人力資源管理論文-企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才困境與對策探討.doc

人力資源管理論文-企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才困境與對策探討摘要我國加入WTO以來，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生很大變化，組織形式集團(tuán)化、經(jīng)營方向多元化、資本流動國際化、信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化，經(jīng)營范圍全球化，競爭越來越激烈。企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨著許多新情況、新問題，迫切需要不斷開拓創(chuàng)新，需要具有開拓創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)管理人才。本文分析了新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)，并對如何培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新人才；人才培養(yǎng)一、目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)1金融全球化金融市場是企業(yè)投資和籌資的場所，金融市場上有許多種融通資金的方式，企業(yè)需要資金時，可以到金融市場選擇適合自己需要的方式籌資，企業(yè)有了剩余的資金，也可以靈活選擇投資方式，金融已經(jīng)成了改變我們生活的關(guān)鍵所在。隨著電信、銀行、保險和運(yùn)輸?shù)热蚍?wù)市場的不斷擴(kuò)大，形成了時間上相連、價格上聯(lián)動的國際金融交易網(wǎng)，交易方式和各種金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，交易量也在迅速攀升。由于各國對外開放程度的提高，各種境外基金公司、信托投資公司等投資機(jī)構(gòu)紛紛涌入我國。金融全球化客觀上提升了企業(yè)的價值，但在金融全球化的背后，存在極大的風(fēng)險。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)善于對企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)關(guān)系及時進(jìn)行合理調(diào)節(jié)，以適應(yīng)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，不斷提高企業(yè)防范風(fēng)險的能力，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力。2知識經(jīng)濟(jì)的興起與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要通過知識對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行全面滲透，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)不斷升級，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速崛起。知識經(jīng)濟(jì)打亂了傳統(tǒng)的企業(yè)資源配置格局，使傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、資本為重要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)向以無形資產(chǎn)為主的資源配置結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，無形資產(chǎn)將成為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)，知識資本所有者將成為企業(yè)稅后利潤分配的主要參與者。如何對知識資本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和管理便將成為財(cái)務(wù)管理工作的一個新領(lǐng)域。3費(fèi)本市場迅速發(fā)展從上世紀(jì)90年代開始的公司并購，到本世紀(jì)初出現(xiàn)的虛擬企業(yè)，對企業(yè)和社會都產(chǎn)生了巨大的沖擊，也對財(cái)務(wù)管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如公司并購時怎樣進(jìn)行資本運(yùn)作；跨國并購時，怎樣進(jìn)行國際財(cái)務(wù)管理；而虛擬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更顯得無章可循。由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時間不長，資本市場創(chuàng)新工具不斷增多，導(dǎo)致存在許多不規(guī)范、不完善的情況，如何解決這些問題已成為財(cái)務(wù)管理當(dāng)前和今后一段時間所面臨的重要課題。4電子商務(wù)異軍突起電子商務(wù)是一種全新的商業(yè)模式。電子商務(wù)蓬勃發(fā)展使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理走向了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)時代。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的出現(xiàn)讓人耳目一新，前景相當(dāng)廣闊。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)最顯著的特點(diǎn)是實(shí)時報告，企業(yè)可以進(jìn)行在線跟蹤管理，它的運(yùn)行涉及資金、信息、貨物、商業(yè)秘密等諸多方面的安全問題，如果安全問題得不到保障，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)就是一句空話。