物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的實(shí)證研究

精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 11 物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的實(shí)證研究 作者：葉藝勇 物流科技 05 年 05期 文章編號(hào)： 005)0 引言 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，作為“第三利潤(rùn)源泉”的物流業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，但同時(shí)也面臨著更加激烈和殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的實(shí)證研究。如何才能更好地滿足社會(huì)需求，更好地適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是物流企業(yè)必須要面臨和解決的問(wèn)題。 但由于物流業(yè)的發(fā)展在中國(guó)起步比較晚，加上政策、法規(guī)等外圍環(huán)境 的缺失，導(dǎo)致在發(fā)展過(guò)程無(wú)可避免地存在一些問(wèn)題，例如：基礎(chǔ)設(shè)施不完備、物流管理觀念落后、行業(yè)規(guī)章制度不完善、管理信息化水平低、整體發(fā)展水平不齊等，要解決這些共性的問(wèn)題，客觀上要求建立與之相適應(yīng)的物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并確定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，以科學(xué)、客觀地反映物流企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，并將結(jié)果作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基本依據(jù)，只有這樣，才有利于企業(yè)加強(qiáng)資金、技術(shù)、市場(chǎng)、人才等方面的管理，提高物流效率和服務(wù)水平，從而為物流企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展指明方向 -。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 11 因此，研究物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià) 問(wèn)題具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，目前已有眾多科研工作者在這方面進(jìn)行了相關(guān)的研究，例如：楊依如構(gòu)建了低碳經(jīng)濟(jì)視角下的物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并使用基于績(jī)效棱柱及層次分析的綜合方法進(jìn)行實(shí)證研究，得出了較為理想的結(jié)果 。武富慶在闡述 取了影響煤炭物流企業(yè)物流活動(dòng)的重要因素，運(yùn)用基于 子的多屬性群決策方法對(duì)煤炭物流企業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià) 4。劉云華通過(guò)對(duì)冷鏈物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、績(jī)效評(píng)價(jià)方法等幾個(gè)方面的深入細(xì)致分析研究，結(jié)合幾種績(jī)效評(píng)價(jià)方法，提 出了 效評(píng)價(jià)模型，并最后對(duì)果蔬冷鏈物流企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究 5。肖云爽以某物流企業(yè)為例，引入模糊綜合評(píng)價(jià)模型，運(yùn)用 鍵績(jī)效指標(biāo) )方法從財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、顧客和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面建立起物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)物流企業(yè)的績(jī)效進(jìn)行總體評(píng)價(jià) 6。于瑾把遺傳算法和模糊綜合評(píng)價(jià)法相結(jié)合，對(duì)物流企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了實(shí)證分析研究，對(duì)物流企業(yè)的管理具有一定的價(jià)值 7。路正南結(jié)合物流企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立了一套科學(xué)、合理的物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用拓展 便物流企業(yè)準(zhǔn)確定位，克服不足 ，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提高競(jìng)爭(zhēng)力 8。 以上研究工作分別從不同的角度和層次對(duì)物流企業(yè)的精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 11 績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并取得了一定的效果。