伊蘭伯格版勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)奇數(shù)題答案.doc

一、名詞解釋第一章1. 所謂公共物品，是指由政府為代表的公共部門(mén)供給，用來(lái)滿足社會(huì)公共需要的商品或服務(wù)。公共物品具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性。非排他性是指任何消費(fèi)者都可以不費(fèi)任何代價(jià)消費(fèi)該產(chǎn)品。非競(jìng)爭(zhēng)性是指在生產(chǎn)水平既定的情況下，增加一個(gè)消費(fèi)者不會(huì)減少其他消費(fèi)者的消費(fèi)數(shù)量和質(zhì)量?；蛘哒f(shuō)，許多人可以同時(shí)消費(fèi)同一種物品。第二章2. 把勞動(dòng)者配置于不同的工作崗位并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。包括：A全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：買(mǎi)賣(mài)雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋。如醫(yī)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)B地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：買(mǎi)賣(mài)雙方僅在所在地區(qū)的當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)彼此進(jìn)行搜尋，如汽車維修師的勞動(dòng)力市場(chǎng)C內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：在一家企業(yè)內(nèi)部存在的一整套正式的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)和約束雇傭關(guān)系。3. 雖然處于勞動(dòng)力隊(duì)伍中，但沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)有酬就業(yè)的人被稱為失業(yè)者，而勞動(dòng)力是指或者出于就業(yè)狀態(tài)，或者正在積極尋找工作或者雖被臨時(shí)解雇但是是等待被召回的所有處于勞動(dòng)年齡的人口，而那些機(jī)務(wù)工作也不找工作，同時(shí)也不是因?yàn)楸还椭髋R時(shí)解雇等待被召回的人，不屬于勞動(dòng)力。4.名義工資指勞動(dòng)者根據(jù)當(dāng)前貨幣價(jià)值所得到的小時(shí)工資。對(duì)比較各類勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)的工資收入很有意義。5. 由工資性報(bào)酬和員工福利構(gòu)成。工資性報(bào)酬：工作時(shí)間單位（通常是小時(shí)）數(shù)量*工資率員工福利：包括：a 實(shí)物福利：以實(shí)物形式支付的員工福利，如雇主提供的醫(yī)療保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)以及帶薪休假時(shí)間。b 延期福利：以延期形式支付的員工福利，如雇主資助的退休福利，包括社會(huì)保障稅?？傂匠昱c非勞動(dòng)收入（利息、紅利、政府的轉(zhuǎn)移支付）則構(gòu)成收入。6. 實(shí)際工資指用名義工資除以某種物價(jià)衡量指標(biāo)后得到的數(shù)額。用來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)者所得到的名義工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力。7. 勞動(dòng)者所得工資低于（高于）其所從事職業(yè)的市場(chǎng)均衡工資水平。8. 一個(gè)人在某一特定職位上實(shí)際得到的工資超過(guò)其保留工資的那部分?jǐn)?shù)額。9. 所謂保留工資是指，低于該工資時(shí)勞動(dòng)者將拒絕接受某一職位或辭職。10.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給相等時(shí)的工資率，又稱市場(chǎng)均衡工資率。第三章11.在某一特定的勞動(dòng)力市場(chǎng)上只存在一家勞動(dòng)力購(gòu)買(mǎi)者。第四章12. 在資本投入量保持不變的情況下，勞動(dòng)力投入數(shù)量的變化所導(dǎo)致的實(shí)物產(chǎn)出的變化。13. 某一類勞動(dòng)力的工資率W增長(zhǎng)1%所導(dǎo)致的此類勞動(dòng)的雇傭量E變化的百分比。公式：ii=%E i / %W i可見(jiàn)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)，而其絕對(duì)值越大，與既定百分比的工資增長(zhǎng)相伴隨的雇傭量下降百分比越大。分為三種：A富有彈性：絕對(duì)值大于1。工資率上升時(shí)勞動(dòng)力的工資報(bào)酬總額會(huì)下降。B單位彈性：絕對(duì)值等于1.工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力的工資性報(bào)酬總量不會(huì)有變化。C缺乏彈性：絕對(duì)值小于1.工資率上升時(shí)勞動(dòng)力的工資報(bào)酬總額增加。14. 一種勞動(dòng)力要素相對(duì)于另一種勞動(dòng)力要素的價(jià)格變化的需求彈性，即是一種勞動(dòng)力價(jià)格變化1%所導(dǎo)致的另一種勞動(dòng)力投入要素需求量變化百分比。A若交叉彈性值為正，即一種投入要素的價(jià)格上升導(dǎo)致另外一種投入要素的需求量上升，則是總替代關(guān)系B若交叉價(jià)格彈性為負(fù)，即一種投入要素價(jià)格的上升引起另一種投入要素的需求量下降，則是總互補(bǔ)關(guān)系。15.在四種情況下某一類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性較高：此類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性較高；其他生產(chǎn)要素可以很容易的替代此類勞動(dòng)；其他生產(chǎn)要素的供給彈性較高；雇傭此類勞動(dòng)的生產(chǎn)成本在總生產(chǎn)成本中所占比例較高。第五章16. 員工福利：包括：a 實(shí)物福利：以實(shí)物形式支付的員工福利，如雇主提供的醫(yī)療保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)以及帶薪休假時(shí)間。b 延期福利：以延期形式支付的員工福利，如雇主資助的退休福利，包括社會(huì)保障稅?？傂匠昱c非勞動(dòng)收入（利息、紅利、政府的轉(zhuǎn)移支付）則構(gòu)成收入。17.不會(huì)隨員工工作時(shí)數(shù)的變化而變化的非工資性勞動(dòng)力成本。18.僅僅能夠提高一個(gè)人在提供培訓(xùn)的這家企業(yè)中的生產(chǎn)率的一種培訓(xùn)形式。19.是指這樣一種勞動(dòng)力市場(chǎng)，在這一勞動(dòng)力市場(chǎng)上，被公司雇用的新員工只能在級(jí)別相對(duì)較低的職位上開(kāi)始工作，而較高層次上的職位空缺只能通過(guò)從內(nèi)部選拔員工來(lái)加以填補(bǔ)。第六章20.在既定人口中有工作的人和正在尋找工作的人所占的百分比，是衡量人的工作意愿的一個(gè)重要指標(biāo)。21.如果收入增加，工資保持不變，則理想的工時(shí)數(shù)量減少。22.如果收入保持不變，工資率上升導(dǎo)致閑暇的價(jià)格上升，則閑暇需求下降，從而導(dǎo)致工作的動(dòng)機(jī)增強(qiáng)。第七章23.隨著用于消費(fèi)的時(shí)間的減少，人們相應(yīng)的也就更愿意從事更長(zhǎng)時(shí)間的有酬工作。24.有些人本來(lái)愿意工作，但認(rèn)為工作崗位太少而不再尋找工作，從而在政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中不被統(tǒng)計(jì)為失業(yè)者。25.