機(jī)械職稱論文淺談職稱外語考試.doc_第1頁
機(jī)械職稱論文淺談職稱外語考試.doc_第2頁
機(jī)械職稱論文淺談職稱外語考試.doc_第3頁
機(jī)械職稱論文淺談職稱外語考試.doc_第4頁
機(jī)械職稱論文淺談職稱外語考試.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

機(jī)械職稱論文:淺談職稱外語考試【摘.要】職稱外語考試由國家統(tǒng)一組織,各類專業(yè)技術(shù)人員為了評審專業(yè)技術(shù)職務(wù),均須通過相應(yīng)等級的職稱外語考試過這一關(guān)由于此類考試相付集中.太過機(jī)械,問題比較突出,考用脫節(jié),弊端日益凸現(xiàn)為此,不少專家、學(xué)者建議取消這一考試.究竟職稱外語考試該何去何從、通過論述了職稱外語考試的合理性和弊端,提出了職稱外語考試改革的建議尸【關(guān)鍵詞】職稱 外語 考試 改革 從1986年開始,我國將職稱評定與一定的外語水平聯(lián)系起來。自此,科教文衛(wèi)各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員參與職稱評定,必須通過職稱外語考試這一關(guān)。1991年,人事部印發(fā)了(關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴(yán)格掌握外語條件的通知,通過外語考試成為職稱評定的必備條件。從1999年開始,職稱外語考試采用全國統(tǒng)考方式,每年4月中旬舉行考試,分為綜合類、理工類和衛(wèi)生類三個專業(yè)類別。每個專業(yè)類別考試各分為A、B、C三個等級,是目前我國參考人數(shù)最多的考試項(xiàng)目之一。職稱是一個人的身份、能力、水平的法定標(biāo)識,在現(xiàn)行體制下,直接牽涉到工資收入、福利、住房、職務(wù)提升、地位、社會評價等實(shí)際問題。根據(jù)人事部的決定職稱外語考試凡不合格者,不得參加職稱評審。因此,進(jìn)入職稱的殿堂,必須過職稱外語關(guān)。不論專業(yè)技術(shù)人員水平再高,能力再強(qiáng),貢獻(xiàn)再大,不論工作上用得著用不粉外語,只要職稱外語考試不過關(guān),專業(yè)技術(shù)職務(wù)就不可能晉升。近年來職稱外語考試相對集中,反映出的問題也較為突出,再加上全國人才工作會議提出”四不唯”(不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份),人們對職稱外語的作用及利弊越來越產(chǎn)生很多不同看法,那么,職稱外語考試何去何從,眾說不一,如何得出一個科學(xué)可行的辦法,筆者在人事部門負(fù)資職改工作,根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談點(diǎn)自己的看法。一、.稱外.考試的理性(一)職稱外語考試是衡量一個人是否具備某一職稱資格的標(biāo)準(zhǔn)之一,不合格就是憊味粉在某些方面尚有差距。如果沒有外語水平的要求,也就等于人為掩蓋了這種差距,主動降低了職稱的門檻,同時會造成職稱隊伍的膨脹、職稱的貶值和國家職稱補(bǔ)貼支出負(fù)擔(dān)的加重。(二)擁有一定職稱的專業(yè)技術(shù)人員是國家的人才,理所當(dāng)然應(yīng)該具備一定的了解外部世界的能力,而掌握一定水平的外語是最必姍的技能。它使人們可以及時了解其他國家相關(guān)學(xué)科和工作領(lǐng)域比較前沿的觀點(diǎn)和技術(shù)。(三)職稱外語考試是提高全民外語水平的“利器”。隨若我國對外開放程度的不斷提高以及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,外語的重要性確實(shí)越來越凸顯,國際交往越來越密切,外語成為專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的能力之一。(四)科學(xué)無國界,知識同樣是無國界的。從提高技術(shù)人員適應(yīng)國際化趨勢角度考慮,實(shí)行職稱外語考試也是非常必要的。因?yàn)閺募兇鈱W(xué)問的角度講,英語作為世界通用語言,沒有什么知識門類是完全與英語隔絕的,即便是中國考古學(xué)、古文研究、中醫(yī)等,離開了英語難以在世界范圍內(nèi)交流、傳播,從而會給研究帶來障礙。二、職稱外語考試的弊端職稱外語是國家人事部門主管的強(qiáng)制性考試。專業(yè)技術(shù)人員要想成為國家承認(rèn)的“人才”,就必須跨進(jìn)這第一道門檻。外語成了國家判定專業(yè)技術(shù)人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。2004年,新華社播發(fā)了(職稱外語考試該向何處去)報道,激起軒然大波,引起了全國各大媒體和方方面面的普遍關(guān)注和強(qiáng)烈反響。