社會其它相關(guān)論文-用科學(xué)發(fā)展觀推進組織工作創(chuàng)新.doc

社會其它相關(guān)論文-用科學(xué)發(fā)展觀推進組織工作創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展觀是推進我國改革開放和社會主義建設(shè)必須長期堅持的指導(dǎo)方針。在新的歷史條件下,黨的組織工作必須自覺地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式,不斷開創(chuàng)新局面。創(chuàng)新思維模式,從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃組織工作。用科學(xué)發(fā)展觀推進組織工作,必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢,順應(yīng)時代的變化和新形勢新任務(wù)的要求,創(chuàng)新思維模式,自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律,根據(jù)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的需要,從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃組織工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點,形成尊重人、關(guān)心人、愛護人,用事業(yè)凝聚人心,用實踐造就人才,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍,著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境,激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力,為經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。創(chuàng)新工作思路,圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進組織工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展組織工作,必須尊重客觀規(guī)律,把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系,用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點,圍繞可持續(xù)發(fā)展,科學(xué)確立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。就組織工作服務(wù)大局而言,既要突出經(jīng)濟建設(shè)這個中心,又要正確處理經(jīng)濟建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的關(guān)系,堅持“四位一體”協(xié)調(diào)推進。干部的選拔任用,要充分考慮各方面、各層次的需求,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),科學(xué)配置。要積極主動地圍繞經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展配干部、強素質(zhì)、抓基礎(chǔ)、管長遠。要按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導(dǎo)的原則,整合組織資源,增強組織優(yōu)勢,為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。就組織工作本身而言,要統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)安排,使黨的組織建設(shè)、黨員教育管理、領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、干部隊伍建設(shè)與人才隊伍建設(shè)等各方面相互促進,整體推進,著力提升組織工作的整體效益。創(chuàng)新工作方式,在加強自身能力建設(shè),提高組織工作干部素質(zhì)中強化組織工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展組織工作,必須加強組織部門的自身建設(shè),使組織工作隊伍在能力素質(zhì)上與新的時代要求和新的歷史任務(wù)相適應(yīng)。在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下,組織工作的地位、作用越來越重要,對組織工作的要求也越來越高。組織部門只有勇于挑戰(zhàn)自我,不斷完善自我,不斷加強自身建設(shè),不斷提高組織隊伍自身的素質(zhì),才能有效地履行職責,開創(chuàng)組織工作的新局面。要著力提高組織工作隊伍的政治品質(zhì),牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念,堅持公道正派的原則,形成正確的用人導(dǎo)向；加強組織工作隊伍個體和整體的能力建設(shè),提高組織工作的預(yù)測性和前瞻性,提高對不斷變化的新情況、新問題的應(yīng)對能力,保持組織工作的旺盛生機和活力；強化主動服務(wù)的意識,不斷增強主動服務(wù)大局的自覺性,熱情而真誠地為黨員、為干部、為基層同志服務(wù),使他們感到“家”的溫暖,增強信任感和親切感,提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。用科學(xué)發(fā)展觀推進組織工作創(chuàng)新,當前應(yīng)從以下幾方面著手:以解放思想為先導(dǎo),樹立組織工作新觀念。首先要打破“就人論人、就組織建設(shè)抓組織建設(shè)”的思維定勢,樹立“以人為本,以事為根”的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,強化人力資源的優(yōu)化配置和干部結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性,更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用。其次是從組織工作神秘感的束縛中解放出來,樹立“公開透明、加強監(jiān)督”的新觀念。組織工作要著眼新的形勢、新的實踐,解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,既要維護組織工作的嚴肅性和政策性,又要不斷提高組織工作的公開透明度,加強監(jiān)督,從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉(zhuǎn)變。三是摒棄“組織工作是軟任務(wù)、難以出政績”的觀念,樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力,而且能出生產(chǎn)力的新觀念。進一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想認識,把能否最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置,作為衡量組織工作優(yōu)劣的標準。四是破除重管理、輕服務(wù)的觀念,樹立主動服務(wù)的新觀念。進一步強化組織工作為黨的中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務(wù)的意識,增強服務(wù)的自覺性、主動性,實現(xiàn)組織工作由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為核心,探索干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的新辦法。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、發(fā)展上有成效、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持以人為本原則,用科學(xué)方法和手段對干部進行綜合考核評價,探索科學(xué)的考核評價體系,全面準確地考察干部的政績。做到用政治的觀點看政績,考察干部是否堅持執(zhí)政為民；用群眾的觀點看政績,考察干部是否得到群眾的公認；用實踐的觀點看政績,考察干部是否重實干、辦實事、求實績；用全面的觀點看政績,既考察干部的“顯績”,又考察干部的“潛績”；用發(fā)展的觀點看政績,考察干部在發(fā)展中是否顧全大局、統(tǒng)籌兼顧,是否既立足當前、又著眼長遠。同時在方法上,注重把干部政績的群眾公認、專家公認和組織公認有機結(jié)合起來,真正選好人、用好人。要著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)班子對經(jīng)濟社會的統(tǒng)領(lǐng)能力,加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),進一步完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,擴大黨委常委職能,實