勞動(dòng)力隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)衰退期傾向于萎縮，而在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期傾向于擴(kuò)張。第八章26. 工作條件較差的企業(yè)在不改變或無(wú)法改變自己的工作條件的情況下，為吸引勞動(dòng)者、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力而必須支付的額外工資，這種較高的工資水平是用來(lái)就不理想的工作條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，否則工作條件較差的企業(yè)吸引不到足夠的勞動(dòng)者。舉例：甲企業(yè)與乙企業(yè)小時(shí)工資相同，但前者工作條件優(yōu)于后者，則為吸引求職者，必須支付額外工資。第九章27.勞動(dòng)者所承擔(dān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)投資主要有三種類型：教育和培訓(xùn)、遷移以及尋找新的工作。所有這三種投資都包含一筆初始投資，并且投資者在做出這三種投資的時(shí)候，都希望自己在將來(lái)能夠從中得到豐厚的回報(bào)，這種投資被稱為。從實(shí)質(zhì)上說(shuō)，這類投資與其他類型的投資是相似的。28.具有相同正規(guī)學(xué)校教育水平的勞動(dòng)者，無(wú)論是否繼續(xù)進(jìn)行了在職培訓(xùn)投資，在這一年齡上取得的都是相同的工資性報(bào)酬。第十章29.在均衡狀態(tài)下，只要雇用條件是一樣的，在這一市場(chǎng)上雇用同一技能水平勞動(dòng)者的所有企業(yè)，將會(huì)支付完全相同的工資率。30.雇主決定終止和某位員工之間的工作匹配關(guān)系。第十一章31. 雇主根據(jù)員工的個(gè)人產(chǎn)出來(lái)付酬。這對(duì)生產(chǎn)率的提高是一種很強(qiáng)的激勵(lì)，但須做好兩點(diǎn)：A 一位勞動(dòng)者的產(chǎn)出不受不為自己所控制的外力的影響，保證員工所付出的努力與其最終產(chǎn)出之間存在緊密聯(lián)系。否則績(jī)效工資帶給雇主的收益會(huì)很小，還會(huì)增加額外成本。B 必須選出一個(gè)與雇主的最終目標(biāo)保持一致的產(chǎn)出衡量目標(biāo)。否則會(huì)導(dǎo)致員工只在容易被衡量的績(jī)效方面努力工作，而忽視對(duì)于自己工作真正重要的其他方面的職責(zé)。32. 是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行激勵(lì)的一種形式。它有三個(gè)重要特征：A 誰(shuí)是最終的勝利者是不確定的B 勝利者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效挑選出來(lái)的C 所有的報(bào)酬完全歸勝利者所有，因此在勝利和失敗這兩種結(jié)果之間的差別會(huì)很大33.對(duì)于每年被上級(jí)評(píng)為績(jī)效優(yōu)秀的員工，企業(yè)提供較大幅度的工資增長(zhǎng)。34.使雇主從進(jìn)一步增加工資中獲得的邊際收益與隨之產(chǎn)生的邊際成本相等的工資水平，即使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。第十二章35. 要求雇主在人事決策過(guò)程中，必須意識(shí)到勞動(dòng)者存在種族、族裔、性別問(wèn)題，并且要求他們采取措施來(lái)確保那些受保護(hù)的勞動(dòng)者群體不會(huì)受到歧視。36.由于市場(chǎng)過(guò)于擁擠，相對(duì)于勞動(dòng)力需求而言勞動(dòng)力供給過(guò)多，導(dǎo)致工資率相對(duì)較低37.勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割成沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兩大部門(mén)：主要部門(mén)和次要部門(mén)。是擁擠假設(shè)的一個(gè)變種。38.雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性差別的現(xiàn)象。39.指在某一特定的人口群體中，成年就業(yè)人口在全部成年人口中所占的比重。40.由于雇主、作為同事的員工或者顧客不喜歡與某些屬于特定種族或性別的員工打交道而造成的一種歧視來(lái)源。41.雇主將自己印象中的某些先入為主的群體特征強(qiáng)加給個(gè)人。第十五章42. 這是利益仲裁的一種形式。在這種方式下，仲裁者只能將工會(huì)以及資方在接受仲裁前提出的最后要求作為自己考慮的范圍，沒(méi)有任何其他的選擇。從理論上說(shuō)，這種方式是勞資雙方更為理智的向?qū)Ψ教岢鲎约旱淖詈笠?，以增大他們所提出的要求被仲裁者接受的機(jī)會(huì)。43.工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，其主要目的是改善工會(huì)成員在貨幣和非貨幣方面的就業(yè)條件。分為：產(chǎn)業(yè)工會(huì)和同業(yè)公會(huì)。工會(huì)就雇傭合同中的各種條件與雇主進(jìn)行談判。44. 在仲裁中，只有當(dāng)仲裁者決定的工資增長(zhǎng)比他們通過(guò)自愿協(xié)商能夠達(dá)成共識(shí)的工資增長(zhǎng)幅度更高時(shí)，勞資雙方中的一方才有可能贏得這場(chǎng)博弈。這樣在決定是否提交仲裁時(shí)，一方需要對(duì)各種可能的仲裁決定作出預(yù)期，通過(guò)相應(yīng)的計(jì)算就可得到在不接受仲裁時(shí)愿意接受的一整套自愿協(xié)議。如果雙方提出的意向性方案重疊，則雙方間會(huì)存在一個(gè)合約區(qū)域，在合約區(qū)域中雙方都愿意通過(guò)自愿協(xié)商來(lái)達(dá)成協(xié)議而非仲裁。若無(wú)合約區(qū)域，則雙方的爭(zhēng)議最終必會(huì)被提交仲裁。45. 壟斷性工會(huì)是沒(méi)有效率的，如果不是首先由工會(huì)確定工資水平，然后再由雇主確定雇傭量，而是雙方共同決定工資和雇傭量，那么雙方福利都能得到改善。即是說(shuō)，存在一整套可以使其中一方獲益，而不使另外一方受損的工資水平和雇傭量組合，這些組合就是效率合約。46.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有內(nèi)在動(dòng)態(tài)性，信息不完善，失業(yè)的勞動(dòng)者和有職位空缺的雇主之間進(jìn)行搜尋需要花費(fèi)時(shí)間等原因所造成的失業(yè)。47.是指在以下情況下所產(chǎn)生的失業(yè)：一是在某一既定地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的技能與勞動(dòng)者的實(shí)際供給之間出現(xiàn)了不匹配；二是勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)了不平衡。48.反映地區(qū)失業(yè)率和地區(qū)實(shí)際工資率之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系的曲線。49.在實(shí)際工資水平不具有向下浮動(dòng)的靈活性的情況下，當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)上的總需求下降引起勞動(dòng)力總需求下降時(shí)所引起的失業(yè)。50.認(rèn)為工會(huì)會(huì)員是內(nèi)部人，這些內(nèi)部人對(duì)于非工會(huì)會(huì)員或者曾經(jīng)是工會(huì)會(huì)員但現(xiàn)在已經(jīng)被解雇的勞動(dòng)者（外部人）很少關(guān)心或者根本就不關(guān)心；這些內(nèi)部人通過(guò)保持較少的工會(huì)會(huì)員人數(shù)獲得利益，甚至可能會(huì)選擇與雇主進(jìn)行工資談判，以有效阻止雇主將外部人召回或雇傭外部人。二、計(jì)算題第一章3. 是的，t統(tǒng)計(jì)值(系數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)差)等于0301，即等于3。當(dāng)t統(tǒng)計(jì)值超過(guò)2的時(shí)候，我們就可以確信，這個(gè)系數(shù)的真實(shí)值不為零。