本文擬在前人研究工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合物流績(jī)效評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，使用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法 (其進(jìn)行研究分析。 論及應(yīng)用于物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的可行性 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析 (是運(yùn)籌學(xué)、管理科學(xué)和數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉研究的一個(gè)重要領(lǐng)域。它是由 78年開始創(chuàng)建的。 有多個(gè)輸入和多個(gè)輸出的決策單元 (的相對(duì)有效性 (稱為 。 質(zhì)上是判斷 沿面”上。使用 以得到很多在經(jīng)濟(jì)學(xué)中具有深刻經(jīng)濟(jì)含義和背景的管理信息，因而，關(guān)于 9 結(jié)合現(xiàn)代物流企業(yè)的特點(diǎn)，本文認(rèn)為將 具有很大的優(yōu)勢(shì)，具體體現(xiàn)在： 法對(duì)多目標(biāo)、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)具有良好的適應(yīng)性，首先它不需要考慮指標(biāo)量綱同一化的問(wèn)題；其次，在數(shù)據(jù)處理之前不需要假設(shè)輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)之間任何的函數(shù)關(guān)系；第三，數(shù)據(jù)處理過(guò)程中不受任何主觀因素的影響，具有很強(qiáng)的客觀性；第四，使用 解影響企業(yè)物流技術(shù)有效及非有效的主要因素，為企業(yè)決策提供依據(jù)；另外 市場(chǎng)精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 11 價(jià)格無(wú)關(guān)。所以該方法自產(chǎn)生以來(lái)，就被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)、投資分析評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)性分析評(píng)價(jià)等多個(gè)領(lǐng)域 -。 型 . 模型 假設(shè)有 n 個(gè)單位 (決策單元 每個(gè)決策單元都有 入” (表示該單位對(duì)“ 資源”的耗費(fèi) )，以及 s 種“輸出” (表示該單位消耗了“資源”之后表明“成效”的數(shù)量 )。分別為第 j 個(gè)決策單元的輸入指標(biāo)和輸出指標(biāo)， (j=，n)，在滿足平凡公理、凸性公理、無(wú)效性公理、錐性公理和最小性公理的前提下，建立了帶有非阿基米德無(wú)窮小的模型 ： 該模型可以評(píng)價(jià)每個(gè)決策單元的技術(shù)和規(guī)模的綜合效率，稱為總體效率，設(shè)模型的最優(yōu)解為：，其評(píng)價(jià)準(zhǔn)則為： . 模型 通過(guò)模型，可以判斷某個(gè)決策單元是否是 效，自我評(píng)價(jià)物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的實(shí)證研究 ()。若為 可以肯定此時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是同時(shí)處于技術(shù)有效和規(guī)模有效狀態(tài)。但是若某個(gè)是非 效的，那么就無(wú)法進(jìn)一精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 11 步判斷它是否為技術(shù)有效，為此建立只用于評(píng)價(jià)相對(duì)技術(shù)有效的模型 ： 設(shè)為某個(gè)決策單元的投入量和產(chǎn)出量，在 輸入和輸出的調(diào)整量為： 調(diào)整后的指標(biāo)可以作為下一個(gè)決策期的投入與產(chǎn)出指標(biāo)的預(yù)測(cè)值，因此借助投影就可以找出系統(tǒng)中需要改進(jìn)的投入量，進(jìn)而指導(dǎo)系統(tǒng)調(diào)整投入 。 實(shí)證分析 . 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 當(dāng)前，我國(guó)對(duì)物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論與方法的研究尚處于探索階段，有待形成成熟的理論和完善的評(píng)價(jià)體系，主要表現(xiàn)在指標(biāo)體系的分類標(biāo)準(zhǔn)不一致，沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范；技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性等定量評(píng)價(jià)指標(biāo)和管理水平、組織效率、敏捷性等定性評(píng)價(jià)指標(biāo)沒有統(tǒng)一起來(lái)?