人力資源管理論文-淺析傳媒職業(yè)經(jīng)理人.doc

人力資源管理論文-淺析傳媒職業(yè)經(jīng)理人論文關(guān)鍵詞：傳媒經(jīng)營管理型人才傳媒市場化發(fā)展論文摘要：傳媒市場化發(fā)展以及中國入世對傳媒經(jīng)營管理人才提出迫切的需求，因此，傳媒經(jīng)營管理人才的供需矛盾將更加突出?！叭绾螒?yīng)對境外媒體在人才爭奪戰(zhàn)中咄咄逼人的態(tài)勢，如何解決關(guān)涉?zhèn)髅浇?jīng)營管理人才的延攬、使用的有關(guān)問題，將是我們面對競爭的決勝關(guān)鍵”。有學(xué)者曾經(jīng)從人的角度來概括中國傳媒十幾年來經(jīng)過的“三部曲”：90年代早期是出名記者的時期，90年代中期是出名編輯的時期，90年代末期至今是出經(jīng)營者的時期。這個說法形象地體現(xiàn)了中國傳媒運作的側(cè)重點從內(nèi)容采編到報道策劃、再到管理經(jīng)營的發(fā)展道路。時至今日，隨著傳媒市場化程度的不斷加快和國內(nèi)外傳媒競爭的日益加劇，傳媒經(jīng)營管理型人才逐漸受到重視，探討其現(xiàn)狀、分析其特點、思索其發(fā)展，不僅非常必要，也非常迫切。一、傳媒市場化和傳媒競爭對經(jīng)營管理人才的迫切需求傳媒市場化的縱深發(fā)展，使傳媒競爭尤其是經(jīng)營競爭異常激烈。傳媒市場化程度越來越高，中國傳媒走向市場之路不可逆轉(zhuǎn)，這是普遍存在于業(yè)界實踐者和研究者的基本共識。1、當(dāng)前傳媒經(jīng)營管理型人才非常匱乏，供需之間存在突出矛盾。傳媒走向市場和經(jīng)營管理地位的突出集中表現(xiàn)在市場競爭的加劇，尤其是經(jīng)營管理人才競爭。人是組織中最活躍最重要的要素和資源，尤其是組織的管理者要素深刻地影響著組織效果?！懊浇榈母偁幘褪枪芾砣瞬诺母偁帯薄！叭耸菦Q定媒體競爭勝負(fù)的根本因素”，傳媒管理者“不懂經(jīng)營只有死亡”。學(xué)者曹鵬指出，中國傳媒業(yè)進入市場卻是近些年才出現(xiàn)的趨勢，因此，傳媒業(yè)普遍感到奇缺經(jīng)營管理人才?！爱?dāng)傳媒業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇時，對經(jīng)營管理人才的渴求，自然就變得越來越緊迫”，出現(xiàn)了“挖人浪潮”、“培訓(xùn)浪潮”、“學(xué)習(xí)浪潮”，出現(xiàn)了“新聞單位青睞MBA”的現(xiàn)象。另一方面，WTO后國外傳媒機構(gòu)進入中國市場未雨綢繆，首先在國內(nèi)高薪獵取傳媒行業(yè)經(jīng)營管理人才，尤其是富有傳媒經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)資源、熟悉中國新聞?wù)叩拿浇橹懈呒壒芾砣瞬?。這一事件也預(yù)示著，傳媒市場化發(fā)展以及中國入世對傳媒經(jīng)營管理人才提出迫切的需求，因此，傳媒經(jīng)營管理人才的供需矛盾將更加突出?！叭绾螒?yīng)對境外媒體在人才爭奪戰(zhàn)中咄咄逼人的態(tài)勢，如何解決關(guān)涉?zhèn)髅浇?jīng)營管理人才的延攬、使用的有關(guān)問題，將是我們面對競爭的決勝關(guān)鍵”。隨著媒介市場化程度的提高，以及中國加入WTO后帶來的媒介出版行業(yè)競爭升級，面對內(nèi)部和外部環(huán)境的機遇和挑戰(zhàn)，媒介產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才奇缺的問題突顯出來。2、實踐中的傳媒經(jīng)營管理者亟待根據(jù)傳媒發(fā)展趨勢和要求轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)。長期以來，中國傳媒沿用的是傳統(tǒng)的管理模式。我國的媒介屬于黨報占主導(dǎo)的國營性質(zhì)，這決定了它采用“政府領(lǐng)導(dǎo)制”的模式。這種體制下，傳媒管理者的身份是一級官員，帶有濃重的“官本位”色彩。