第二章1失業(yè)率失業(yè)人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口)5001 35037 勞動(dòng)力參與率(就業(yè)人口+失業(yè)人口)成年人口1 3502 1006433. 3能夠最迅速地找到相關(guān)數(shù)據(jù)的地方可能是.，點(diǎn)擊其中的“Average Hourly Earnings”以及“CPI”。如果平均每小時(shí)的工資性報(bào)酬上升的速度比消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)快，那么實(shí)際工資就會(huì)上升。另外，我們還應(yīng)當(dāng)考慮在衡量消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)時(shí)可能存在的偏差所產(chǎn)生的影響。如果消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)過(guò)高地估計(jì)了通貨膨脹水平，那么，實(shí)際工資水平就會(huì)比官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上升得還要快。在勞工統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)站上有關(guān)于消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)的最新構(gòu)建方法的鏈接，這種新的構(gòu)建方法力圖消除一些歷史偏差的影響。第三章1.邊際產(chǎn)品為0.3. 請(qǐng)看下面的圖形：由于供給曲線是垂直的，稅收將全部由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)。工資水平將每小時(shí)下降1美元，從每小時(shí)4美元下降到每小時(shí)3美元。2.為了使成本最小化，企業(yè)將選擇能夠滿足下列要求的K和L：WMPLRMPK。變形一下，就是WRMPLMPK，即為:12430K0.25L-0.2510K-0.75L0.75 33KLKL第四章1. 需求彈性。這里W100，LD3 000，因此WLD1003 000。你可能會(huì)注意到，是勞動(dòng)力需求曲線的斜率(一個(gè)單位的工資率變化所帶來(lái)的雇傭量變化)。這個(gè)斜率等于一20。因此，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性一20 (1003 000)一23。這條勞動(dòng)力需求曲線在這一點(diǎn)上是缺乏彈性的。 我們用同樣的方法還能計(jì)算出當(dāng)W200時(shí)的彈性是多少。這時(shí)，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性一20 (2001 000)一4。這條勞動(dòng)力需求曲線在這一點(diǎn)上是富有彈性的。3. (1)請(qǐng)看下面的圖形，工資水平的上升將會(huì)導(dǎo)致沿著勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)，LD會(huì)從220(30020*4)下降到200(30020*5)。 (2)未覆蓋部門(mén)的最初均衡工資率是每小時(shí)4美元，并且L220。然后，勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)了20個(gè)單位，達(dá)到了LS一80+80W。新的均衡點(diǎn)就是，均衡工資率W380美元，而均衡就業(yè)量L224(如下圖所示)。第五章1三個(gè)時(shí)期的合同現(xiàn)值必須大于另外一種工資流(即200美元+200美元(1十01)+200美元(1+01)2200美元+18182美元+16529美元54711美元)的現(xiàn)值。三個(gè)時(shí)期的合同的現(xiàn)值是：180美元+200美元(1十01)+X美元(1+01)2。使這個(gè)等式等于54711美元然后求解，即180美元+18182美元+X美元12154711美元，得出X18529美元XL 2122420美元。這家企業(yè)在第三期中支付的工資必須高于22420美元。2.企業(yè)不能回收其所提供的一般人力資本投資的成本，因此勞動(dòng)者必須為培訓(xùn)付費(fèi)：WMPL一培訓(xùn)成本3 000美元一1 000美元2 000美元第六章1(1)請(qǐng)看下面的圖形，最初的預(yù)算約束線為ACE。新的法案通過(guò)之后，新的約束線在工作8個(gè)小時(shí)以后就向上彎曲了。因此，新的工資率和加班的約束線為ABCD，它與舊的預(yù)算約束線相交于C點(diǎn)收入和工時(shí)(在此例中為工作10個(gè)小時(shí))的最初結(jié)合點(diǎn)。 (2)最初的工資性報(bào)酬為11美元*10110美元。新的工資性報(bào)酬公式則為8W+2*15W，這里W是小時(shí)工資率。選擇一個(gè)W使兩者之和等于110美元。因?yàn)?1W110美元，我們可以計(jì)算出，W為10美元。(3)請(qǐng)看下面的圖形，如果勞動(dòng)者最初時(shí)處在一個(gè)效用最大化點(diǎn)上，他們最初的無(wú)差異曲線和最初的預(yù)算約束線(ACE)相切于點(diǎn)C。因?yàn)樾碌念A(yù)算約束線(沿著B(niǎo)D段)有一個(gè)更大的斜率(每小時(shí)15美元，而不是每小時(shí)11美元)，勞動(dòng)者的最初無(wú)差異曲線就不能和新預(yù)算約束線相切于點(diǎn)C了。然而，在CD上會(huì)有一個(gè)新的切點(diǎn)，并且工時(shí)數(shù)量會(huì)增加切點(diǎn)在CD上并且位于C點(diǎn)左邊。這種決策和圖611中的勞動(dòng)力參與決策是類似的。 (C點(diǎn)附近的收入可以維持不變，無(wú)論工資率何時(shí)上升，替代效應(yīng)都將會(huì)促使閑暇時(shí)間減少。)第七章1(1)6 0005 600，或400。(2)勞動(dòng)力參與率會(huì)從60下降到56，即下降4個(gè)百分點(diǎn)。(3)隱性失業(yè)的一個(gè)含義是失業(yè)率沒(méi)有能夠充分反映工作崗位減少的程度。也就是說(shuō)，一些想?yún)⒓庸ぷ鞯珔s沒(méi)有找到工作的人，實(shí)際上并沒(méi)有被計(jì)算在失業(yè)人口之中，因?yàn)檫@些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他們放棄了找工作?？梢杂^察到的這種情況表明，隱性失業(yè)應(yīng)當(dāng)被包括在公開(kāi)發(fā)表的失業(yè)數(shù)字中，但是，這樣做又有可能會(huì)有損失業(yè)率數(shù)字的客觀性，同時(shí)也會(huì)為失業(yè)衡量方法的理論基礎(chǔ)帶來(lái)一系列的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)理論表明，如果愿意在現(xiàn)行工資率下參加工作的人比在這一工資率上實(shí)際被雇用的人數(shù)要多，那么就存在失業(yè)。如果在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件和現(xiàn)行工資率下，某人認(rèn)為把時(shí)間花在家庭生產(chǎn)上要比花在尋找市場(chǎng)工作上更好一些，那么，我們就可以說(shuō)，此人事實(shí)上已經(jīng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)了。第八章1.請(qǐng)看下圖。勞動(dòng)者A在水下3米深處工作時(shí)的工資是10+05*31150(美元/小時(shí))。勞動(dòng)者B在水下5米深處工作時(shí)的工資為10+05*51250(美元/小時(shí))。A的無(wú)差異曲線必須在3米處與提供曲線相切，B則必須在5米處與提供曲線相切。因?yàn)閮蓷l無(wú)差異曲線都相切于一條直線，所以它們?cè)诟髯缘那悬c(diǎn)處都有相同的斜率，因此，為了將工作地點(diǎn)在水下的深度減少(或增加)1米，兩位勞動(dòng)者都愿意拿出(或得到)每小時(shí)50美分的報(bào)酬。在每一個(gè)深度上，選擇在水下3米處工作的勞動(dòng)者A的無(wú)差異曲線更為陡峭(更愿意為減少深度而付費(fèi))。這就是勞動(dòng)者A為什么總是選擇在水下更淺的地方工作的原因所在。