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)時代，如何做好財(cái)務(wù)管理工作成為當(dāng)前財(cái)務(wù)管理急需解決的重要問題，對財(cái)務(wù)管理工作者的理財(cái)觀念、風(fēng)險意識、知識結(jié)構(gòu)也提出了更高的要求。二、我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的現(xiàn)狀分析由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，必須不斷創(chuàng)新，迫切需要具有開拓創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)管理人才。然而，目前我國企業(yè)中大多數(shù)財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)整體不高。主要表現(xiàn)在：一是懂市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和游戲規(guī)則的人不多。市場經(jīng)濟(jì)是利用價值規(guī)律的作用有效地調(diào)節(jié)和配置各種資源。這一經(jīng)濟(jì)制度的順利實(shí)行，得益于諸多的游戲規(guī)則，制約著人們各種各樣的市場行為。可是，許多財(cái)務(wù)管理人才與企業(yè)家由于在市場經(jīng)濟(jì)的大海中游泳時間不長，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律及其游戲規(guī)則的人，少之又少。二是懂與國際經(jīng)濟(jì)接軌的人不多。目前我國已經(jīng)加入WTO，企業(yè)必然會成為與國際投資者進(jìn)行較量的主角，因此，他們必須具備這樣的知識。三是懂專業(yè)技術(shù)知識與現(xiàn)代化管理理論與方法的不多?；谶@一現(xiàn)實(shí)，大多數(shù)企業(yè)對于財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的研究、財(cái)務(wù)人力資本隊(duì)伍的培育、理財(cái)理論與方法的利用與創(chuàng)新等，較多地停留在較低層面上。其原因是多方面的。1受我國以往經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和社會文化的影響我國企業(yè)往往樂意采用外延式的擴(kuò)大再生產(chǎn)方式，企業(yè)對發(fā)展規(guī)模問題、市場營銷問題、技術(shù)問題較為用心，而對于會計(jì)與財(cái)務(wù)管理問題卻覺得并不十分重要，對會計(jì)與財(cái)務(wù)管理于企業(yè)的決策與管理水平具有相當(dāng)?shù)挠绊懗潭纫膊灰詾槿弧Ｈ绻f有點(diǎn)重視，那也是在財(cái)稅檢查、注冊會計(jì)師審計(jì)、向外融資時才有所體現(xiàn)。決策者和經(jīng)理們對于會計(jì)報表、財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)分析等有關(guān)方面的知識知之不多。目前，企業(yè)中的大多數(shù)財(cái)務(wù)管理人員只停留在記賬、算賬、報賬方面，而能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析決策、運(yùn)籌財(cái)務(wù)管理、利用財(cái)務(wù)管理的專門知識為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才則為數(shù)不多。從大量的企業(yè)生命周期來看，落后的財(cái)務(wù)管理思想和方法，是很多企業(yè)規(guī)模小、效益差、生命周期短的深層次的根本原因。因?yàn)榱己玫呢?cái)務(wù)管理不僅為企業(yè)盈利提供決策依據(jù)，更可通過配置資源提前作出預(yù)測創(chuàng)造價值。然而，這方面正是我國企業(yè)的缺憾。2重發(fā)展輕管理，造成財(cái)務(wù)管理人員數(shù)量不足、素質(zhì)較差企業(yè)在以往的發(fā)展進(jìn)程中比較注重業(yè)務(wù)的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)張，而明顯忽視了財(cái)務(wù)管理，由此又忽略了財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍的建設(shè)。這樣，一些發(fā)展較好的企業(yè)，其財(cái)會隊(duì)伍的數(shù)量與素質(zhì)也是相形見絀的。目前我國的1300多萬財(cái)會從業(yè)人員中，較為普遍地存在著“三多四少”的狀況。即：財(cái)務(wù)管理人員數(shù)量多，財(cái)務(wù)市場需求多，有學(xué)歷有職稱證書的人多；能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析決策的人才少，能用財(cái)務(wù)管理為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才少，能運(yùn)作大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的人才少，高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才到民營企業(yè)施展才華的則更少。三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)1具有深厚的財(cái)務(wù)理論和嫻熟的財(cái)務(wù)技能財(cái)務(wù)理論的研究具有重要的作用，財(cái)務(wù)理論研究方法是財(cái)務(wù)理論和財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)的方法論，對于從事具體財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)人員來說，了解和掌握財(cái)務(wù)理論知識和方法有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員從理論層次上觀察問題、思考問題，并運(yùn)用它指導(dǎo)具體實(shí)踐工作。