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文檔簡(jiǎn)介

香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán) 員工手冊(cè)KF 香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)2008年4月 編制說(shuō)明: (適用于江門公司、上海與青島參照此手冊(cè)) 目錄總 則.2公司簡(jiǎn)介 2第一章 入職、離職指引 .3 第二章 保密制度 4第三章 員工守則 7第四章 考勤制度 .12第五章 薪酬、福利與績(jī)效管理.17第六章 出入管理 .20第七章 就餐管理 .24第八章 宿舍管理 .26第九章 獎(jiǎng)懲制度 .27 第十章 辦公室管理 .36 第十一章 安全管理 .42 第十二章 附則 . 45 總則一、本手冊(cè)中所部門制度依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)制定,如內(nèi)定與勞動(dòng)法律不符,按勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)。二、本手冊(cè)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,包括試用期內(nèi)的員工。三、有效時(shí)間:本員工手冊(cè)自公布之日批準(zhǔn)后正式生效至下次修訂日為止。四、修改1、公司根據(jù)需要可調(diào)整或修改本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容,修改部分將會(huì)以書面和郵件通知全體員工。2、公司歡迎各位員工提出建設(shè)性的管理建議,任何管理建議可以書面形式或直接向其部門主管提出,任何匿名信均不被采納。五、或?qū)Υ耸謨?cè)的規(guī)定有疑問(wèn),歡迎向綜合辦/人力資源部詢問(wèn)。公司簡(jiǎn)介香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)有限公司成立于1987年,現(xiàn)為中國(guó)貴金屬銷售及加工行業(yè)規(guī)模最大、質(zhì)量最佳、服務(wù)最好企業(yè)之一,公司擁有多家獨(dú)資及控股分公司,員工超過(guò)1000人,公司每年銷售經(jīng)驗(yàn)總值超過(guò)人民幣60億元以上,集團(tuán)公司并通過(guò)了多項(xiàng)ISO產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證,公司主要業(yè)務(wù)有黃金、白銀、銠、鈀、釕、銥等貴金屬的銷售、加工、提煉。在貴金屬產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)應(yīng)用中有世界領(lǐng)先地位,并與多間世界500強(qiáng)公司有良好合作關(guān)系,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地。集團(tuán) “金利士”品牌產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子、化工、醫(yī)藥、國(guó)防、首飾、鐘表等行業(yè)。目前集團(tuán)開(kāi)始涉足回收行業(yè),主要回收處理各類電子零件、接插件的接觸點(diǎn),線路板廢料及邊角料的回收,樹(shù)脂、鈀、鉑催化劑、廢銅剝刻液、首飾廠邊角料及電鍍?nèi)芤?。第一?入、離職指引1.1 入職流程1.1.1、入職流程為:新員工帶齊相關(guān)資料到人力資源部辦理手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取員工手冊(cè)辦理食宿安排到用人部門報(bào)到。1.1.2、人力資源部會(huì)根據(jù)入職人員情況,安排入職培訓(xùn)。1.1.3、入職員工需提供資料 學(xué)歷、職稱、資格證書的原件及相應(yīng)復(fù)印件;近期一寸相片3張; 身份證原件及復(fù)印件1張; 體檢單(正規(guī)醫(yī)院的體檢單半年內(nèi)有效); 戶口本原件(對(duì)戶籍有要求的崗位); 原單位出具的離職證明材料(視具體崗位而定); 擔(dān)保書(部分職位); 廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè); 個(gè)人工商銀行存折復(fù)印件(用于發(fā)放工資,需簽名)。1.2 簽訂、解除和終止勞動(dòng)合同1.2.1 簽訂勞動(dòng)合同1.2.1.1 根據(jù)勞動(dòng)法,公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。1.2.1.2首次勞動(dòng)合同期限一般為12年,首期合同將依法實(shí)行試用期,試用期為2個(gè)月,部分人員試用期可在入職時(shí)另行約定。1.3 解除和終止勞動(dòng)合同1.3.1 試用期內(nèi):勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2 合同期內(nèi)(試用期后):?jiǎn)T工或公司任何一方提出解除勞動(dòng)合同,均應(yīng)提前三十天通知另一方,任何一方違反上述規(guī)定均應(yīng)以三十天的通知金作補(bǔ)償。員工要求提前解除勞動(dòng)合同的報(bào)告,應(yīng)經(jīng)所在部門經(jīng)理簽批后交綜合辦/人力資源部。1.3.3 因員工失職、違紀(jì)等原因,公司提出解除勞動(dòng)合同,會(huì)以書面形式通知員工本人。1.3.4 解除或終止勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定辦理。1.3.5 所有員工離職均需辦妥離職手續(xù)方可離開(kāi)公司。包括但不限于交還所有辦公用品,所有因工作需要而得到的資料,技術(shù)軟件及其復(fù)制品,并且應(yīng)當(dāng)在離職后遵守保密協(xié)議的要求。1.4 離職流程1.4.1員工提出申請(qǐng):填寫辭職申請(qǐng)表部門主管面談/審批提交人力資源部(以便人力資源部及時(shí)補(bǔ)充人員、社保等手續(xù)的辦理);1.4.2 員工辦理離職流程:到人力資源部領(lǐng)取離職手續(xù)辦理表(附離職人員工作移交清單)到相關(guān)部門簽字交辦理表至人力資源部。1.4.3 離職時(shí),需對(duì)各自工作與相關(guān)物品進(jìn)行移交(直接上司負(fù)責(zé)核查),經(jīng)部分負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。1.4.4離職當(dāng)日員工到綜合辦領(lǐng)取離職手續(xù)辦理表,辦理離職手續(xù)。1.4.5公司與員工可就離職時(shí)間雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)。1.4.6離職工資按公司工資發(fā)放流程辦理。第二章 保密制度2.1 保密范圍2.1.1 包括不為公眾所知悉(指該信息不能從本公司對(duì)外公開(kāi)的渠道直接獲取的)、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)本公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、制作工藝、檢測(cè)報(bào)告、樣品、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底、標(biāo)書以及內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、企業(yè)文化、公司員工組成及人事檔案等及公司其它經(jīng)營(yíng)信息,也包括公司的合作伙伴提供并要求公司履行保密義務(wù)的內(nèi)容,公司通過(guò)相關(guān)正規(guī)合法方式獲得的技術(shù)。2.1.2 上述秘密的內(nèi)容可以是書面文件和資料、磁(光)盤文件和資料、電子載體、其他載體,也包括通過(guò)人傳授的制造技術(shù)、方法和能反映這些秘密的產(chǎn)品實(shí)物。