3.在能夠從兩份工作中得到的期望效用相同的情況下，他將會(huì)得到充分的補(bǔ)償。他能夠從第一份工作中得到的效用為： 他能夠從第二份工作中得到的效用為：。當(dāng)Ygood為62 500美元時(shí)，他從第二份工作中獲得的效用將會(huì)等于從第一份工作中獲得的效用()。如果他在一半的時(shí)間里掙22 500美元，在另外一半時(shí)間里掙62 500美元，則他的期望收入就為42 500美元。因此，他為承擔(dān)解雇風(fēng)險(xiǎn)而期望獲得的額外補(bǔ)償為每年2 500美元。第九章1她需要對(duì)獲得MBA學(xué)位的成本和收益的現(xiàn)值進(jìn)行比較。獲取這一學(xué)位的成本等于放棄48歲和49歲時(shí)的收入和需要繳納的學(xué)費(fèi)。公寓成本不包括在內(nèi)，因?yàn)椴还芩诠ぷ鳎€是在學(xué)習(xí)，都需要找地方居住。獲取這一學(xué)位的收益等于15 000美元，這是她在5059歲期間將獲得的工資增加值。獲取這一學(xué)位的成本現(xiàn)值50 000美元+50 000美元10697170美元。收益的現(xiàn)值15 000美元(106)2+15 000美元(106)3 +15 000美元(106)10+15 000美元(106)11=104152美元。因此，貝基應(yīng)當(dāng)去攻讀MBA學(xué)位，因?yàn)樗@樣做的純收益現(xiàn)值是6 982美元。第十章1假定我們根據(jù)實(shí)際工資來(lái)計(jì)算她到國(guó)外去從事這種完全相同的工作所能夠獲得的收益，那么，她從遷移中可能獲得的收益現(xiàn)值為：20 000美元+20 000美元11十20 000美元112+20 000美元113+20 000美元11483 397美元。 由于她不愿意遷移到國(guó)外去工作，我們知道，對(duì)她來(lái)說(shuō)，遷移的成本要超過(guò)遷移的收益。遷移的直接成本只有2 000美元，因此，她的心理成本一定超過(guò)81 397美元。第十一章1查理的雇主將會(huì)支付給他每小時(shí)6美元的工資。將支付給他的工資從每小時(shí)5美元提高到每小時(shí)6美元所帶來(lái)的產(chǎn)出增加，能夠使收益從8美元上升到95美元也就是說(shuō)，每小時(shí)的工資增加1美元，就會(huì)因產(chǎn)出增加而每小時(shí)多得15美元的收益，因此，雇主將他的工資從每小時(shí)5美元提高到6美元是獲益的。然而，雇主如果再進(jìn)一步將他的工資提高到每小時(shí)6美元水平上就無(wú)利可圖了。因?yàn)?，將他的工資從每小時(shí)6美元提高到每小時(shí)7美元所能夠帶來(lái)的產(chǎn)出只能從每小時(shí)95美元上升到1025美元只有每小時(shí)75美分，這還不足以多向他支付的每小時(shí)1美元的工資。第十二章1假定一種性別的勞動(dòng)者仍然留在他們的工作崗位上，那么，差異指數(shù)就表明了，為了使兩種性別的勞動(dòng)者具有完全相同的職業(yè)分布，在另外一種性別的勞動(dòng)者中，有多大比例的人必須改變自己的職業(yè)。我們現(xiàn)在假定男性勞動(dòng)者仍然待在他們?cè)瓉?lái)所在的工作崗位上，然后再來(lái)看，為了保持男性和女性勞動(dòng)者的職業(yè)分布完全相同，在每一種職業(yè)中到底有多少女性勞動(dòng)者需要變換自己的職業(yè)。 如上表所示，一共有11位女性需要變換工作這11位女性將要離開(kāi)職業(yè)C，然后轉(zhuǎn)移到職業(yè)A和職業(yè)B當(dāng)中去。因?yàn)?1個(gè)人相當(dāng)于女性勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的157，所以差異指數(shù)為157。2請(qǐng)參見(jiàn)下圖： 當(dāng)有200名女性在A點(diǎn)被雇用時(shí)，WFWM108 當(dāng)有2 000名女性在月點(diǎn)被雇用時(shí)，WFWM1 當(dāng)有7 000名女性在C點(diǎn)被雇用時(shí)，WFWM08 只有當(dāng)雇用的女性人數(shù)達(dá)到5 000人以上時(shí)，這個(gè)市場(chǎng)上的歧視才開(kāi)始對(duì)女性勞動(dòng)者不利。事實(shí)上，當(dāng)女性勞動(dòng)力的雇傭人數(shù)不足l 000人時(shí)，歧視對(duì)女性是有利的。第十三章1假定雇主讓步曲線等于工會(huì)抵制曲線，然后求解W：1+002S5+002S一001S2，簡(jiǎn)化為001S24，即S2400，于是S20(天)。將S帶入等式可得W14。3相對(duì)工資優(yōu)勢(shì)為R(Wu一Wn)Wn(10美元一8美元)8美元025。加入工會(huì)的勞動(dòng)者掙到的錢(qián)比美元加入工會(huì)的勞動(dòng)者高出25。至于工會(huì)產(chǎn)生的絕對(duì)影響，則無(wú)法確定，因?yàn)槲覀儾恢涝跊](méi)有工會(huì)的情況下，加人工會(huì)的勞動(dòng)者所得到的工資水平會(huì)是怎樣的。例如，我們不知道溢出效應(yīng)、威脅效應(yīng)以及等待性失業(yè)的程度有多大。第十四章1首先，要求學(xué)生們根據(jù)收入水平找到收入最低的20的人，然后是收入水平次低的20的人，接著是收入水平位于中間水平的20的人，接下來(lái)是收人水平比較高的20的人，最后是收入水平最高的20的人(請(qǐng)參見(jiàn)下表)。然后找到總收入在這里是344萬(wàn)美元。用上述五種20的不同收入水平的人的總收入除以全部總收入，得到各自在總收人中所占的百分比。最后，計(jì)算收入所占的累積百分比。 現(xiàn)在，再將上述信息以圖形的形式表示出來(lái)，將收入的累積百分比數(shù)據(jù)放在縱軸上，家庭數(shù)量的累積百分比放在橫軸上。為了獲得基尼系數(shù)，可以運(yùn)用附錄中所描述的那種方法來(lái)找到位于洛倫茲曲線下面的那個(gè)區(qū)域的面積。這個(gè)區(qū)域的面積等于01加上四個(gè)三角形的面積，每一個(gè)三角形的底邊都是0.2,高則為前四個(gè)收入群體的累積百分比。這一區(qū)域的面積0.1+0.2*0.128+0.2*0.302+02*0494+02*070301+0325 40425 4。而基尼系數(shù)（05一洛倫茲曲線以下區(qū)域的面積)05(05-0425 4)050149 2 第十五章1為了使得計(jì)算更為簡(jiǎn)便，我們可以將百萬(wàn)人這個(gè)數(shù)字單位省略掉。最初的失業(yè)率是最初的勞動(dòng)力參與率為 三種衡量指標(biāo)的新的水平(單位：百萬(wàn)人)分別為： U1=U0+EU+NU-UE-UN=9.2 E1=E0+UE+NE-EU-EN=121.9 NlN0+EN十UNNENU70+30+1.7-4.5-1.3=689 新的比率為： 失業(yè)率100*9.2/131.1=7.02% 勞動(dòng)力參與率100*131.1/200=65.55%2請(qǐng)參見(jiàn)下圖。 第一種情況：如果周工資100美元，那么，勞動(dòng)者獲得最低保險(xiǎn)福利B200美元，替代率為BW200美元100美元2。 第二種情況：如果周工資500美元，那么，勞動(dòng)者獲得的保險(xiǎn)福利B05*500+100350(美元)，替代率為350美元500美元07。第三種情況：如果周工資2 000美元，那么，勞動(dòng)者獲得最高保險(xiǎn)福利B500美元，替代率為BW500美元2 000美元025。三、簡(jiǎn)答題第一章1. 規(guī)范分析的基本價(jià)值前提是，如果一個(gè)既定的交易對(duì)于同意進(jìn)行交易的雙方來(lái)說(shuō)都是有益的，并具不會(huì)使其中的任何一方受損，那么，達(dá)成這筆交易就可以說(shuō)是“好”的。當(dāng)然，這一標(biāo)準(zhǔn)就意味著，交易中受損的任何一方都應(yīng)當(dāng)因?yàn)樗馐艿膿p失而得到補(bǔ)償 (這一條件實(shí)際上相當(dāng)于這樣一種說(shuō)法，即同意參加交易的任何一方都必須是自愿的)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的所有互惠交易都已經(jīng)完成時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)就達(dá)到了最優(yōu)點(diǎn)。