具體來講，需要掌握以下一些方面：財(cái)務(wù)管理學(xué)的基本概念，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收益、費(fèi)用、資金、營運(yùn)資金、財(cái)務(wù)清單、財(cái)務(wù)報表、合并報表、存貨、制造成本等。另外，還有關(guān)于財(cái)務(wù)管理學(xué)的財(cái)務(wù)本質(zhì)、財(cái)務(wù)屬性、財(cái)務(wù)職能、財(cái)務(wù)對象、財(cái)務(wù)地位、財(cái)務(wù)任務(wù)等等。以上都是基礎(chǔ)性的理論問題，是財(cái)務(wù)理論體系的支撐。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員熟悉財(cái)務(wù)理論，用財(cái)務(wù)理論知識指導(dǎo)和處理實(shí)踐工作中出現(xiàn)的問題，就能減少工作的隨意性和盲目性。2具備計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，應(yīng)當(dāng)熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)工作。包括熟練運(yùn)用一些重要的財(cái)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發(fā)電子郵件、如何下載網(wǎng)上信息和軟件、如何在網(wǎng)上進(jìn)行信息發(fā)布和數(shù)據(jù)上報等。電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，令財(cái)務(wù)工作的手段、工具、條件發(fā)生了巨大變化，在財(cái)務(wù)管理工作中已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要學(xué)會計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件等操作，并能針對本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問題，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄用、存儲信息、財(cái)務(wù)分析和編制報表。這是基本的要求，是財(cái)務(wù)專業(yè)基本技能之一，沒有這種能力，就不能當(dāng)好企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員。3具有良好的外語應(yīng)用能力與公共關(guān)系能力當(dāng)前的國際社會現(xiàn)狀是：國際間的交往日益頻繁密切，科技與信息的國家界限日益模糊，交流機(jī)會越來越多，外語在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的各種軟件及其網(wǎng)絡(luò)資源上占有絕對的比例，各企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要想跟蹤學(xué)科發(fā)展的最新動態(tài)信息和資料內(nèi)容，要想在未來參與到國際性的財(cái)務(wù)管理中，就要具備一定的外語應(yīng)用能力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員日常要與所處企業(yè)內(nèi)部各部門的人員打交道，同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，更多地面向市場、面向社會，與外界交流的機(jī)會也愈來愈多，此時人際交往能力對企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員來說就顯得很重要了。只有具備較強(qiáng)的公共關(guān)系能力，才能更好地達(dá)到財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)要求。4掌握一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)知識企業(yè)財(cái)務(wù)管理融合了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、市場、投資、金融、法律等多方面的知識，缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，必然是視野狹窄、不能從全局角度審時度勢的財(cái)務(wù)管理人員。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員掌握一定的管理學(xué)知識有助于了解具體企業(yè)管理的細(xì)則，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用會計(jì)、財(cái)務(wù)手段對諸如企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、分析、考核、規(guī)范、指導(dǎo)等功能，無疑將有助于科學(xué)財(cái)務(wù)決策的制定和有效執(zhí)行財(cái)務(wù)工作及任務(wù)。5熟悉國際規(guī)則、法律法規(guī)和國際會計(jì)準(zhǔn)則在與國外企業(yè)的合資合作中，企業(yè)應(yīng)熟悉國際規(guī)則和法律法規(guī)，要重視和保護(hù)好自主品牌，并努力擴(kuò)大融合效應(yīng)，要重視技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、環(huán)境。提高外資作為資金補(bǔ)充的功能，注重其技術(shù)、品牌、人才、制度、經(jīng)驗(yàn)等功能，并設(shè)立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資源消耗和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。