2.2 保密原則2.2.1 所有職員工應(yīng)自覺(jué)嚴(yán)守商業(yè)信息保密原則,不得以任何方式向任何人員散布、泄漏公司商業(yè)信息秘密或涉及公司商業(yè)信息秘密的信息。2.2.2 員工在公司任職期間,必須遵守公司規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司保密制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工必須本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,采取任何必要的合理的措施,維護(hù)其于任職期間持有的或者知悉的商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。2.3 基本原則2.3.1不得將商業(yè)秘密泄露給無(wú)關(guān)人員(公司內(nèi)與公司外人員),不得將商業(yè)用作職務(wù)之外;2.3.2員工離職后仍需保守公司的秘密五年;2.3.3離職兩年內(nèi)不得到同類公司擔(dān)任任何職務(wù)(高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員);2.3.4工資中包含有保密、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償,員工離職后無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.3.5員工如違反保密、競(jìng)業(yè)禁止時(shí),按雙方所簽訂的保密協(xié)議辦理(應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金人民幣伍萬(wàn)元,并追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任;公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告,立即解除同員工的聘用關(guān)系,且不支付任何補(bǔ)償金)。2.4 日常保密措施2.4.1 妥善規(guī)范管理個(gè)人工作資料,避免非相關(guān)人員接觸,防止公司商業(yè)信息泄露。2.4.2 秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)。2.4.3 涉及公司商業(yè)秘密的紙張,不應(yīng)循環(huán)使用(如不宜用作反面復(fù)?。?,以防泄露公司秘密。2.4.4 不得私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳公司商業(yè)信息機(jī)密文件、資料、檔案。2.4.5 工作人員離開(kāi)辦公室時(shí),必須將有關(guān)文件資料放入抽屜或文件柜中鎖好。2.4.6 涉及公司商業(yè)信息秘密相關(guān)工作人員調(diào)職、離職時(shí),必須將自己經(jīng)管的商業(yè)秘密文件或其他資料交至公司指定的接收人手中,不可隨意移交給其他人員。2.4.7 員工離職時(shí),返還屬于公司的財(cái)物。2.4.8 不得向公司其他員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司商業(yè)信息秘密。2.4.9 非工作需要,公司任何人不得以任何方式向他人泄露本人所掌握的商業(yè)信息秘密。2.5 生產(chǎn)員工特殊保密要求2.5.1 不得隨意接觸客戶。2.5.2 不得隨意與客戶交談(可禮貌性簡(jiǎn)潔打招呼)。2.6 相關(guān)獎(jiǎng)懲2.6.1 公司在職員工以任何方式泄露公司商業(yè)信息機(jī)密者,給予扣獎(jiǎng)金5001000元處罰,嚴(yán)重者予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。2.6.2 發(fā)現(xiàn)他人有泄秘行為不報(bào)者,扣獎(jiǎng)金50500元處理。2.6.3 以其他形式違反上述商業(yè)信息保密制度者,按情節(jié)輕重給予扣獎(jiǎng)金50500元處理,嚴(yán)重者予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。2.6.4 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密者,其管理責(zé)任人(第一層、第二層主管)與保密單位成員根據(jù)具體事件的性質(zhì)及情節(jié)給予相應(yīng)處罰。2.6.5 所收取罰金用于獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人員及保密防諜活動(dòng)費(fèi)用。2.6.6 獎(jiǎng)勵(lì):凡向公司舉報(bào)泄密案例的人員,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后,在為其保密的同時(shí),將視所舉報(bào)案例具體情況給予1001000元的獎(jiǎng)金。第三章 員工守則3.1 儀容儀表規(guī)定3.1.1 員工上班必須著裝整潔、得體,樸素大方,不得有臟污(特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修工作時(shí)除外);3.1.2 按規(guī)定穿著工作服;3.1.3 不得穿拖鞋上班。3.1.4 員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔;男員工不得留長(zhǎng)發(fā),頭發(fā)長(zhǎng)度以保持前不蓋眉、側(cè)不蓋耳部和后不蓋衣領(lǐng)為準(zhǔn),男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。3.1.5 男性員工不能留胡子,應(yīng)經(jīng)常修剪,女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,以淡妝為宜,不能濃妝艷抹。3.1.6 所有員工不得留長(zhǎng)指甲,且須保持整潔,女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.2. 基本行為舉止規(guī)定3.2.1 上班應(yīng)保持儀容端莊,熱情大方;溫文有禮,簡(jiǎn)捷明快;3.2.2 同事、工友遇到困難時(shí),任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,提供必要支援;3.2.3 外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ);3.2.4 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng);接打電話(或手機(jī)),應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩,聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無(wú)精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),禁止電話聊天;3.2.5 熱誠(chéng)接待賓客,使用禮貌語(yǔ)言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國(guó)家、地方、公司形象或人格的事;3.2.6 愛(ài)護(hù)衛(wèi)生,禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙;3.2.7 維持良好的公共秩序,文明用餐;3.2.8 各自負(fù)責(zé)辦公區(qū)域及設(shè)備的整齊、整潔與規(guī)范,每天工作完畢后,自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的擺放(如人離開(kāi)時(shí)須將辦公椅放好)、清潔、保養(yǎng)工作,自覺(jué)搞好本部門衛(wèi)生工作;3.2.9 使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗;3.2.10 愛(ài)護(hù)公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開(kāi)后隨手關(guān)燈、電源、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣;養(yǎng)成紙張循環(huán)使用(雙面使用,但一面如有公司秘密,則不宜);3.2.11 所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭;3.2.12 所有員工應(yīng)互敬互愛(ài),和諧相處;3.2.13 不損人利己,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,閑談不論他人之短;3.2.14 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、濫用權(quán)力;3.2.15 嚴(yán)禁打架斗毆,嚴(yán)禁聚眾賭博。