如果還有一些互惠交易沒(méi)有達(dá)成，那么，勞動(dòng)力市場(chǎng)就還沒(méi)有達(dá)到最優(yōu)點(diǎn)。阻礙互惠交易達(dá)成的一種情況是信息不充分。一方可能因?yàn)椴恢涝谀骋唤灰字写嬖诘呢?fù)面影響而同意參加交易。類似地，本來(lái)是潛在交易人的一方，也有可能會(huì)因?yàn)椴恢涝摻灰椎暮锰幎艞墔⒓咏灰?。然而，即使?dāng)事人能夠獲得充分的信息，由于交易障礙的存在，互惠交易可能仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這種交易障礙產(chǎn)生的原因可能是，政府禁止進(jìn)行某些類型的交易、市場(chǎng)缺乏將買(mǎi)者和賣(mài)者牽引到一起的能力或者存在市場(chǎng)缺位的問(wèn)題。3. 盡管在勞動(dòng)力招募的過(guò)程中，無(wú)論是采用征召還是志愿的方式，估計(jì)都可以得到相同數(shù)量的勞動(dòng)者到大堤上來(lái)工作，但是后者卻有一個(gè)重要的規(guī)范性優(yōu)點(diǎn)，這就是它保證了所有到大堤上來(lái)工作的勞動(dòng)者都把參加這項(xiàng)工作看成是自己福利的一種改善。當(dāng)勞動(dòng)者是被征召來(lái)的時(shí)候，至少有一部分入會(huì)把這種交易看成是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的，并且是有損于自已的利益的；如果允許這些勞動(dòng)者改變這種就業(yè)方式，那么，我們通過(guò)簡(jiǎn)單地重分配 (而不是增加)資源，就可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的改善。因此，與強(qiáng)制征召制相比，志愿招募制增加了社會(huì)福利。5. (1)這一行為是完全符合本章中描述的辭職模型的。經(jīng)濟(jì)理論假設(shè)，勞動(dòng)者是追求效用 (快樂(lè))最大化的。如果兩種工作的所有其他方面都是一樣的，那么，經(jīng)濟(jì)理論會(huì)預(yù)期，勞動(dòng)者會(huì)更加偏好工資率較高的工作，而不是工資率較低的工作。然而，在兩種工作之間，常常會(huì)在很多重要的方面都并不一樣，其中包括工作環(huán)境、管理人員的個(gè)性以及工作給員工帶來(lái)的壓力等等。因此，對(duì)這位女性勞動(dòng)者的行為進(jìn)行解釋的方法之一就是，她之所以愿意每小時(shí)放棄 50 美分的收入，是因?yàn)樵谶@種情況下，她就能夠在一種沒(méi)有壓力的環(huán)境中工作了。(2)我們沒(méi)有辦法證明她的行為是理性的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將理性界定為一個(gè)人作出預(yù)期 (在作決策時(shí))能夠?qū)е聜€(gè)人利益改善的決策的能力。我們不能根據(jù)任何一個(gè)人的行為來(lái)判斷此人所采取的行為是理性的還是非理性的。當(dāng)然，如上所述，這位女性所作出的辭職決策，可以被解釋為一種預(yù)期能夠提高其效用 (或快樂(lè))水平的決策。然而，在作決策時(shí)，她也有可能是處于一種難以控制的憤怒狀態(tài)之中，從而并沒(méi)有對(duì)自已決策的后果進(jìn)行仔細(xì)的考慮。(3)經(jīng)濟(jì)理論并沒(méi)有預(yù)測(cè)說(shuō)每一個(gè)人都會(huì)采取相同的做法。由于經(jīng)濟(jì)學(xué)家假定經(jīng)濟(jì)人是追求效用最大化的，并且可以假設(shè)每一個(gè)人的偏好集合都是獨(dú)一無(wú)二的，因此，即使是面對(duì)一系列相同的刺激，也會(huì)有些勞動(dòng)者采取某種行動(dòng)，而另外一些勞動(dòng)者不采取行動(dòng)，這種情況與經(jīng)濟(jì)理論是完全相符的。所以，從題目上描述的情況中我們不能得出經(jīng)濟(jì)理論適用于一群勞動(dòng)者，而不適用于另外一群勞動(dòng)者的結(jié)論。對(duì)另外那些勞動(dòng)者的選擇，我們也許可以這樣解釋：他們受壓力困擾的程度較低，并且他們不愿意為避免這種壓力而每小時(shí)放棄 50 美分的收入。7. 禁止童工的法律看上去似乎違反了互惠的原則，因?yàn)樗【喠四承┛赡苁腔セ莸慕灰?，但是至少在以下兩種條件下，這種禁止童工的做法與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的原則是一致的：首先，參加雇傭交易的兒童可能并不知道，他們決定在某一特定的環(huán)境中工作可能會(huì)遭受怎樣的危險(xiǎn)或后果。從本質(zhì)上說(shuō)，兒童是缺乏經(jīng)驗(yàn)的，因此，社會(huì)常常通過(guò)立法的形式來(lái)保護(hù)他們不會(huì)因自己的無(wú)知而受害。其次，社會(huì)可能還把禁止童工的立法作為保護(hù)兒童不受其父母所害的一種手段。如果兒童是被父母逼迫，不得不到一種危險(xiǎn)的或有害健康的環(huán)境中工作的，那么，他們就不是自愿參加交易的。這樣，在父母逼迫兒童勞動(dòng)的情況下，法律禁止兒童參加雇傭交易，實(shí)際上也并沒(méi)有違反互惠的原則。第二章1正如圖中所示，建筑工人的外流導(dǎo)致埃及建筑部門(mén)中的勞動(dòng)力供給曲線向左側(cè)移動(dòng)(從S1移動(dòng)到S2)，與此同時(shí)，對(duì)建筑工人勞務(wù)的需求曲線卻向右側(cè)移動(dòng)了(從D1移動(dòng)到D2)。這兩條曲線移動(dòng)的結(jié)果導(dǎo)致均衡工資率從W1上升到W2。我們顯然可以估計(jì)到，埃及建筑部門(mén)工資率的上升速度要快于平均速度。然而，由于兩條曲線的移動(dòng)對(duì)于就業(yè)起到的作用是相反的，因此在兩者同時(shí)發(fā)生移動(dòng)的情況下預(yù)期的就業(yè)量會(huì)發(fā)生何種凈變化，在理論上是說(shuō)不清楚的。3許多工程師都被雇用來(lái)從事研究和開(kāi)發(fā)工作，因此如果研發(fā)工作的一個(gè)重要需求者要減少它的需求，那么工程師的需求曲線就將左移，從而導(dǎo)致他們的工資率和就業(yè)水平下降。5如果公司支付給焊工的工資高于均衡工資率，那么，公司就支付了比它需要支付的工資要高的工資率，結(jié)果，它能夠雇用的焊工的人數(shù)就較少。所以在這種情況下，所謂水平過(guò)高的工資，就應(yīng)當(dāng)是指那些高出均衡工資水平的工資。要想衡量某種工資率是否高于均衡水平，一個(gè)現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)是，看一看是否存在下面這種情況：只要公司中有一個(gè)職位空缺，就總會(huì)有大批的求職者。另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是，那些幸運(yùn)地獲得了高出均衡水平的工資率的勞動(dòng)者(在本例中是焊工)會(huì)牢牢抓住自己的工作不放，從而出現(xiàn)一種低得反常的辭職率。9這種規(guī)定必然會(huì)增加資本的成本，但是它對(duì)勞動(dòng)力需求曲線的影響卻是不確定的。一方面，資本成本的上升將會(huì)提高生產(chǎn)成本，從而產(chǎn)生壓低雇傭量的規(guī)模效應(yīng)。另一方面，這一規(guī)定又將提高資本相對(duì)于勞動(dòng)力的成本，從而可能刺激企業(yè)用勞動(dòng)力來(lái)替代資本。因此，替代效應(yīng)會(huì)增加雇傭量，而規(guī)模效應(yīng)則會(huì)減少雇傭量。至于哪一種效應(yīng)更強(qiáng)，則無(wú)法事前知道。第三章1利潤(rùn)最大化的基本要求是，雇主在雇用勞動(dòng)力的時(shí)候，必須達(dá)到勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品等于市場(chǎng)工資率這樣一點(diǎn)。如果工資率較低，那么，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)必然會(huì)雇用大量的勞動(dòng)力，從而將勞動(dòng)力的邊際收益生產(chǎn)率降低到與較低的工資率相等的水平上。因此，題目中的這種說(shuō)法似乎暗含了這樣一層意思，即企業(yè)似乎不是利潤(rùn)最大化的追求者。 3職業(yè)安全與健康管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的潛在影響，會(huì)隨著該標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)采用的防護(hù)方法的不同而有所不同。