這使傳媒管理突出強調(diào)“政治屬性”，即媒介管理的內(nèi)容被單一地集中在調(diào)控“意識形態(tài)”上，而其作為“商品屬性”的管理內(nèi)容被忽視和掩蓋了。但是，媒介市場化對管理者的職業(yè)要求發(fā)生改變。中國傳媒在走向市場、成為產(chǎn)業(yè)的大趨勢下，“商品屬性”被恢復(fù)其應(yīng)有地位，傳媒的管理內(nèi)容擴大了，不僅包括“意識形態(tài)”的方面，而且也包括重要的市場發(fā)展和經(jīng)營管理。傳媒的管理內(nèi)容發(fā)生巨大的變化，但是傳媒管理隊伍的觀念和體制仍然固守傳統(tǒng)，這使傳統(tǒng)的媒介管理隊伍面臨著緊迫的“管理思路轉(zhuǎn)型”任務(wù)。眾所周知，中國傳媒有其管理體制上的特殊性，傳媒經(jīng)營管理者主要由新聞主管部門直接任免，很長時間里，存在重政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、輕管理才能和經(jīng)營才能的缺陷。一方面，隨著傳媒日益走向市場，經(jīng)營管理對其發(fā)展發(fā)揮日益重要的作用，對經(jīng)營管理的重視程度空前提高。而現(xiàn)實問題在于，相對內(nèi)容管理來說，傳媒的經(jīng)營管理非常滯后，對既懂新聞業(yè)務(wù)又懂經(jīng)營管理的人才的迫切需求；另一方面，現(xiàn)有傳媒管理者普遍存在“偏科”現(xiàn)象，即只重視或者只懂得業(yè)務(wù)和經(jīng)營的其中一塊，多為“半拉子傳媒管理人”，這種現(xiàn)象普遍存在于我國傳媒經(jīng)營管理隊伍。不少媒體的老總談到選聘經(jīng)營管理人才時，他們關(guān)心應(yīng)聘者有無相關(guān)經(jīng)驗，“選人的標(biāo)準(zhǔn)，除了人品、經(jīng)驗外，很看重業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)”，認(rèn)為傳媒經(jīng)理人“最好是復(fù)合型人才，善于管理，最好做過內(nèi)容”，“應(yīng)該把作內(nèi)容和搞經(jīng)營結(jié)合起來。很難想象一個企業(yè)的經(jīng)理人是只懂經(jīng)營不懂生產(chǎn)，或者只懂生產(chǎn)不懂經(jīng)營?！奔词棺鰞?nèi)容的人也“必須有比較好的的廣告和發(fā)行渠道、客戶資源”，“市場化要求經(jīng)營管理人員必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營思路，搞內(nèi)容的要有經(jīng)營頭腦，搞經(jīng)營的要會管理，懂財務(wù)，要學(xué)會看數(shù)據(jù)、看財務(wù)報表”。除此之外，傳媒管理隊伍還存在經(jīng)理管理人才流動機制僵化、傳媒管理者職業(yè)理念貧乏、職業(yè)化程度低等問題。傳媒經(jīng)營管理迫切需求既懂新聞業(yè)務(wù)又懂經(jīng)營管理的人才,而現(xiàn)實問題是，后備隊伍的成長和培養(yǎng)機制尚未形成。因此，這是一個十分尖銳的矛盾。3、少數(shù)傳媒經(jīng)營管理者注重自我積累和實踐探索，其經(jīng)驗和教訓(xùn)值得探索總結(jié)。目前，一些為人矚目的傳媒經(jīng)營管理者已經(jīng)脫穎而出，比如南方日報報業(yè)集團的一批精英管理骨干。一些非公有的媒介機構(gòu)，也在市場上摸爬滾打中出現(xiàn)了一些優(yōu)秀的經(jīng)營管理精英，比如鳳凰衛(wèi)視的劉長樂、光線傳播的王長田、陽光衛(wèi)視的楊瀾等。他們在媒介發(fā)展、媒介經(jīng)營管理上已經(jīng)有所作為，取得了一些令業(yè)界所矚目的成績，也有一些值得借鑒的經(jīng)驗教訓(xùn)。他們在媒介市場上開創(chuàng)了探索性工作，走出了中國傳媒的職業(yè)化管理道路的開端。這些具有傳媒職業(yè)經(jīng)理管理潛質(zhì)的從業(yè)者逐漸脫穎而出，其表