3.3 工作紀(jì)律規(guī)定3.3.1 上班時(shí)間必須將員工卡正確佩戴于胸前;3.3.2 上下班須打卡(按指紋),打卡時(shí)須按秩序排隊(duì);3.3.3 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失或損壞時(shí)照價(jià)賠償;3.3.4 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司(因業(yè)務(wù)需要,須向經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)部門/主管)或在宿舍留宿(如屬親屬探親,則須到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)),不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室;3.3.5 以上規(guī)定,門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合,違反規(guī)定者按公司相關(guān)制度處理;3.3.6 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō);3.3.7 不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事;3.3.8 不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊;3.3.9 未經(jīng)允許,不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”;3.3.10 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客;工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所;3.3.11 工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒);3.3.12 必須盡忠職守,服從指揮安排,對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提,但可事后提出意見(jiàn);3.3.13 會(huì)議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞;3.3.14 自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊;3.3.15 非指定操作者,不得操作各種設(shè)備、儀器(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦及設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事);指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全;3.3.16 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的電腦文檔、文件、資料等;3.3.17 及時(shí)清理、整理工作所用的文檔和文件(電子檔及書面檔);3.3.18 工作崗位服從上司安排,執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理;3.3.19 員工下班前應(yīng)將工作環(huán)境整理整齊、清潔,下班前應(yīng)關(guān)好門窗、照明、空調(diào)、電腦及顯示器等設(shè)備;3.3.20 嚴(yán)守公司機(jī)密,未經(jīng)相關(guān)責(zé)任部門主管許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等;3.3.21 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品;3.3.22 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司社會(huì)關(guān)系資源,從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣(公司員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂(lè)若屬業(yè)務(wù)需要,則應(yīng)事后報(bào)備主管);3.3.23 未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得從事與本公司相同或類似之事業(yè);3.3.24 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽(yáng)奉陰違,敷衍搪塞;3.3.25 愛(ài)護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹(shù)木花果。3.4 工裝管理規(guī)定公司根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)和職務(wù)不同,發(fā)放相應(yīng)工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品及工作用品 人員類型工作服配置生產(chǎn)人員夏、秋、冬裝、工裝辦公室人員長(zhǎng)、短袖襯衣、西裝3.4.1 員工入職時(shí)或調(diào)換工作崗位時(shí),需領(lǐng)取服裝,生產(chǎn)人員服裝在入職后工作前需到生產(chǎn)部車間統(tǒng)計(jì)員處領(lǐng)取工作服及相應(yīng)崗位的工作用品,非生產(chǎn)人員服裝在入職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放(需量身定做),領(lǐng)取服裝時(shí)需當(dāng)事領(lǐng)取人簽名;3.4.2 所有人員上班時(shí)(周一至周六或加班時(shí))需著指定工作服,生產(chǎn)人員上班期間同時(shí)需按車間規(guī)定更換工作鞋;其他人員進(jìn)入生產(chǎn)車間必須在車間通道更換參觀服及戴鞋套,違者車間保安員及生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入生產(chǎn)車間;3.4.3 生產(chǎn)員工工作服只限于生產(chǎn)時(shí)間穿著,員工非工作時(shí)間不得穿工作服、也不得穿工作服進(jìn)入食堂和宿舍;3.4.4 非生產(chǎn)人員未著指定工作服者,保安有權(quán)制止其進(jìn)入公司大門。