隨著時間的推移,職稱外語考試過于集中、機(jī)械,為考而考,為評而考,考用脫節(jié),弊端日益凸現(xiàn)。許多專家認(rèn)為,在一些領(lǐng)域,職稱外語考試已成為一道負(fù)面作用大于正面作用的門檻”,違反了人才成長的規(guī)律,嚴(yán)重挫傷了人們勞動和創(chuàng)造的積極性。職稱外語考試的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(一)不能準(zhǔn)確反映出專業(yè)技術(shù)人員真實(shí)的外語水平,更不能反映出專業(yè)技術(shù)水平職稱外語考試的作用甚微。對大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員來說,參加一年一度的職稱外語考試付出的成本較高,而實(shí)際收益很小,考試走了形式,在實(shí)際工作中沒有起到多大的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中,有些專業(yè)常常與外語打文道,專業(yè)技術(shù)人員會在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)外語,不斷提高自己的外語水平,這點(diǎn)是不容逼迫的。而有些專業(yè)平時根本就不接觸外語,為了考試就搞突擊進(jìn)行強(qiáng)化,只要一過關(guān).評上職稱就把外語扔在一邊,在其工作中能用上的容事無幾。一個人的外語水平低并不一定缺乏專業(yè)水平,同樣,外語水平高也無法說明其專業(yè)水平就一定突出,在實(shí)踐中無法真實(shí)地衡量申報職稱者的專業(yè)技術(shù)水平。(二)把許多業(yè)績突出,確有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員排擠在職稱評定之外許多專業(yè)上極有成果的專業(yè)技術(shù)人員,他們理論水平、專業(yè)水平都很高,盡管他們的業(yè)務(wù)水平無愧于他們想要獲得的職稱??删褪墙鉀Q不了職稱,其原因是卡在了外語這道門檻上,嚴(yán)重挫傷了積極性。(三)花費(fèi)太多時間在職稱外語考試上,占用業(yè)務(wù)鉆研時間在專業(yè)人員晉升職稱這一重要問題上,不論用得著用不著外語,便一刀切地設(shè)t外語考試這道門檻,這種“牛不喝水強(qiáng)按頭”的做法,是只講過程不講目的的形式主義做法。不但讓眾多專業(yè)技術(shù)人員苦不堪言,而且造成了他們時間和精力的浪費(fèi),引發(fā)了越來越多的人們對現(xiàn)行的職稱外語考試的質(zhì)疑。(四)為了職稱外語過關(guān),考試不擇手段2003年人事部主管的幾項(xiàng)考試中,共發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人數(shù)達(dá)1萬多人次,其中主要集中在職稱外語考試。而根據(jù)湖南省人事考試中心的統(tǒng)計,2003年這個省在職稱外語考試中共查出違紀(jì)作弊考生820人。一是進(jìn)考場帶小抄。這種方式極簡便,也極普遍。二是手機(jī)短信,現(xiàn)代化的通訊手段給考場作弊帶來了現(xiàn)代化色彩。三是雇“槍手”替考,這是當(dāng)前職稱外語考試最嚴(yán)重的作弊形態(tài)。這種“槍手大都有較高的外語水平,為了金錢利益受雇于應(yīng)考者,共同作弊。由于作弊已成為不可阻擋的一股“逆流”,所以社會上一些不法人員,也乘機(jī)在考前刊登“代考”廣告,有的專門傳授作弊技術(shù)等等,把較規(guī)范的職稱外語考試搞得烏煙癱氣。為了對付作弊各地考試部門出臺了花樣翻新的新舉措,甚至采取不提前發(fā)準(zhǔn)考證的辦法,不給作弊者雇傭“槍手”的時間。然而,“道高一尺,魔高一丈”,總是有人在考試后大擺“慶功宴”。(1)(五)考試成了“牟利工具”我國的職稱外語考試已經(jīng)成為一門巨大的產(chǎn)業(yè),收取高額教材費(fèi)、考試費(fèi),已成為許多部門的一種“營利模式”。有人曾做了這樣的估算:包括報名考試費(fèi),參考圖書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)在內(nèi),每人為考試的支出一般不低于200元,而每年上百萬人報考.參與者支付總額可能高達(dá)數(shù)億元之多。以行政權(quán)力催熱的“考試經(jīng)濟(jì)”,熱了權(quán)力部門,卻冷了公眾的心。考試與利益在客觀上的掛鉤.使有關(guān)部門背離了公共機(jī)構(gòu)最基本的操守?!翱荚嚱?jīng)濟(jì)”的有關(guān)各方中收入最穩(wěn)定的是各類考試的主辦者,職稱外語考試恐怕也不例外。職稱外語考試輔導(dǎo)材料每年都變,參加考試的人每年都要買一套輔導(dǎo)材料,人事部門每年都可以獲利不少。如此驚人的社會資源投入全民英語學(xué)習(xí)中去,著重培訓(xùn)的卻是對付考試的技巧,大部分人還是不會運(yùn)用英語或者沒有用武之地。