企業(yè)研究論文-淺談企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性有效性.doc

企業(yè)研究論文-淺談企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性有效性摘要：本文就做好員工的思想政治工作，必須根據(jù)企業(yè)以及社會(huì)的現(xiàn)實(shí)不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性，并引導(dǎo)、說服教育員工確立共同的社會(huì)理想和職業(yè)道德、價(jià)值觀念等幾個(gè)方面闡明了自己的觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：思想政治工作針對(duì)性有效性1.引言思想政治工作是做人的工作的，是用正確的思想品格，道德價(jià)值觀念去引導(dǎo)、說服教育人，既要回答各種現(xiàn)實(shí)的問題，適應(yīng)員工千差萬別的思想特點(diǎn)，理解、尊重和滿足豐富多彩的個(gè)體需要，更要引導(dǎo)員工確立共同的社會(huì)理想和職業(yè)道德、價(jià)值觀念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)和犧牲精神。灌輸以愛國主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，愛好和平，勤勞勇敢，自強(qiáng)不息的偉大民族精神。要做好員工的思想政治工作，必須根據(jù)企業(yè)以及社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性，動(dòng)更多的腦筋，下更大的功夫。2.增強(qiáng)思想政治工作有效性的思考2.1堅(jiān)持從員工的思想實(shí)際出發(fā)思想政治工作是一種非強(qiáng)制性的教育說服和啟發(fā)引導(dǎo)工作，教育對(duì)象是否認(rèn)同教育者的觀點(diǎn)，并愿意踐行其道理，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。2.1.1要關(guān)注員工的需要員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于其道理是否正確，還取決于其道理能否幫助自己獲取成功，包括是否有利于自己的健康成長，是否有助于理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是否能夠幫助克服各種不良情緒，以及是否能從中獲取所需要的知識(shí)和思想方法等。因此，開展思想政治工作，既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認(rèn)員工多種需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性有效性。2.1.2要適應(yīng)員工的認(rèn)識(shí)心理思想境界和道德情操上的要求通常都是有條件的，如果忽略它的條件性，把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)做對(duì)普通員工的要求，把對(duì)特殊崗位的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅(jiān)持的要求等，都會(huì)使原本正確的道理變得不近隋理而令員工難以接受。因此，思想政治工作一定要從員工的思想實(shí)際出發(fā)。2.1.3要尊重人的差異思想政治工作，有時(shí)一些干部會(huì)對(duì)有些同志的某些想法感到不可思議，但這些同志卻認(rèn)為順理成章、十分合理的。這種差異往往會(huì)阻礙思想的溝通和交流，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的問題。應(yīng)該看到，在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則性的差異，既有覺悟高低、認(rèn)識(shí)層次不同的差異，也有純屬個(gè)人的性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。對(duì)那些非原則性的差異，思想政治工作就應(yīng)該尊重，而不能強(qiáng)求一致。即便是對(duì)覺悟的高低、認(rèn)識(shí)層次不同、精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性基礎(chǔ)上加以引導(dǎo)，而不應(yīng)采取一概否定的態(tài)度。我們要切實(shí)防止思想政治工作中搞“一刀切”的簡單做法，把求同存異有機(jī)地統(tǒng)一起來。2.2探索把握員工的思想認(rèn)識(shí)規(guī)律人的思想往往具有很大的隱蔽性。人們由于受傳統(tǒng)觀念、習(xí)慣勢(shì)力和外部壓力的影響，有些念頭心里想，但嘴里常常不愿說；由于利益上的考慮，怕影響關(guān)系、得罪人、挨批評(píng)，有些真實(shí)思想不敢暴露，由于受文化水平、表達(dá)能力、性格特點(diǎn)的制約，有些思想不能準(zhǔn)確表達(dá)；由于從眾性的影響，也會(huì)出現(xiàn)人云亦云、言不由衷的情況等。這就要求我們開展思想政治工作，必須首先摸清員工的真實(shí)思想狀況。要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，不僅要弄清某種思想認(rèn)識(shí)是因什么事情引發(fā)的，更要透過表面“癥狀”找準(zhǔn)思想上的“癥結(jié)”。影響員工對(duì)同樣事情產(chǎn)生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：(1)觀念的因素。觀念是一種較長時(shí)間形成的、相對(duì)穩(wěn)定的思想意識(shí)，是產(chǎn)生當(dāng)前各種想法的重要思想根源。不同的世界觀人生觀價(jià)值，決定著人們對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)實(shí)的不同看法和態(tài)度，不同的金錢觀、道德觀、榮譽(yù)觀、幸福觀，也會(huì)使人們?cè)谟龅骄唧w問題時(shí)產(chǎn)生不同的想法和行為。(2)思想方法和思維方式因素。思想方法和思維方式的差別，也是導(dǎo)致對(duì)同一事物產(chǎn)生不同認(rèn)識(shí)的一個(gè)重要原因。(3)文化素質(zhì)的因素。人的思想認(rèn)識(shí)在很大程序上受制于其科學(xué)文化水平，知識(shí)豐富、文化素養(yǎng)高，觀物察事一般也會(huì)更加科學(xué)和理性，對(duì)正確思想的接受能力也比較強(qiáng)。(4)心理素質(zhì)的因素。心理素質(zhì)也是許多思想問題的重要誘因，一個(gè)心理素質(zhì)差，心理承受能力弱的人，對(duì)外界的刺激反映比較敏感，往往不能正確地認(rèn)識(shí)和處理遇到的一些問題。3.結(jié)語綜上所述，思想政治工作，是一種特殊形式的精神勞動(dòng)，具有獨(dú)特的價(jià)值。要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，還須了解其規(guī)律性和特殊性。增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性是時(shí)代發(fā)展的要求，是企業(yè)發(fā)展的要求，是人的思想發(fā)展的要求。增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性要注意的問題：一是要把握思想政治工作產(chǎn)生作用具有間接性、隱蔽性和需要多方配合；二是要防止思想教育單向化、解決實(shí)際問題簡單化和回避矛盾不敢工作的傾向。增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的前提是增強(qiáng)實(shí)效性意識(shí)；條件是把