3.4.5 員工工作服和辦公用品一樣屬員工個(gè)人工作用品,其日常護(hù)理、保管及保養(yǎng)工作一律由員工負(fù)責(zé),員工必須合理使用,充分維護(hù),并及時(shí)更換和清洗工作服,保持工作服清潔衛(wèi)生;穿著工作服時(shí)必須衣冠整齊,扣好紐扣;3.4.6 工作服發(fā)放時(shí)間為:夏裝每年4月1日前后發(fā)放、秋裝每年9月30日前后發(fā)放、冬裝每年10月30日前后發(fā)放,第二年發(fā)放時(shí)以舊換新,工作服遺失者需重新領(lǐng)取以成本價(jià)的全款購(gòu)買;3.4.7 因自然性損耗而縮短使用的工作服,可將舊的工作服歸還綜合辦(生產(chǎn)員工工作服交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員),經(jīng)檢查核實(shí)無(wú)誤后,員工進(jìn)行簽名,并可免費(fèi)領(lǐng)取新的相關(guān)物品,而因非自然性損耗而縮短使用周期需重新領(lǐng)用者,公司將以全價(jià)100%的扣款;3.4.8 任何員工離職時(shí)必須將工作服洗滌干凈后交還公司(未洗滌干凈的,收取洗衣費(fèi)10元/件),如員工在公司服務(wù)滿半年,則不扣除折舊費(fèi),如員工離職時(shí)在公司工作未滿半年,則扣除工作服之成本的50%作為折舊費(fèi)(生產(chǎn)員工服裝費(fèi):100元,辦公室人員服裝費(fèi):200元),遺失的工作服以成本價(jià)的全價(jià)進(jìn)行扣款。 3.5 員工卡管理制度3.5.1 員工卡上必須貼有1寸免冠彩照相片,并且姓名、職務(wù)、部門及編號(hào)清晰可見(jiàn),員工入職時(shí)綜合辦負(fù)責(zé)員工卡的制作。員工卡上如姓名、職務(wù)、部門及編號(hào)的字體模糊不清,必須到綜合辦重新打印,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次給予扣罰10元(在工資中扣除);員工職務(wù)或部門發(fā)生變動(dòng)時(shí),綜合辦負(fù)責(zé)更新員工卡。3.5.2 各部門主管應(yīng)督促所屬員工按規(guī)定佩戴工作卡,并由辦公室負(fù)責(zé)追蹤考核工作,員工進(jìn)出公司門口及在公司范圍內(nèi)(宿舍除外)必須佩戴員工卡,未佩戴者每月第一次口頭警告,第二次起每次罰款20元(在當(dāng)月工資中扣除),第三次(不含)以上者,除不配戴員工罰款外,主管并連帶罰款10元/次。(在當(dāng)月工資中扣除)。3.5.3 員工卡必須佩戴在胸前,不得用衣物或其他物品遮蔽或覆蓋,違者按不戴卡論處。3.5.4 員工卡由綜合辦統(tǒng)一管理,一般在員工入職時(shí)免費(fèi)給予初次辦理,員工一旦辦理了員工卡,則其維護(hù)及保養(yǎng)由員工負(fù)責(zé)。3.5.5 如員工卡出現(xiàn)自然性損壞(自然老化、自然磨損)以致無(wú)法識(shí)別,員工可到綜合辦進(jìn)行免費(fèi)更換,如員工卡出現(xiàn)人為損壞(折斷、開(kāi)裂及明顯的人為磨損)以致無(wú)法識(shí)別,員工必須到綜合辦進(jìn)行更換或重新辦理,更換或重新辦理員工卡一律收取成本費(fèi)用,原則上每張收取成本費(fèi)10元(在當(dāng)月工資中扣除)。3.5.6 員工離職時(shí)必須將員工卡交還綜合辦,否則扣繳成本50元。第四章 考勤制度4.1 工作時(shí)間普通員工實(shí)行每周標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間40小時(shí)工作制度;但不同崗位上班時(shí)間不同,具體上班時(shí)間依公司相關(guān)通告而定;正常上班以外之其他班次之員工可根據(jù)工作需要按兩班或三班制輪班。4.2 遲到/早退4.2.1 以正常上班時(shí)間為準(zhǔn),晚到或提早離開(kāi)達(dá)3分鐘稱為遲到/早退;4.2.2 遲到/早退3分鐘至15分鐘的,給予扣減出勤工時(shí)30分鐘/次;4.2.3 遲到/早退16分鐘至29分鐘的,給予扣減出勤工時(shí)1小時(shí)/次;4.2.4 每次遲到/早退超過(guò)29分鐘者,給予扣減出勤工時(shí)4小時(shí)/次;4.2.5 每次遲到/早退超過(guò)59分鐘者,給予扣減出勤工時(shí)8小時(shí)/次;4.2.6 月累計(jì)遲到/早退達(dá)3-5次的,除了相應(yīng)扣勤以外,另給予警告1次;4.2.7 月累計(jì)遲到/早退超過(guò)5次的,除了相應(yīng)扣勤以外,另給予記過(guò)1次;4.3 曠工4.3.1 有下列情況之一者為曠工: 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖辦手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗; 上班期間未經(jīng)同意擅自離開(kāi)工作崗位。4.3.2 曠工的處罰: 曠工扣工資計(jì)算公式:時(shí)工資曠工小時(shí)數(shù)3倍; 連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者,除按規(guī)定扣罰外,另按公司獎(jiǎng)懲制度給予記過(guò)處罰; 連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者,作自動(dòng)離職處理。即時(shí)取消員工資格,如因曠工造成公司損失者,公司對(duì)其保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利(參見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲制度)。4.4 加班/補(bǔ)休4.4.1 加班是指為確保工作計(jì)劃及工作任務(wù)的及時(shí)完成而在公司規(guī)定的工作時(shí)間或規(guī)定工時(shí)之外所進(jìn)行的產(chǎn)生額外工作效益的工作,加班以超過(guò)0.5小時(shí)方計(jì)為加班,為完成自身本職正常工作而在正常工作時(shí)間之外所進(jìn)行的工作不視為加班,各部門為完成當(dāng)天或當(dāng)月額定工作量而超時(shí)工作不視為加班。4.4.2 以月為單位,員工實(shí)際出勤工時(shí)超出當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)以外的時(shí)間才算加班;員工補(bǔ)休假時(shí),先扣除其當(dāng)月產(chǎn)生的存假,余之再扣除以往的存假、年休假。4.4.3 所有員工因生產(chǎn)或停電等需要作出調(diào)班安排時(shí),各班次(早班、中班、夜班)均以正常出勤計(jì)勤,每月總工時(shí)減除法定月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后的工時(shí)才算加班。4.4.4 非生產(chǎn)性工作的員工,其工作以完成交付的本職工作任務(wù)為目標(biāo),未完成本職工作而在工作時(shí)間之外所進(jìn)行的本職工作,不視為加班。4.4.5 員工參加提升自我的培訓(xùn)、公益活動(dòng)、團(tuán)體娛樂(lè)活動(dòng)不視為加班。4.4.6 加班實(shí)行申報(bào)審批制度,即各部門安排員工加班前必須履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),凡未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的加班不予以承認(rèn),審批程序?yàn)椋荷暾?qǐng)人加班前填寫“加班申請(qǐng)單”交部門主管審批后并于1個(gè)工作日內(nèi)送綜合辦批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,否則,加班無(wú)效。4.4.7 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)需要集體加班時(shí),可由部門主管統(tǒng)一填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后交綜合辦批準(zhǔn),事后綜合辦負(fù)責(zé)核實(shí)投入人力須符合額定產(chǎn)出,否則,將按所欠百分比減除加班工時(shí)。4.4.7 跨部門加班需執(zhí)行雙簽制度。