鎮(zhèn)長兩學(xué)一做問題清單.doc

鎮(zhèn)長兩學(xué)一做問題清單1.不善于學(xué)習(xí)、不研究上級政策，滿足于一知半解，淺嘗輒止。2.工作標(biāo)準(zhǔn)不高，主動(dòng)意識不夠，創(chuàng)新能力不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力不強(qiáng)，缺乏改革意志和工作熱情，占位子、裝樣子、混日子。3.不敢直面矛盾、不善攻堅(jiān)破難，不愿擔(dān)責(zé)，落實(shí)上級部署磨磨蹭蹭，遇到問題繞道走，思路窄、辦法少。4.不思進(jìn)取、裹足不前、朝氣銳氣不足，不作為、慢作為、亂作為。5.責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)不到位，工作不主動(dòng)，遙控指揮，憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然干事。6.開口談享受、閉口要回報(bào)，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾率低。8、艱苦奮斗意識不強(qiáng)，貪圖享樂。9、奢侈浪費(fèi)，自律不夠。10、對縣級部門下屬單位或派出機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理差。鎮(zhèn)長兩學(xué)一做問題清單共查擺“四風(fēng)”問題21條，其中形式主義方面10條，官僚主義方面5條，享樂主義方3條，奢靡之風(fēng)方面3條。一、形式主義(一)脫離群眾，不接地氣，不能夠很好了解基層情況。大多下鄉(xiāng)時(shí)間“貓”在村主干家中了解情況;(二)有脫崗現(xiàn)象。白天值班盡職盡責(zé)，晚上值班流于形式;(三)遇到上級檢查，包裝的總是“老典型”，后進(jìn)村有意見，發(fā)展受阻力。工作上只有天地廟村一枝獨(dú)秀;(五)班子理論學(xué)習(xí)抓的不扎實(shí)，鉆研不深。文件看了，政策學(xué)了，但僅停留在文字表面，忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作;(四)集體組織的學(xué)習(xí)次數(shù)多，但時(shí)間過于短。每星期一、三、五都在集中學(xué)，但每次時(shí)間過于短;(六)沒有落實(shí)監(jiān)督檢查長效體制和機(jī)制。對于監(jiān)督工作想起才做，想不起就不做，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量;(七)環(huán)境衛(wèi)生整治工作的長效機(jī)制不健全，并且不能落實(shí)到實(shí)處。搞突擊多，按時(shí)整治少;(八)文風(fēng)會海。文件多，會議多，時(shí)間長，減少文件會議數(shù)量，提高效率。(九)工作重部署，輕檢查，落實(shí)有時(shí)不到位。對于常規(guī)工作往往是安排部署下去，完成沒完成，或完成的好壞不檢查落實(shí)，導(dǎo)致工作實(shí)效大打折扣。(十)鎮(zhèn)黨政班子工作制度和機(jī)關(guān)管理制度不完善，落實(shí)不到位，沒有起到應(yīng)有的作用。例如在值班期間，晚上有“走讀”情況，不能堅(jiān)守到機(jī)關(guān);機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)時(shí)，不能按時(shí)，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入，只學(xué)表面，不深研究二、官僚主義(一)對待群眾缺乏熱情，有不耐煩情緒。對重復(fù)上訪群眾，語氣粗硬，態(tài)度急躁;(二)班子對發(fā)現(xiàn)重大問題決定時(shí)，集體討論決定不多。不是研究后決定，而是決定后告知;(三)習(xí)慣發(fā)號使令，不善于用說服、示范、引導(dǎo)、激勵(lì)方法去做工作。開會安排命令多，會后聯(lián)絡(luò)感情落實(shí)少;(四)處理基層問題辦法少。以壓為主，往往是和稀泥了事。(五)深入基層調(diào)查研究不夠，深入基層、群眾調(diào)查了解情況，幫助用好政策，解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式的工作。三、享樂主義(一)公務(wù)車有私用現(xiàn)象。放假期間，公務(wù)車不在本單位封存;(二)創(chuàng)新意識不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足。遇到難度大，風(fēng)險(xiǎn)高的事宜，往往采用保守政策;(三)工作精神懈怠。存在進(jìn)取精神不夠，工作熱情消退，缺乏敢于碰硬決心。四、奢靡之風(fēng)(一)有時(shí)“官氣”重，下鄉(xiāng)進(jìn)村車來車往，擺譜子，搞架子。檢查工作時(shí)不下車，與當(dāng)?shù)赜訖z查的干部不碰面;(二)“大操大辦”依舊存在。不能抵止大操大辦，雖很反感，卻又無奈，被迫隨逐流怕得罪人;(三)上面檢查工作時(shí)，搞“迎來送往”的一套。鎮(zhèn)長兩學(xué)一做問題清單一、形式主義方面1、政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)流于形式。