如果標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)用于資本(機(jī)器)的，那么，這些標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)提高資本設(shè)備的成本。這種成本的上升會(huì)產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)，而規(guī)模效應(yīng)會(huì)減少所有各種投入(包括勞動(dòng)力在內(nèi))的需求數(shù)量。另一方面，在生產(chǎn)任何一個(gè)既定的理想產(chǎn)出水平時(shí)，它還向雇主提供了一個(gè)用勞動(dòng)力(現(xiàn)在變得相對(duì)便宜了)來(lái)替代資本的動(dòng)力，這種替代效應(yīng)將會(huì)緩解雇傭量的下降。 相反，如果要求雇主為員工裝備個(gè)人防護(hù)用品，則這種標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高勞動(dòng)力成本。在這種情況下：雇主在生產(chǎn)任何一個(gè)既定的產(chǎn)出水平時(shí)，就會(huì)有一種用相對(duì)較為便宜的資本來(lái)替代勞動(dòng)力的動(dòng)力(同上，生產(chǎn)成本的上升也會(huì)帶來(lái)導(dǎo)致雇傭量趨于減少的規(guī)模效應(yīng))。 因此，在其他條件一定的情況下，如果安全與健康標(biāo)準(zhǔn)所采取的配備個(gè)人防護(hù)設(shè)施的辦法，則雇傭量就會(huì)降低。然而，要完整地回答這一問(wèn)題，還需要獲得這樣一種信息，即在運(yùn)用這兩種方法達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的要求時(shí)，企業(yè)需要的費(fèi)用是多少。比如，如果“資本”法將資本成本提高了50，而“個(gè)人保護(hù)”法卻僅僅將勞動(dòng)力成本提高了1，那么，第一種方法所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)就有可能會(huì)相當(dāng)大，從而導(dǎo)致與第一種方法相聯(lián)系的就業(yè)損失更大。5在這個(gè)問(wèn)題中，我們必須同時(shí)考慮工薪稅對(duì)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)兩個(gè)部門(mén)中的工資率和就業(yè)的影響。在分析工薪稅對(duì)服務(wù)行業(yè)中的雇主所產(chǎn)生的影響時(shí)，可以采用本章中在分析工薪稅時(shí)采用的類似方法。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)力需求曲線是以員工拿回家的工資為基礎(chǔ)繪制出來(lái)的，那么，以員工的工資為基礎(chǔ)對(duì)雇主征稅的做法會(huì)導(dǎo)致需求曲線左移。對(duì)于員工拿回家的每一個(gè)小時(shí)的工資，雇主的成本都會(huì)以與稅收數(shù)量相等的幅度上升。與任何一位員工的工資率相聯(lián)系的成本上升，都將會(huì)使雇主減少勞動(dòng)力需求，從而引起勞動(dòng)力需求曲線下移和左移。 工薪稅對(duì)于就業(yè)量和工資率的影響，實(shí)際上取決于勞動(dòng)力供給曲線的形狀。如果勞動(dòng)力供給曲線是向右上方傾斜的，那么就業(yè)量和員工拿回家的工資都將會(huì)下降。如果勞動(dòng)力供給曲線是垂直的，那么就業(yè)量是不會(huì)下降的，但是工資率會(huì)以與稅收數(shù)量相對(duì)應(yīng)的方式全額下降。如果勞動(dòng)力供給曲線是水，平的，那么工資率不會(huì)下降，但是就業(yè)量卻會(huì)下降。 服務(wù)行業(yè)中的就業(yè)量和(或)工資率下降，將會(huì)導(dǎo)致制造業(yè)中的勞動(dòng)力供給向右側(cè)移動(dòng)(因?yàn)樵瓉?lái)被服務(wù)部門(mén)雇用的一些人，現(xiàn)在到制造業(yè)中來(lái)找工作了)。勞動(dòng)力供給曲線的這種移動(dòng)會(huì)引起制造業(yè)中的就業(yè)量上升，即使該行業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線并未發(fā)生變化。如果制造業(yè)中的勞動(dòng)力需求曲線確實(shí)沒(méi)有發(fā)生變化，那么制造業(yè)中的就業(yè)量上升就將伴隨著該行業(yè)工資率的下降。然而，隨著消費(fèi)者用相對(duì)較為便宜的制造業(yè)產(chǎn)品來(lái)替代現(xiàn)在變得相對(duì)昂貴的服務(wù)，制造業(yè)的勞動(dòng)力需求也有可能會(huì)向右移動(dòng)。如果這種形式的勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)真的發(fā)生了，那么，就業(yè)量上升就有可能會(huì)與工資率上升或者較小幅度的工資率下降共同出現(xiàn)。這就不同于在制造業(yè)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化時(shí)出現(xiàn)的那種狀況，即就業(yè)量的增加一定是與工資率的下降聯(lián)系在一起的。7對(duì)被發(fā)現(xiàn)的雇用非法移民的雇主實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰的做法，必然會(huì)提高雇主雇用非法移民的成本。雇主現(xiàn)在不僅必須支付通行的移民工資，而且還要面臨非法雇用勞動(dòng)者，從而受到處罰的可能。這種處罰可以被看成是雇主雇用非法移民的成本增加了，因此，在現(xiàn)在這種情況下，雇用非法移民的成本就超過(guò)了支付給非法移民的工資。這種影響可以被看成是非法移民需求曲線向左發(fā)生了移動(dòng)，因此，其結(jié)果就是非法移民的就業(yè)量和工資率都下降了。 處罰雇用非法移民的雇主的做法對(duì)于本土的技術(shù)勞動(dòng)者的需求會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響，取決于技術(shù)勞動(dòng)力和非技術(shù)勞動(dòng)力之間到底是一種總替代關(guān)系，還是一種總互補(bǔ)關(guān)系。非技術(shù)勞動(dòng)力成本的提高會(huì)產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)，而規(guī)模效應(yīng)趨于提高生產(chǎn)成本，從而減少技術(shù)勞動(dòng)力的雇傭量。如果技術(shù)勞動(dòng)力和非技術(shù)勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中是互補(bǔ)的，那么，政府執(zhí)行這種政策的結(jié)果顯然是導(dǎo)致技術(shù)勞動(dòng)力的需求向左移動(dòng)。然而，如果這兩種勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中是相互替代的，那么，非技術(shù)勞動(dòng)力成本的上升將會(huì)激勵(lì)雇主用技術(shù)勞動(dòng)力來(lái)替代非技術(shù)勞動(dòng)力。所以，在本例中，對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力的需求既有可能向右移動(dòng)(如果替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)而占主導(dǎo)地位)，也有可能向左移動(dòng)(如果規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)地位)。第四章1青少年的就業(yè)崗位遭受較少損失的總體條件包括：要有一個(gè)小的替代效應(yīng)和一個(gè)小的規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)在下列兩種情況下會(huì)相對(duì)較小一些：一是很難用資本或成年勞動(dòng)者來(lái)替代青少年，二是當(dāng)這些能夠成為青少年替代者的要素的需求上升的時(shí)候，它們的價(jià)格也上升了。