4.4.8 生產(chǎn)員工加班一律予以計(jì)發(fā)加班工資,加班工資計(jì)發(fā)原則為:法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)發(fā),周末加班2倍計(jì)發(fā),正常工作日加班以1.5倍計(jì)發(fā)。4.4.9 部門主管/經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工正常工作日超時(shí)工作不算加班,若公司安排在節(jié)假日值班,可以計(jì)算存假。4.4.10 非生產(chǎn)類人員因加班產(chǎn)生的存假每月累積上限為2天(16小時(shí));超過(guò)2天按2天計(jì),不足2天按實(shí)際工時(shí)計(jì)。員工月存假超出2天時(shí),部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)作出合理解釋;員工因加班產(chǎn)生的存假每年(1-12月)累積上限為18天(144小時(shí)),超過(guò)18天按18天計(jì),不足18天按實(shí)際工時(shí)計(jì),在任何時(shí)間內(nèi),員工每年存假累積達(dá)18天時(shí),自動(dòng)截止累積。4.4.11 員工應(yīng)根據(jù)自己的工作情況及在征得部門主管的同意下進(jìn)行存假調(diào)休;存假可以累積,當(dāng)年有效;每年的4月1日起,員工過(guò)往的所有存假將自動(dòng)歸零;4.4.12 員工離職時(shí),公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇沒(méi)有享受的部分無(wú)效;4.4.13 補(bǔ)休期間薪金照發(fā)。4.5 打卡 4.5.1 打卡是員工上班出勤及考勤工資的依據(jù),全體員工都必須遵守秩序排隊(duì)打卡上、下班,不可插隊(duì)或擾亂打卡秩序。4.5.2 全體員工按上、下班時(shí)間打卡出勤,如員工出差、忘記帶卡、員工卡損壞或丟失,必須填寫“出勤確認(rèn)單”交部門主管審批后次日上午10:00之前送綜合辦核準(zhǔn)、備查,否則按缺勤(曠工)論處。4.5.3 忘記打卡或忘記帶卡而辦理“出勤確認(rèn)單”者每月累計(jì)達(dá)到3次的,記警告一次并罰款20元,(因公出差、員工卡損壞者例外)。4.5.4 員工不得代替他人打卡,否則打卡者和持卡者均給予記過(guò)一次。4.6 請(qǐng)假4.6.1 事假/病假4.6.1.1 員工因身體不適憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假;4.6.1.2 未滿試用期的員工請(qǐng)事假每次不能超過(guò)2天,每月不能超過(guò)3天;其他員工請(qǐng)事假每月不能超過(guò)15天。4.6.1.3 原則上病假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月,否則作自動(dòng)離職處理。4.6.1.4 事假/病假期間不計(jì)發(fā)工資;4.6.2 年休假(全薪假)4.6.2.1 凡在公司服務(wù)滿一年之員工即可享受有薪年休假。4.6.2.2 員工在公司服務(wù)年限滿1年不滿20時(shí)的年休假隨職務(wù)與服務(wù)年限不同,并當(dāng)員工每在公司服務(wù)多一年其年休假相應(yīng)增加1天(達(dá)到上限則不再增加),具體標(biāo)準(zhǔn)為:級(jí)別(級(jí))員工主管/經(jīng)理總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)(天)下限5 6 7 上限10 12 14 4.6.2.3 在公司服務(wù)滿20年的員工年休假統(tǒng)一為15天。4.6.2.4 年休假天數(shù)不包含正常休息日和法定節(jié)假日,年休假期間薪金照發(fā)。4.6.2.5各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工休年休假。4.6.2.6休年休假者須至少提前兩天提出書面申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單(部門主管、辦公室職員與各技術(shù)人員需填寫重點(diǎn)工作移交表),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門主管審核后交人力資源部(部門主管或總監(jiān)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按曠工論處。4.6.2.7員工可自行選擇用年休假抵病、事假。4.6.2.8一次申請(qǐng)的休假最低天數(shù)為一天,年休假原則上需在1個(gè)年度內(nèi)休完,可集中也可分段休,例:如某員工在某年的8月1日開(kāi)始可以享受5天年休假,其需在次年7月31日前將這5天年休假休完(即7月31日下午下班時(shí)此5天年休假自動(dòng)歸零)。4.6.2.9因工作原因未休完的年休假可延期補(bǔ)休(需經(jīng)部門主管作說(shuō)明),延期期限最多為半年,如延期后也不能體完的年休假,部門主管作特殊說(shuō)明后,作按國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)補(bǔ)償(部門申請(qǐng)、說(shuō)明提交HR部總經(jīng)理批準(zhǔn))。4.6.2.10 員工休年休假期間,應(yīng)保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通以防特殊情況下進(jìn)行聯(lián)系或工作交接不清時(shí)進(jìn)行溝通。4.6.2.11受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假。4.6.2.12 正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員,其未休年休假即應(yīng)作廢,不作補(bǔ)償。重要工作移交表休假日期: 年 月 日 年 月 日 移交日期: 年 月 日序交接工作說(shuō)明進(jìn)度說(shuō)明預(yù)計(jì)完成日期相關(guān)資料交接人簽名備注說(shuō)明:總監(jiān)級(jí)主管休年休假需總經(jīng)理簽批或電話知會(huì)總經(jīng)理移交人簽名: 移交人手機(jī): 移交人電話:主管簽名:4.6.3 婚假(全薪假)4.6.3.1 公司正式員工(滿試用期后)在公司服務(wù)期間,登記結(jié)婚的員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假。4.6.3.2 再婚員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假2天。4.6.3.3 婚假為一次性假期,原則上給予3天,晚婚者給予5天(晚婚:男性滿25周歲、女性滿23周歲)。4.6.3.4 婚假請(qǐng)假的時(shí)間不含法定節(jié)假日和正常休息日。4.6.3.5 婚假休假期間薪金照發(fā)。4.6.4 喪假(全薪假)4.6.4.1 公司正式員工(滿試用期后)。4.6.4.2 員工直系親屬(配偶、子女、父母、配偶的父母)死亡憑死亡證明可享受喪假。4.6.4.3 喪假為一次性假期,原則上給予3天,遇法定節(jié)假日和正常休息日順延。4.6.4.4 喪假休假期間薪金照發(fā)。4.6.5 產(chǎn)假(基薪假)4.6.5.1 在本公司服務(wù)滿一年、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定之女員工憑醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假;違反計(jì)劃生育條例規(guī)定的不予享受產(chǎn)假(如超生、未婚先育、婚外育等)。4.6.5.2 產(chǎn)假為一次性假期,原則上給予90天(含法定節(jié)假日和法定休息日),產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天;多胞胎生育的,每增加一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加15天。