這樣,全社會投入的龐大財力、精力、智力,卻不能得到相應(yīng)的回報,并且必然影響對專業(yè)的投入。三、對.稱外居考試改革的幾點(diǎn)思考在現(xiàn)實(shí)生活中,人們對職稱外語考試的看法越來越強(qiáng)烈,職稱外語考試到了非改不可的地步。國家人事部已意識到職稱外語考試的弊端,針對當(dāng)前職稱外語考試中存在的突出問題,中國人事科學(xué)研究院課題組進(jìn)行了深入研究,召開了一系列座談會,廣泛聽取有關(guān)部門、地區(qū)和專業(yè)技術(shù)人員的意見,初步形成了完善職稱外語考試的有關(guān)建議。2007年2月7日至2月16日,課題組就,完善職稱外語考試有關(guān)建議”公開征求意見。課題組根據(jù)大多數(shù)郵件反饋的愈見和建議,對“完善職稱外語考試有關(guān)建議”做了調(diào)整和修改。2007年3月人事部下發(fā)了(關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知)(國人部發(fā)200737號),在制定文件時堅持從實(shí)際出發(fā),區(qū)別對待,防止職稱外語考試“一刀切”和形式主義,擴(kuò)大了職稱外語免試范圍,完善了職稱外語考試。這無疑對專業(yè)技術(shù)人員是一件好事,有利于人才的選拔。職稱外語考試改革應(yīng)經(jīng)歷一個由不斷完善到最終取消的過程,依筆者近幾年工作經(jīng)歷和實(shí)踐提出幾點(diǎn)建議。(一)堅持“三不”原則1.“區(qū)別對待,不一刀切”。即職稱外語考試應(yīng)按崗位鑄求,區(qū)別對待。有些涉外崗位需要外語,進(jìn)行外語測試是完全必要的,但很多崗位不愉要外語,就應(yīng)該取消考試了。2.“綜合測評,不一票否決”。即職稱評審應(yīng)以思想品德、學(xué)術(shù)水平和能力業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)。開展綜合測評,職稱外語只是其中一項(xiàng),不能“一票否決”。3.“與國際接軌,不一個模式”。即職稱評聘應(yīng)逐步與國際接軌,可以設(shè)計三條通道,即職稱資格認(rèn)定、職業(yè)資格認(rèn)定、專業(yè)技能水平認(rèn)定??蒲性核⒏叩仍盒5葐挝豢梢园凑章毞Q資格標(biāo)準(zhǔn),聘任教授、副教授、研究員、副研究員、高級實(shí)驗(yàn)師、高級工程師等。工廠企業(yè)或基層單位則可以開展職業(yè)資格或?qū)I(yè)技能水平認(rèn)定,憑崗位資格證書聘任技術(shù)工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、審計師、評估師或律師等職務(wù)。(2)(二)進(jìn)一步擴(kuò)大免試范圍實(shí)行外語水平證書互認(rèn)機(jī)制,如對取得碩士及以上學(xué)位人員,對已通過大學(xué)英語四級及以上等級考試、全國公共英語等級考試、雅思、托福等國內(nèi)國際通行的外語水平考試并取得相應(yīng)證書或達(dá)到相應(yīng)分?jǐn)?shù)的人可以免除職稱外語考試。(三)建議取消外語考試合格的有效期限目前全國還有部分省市執(zhí)行的還是持外語合格證者三年或四年有效的做法,三四年后要重新參加考試方可申報高一級職稱。因?yàn)楦魇≡谕庹Z考試中都根據(jù)職稱高低的不同,工作環(huán)境的不同,崗位對外語的要求不同來劃分考試等級。為了使專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)水平上不斷創(chuàng)新、有所建樹,可將外語考試分為一個層次考一次,合格后在本層次范圍內(nèi)一直有效,如果再晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),就按其要求層次的等級重新考試,這樣做比較客觀、合理。因?yàn)槁毞Q越高,外語水平要求越高、越熟練。據(jù)報載,北京、廣西、南京等省市已取消了合格證三年有效的限制,這樣比較科學(xué)。取消有效期限,可以給專業(yè)技術(shù)人員騰出更多的時間和精力去從事專業(yè)技術(shù)研究,從而提高專業(yè)技術(shù)水平。(四)職稱外語考試的組織文由專門的社會中介機(jī)構(gòu)來舉辦目前政府自己舉辦考試,是一種角色的錯位。按國際通行的慣.這種考試應(yīng)文由專門的社會中介機(jī)構(gòu)來舉辦,如此也有利于維護(hù)政府機(jī)構(gòu)的廉潔形象。(五)待時機(jī)成熟時,取消職稱外語考試,采取以下形式進(jìn)行職稱評審1.職稱評審時,申報正高、副高職稱者須在國外或國內(nèi)公開發(fā)行刊物上、用外文發(fā)表一定數(shù)量的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。2.申報正高、副高職稱答辯時須用外語答

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論