黨委中心組的理論學(xué)習(xí)存在一定的差距，存在以干代學(xué)、以干怠學(xué)、以干擠學(xué)現(xiàn)象，沒有真正學(xué)懂、學(xué)透理論，不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)踐。2、深入基層少，聯(lián)系群眾少。習(xí)慣于文件傳達(dá)，會議落實(shí)，遙控指揮;習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)寫文件、發(fā)指令、聽匯報(bào)。3、宣傳工作方法簡單，效果一般。簡單以會議傳達(dá)精神，以文件傳達(dá)要求，以標(biāo)語傳達(dá)目標(biāo)，表面文章多，對發(fā)展戰(zhàn)略、惠農(nóng)政策、中心工作等內(nèi)容宣傳不到位，宣傳不深入。4、工作安排多，督查檢查少。每周例會上，都會對重點(diǎn)工作和日常工作進(jìn)行全面細(xì)致安排，但后續(xù)的督促檢查不到位，指導(dǎo)督導(dǎo)不及時(shí)，常常是虎頭蛇尾，不能善始善終。5、有些制度執(zhí)行不力。有些制度宣傳號召多，可行措施少，剛性條款多，難以執(zhí)行;有的制度只是用來裝點(diǎn)門面，寫在紙上，貼在墻上，年在嘴上，屬于執(zhí)行;有的制度執(zhí)行決心不大，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。6、落實(shí)上級政策與解決群眾需求的切入點(diǎn)找不準(zhǔn)。有時(shí)會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，群眾熱情不高，剃頭擔(dān)子一頭熱的現(xiàn)象。7、對大學(xué)生村官成長成才缺乏有效辦法。學(xué)習(xí)上的幫扶多于創(chuàng)業(yè)上的支持，生活上的關(guān)懷多于工作上的指導(dǎo)，缺乏因材施教、因人而異的教育管理辦法。8、學(xué)習(xí)形式不少，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化率不高。作為臨汾市學(xué)習(xí)型黨組織，我們在創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，豐富學(xué)習(xí)形式等方面下了不小的功夫，但在學(xué)用結(jié)合上做的不好，學(xué)習(xí)的針對性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化率不高。9、日常工作不夠扎實(shí)。重檢查，輕日常，遇到上級檢查指導(dǎo)工作，有時(shí)會加班突擊，臨時(shí)抱佛腳。二、官僚主義方面1、接地氣不夠濃，離群眾不夠近。有時(shí)還有下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶，入戶不談心的情況，地氣越來越少，官氣越來越大，淡化了與群眾的感情，拉遠(yuǎn)了與群眾的距離。2、群眾立場不牢，宗旨意識不強(qiáng)?？傆X得自己大小是個(gè)官，在處理“管理”和“服務(wù)”、“公仆”和“主人”的關(guān)系時(shí)擺不正位臵。缺少對群眾的敬畏感，缺乏對工作的責(zé)任心，造成工作效率低下、群眾不滿意的問題。3、干部管理不夠嚴(yán)格。在干部管理、執(zhí)行紀(jì)律上有打折扣、當(dāng)好人的現(xiàn)象。對個(gè)別干部在位不在崗，有事找不著的問題，批評的多，懲處的少，不愿“唱黑臉”， 在管理上，失之以寬，失之以軟。4、基層組織建設(shè)投入精力不夠。在黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)等方面研究的少，辦法不多，有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的傾向。比如，在找投資上項(xiàng)目上下的功夫與在整頓后進(jìn)黨支部上投的精力差距較大。5、服務(wù)群眾“最后一米”不到位。鄉(xiāng)便民服務(wù)中心作為服務(wù)群眾的主陣地，沒有真正做到將群眾滿意不滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還存在服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)效率不高等問題。6、通知會議時(shí)間早，實(shí)際開會時(shí)間遲。每次開會多少都會出現(xiàn)不準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)象，總是讓人等，浪費(fèi)了大家的時(shí)間和精力。三、享樂主義方面1、精氣神不足。思想懈怠，紀(jì)律松弛，辦事拖沓，不愿動(dòng)腦筋思考，不愿費(fèi)力氣突破，不愿耐性子堅(jiān)持，存在按部就班、守成求穩(wěn)的思想。2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失。對待工作，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，甚至遇到困難繞著走，求穩(wěn)怕亂，工作熱情不高、勁頭不足。3、注重“面子”工作。為機(jī)關(guān)大院配備了大花池，為各辦公室配備了花盆，還曾有過為便民服務(wù)大廳工作人員統(tǒng)一制服的想法，這些想法和做法都是“好面子”思想的具體表現(xiàn)，對實(shí)際工作起不到根本上的作用。四、奢靡