4.6.5.3 產(chǎn)假請(qǐng)假的總時(shí)間含法定節(jié)假日和正常休息日。4.6.5.4 公司給員工購(gòu)買生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。4.6.7 路途假(全薪假)4.6.7.1 公司派外員工每年可報(bào)銷三次回家探親路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)另見(jiàn)出差制度)4.6.7.2 外地員工,每年春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等回家探親時(shí)假期、婚假、喪假等,根據(jù)路程的長(zhǎng)短及旅途的時(shí)間給予1至3天的路途假,路途時(shí)間以上班計(jì),具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下:?jiǎn)纬叹嚯x(公里)400799800-15001500及以上路程時(shí)間(天)1234.6.8 工傷假4.6.8.1 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.9 法定節(jié)假日4.6.9.1按國(guó)家規(guī)定,全年共有法定節(jié)假日11天,分別為:4.6.9.2 新年,放假1天(1月1日);4.6.9.3 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);4.6.9.4 清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);4.6.9.5 勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);4.6.9.6 端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);4.6.9.7 中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);4.6.9.8 國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。4.6.10 其他4.6.10.1 所有請(qǐng)休假時(shí)間以0.5小時(shí)起計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)。4.6.10.2 員工休假必須按規(guī)定辦理申請(qǐng)并獲得同意后方能休假(在部門主管同意后次日上午10:00之前送綜合辦批核),否則按曠工論處;特殊情況未能按規(guī)定申請(qǐng)者,必須知會(huì)部門相關(guān)主管和綜合辦,并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)辦完畢。4.6.10.1 員工若提供虛假證明或在休假期間服務(wù)于其他公司者,按獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)處,同時(shí)公司保留追究有關(guān)責(zé)任之權(quán)利。第五章 薪資、福利與績(jī)效管理5.1 薪資5.1.1 工資制度5.1.1.1 公司采用月薪制,每位員工的薪資都會(huì)在入職時(shí)雙方約定。5.1.1.2 員工的薪資根據(jù)其崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人表現(xiàn)等確定。5.1.1.3 此薪資為稅前工資。5.1.1.4 按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分等由公司統(tǒng)一代扣代繳。5.1.1.5 當(dāng)員工某月上班時(shí)間不夠正常上班時(shí)間的一半時(shí)(產(chǎn)假、工傷除外),由員工本人承擔(dān)社保的全部(即同時(shí)承擔(dān)公司支出部分)。5.1.1.6 公司實(shí)行薪資保密制度,禁止向公司以外的人透露公司的薪資狀況并且不能談?wù)摵痛蚵?tīng)他人的薪資。5.1.2 工資發(fā)放5.1.2.1 發(fā)放日期:每月18日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日可相應(yīng)地提前。5.1.2.2 發(fā)放形式:將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的銀行帳戶(入職時(shí)提供復(fù)印件)。5.1.2.3 如對(duì)薪資的計(jì)算有疑問(wèn),可向人力資源部/行政部咨詢。5.1.3 工資調(diào)整5.1.3.1 薪資調(diào)整以員工的年度工作評(píng)估為基礎(chǔ),并參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況并結(jié)合所在地生活物價(jià)指數(shù)因數(shù)。5.1.3.2 調(diào)整時(shí)間:每年年底。5.1.3.3 崗位變更如需調(diào)整薪資的,從變更當(dāng)月起調(diào)整。5.1.3.4 員工轉(zhuǎn)正日期在15日(含)以前的,轉(zhuǎn)正工資從當(dāng)月1日計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正日期在15日后的,轉(zhuǎn)正工資從下月1日計(jì)發(fā)。5.1.4 年終獎(jiǎng)5.1.4.1 年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般情況下在春節(jié)前與當(dāng)月工資一并發(fā)放,其金額及發(fā)放與否根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工年內(nèi)績(jī)效考核情況。5.1.4.2 年底時(shí)(十二月三十一日)未滿試用期者,將不發(fā)放給年終獎(jiǎng)。滿試用期但未工作滿一年者,按工作月數(shù)比例折算發(fā)放(十二個(gè)月為基數(shù),計(jì)算精確至半個(gè)月)。5.1.4.3 中途離職者,或由于失職或違反規(guī)定由公司解除合同者將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。5.1.5 工資結(jié)構(gòu)5.1.5.1 基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+特殊崗位津貼+工齡工資伙食費(fèi)電話費(fèi)社??鄢齻€(gè)人所得稅+其它加減項(xiàng)5.1.5.2 績(jī)效工資:不同工資其績(jī)效工資占工資的總額比例不同。5.1.5.3 補(bǔ)貼:針對(duì)派外或其它原因等的補(bǔ)助。5.1.5.3 特殊崗位津貼:針對(duì)有氣味、高溫及高空相關(guān)的津貼,此津貼隨工作崗位不同而不同。5.1.5.4 工齡工資服務(wù)工齡工齡補(bǔ)貼(元/月)滿一年50滿二年80滿三年100滿四年150滿五年180滿六年或以上2005.1.6 學(xué)歷調(diào)薪:5.1.6.1 招聘學(xué)歷定薪時(shí),在最低任職資格基礎(chǔ)上可考慮學(xué)歷差異津貼,原則上大專為100元、本科200元、雙學(xué)位300元、碩士500元、博士1000元。如招聘一名操作工要求高中學(xué)歷即可,而應(yīng)聘者屬大專學(xué)歷,則可以在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上增加100元。5.1.6.2 學(xué)歷提升調(diào)薪:?jiǎn)T工在任職期間,如通過(guò)自學(xué)途經(jīng)(限為自學(xué)考試、函授、電大、夜大),畢業(yè)時(shí)憑畢業(yè)證進(jìn)行薪資調(diào)整,調(diào)整幅度按招聘學(xué)歷定薪標(biāo)準(zhǔn)。5.2 福利:5.2 1 員工享有年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、路途假等5.2.2 免費(fèi)住宿:針對(duì)需住宿的員工,公司免費(fèi)提供住宿。