而較小的規(guī)模效應(yīng)則與青少年的勞動(dòng)力成本在總成本中占較少的比例有關(guān)，還有就是該行業(yè)的產(chǎn)品需求曲線是相對(duì)缺乏彈性的。3對(duì)于購(gòu)買(mǎi)資本的稅收優(yōu)惠有效地降低了資本的成本，因此，這里的問(wèn)題就變成：資本價(jià)格的降低在什么樣的條件下會(huì)帶來(lái)最多的就業(yè)增長(zhǎng)?如果在一個(gè)特定的行業(yè)中，存在一個(gè)與稅收優(yōu)惠有關(guān)的巨大的規(guī)模效應(yīng)和一個(gè)相對(duì)較小的替代效應(yīng)，那么，這種稅收優(yōu)惠對(duì)就業(yè)的影響是最好的。如果資本所占的份額相對(duì)較大(這樣的話，資本價(jià)格下降會(huì)使產(chǎn)品價(jià)格也有相對(duì)較大幅度的下降)，并且該行業(yè)的產(chǎn)品需求彈性也相對(duì)較大(產(chǎn)品價(jià)格下降將引起產(chǎn)品需求的大幅度增加)，那么，規(guī)模效應(yīng)是最強(qiáng)的。如果勞動(dòng)力和資本在生產(chǎn)過(guò)程中是互補(bǔ)的，替代效應(yīng)將不會(huì)存在；如果它們?cè)谏a(chǎn)中是可以相互替代的，但是資本卻不容易替代勞動(dòng)力，或者勞動(dòng)力的供給是缺乏彈性的(這樣的話，如果用資本來(lái)替代勞動(dòng)力，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，那么勞動(dòng)力的價(jià)格也會(huì)下降這就會(huì)減弱替代效應(yīng))，替代效應(yīng)將會(huì)相對(duì)較小。5對(duì)于那些尚未向員工提供適當(dāng)?shù)慕】当ｋU(xiǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩種備選方案都會(huì)提高它們的成本。由于沒(méi)有向員工提供保險(xiǎn)的大多是小企業(yè)，因此，這兩種方案都將提高小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)的相對(duì)成本。而這會(huì)產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)，這種效應(yīng)趨于減少小企業(yè)與大企業(yè)相比的相對(duì)雇傭量。在通常情況下，產(chǎn)品需求彈性越大、勞動(dòng)力成本在總成本中所占的份額越大，則這種規(guī)模效應(yīng)就會(huì)越大。 第一種備選方案除了會(huì)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)之外，還會(huì)產(chǎn)生一種趨于減少企業(yè)所雇用的勞動(dòng)力數(shù)量的替代效應(yīng)。資本越容易對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行替代、資本的供給彈性越大，則這種替代效應(yīng)就會(huì)越大。 第二種備選方案是對(duì)企業(yè)的收益課稅的做法，因此它對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了一種規(guī)模效應(yīng)，而沒(méi)有替代效應(yīng)。因此，這種做法將會(huì)提高總成本，從而產(chǎn)生一種將雇傭量和工資率都向下壓的力量，但是它并沒(méi)有提高勞動(dòng)力成本和資本成本之間的比例。因此，它對(duì)工資率和就業(yè)量的影響就會(huì)比方案一要小一些。7(1)鋼鐵進(jìn)口關(guān)稅的提高，將會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品需求從而國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力需求變得更加缺乏彈性。 (2)禁止雇主因經(jīng)濟(jì)原因而解雇勞動(dòng)者的法律，將會(huì)打擊資本對(duì)勞動(dòng)力的替代，從而降低勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。 (3)機(jī)器制造業(yè)的爆炸式發(fā)展會(huì)使得鋼鐵行業(yè)的產(chǎn)品需求曲線向右側(cè)移動(dòng)，從而使得該行業(yè)中的勞動(dòng)力需求曲線也向右移動(dòng)。這種移動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性會(huì)產(chǎn)生何種影響，我們是無(wú)法預(yù)測(cè)的(我們所能預(yù)測(cè)的是，一條直線型的需求曲線平行向右移動(dòng)將會(huì)降低它在每一種工資率上的彈性)。 (4)由于資本和勞動(dòng)力在長(zhǎng)期中是最容易相互替代的，因此，當(dāng)新的生產(chǎn)過(guò)程可以建立起來(lái)的時(shí)候，延緩采納新技術(shù)的決策無(wú)疑會(huì)降低資本對(duì)勞動(dòng)力的可替代性，從而使勞動(dòng)力需求曲線變得更加缺乏彈性。 (5)工資率的上升只能使企業(yè)沿著它的勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)，而不會(huì)改變?cè)撉€的形狀。然而，如果勞動(dòng)力需求曲線碰巧是一條直線，那么，沿著這條曲線向上、向左移動(dòng)將會(huì)提高企業(yè)在經(jīng)營(yíng)區(qū)間中的勞動(dòng)力需求彈性。 (6)對(duì)每噸鋼鐵征稅的做法只會(huì)使勞動(dòng)力需求曲線左移，而不一定會(huì)改變?cè)撉€的彈性。然而，如果勞動(dòng)力需求曲線碰巧是一條直線，那么該曲線向左移動(dòng)的結(jié)果，就將會(huì)提高每一工資率水平上的勞動(dòng)力需求彈性。第五章1低技術(shù)勞動(dòng)者和高薪的大學(xué)教授之間存在的一個(gè)共同點(diǎn)是，這兩個(gè)勞動(dòng)者群體都沒(méi)有受過(guò)太多的企業(yè)特殊培訓(xùn)。低技術(shù)勞動(dòng)者可以被認(rèn)為沒(méi)有受過(guò)什么訓(xùn)練，而大學(xué)教授則受過(guò)較高水平的一般培訓(xùn)。我們知道，在上述兩種情況下，與勞動(dòng)者對(duì)其當(dāng)前所在企業(yè)的邊際生產(chǎn)率相比，他們對(duì)其他企業(yè)的邊際生產(chǎn)率是完全一樣的。在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者相對(duì)于其他企業(yè)的邊際生產(chǎn)率，就代表著其他企業(yè)愿意支付給他們的工資。因此，如果上述兩類勞動(dòng)者在當(dāng)前雇主處得到的工資下降到了他們的邊際生產(chǎn)率以下，那么這兩種人都會(huì)辭職。 我們可以把這兩大勞動(dòng)者群體的行為與受過(guò)大量企業(yè)特殊培訓(xùn)的那些人的行為加以比較。從本章中我們知道，第一，根據(jù)特殊培訓(xùn)的定義，在當(dāng)前的雇主這里，那些接受過(guò)特殊培訓(xùn)的人的邊際生產(chǎn)率要超過(guò)他們對(duì)于其他雇主的邊際生產(chǎn)率；第二，他們?cè)诋?dāng)前雇主這里得到的工資率要低于他們?cè)谶@里的邊際生產(chǎn)率。但是，只要當(dāng)前的工資率超過(guò)了他們對(duì)于其他企業(yè)的潛在邊際生產(chǎn)率，這些人的辭職動(dòng)機(jī)就會(huì)被削弱。3這種變化會(huì)將準(zhǔn)固定勞動(dòng)力成本轉(zhuǎn)化為可變成本，從而導(dǎo)致雇主用增加勞動(dòng)者人數(shù)的辦法來(lái)代替增加現(xiàn)有的每位勞動(dòng)者的周工時(shí)數(shù)量(尤其是加班時(shí)間)的做法。由于這項(xiàng)新的資金籌集計(jì)劃提高了高工資勞動(dòng)者相對(duì)于低工資勞動(dòng)者的成本，因此，它會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用非技術(shù)勞動(dòng)者來(lái)替代技術(shù)勞動(dòng)者。 (這兩種影響都將會(huì)強(qiáng)化一種勞動(dòng)力對(duì)另外一種勞動(dòng)力的替代；如果總繳費(fèi)金額保持不變，那么規(guī)模效應(yīng)是很小的。)