，F(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)主要是從財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)、客戶管理績(jī)效指標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)績(jī)效、過(guò)程績(jī)效指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)四個(gè)大類來(lái)考慮的，每個(gè)大類可以繼續(xù)細(xì)分為若干個(gè)指標(biāo)，然后再通過(guò)主成分分析法、層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理 4本文結(jié)合物流企業(yè)的特點(diǎn)和物流數(shù)據(jù)的可獲精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 11 取性，選取了員工總數(shù)、固定資產(chǎn)投入、年業(yè)務(wù)支出作為輸入指標(biāo)，凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、平均事后滿意率為輸出指標(biāo)，作為 型的數(shù)據(jù)處理對(duì)象。 . 數(shù)據(jù)處理 以下是 8 家物流企業(yè)某一年度的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 6，根據(jù) 將越小越好的指標(biāo)作為輸入指標(biāo)，而越大越好的指標(biāo)作為輸出指標(biāo)，因此本文選取了員工總數(shù)、固定資產(chǎn)投入、年業(yè)務(wù)支出作為模型的輸入指標(biāo)，凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、平均事后滿意率作為輸出指標(biāo)，具體數(shù)據(jù)如表所示： 根據(jù)模型和模型的基本原理及數(shù)學(xué)模型，將其轉(zhuǎn)換為言編程求解，得到求解結(jié)果如表所示。 從表可以看出， 既是規(guī)模有效又是技術(shù)有效的，其余 6 個(gè)決策單元的技術(shù)有效性則要需通過(guò)模型做進(jìn)一步的判斷，計(jì)算結(jié)果如表所示。 . 評(píng)價(jià)結(jié)果分析 ()總體有效性分析 根據(jù)表的計(jì)算結(jié)果可知， 味著只有這家企業(yè)是處于有效的生產(chǎn)前沿面上，它的實(shí)際精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 11 含義就是：如果 8 家企業(yè)都保持現(xiàn)有的管理水平和技術(shù)水平不變，那 么只有 家企業(yè)的投入要素組合是最佳的，同時(shí)產(chǎn)出水平也是最高的；而剩余的 6 家企業(yè)由于值和值均小于，均不在生產(chǎn)前沿面上，說(shuō)明在它們某些環(huán)節(jié)存在資源冗余或者使用效率不高的情況，具體是管理水平不足或者是技術(shù)水平欠缺，則需要通過(guò)模型來(lái)判別。 ()規(guī)模效益和技術(shù)有效性分析 通過(guò)表最后一列可知道， 其余 6 個(gè)企業(yè)均處于規(guī)模效益遞增的狀態(tài)，這也意味著這些企業(yè)的投入沒有獲得最大化的回報(bào)。 再觀察表中第列至第 5 列中關(guān)于松弛變量的取值，取 0值的只 有 ，其余 5 個(gè)均有冗余，實(shí)際含義就是這 5個(gè)企業(yè)的人員編制過(guò)多或者是員工工作效率低下所導(dǎo)致的；其次是的取值均為非 0，表明企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高；關(guān)于的取值，只有 為非 0，說(shuō)明除了 外，其余6 家企業(yè)在固定資產(chǎn)投入方面的效益是比較理想的。所以，綜合個(gè)剩余變量的取值，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：剩余6 家企業(yè)要想達(dá)到最佳的投入產(chǎn)出比例，要么擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，充分利用員工的生產(chǎn)能力，要么在保證生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)上，適當(dāng)裁員；此外，還要控制日常運(yùn)營(yíng)成本，開源節(jié)流，降低支出。 最后再分析表的數(shù)據(jù)，可以 把 8家企業(yè)可以分為種類型，精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 11 第一種是 們是既 效，同時(shí)也還是技術(shù)有效的；第二種是 值均為，說(shuō)明這家企業(yè)的技術(shù)效率是處于最佳狀態(tài)的，但不是 根據(jù)表的分析結(jié)果就可知道， 以，只要想辦法提高企業(yè)的規(guī)模效益，就可以達(dá)到 三種是 4 家既不是效的，也不是技術(shù)有效的，解決的辦法就麻煩一些，對(duì)于規(guī)模無(wú)效，可以考慮通過(guò)投影調(diào)整法對(duì)無(wú)效單元的投入量進(jìn)行等比例的壓縮而保持產(chǎn) 出不變來(lái)改善，技術(shù)無(wú)效的處理則與企業(yè)的決策效果或者經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)性、規(guī)范性相關(guān)。 ()有效生產(chǎn)前沿面上的投影分析 從 于非 過(guò)相關(guān)措施來(lái)調(diào)整輸入和輸出的數(shù)據(jù)，就可以達(dá)到 是一個(gè)提高決策單元相對(duì)績(jī)效的過(guò)程，下面通過(guò)對(duì) 通過(guò)上述計(jì)算，得出 入方面：?jiǎn)T工的數(shù)量由 98人縮減到 59人，固定資產(chǎn)支出由 90萬(wàn)壓縮到 69萬(wàn)，年業(yè)務(wù)支出從 8 萬(wàn)壓縮到 8 萬(wàn)；產(chǎn)出方 面：凈資產(chǎn)利潤(rùn)率從 升到 市場(chǎng)占有率維持 變，平均事后滿意率從 升到 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 11 此時(shí)， 元將處于 效狀態(tài)，即既是技術(shù)有效，同時(shí)也是規(guī)模有效。