5.2.3 交通補(bǔ)貼:5.2.3.1 針對(duì)非住宿員工,公司提供上下班交通補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:100元/人/月;5.2.3.2 報(bào)銷票據(jù):公共汽車票、公共汽車票發(fā)票、油票等及相關(guān)交通類發(fā)票;5.2.3.3 報(bào)銷范圍:每人每月最高報(bào)銷100元,不足100元實(shí)銷實(shí)報(bào),私車公用另見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。5.3 其它福利5.3.1 員工還享有福利為:開(kāi)工利是、各節(jié)日加菜、中秋節(jié)禮物與禮金、春節(jié)年貨、年度免費(fèi)體檢、意外保險(xiǎn)等。5.4 績(jī)效管理5.4.1 考核原則:考核遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。5.4.2 考核對(duì)象:分為高層人員、中層人員、普通員工三類。5.4.3 考核形式:中基層員工的考核以月度工作考核表的形式為主。5.4.4 考核內(nèi)容:根據(jù)考核對(duì)象的不同,制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容,主要考核指標(biāo):工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作5.4.5 考核結(jié)果的運(yùn)用:考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),并與人員月度工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。5.4.6 考核過(guò)程中堅(jiān)持考核內(nèi)定與標(biāo)準(zhǔn)的一致性、考核客觀性、公平性、公開(kāi)性、保密性。5.4.7 考核等級(jí)、比例與績(jī)效工資的關(guān)聯(lián)性考核等級(jí)是主要對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的結(jié)論??己薃(優(yōu)秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格),其考核分?jǐn)?shù)、控制比例、對(duì)應(yīng)績(jī)效工資之間的關(guān)系為:考核等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)C(合格)D(稍差)E(不合格)分?jǐn)?shù)120-101100-9089-7574-6059-0控制比例0-10%0-20%0-40%0-20%0-10%績(jī)效工資150%120%100%80%60-0%注:當(dāng)考核等級(jí)為“E”等的員工,考核分每減少1分,對(duì)應(yīng)績(jī)效工資減少1%。5.4.8 績(jī)效考核等級(jí)為“E”等的員工進(jìn)入業(yè)績(jī)改善期,業(yè)績(jī)改善期為三個(gè)月,以幫助該等級(jí)員工改進(jìn)工作以達(dá)到公司要求,員工在改善期滿后仍不能達(dá)到公司要求的進(jìn)行淘汰。第六章 出入管理6.1普通訪客 6.1.1 來(lái)客到訪;保安須事先用電話聯(lián)絡(luò)被訪部門或被訪人,經(jīng)被訪人同意接訪后要在門衛(wèi)室辦理登記手續(xù),填寫來(lái)訪單,保安發(fā)給臨時(shí)出入證佩戴好,指引到被訪部門;離訪時(shí),收回來(lái)訪單和臨時(shí)出入證。6.1.2 來(lái)訪人員有自帶物品進(jìn)入公司,應(yīng)在門衛(wèi)作詳細(xì)登記;離訪時(shí)帶出,保安核對(duì)物品、數(shù)量、型號(hào)并注銷。6.1.3 對(duì)未按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全的來(lái)訪人員,保安應(yīng)拒絕入廠,并向來(lái)者說(shuō)明原因。6.1.4 公司已作辭退或開(kāi)除、自動(dòng)離職的員工,不接受來(lái)訪(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外)。6.2 貴賓到訪 6.2.1 如重要客人將到訪;有關(guān)部門須提前通知保安隊(duì),并告知來(lái)訪客人單位或姓名、人數(shù)、車牌號(hào)碼;客人到訪時(shí)間,保安核對(duì)來(lái)訪客人情況(已認(rèn)識(shí)可免),核對(duì)屬實(shí)給予放行;此類客人免登記,保安要自行登記,離訪時(shí)注銷。6.2.2 由我司派車接回之客戶到訪時(shí),由司機(jī)將客戶帶至辦公樓會(huì)客室,在相關(guān)人員來(lái)接待前,前臺(tái)文員負(fù)責(zé)做好接待工作。6.2.3 自駕(打)車到訪之客戶到達(dá)公司者,門衛(wèi)室值班保安應(yīng)熱情提供幫助,詢問(wèn)清楚其來(lái)自什么地方、屬哪家公司、找哪位業(yè)務(wù)員后,聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員接待并作好相關(guān)登記、填寫來(lái)訪單,發(fā)放臨時(shí)出入證,帶領(lǐng)到辦公樓會(huì)客室或由相關(guān)業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)入廠,臨時(shí)出入證待客戶離開(kāi)時(shí)收回。6.2.4 對(duì)于特殊單位或地方領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)預(yù)約突然到訪,保安應(yīng)先電話通知被訪部門或被訪人,經(jīng)被訪人同意給予放行(免手續(xù))的免登記,但保安需自行作登記,離訪時(shí)注銷。6.3 參觀車間管理 6.3.1如有客人需參觀公司,相關(guān)接待人員需在參觀二天前填寫車間參觀申請(qǐng)單??腿藚⒂^車間必須由申請(qǐng)部門相關(guān)人員帶領(lǐng)進(jìn)行參觀,在參觀過(guò)程中需有生產(chǎn)相關(guān)人員陪同,若來(lái)訪客人參觀數(shù)量較多,可分批進(jìn)入車間。6.3.2參觀車間時(shí)應(yīng)沿相關(guān)參觀路線進(jìn)行參觀,參觀人員車間停留時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi)。6.3.3車間嚴(yán)禁拍照,因特殊業(yè)務(wù)需要,則應(yīng)在申請(qǐng)單備注欄特別注明。6.3.4車間如因停電或臨時(shí)性其它安排不能如期接待參觀,車間主管應(yīng)即時(shí)通知參觀申請(qǐng)部門相關(guān)人員;當(dāng)客人行程有變化而不能如期參觀時(shí),參觀申請(qǐng)人員應(yīng)即時(shí)通知車間主管及相關(guān)接待人員。6.3.5車間接待人員在客人參觀前應(yīng)準(zhǔn)備好參觀服等相關(guān)物品,并在客人進(jìn)入車間前向客人發(fā)放參觀服、口罩等并指導(dǎo)客人正確使用(包括套鞋機(jī)),同時(shí)需向客人講解參觀車間注意事項(xiàng),以減少不必要麻煩。6.3.6在客人進(jìn)入車間外圍大門后,車間保安室值班人員根據(jù)審批單的情況予以復(fù)核,相符后才予以放行。 6.3.7本公司非生產(chǎn)人員一般無(wú)相關(guān)需求不得隨意進(jìn)入車間,如因工作需要進(jìn)入車間,進(jìn)入前車間值班保安員應(yīng)電話請(qǐng)示其部門主管確認(rèn)(或部門主管提前通知也可)。6.4 貨物出入管理 6.4.1 公司物品外出大門必須憑不同物品的授權(quán)審批人簽批的有效放行單據(jù)放行;對(duì)放行手續(xù)不全、審批權(quán)限人不符、物品名稱、數(shù)量及型號(hào)不符保安有權(quán)拒絕外出。