對于會計(jì)準(zhǔn)則，我國2006年新頒布的會計(jì)準(zhǔn)則體系已實(shí)現(xiàn)了與國際會計(jì)準(zhǔn)則的趨同。“會計(jì)”被譽(yù)為國際通用商業(yè)語言，特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，我國經(jīng)濟(jì)對外依存度不斷提高的環(huán)境下，作為有助于管理與決策的信息系統(tǒng)，急需用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來記錄、計(jì)量與報告我國企業(yè)在國外的投資經(jīng)營情況。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需求，我國在充分借鑒與吸收國際會計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)驗(yàn)，兼顧我國市場濟(jì)發(fā)展要求及法律、文化背景、會計(jì)發(fā)展規(guī)狀的前提下，建立了一套既適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，又能與國際會計(jì)準(zhǔn)則趨同的會計(jì)準(zhǔn)則體系，實(shí)現(xiàn)了與國際會計(jì)的趨同，對此必須予以熟練地掌握和運(yùn)用。6通曉國際金融、國際貿(mào)易、國際投資等方面的知識面對金融全球化的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理人員必須懂得跨國公司理財(cái)、資本運(yùn)作、并購與重組、國際金融市場、國際稅收、法律等方面的知識。如：要懂得國際籌資管理，即不僅從本國籌集資金，在企業(yè)內(nèi)部積累資金，而且還要大量從外國和國際金融市場籌集資金；要懂得國際投資管理，國際投資將涉及更為復(fù)雜的因素和較大的風(fēng)險。向國外投資辦企業(yè)，要進(jìn)行可行性研究，要對他國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境進(jìn)行分析，分析投資的安全性和經(jīng)濟(jì)合理性，然后進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，分析投資經(jīng)營的收益性。另外，國際結(jié)算管理和外匯資金管理也十分重要。企業(yè)進(jìn)行國際籌資、投資和商品進(jìn)出口貿(mào)易等活動，必然發(fā)生國際間的款項(xiàng)收付或債權(quán)債務(wù)的結(jié)算。在財(cái)務(wù)管理中，要根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)慕Y(jié)算方式，以便使商品順利銷售和貨款及時收回。對大量發(fā)生的外匯收支，要有效地進(jìn)行外匯風(fēng)險管理，避免匯率變動可能造成的損失。財(cái)務(wù)管理人員還要熟知國際稅務(wù)管理。為了公司利益，在符合有關(guān)國家法律的前提下，盡可能合理避稅，以減低稅負(fù)增加利潤。四、我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)高校是培育創(chuàng)新人才的搖籃，高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)要以綜合素質(zhì)教育為核心，以知識教育為主線，以創(chuàng)新能力培養(yǎng)為突破口，構(gòu)造“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。借鑒國際先進(jìn)教育經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變教育理念，改變常規(guī)、低起點(diǎn)、視角狹窄的人才培養(yǎng)目標(biāo)，加大教學(xué)內(nèi)容、手段、方法等創(chuàng)新力度。1培養(yǎng)目標(biāo)上要把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力作為培養(yǎng)目標(biāo)之根本，力求從高校中培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)，知識面寬，綜合素質(zhì)高，具備財(cái)務(wù)管理知識，熟悉國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)政策、資本市場、法律政策以及有關(guān)國際法規(guī)、國際慣例，懂外語和計(jì)算機(jī)知識，具有不斷開拓創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)管理人才。2課程體系設(shè)置上要按照培養(yǎng)目標(biāo)將會計(jì)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理、金融、貿(mào)易、稅收、法律及外語知識有機(jī)地結(jié)合起來，處理好“通才教育”與“專才教育”的關(guān)系，注重知識、能力、素質(zhì)并舉，構(gòu)建有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的財(cái)務(wù)管理課程體系。3教學(xué)手段、教學(xué)方法上要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)。以網(wǎng)絡(luò)為依托，以計(jì)算機(jī)為載體，開發(fā)多媒體課件，活躍課堂氣氛，提高教學(xué)效率。積極推行師生雙向互動，在教學(xué)中運(yùn)用案例教學(xué)，課堂討論、業(yè)務(wù)分析和角色扮演等多種教學(xué)方法來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新熱情。4考試方式上要改變過去僅用試卷考試的單一做法，采用試卷、回答問題、課程論文、財(cái)務(wù)模擬、案例撰寫、調(diào)查報告等多種考試方式，既要考學(xué)生理論知識掌握情