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 （九）補(bǔ)休 員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定全勤時(shí)間的部分時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休休假。加班調(diào)補(bǔ)休假不垮年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)休的，公司按加班規(guī)定支付加班工資。 1、補(bǔ)休最小單位為 1 小時(shí)。 2、補(bǔ)休視正常例假休息。不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)比和個(gè)人績(jī)效考核。 （十）調(diào)休假 員工因處理個(gè)人事務(wù)，在不影響工作的前提下，可按請(qǐng)假手續(xù)辦理調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)比，但對(duì)個(gè)人績(jī)效考核有影響。 六、請(qǐng)假程序 1、員工因事請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)向部門(mén)經(jīng)理/主管陳述理由，征得同意，提前向公司申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須最少提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，說(shuō)明請(qǐng)假事由，其中部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假不超過(guò) 3 天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在請(qǐng)假前將請(qǐng)假申請(qǐng)表交總經(jīng)辦（人事）備案；請(qǐng)假 3 天以上及部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理審批，并將已批準(zhǔn)假條交總經(jīng)辦（人事）備案。 請(qǐng)假申請(qǐng)表一般不作后補(bǔ)，如未能及時(shí)上交，視為曠工，如因特殊原因，未能及時(shí)上交，需即時(shí)至電部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦（人事） ，以作知會(huì)。 2、連續(xù)休年休假在 5 天以上（含 5 天）必須提前 7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前 10 天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請(qǐng)。 3、嚴(yán)禁“先休假后請(qǐng)假” ，否則按曠工處理；所有請(qǐng)假應(yīng)由本人申請(qǐng)，不得由同事代請(qǐng)假，否則按曠工處理；請(qǐng)假不得以 QQ、郵件、短信等單方面留言方式，未收到批準(zhǔn)回復(fù)不算合理請(qǐng)假，否則按曠工處理。 4、如遇緊急生病或突發(fā)事件不能提前申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)第一時(shí)間本人打電話給部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦（人事） ，作好工作安排，返回公司后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證明。請(qǐng)假理由不充分或未獲得批準(zhǔn)的，按曠工處理。早上臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)在上班時(shí)間之前，上班后才請(qǐng)假的時(shí)間視為遲到時(shí)間處理。 5、有工作 QQ 的員工，在休假前一天必須在公司 QQ 群里交代你請(qǐng)假的事情，讓與你有工作接觸的同事做好工作安排。不交代每次扣 5 元。6、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假，事后又不能說(shuō)明充分理由而無(wú)故不上班者以曠工處理。 操作流程圖： 注：請(qǐng)假的員工須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名同意后才能上報(bào)核準(zhǔn)。 七、假期薪金計(jì)算： 1、國(guó)家法定假、公假、工傷假、員工年假、補(bǔ)休、調(diào)休假、婚假、喪假期間，日工資按正常發(fā)放。 2、員工病假、事假期間無(wú)薪。 3、員工曠工 1 天，按 3 天事假扣除工資。 八、附則 1、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 2、相關(guān)表格加班登記表 、 外勤申請(qǐng)單 、 請(qǐng)假申請(qǐng)表 。 3、本制度于 XX 年 5 月 1 日?qǐng)?zhí)行。 篇三：公司考勤休假管理制度公司考勤休假管理制度 第一章考勤管理 第一條 為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作，便于嚴(yán)格管理，特制定本制度。本制度適用于公司公司全體員工。 第二條 本公司員工實(shí)行周工作制，每周工作日為六天，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：星期一至星期六的上午七時(shí)三十分至下午十七時(shí)。 第三條 員工按時(shí)上下班。實(shí)行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。 第四條 人力資源應(yīng)對(duì)公司考勤嚴(yán)格管理，認(rèn)真及時(shí)地做好每月考勤報(bào)表上報(bào)工作。 第五條 公司內(nèi)勤人員請(qǐng)假的，由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，應(yīng)到人力資源部門(mén)登記。 第六條 各部門(mén)應(yīng)在每年末擬定下年各類(lèi)休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案，因特殊情況需要調(diào)整的，員工應(yīng)提前一周向所在部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，以便生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。 第七條 已經(jīng)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行登記。 第八條 員工休假完畢，按時(shí)回本部門(mén)報(bào)到，到人力資源部銷(xiāo)假。 第九條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的每天補(bǔ)助100 元。 第十條 遲到、早退日累計(jì)半小時(shí)按曠工半天處理；日累計(jì)一小時(shí)以曠工一天處理。 第十一條 病假 （1）病假需經(jīng)公司審核，簽署同意休假意見(jiàn)，附請(qǐng)假單報(bào)人力資源部后方可休假。未經(jīng)報(bào)請(qǐng)審查或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無(wú)效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并向公司提交急診掛號(hào)單；（2）病假期間，只發(fā)放基本工資，無(wú)績(jī)效工資和態(tài)度工資； （3）病假連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 60 天，特殊人員(如危重病人)除外。 第十二條 事假 每月事假 5 天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資； 第十三條 曠工 （