6.4.2 貨物外出大門提貨人應(yīng)主動(dòng)向保安出示貨物放行單并配合保安人員的檢查工作。6.4.3 貨物外出大門保安必須仔細(xì)檢查核對(duì)放行單上的審批權(quán)限人、數(shù)量、物品名稱、型號(hào)等;對(duì)于放行單上填寫的與實(shí)際不符的放行單,保安有權(quán)拒絕放行(司機(jī)、出納等有特殊規(guī)定的人員,外出時(shí)可按相關(guān)規(guī)定,不用檢查可直接外出)。6.4.4 公司文件資料、書籍的放行規(guī)定:?jiǎn)T工攜帶文件資料外出,必須憑審批權(quán)限人簽批的放行單放行;所有文件資料內(nèi)容應(yīng)在放行單上逐一列出,如數(shù)量過(guò)多在放行單上寫不完,應(yīng)附上清單,清單應(yīng)連同放行單一起交由審批人簽批。6.4.5 員工離職攜帶的行李箱行李袋、資料書籍、電子載體等物資外出需憑公司相關(guān)項(xiàng)目的授權(quán)審批人簽批的放行條放行;保安根據(jù)放行單據(jù)進(jìn)行逐一核對(duì),檢查無(wú)誤給予放行。6.4.6 保安對(duì)人員、車輛所攜帶的物品有疑問(wèn)的,應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。6.4.7 廠商來(lái)廠交貨,應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽。6.4.8 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā),保安應(yīng)及時(shí)做好收、發(fā)工作,并例行登記。6.5 車輛出入管理 6.5.1 摩托車和自行車進(jìn)出公司大門,必須下車推行;摩托車外出時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)后箱接受當(dāng)值保安檢查。6.5.2 來(lái)訪人員的摩托車和自行車原則上不準(zhǔn)進(jìn)入公司,一律停放在大門口左側(cè),擺放整齊,保安負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。6.5.3 外來(lái)送貨車輛及訪客車輛進(jìn)入公司,保安須問(wèn)清是否有自帶物品,若有自帶物品保安應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)數(shù)量、型號(hào)、物名等特征,并在來(lái)訪登記表上詳細(xì)注明。6.5.4 來(lái)訪車輛外出時(shí),必須打開(kāi)車門及后箱接受保安人員的檢查,訪客應(yīng)主動(dòng)配合保安人員的檢查。如車上有公司物資,沒(méi)有辦理有效物資放行單的,保安不給予放行。6.5.5 對(duì)于公司指定來(lái)訪的重要貴賓和參觀的車隊(duì);門衛(wèi)保安得到通知,客人到訪時(shí),保安核對(duì)來(lái)人姓名、身份及單位無(wú)誤給予放行,保安自行作有關(guān)記錄。期間,保安負(fù)責(zé)跟蹤車輛動(dòng)態(tài)情況,看其是否裝載物品,如無(wú)異常,這類車輛外出時(shí)可免檢。6.5.7 進(jìn)入公司的所有車輛,必須按指定停車區(qū)域停放到位,不準(zhǔn)隨意停放。6.5.8 公司員工私人車輛(摩托及小車)、公司車輛外出時(shí),保安會(huì)不定期或不定期抽查員工外出車輛;當(dāng)車上有公司物品需帶出時(shí),應(yīng)主動(dòng)出示經(jīng)簽批的物品放行單并配合保安檢查,有公司物品而無(wú)批準(zhǔn)的物品放行單時(shí),保安不給予放行。6.6 拒絕進(jìn)、出廠6.6.1 有下列情形之一者拒絕進(jìn)廠:6.6.1.1 來(lái)訪者到訪,被訪者不在或被訪者不同意接見(jiàn)的情況下。6.6.1.2 未經(jīng)允許,攜帶易燃易爆物品及危險(xiǎn)品的人員或車輛。6.6.1.3 事先未取得聯(lián)絡(luò)或身份不明,衣冠不整者,不能出示有效證件者。6.6.2 有下列情形之一者拒絕出廠6.6.2.1 不配合保安檢查或拒絕保安檢查的人員和車輛。6.6.2.2 貨物外出無(wú)有效放行證明或放行單與實(shí)際情況不符的。6.6.2.3 攜帶公司物品無(wú)放行證明的。第七章 就餐管理7.1 用餐標(biāo)準(zhǔn)7.1.1 早餐標(biāo)準(zhǔn)2元/餐/人;午、晚餐標(biāo)準(zhǔn):5元/餐/人三菜一湯(二葷一素);7.1.2 餐費(fèi)支付:?jiǎn)T工個(gè)人支付1元/餐,余下部分由公司補(bǔ)助。7.1.3就餐供應(yīng)原則:7.1.3.1公司原則上向住宿人員供應(yīng)三餐,向非住宿員工供應(yīng)早中餐,但如非住宿員工晚上加班,公司可供應(yīng)晚餐,周一至周六公司供應(yīng)三餐,周日原則上只向住宿及加班人員供應(yīng)中晚餐。7.2 供餐時(shí)間餐次生產(chǎn)車間辦公室中餐12:0013:0012:2013:20早餐7:408:25晚餐周一至周五:17:0018:00周六:16:0017:00 7.3 報(bào)餐管理7.3.1固定在公司就餐(不就餐)的員工,如在公司不需就餐(需就餐)時(shí),需提前半個(gè)工作日向綜合辦后勤助理/廚工報(bào)餐,以減少浪費(fèi)或廚房提前作好相應(yīng)準(zhǔn)備,如某員工正常情況晚上或周日不在公司就餐,當(dāng)其晚上加班或周未加班時(shí),需提前報(bào)餐。7.3.2外來(lái)人員需在公司就餐時(shí),相應(yīng)接待部門需在開(kāi)餐前提前3小時(shí)向后勤助理/廚工報(bào)餐,以便廚房作好相應(yīng)準(zhǔn)備。7.4 就餐規(guī)定7.4.1 在食堂就餐,需講衛(wèi)生、愛(ài)清潔、愛(ài)護(hù)食堂內(nèi)的一切公物,不準(zhǔn)亂涂亂畫,不得隨意搬動(dòng)飯?zhí)脙?nèi)的臺(tái)凳等一切物品,違者視情節(jié)輕重及損壞程度賠償、處罰。7.4.2 就餐員工有責(zé)任維護(hù)公共衛(wèi)生整潔保持文明作風(fēng),不可用個(gè)人餐具直接伸入飯盆內(nèi)打飯不可隨地倒水倒飯倒菜不可隨地吐啖不可踩踏桌凳不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)睡覺(jué),不準(zhǔn)隨便使用他人餐具違者每次罰款5元。7.4.3 員工應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)刷卡打菜不得打尖插隊(duì),不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,并聽(tīng)從綜合辦、保安人員的安排對(duì)于不自覺(jué)或不配合行政管理工作的員工綜合辦、保安人員予以勸說(shuō)對(duì)勸說(shuō)不聽(tīng)者拒絕用餐,并予每次罰款5元處理。7.4.4 飯、湯水由就餐員工按需取用,須杜絕浪費(fèi),如發(fā)現(xiàn)有大量倒剩飯、湯的,予每次罰款5元處理;員工打飯后迅速就位用餐以免阻礙他人打飯。7.4.5 就餐后,將各自的餐桌收拾干凈,帶走剩飯剩菜,并將將垃圾與剩飯剩菜分開(kāi)倒放。7.4.6 所有員工均需在餐廳就餐,不得將食物帶出餐廳(客戶監(jiān)工除外),員工自帶盒飯者需到食堂就餐。7.4.7 就餐后員工須自覺(jué)清理桌面并將剩余飯菜必須倒入垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁將飯菜渣倒在地面、餐桌、椅上或倒入洗菜池內(nèi),違者每次罰款5元。7.4.8 非廚房工作人員,不得隨便進(jìn)入廚房。7.5 客餐規(guī)定7.5.1 當(dāng)外來(lái)人員需在公司就餐時(shí),應(yīng)填寫來(lái)客用餐單,相應(yīng)主管人員需確認(rèn)簽字,憑來(lái)客用餐單到綜合辦相關(guān)人員領(lǐng)取餐票。7.5.2 客餐是指非本公司員工經(jīng)批準(zhǔn)在公司食堂就餐

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