對(duì)其他非 效的決策單元做相同的計(jì)算，得出結(jié)果如表 4 所示。 將表和表 4 的數(shù)據(jù)集中在一起形成表 5，再比較調(diào)整前后的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)非 個(gè)決策單元的輸入及產(chǎn)出情況變化較大，說(shuō)明原來(lái)的投入產(chǎn)出比未達(dá)到最大化，根據(jù)投影原理進(jìn)行調(diào)整后，員工總數(shù)、固定資產(chǎn)投入及業(yè)務(wù)支出項(xiàng)輸入數(shù)據(jù)均大幅度下降，而輸出指標(biāo) (績(jī)效 )均有不 同程度的上升，這也驗(yàn)證了之前的分析結(jié)果。 所以，通過(guò)上述方法可以對(duì)企業(yè)的系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行深入的剖析，不僅可以找出影響企業(yè)物流系統(tǒng)的相關(guān)因素，還可以通過(guò)調(diào)整指標(biāo)的變化，觀察系統(tǒng)效益的變化狀況，進(jìn)而采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，改善物流系統(tǒng)的實(shí)際效益，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)利益的最大化。 4 結(jié)論 物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是一種典型的多指標(biāo)問(wèn)題，涉及因素眾多，多指標(biāo)也帶來(lái)了分析上的復(fù)雜性和指標(biāo)間的多重相關(guān)性、干擾性等問(wèn)題；本文介紹的 處理多指標(biāo)投入、多指標(biāo)產(chǎn)出的系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)方面具有很好的 效果，不僅可以通過(guò)橫向的比較，判斷出企業(yè)的整體狀況，還可以得出各個(gè)企業(yè)相對(duì)的規(guī)模效益和技術(shù)有效性程度，進(jìn)而針對(duì)企業(yè)精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 10 / 11 存在的具體問(wèn)題提出改善的建議，為企業(yè)下一步的發(fā)展決策提供了參考的依據(jù)。當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展要受到眾多外圍因素的影響，本文所討論的模型參數(shù)均為定量化的，在實(shí)際的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，還要充分考慮例如法律、政策、競(jìng)爭(zhēng)等定性指標(biāo)的影響，才能做出全面合理的決策。 作者介紹：葉藝勇，五邑大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，廣東 江門 5900 葉藝勇 (98- )，男，廣東江門人，五邑大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，講師，碩士， 主要研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)。 第 淺談建筑施工企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度實(shí)施 【摘要】隨著我國(guó)城市化建設(shè)的不斷深入和擴(kuò)大，中小型城市不斷擴(kuò)大城市去規(guī)模，縣區(qū)都在大搞規(guī)劃建設(shè)，加之新農(nóng)村改造等利國(guó)利民舉措的推進(jìn)，建筑施工企業(yè)的市場(chǎng)呈現(xiàn)一片繁榮景象，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日漸頻繁，涉及的建筑施工結(jié)算越來(lái)越多，資金收付也越來(lái)越大，這給建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制工作增加了許多壓力。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，更好地服務(wù)建筑施工企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有必要在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)工作與管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)和完善 內(nèi)部控制，不斷提高工作質(zhì)量。【關(guān)鍵詞】施工企業(yè) 內(nèi)部控制 實(shí)施方法一、重視審計(jì)，突出和強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能建筑施工企業(yè)主要是按客戶設(shè)計(jì)要求進(jìn)行建筑工程建設(shè)、開發(fā)及整體銷售、后期管理與服務(wù)工作。其中，工程精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 11 / 11 建設(shè)是建