5如果被裁減的員工重新就業(yè)之后，新雇主需要為他們雇用的每一位新員工提供特殊培訓(xùn)，那么，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在其他條件十樣的情況下，這些老員工的預(yù)期任職時(shí)間越短，對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)就越不值得。而這些老員工(作為人力資本投資的對(duì)象)對(duì)企業(yè)的吸引力下降，將會(huì)導(dǎo)致與相對(duì)年輕的員工相比，他們的工資率會(huì)有所下降。7諸如保險(xiǎn)之類的員工福利對(duì)于雇主而言是一種按人頭支付的成本，而工資則是按工時(shí)支付的成本。如果勞動(dòng)力的小時(shí)成本上升了，而按人頭支付的成本卻保持不變或下降了，那么，如果雇主必須增加勞動(dòng)力投入的話，他們就會(huì)用增加勞動(dòng)者人數(shù)的辦法來(lái)代替增加每位現(xiàn)有員工的工時(shí)的做法。第六章1錯(cuò)誤。低檔物品被界定為：隨著收入的增加，人們對(duì)其消費(fèi)反而減少的那些物品(如果該物品本身的價(jià)格保持不變的話)。勞動(dòng)力供給曲線是依據(jù)個(gè)人的工資率得出的，因此，對(duì)于一條逐漸變得向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線來(lái)說(shuō)，該曲線在一定的范圍內(nèi)必然是斜率為正的，只是到了另外一個(gè)區(qū)間才變成負(fù)斜率的(見(jiàn)下圖)。在向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線的正斜率部分，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，隨著工資率的上升，此人會(huì)增加他的勞動(dòng)力供給。然而，當(dāng)工資率達(dá)到圖中的Wo點(diǎn)后，工資率的進(jìn)一步上升就只會(huì)伴隨著勞動(dòng)力供給的減少了。在勞動(dòng)力供給曲線的這個(gè)負(fù)斜率區(qū)域，收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)。我們已經(jīng)假設(shè)收入效應(yīng)是負(fù)的，因而閑暇是一種正常晶。如果我們假設(shè)閑暇是一種低檔晶，那么，由于工資率上升所帶來(lái)的財(cái)富增加，將會(huì)與潛在的替代效應(yīng)共同發(fā)生作用，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線毫無(wú)疑問(wèn)的是一條斜率為正的曲線。3每一種備選方案都可以在下列圖形中表達(dá)，新的約束線可以用圖中的虛線來(lái)表示。在強(qiáng)制要求律師拿出5的工作時(shí)間提供免費(fèi)服務(wù)的情況下，方案A降低了律師的工資率，對(duì)律師的可能勞動(dòng)力供給同時(shí)產(chǎn)生了收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，而這兩種效應(yīng)的作用方向是相反的。 方案B減少了律師可能用于閑暇和有償工作的時(shí)間，這使得律師的預(yù)算約束線向左側(cè)平行移動(dòng)(律師的工資率仍然保持不變)。這就產(chǎn)生了一種收入效應(yīng)，從而強(qiáng)化他們從事有償工作的動(dòng)力。 對(duì)于那些工作時(shí)間相對(duì)較少的律師來(lái)說(shuō)，方案C對(duì)他們的預(yù)算約束線并沒(méi)有產(chǎn)生影響，但是對(duì)于工作時(shí)間較長(zhǎng)，從而獲得的收入超過(guò)了50 000美元的那些律師來(lái)說(shuō)，卻產(chǎn)生了一種收入效應(yīng)，這種效應(yīng)趨向于強(qiáng)化工作激勵(lì)。但是，對(duì)于那些收入只是稍微超出50 000美元的律師來(lái)說(shuō)，這一數(shù)額為5 000美元的“稅”就有可能使他們減少工作時(shí)數(shù)，從而把收入降低到50 000美元以下，以避免納稅。這些律師發(fā)現(xiàn)，在代表方案C的圖形中，在預(yù)算約束線點(diǎn)X上，他們可以實(shí)現(xiàn)自己效用的最大化。5缺勤屬于勞動(dòng)力供給的范疇，因此必須用勞動(dòng)力供給理論來(lái)對(duì)這兩種建議進(jìn)行分析。這兩種建議都會(huì)增加勞動(dòng)者的收入，因?yàn)閱T工現(xiàn)在有了帶薪病假；收入的這種增加會(huì)通過(guò)收入效應(yīng)提高缺勤率。然而，第一種建議同時(shí)還會(huì)提高小時(shí)工資率，因?yàn)槿魏挝幢皇褂玫牟〖俣伎梢园凑諏?shí)際未用的天數(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。這樣，第一種建議就會(huì)在產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)的同時(shí)，也：產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，因此它對(duì)缺勤產(chǎn)生的總體預(yù)期影響是模糊的。 第二種建議提高了請(qǐng)第一天病假的成本，因?yàn)橐坏┯幸淮稳鼻?，勞?dòng)者就會(huì)失去企業(yè)答應(yīng)支付的全部保單。這樣，就第一天的缺勤而言，存在一種能夠抵消收入效應(yīng)的巨大替代效應(yīng)。然而，一旦病假被使用過(guò)一次之后，以后再進(jìn)一步休病假就不會(huì)帶來(lái)任何損失了，所以，在第一天病假請(qǐng)過(guò)之后，就不存在能夠抵消收入效應(yīng)的替代效應(yīng)了，而這會(huì)增強(qiáng)缺勤的動(dòng)力。7在下圖中，直線AB代表當(dāng)事人的市場(chǎng)約束線(也就是說(shuō)，在沒(méi)有補(bǔ)貼情況下的市場(chǎng)約束線)。ACDEB是在住房補(bǔ)貼生效以后才開(kāi)始起作用的預(yù)算約束線。住房補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力供給的影響，取決于當(dāng)事人處在ACDEB這條線上的哪一個(gè)點(diǎn)上。在這里，存在四種可能的情況。第一，如果無(wú)差異曲線的坡度是非常陡峭的(反映出對(duì)閑暇消費(fèi)的強(qiáng)烈偏好)，那么，住房補(bǔ)貼建議就不會(huì)影響工作動(dòng)機(jī)。那些強(qiáng)烈偏好閑暇的人仍然不會(huì)工作(將會(huì)處于圖中的C點(diǎn)上)，但是他們卻能夠獲得2 400美元的住房補(bǔ)貼。第二種情況發(fā)生在某人的無(wú)差異曲線與線段CD存在切點(diǎn)的情況下。由于處于這一部分的人的有效工資率與市場(chǎng)工資率是相同的，所以存在一種弱化工作動(dòng)機(jī)的純粹的收入效應(yīng)。如果某人的無(wú)差異曲線與線段DE存在切點(diǎn)，那么，住房補(bǔ)貼很可能會(huì)弱化此人的工作動(dòng)機(jī)，因?yàn)轭A(yù)算約束線向右上方外移所帶來(lái)的收入效應(yīng)，與有效工資率的降低是相伴隨的。最后，無(wú)差異曲線與線段EB相切的那些人由于沒(méi)有資格獲得住房補(bǔ)貼，是不會(huì)改變自己的勞動(dòng)力供給行為的。(這種情況的一個(gè)例外是，如果某人的無(wú)差異曲線在沒(méi)有住房補(bǔ)貼計(jì)劃時(shí)是在點(diǎn)正附近與線段EB相切的，那么，在住房補(bǔ)貼計(jì)劃生效以后，此人的無(wú)差異曲線將會(huì)與線段DE相切，當(dāng)然，這種變化的結(jié)果是工作時(shí)數(shù)的減少。)第七章1(1)6 0005 600，或400。(2)勞動(dòng)力參與率會(huì)從60下降到56，即下降4個(gè)百分點(diǎn)。(3)隱性失業(yè)的一個(gè)含義是失業(yè)率沒(méi)有能夠充分反映工作崗位減少的程度。也就是說(shuō)，一些想?yún)⒓庸ぷ鞯珔s沒(méi)有找到工作的人，實(shí)際上并沒(méi)有被計(jì)算在失業(yè)人口之中，因?yàn)檫@些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他們放棄了找工作?？梢杂^察到的這種情況表明，隱性失業(yè)應(yīng)當(dāng)被包括在公開(kāi)發(fā)