2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案無水印.pdf

20182018 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案 【單選題題號(hào) 1】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是( ) A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工 B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析 C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果 D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào) 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 2】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.工作 管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的 B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議? C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題 D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每? 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 3】暫缺 【單選題-題號(hào) 4】 1986 年 5 月 1 日， 美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的 罷工和示威游行，要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行 8 小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的( ) A.戰(zhàn)后時(shí)期 B.壟斷資本主義時(shí)期 C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期 D.資本主義原始積累時(shí)期 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 5】關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷 B.職工符合工傷 認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷 C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸 毒情形的，不得認(rèn)定為工傷 D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定 為工傷參考答案：B 【單選題題號(hào) 6】關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是( ) A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視 B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的 C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資 D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 7】關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃，說法正確的是( ) A.每位員工所獲殷份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過公司總股本的 B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前 12 個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量 C.上市公司全部有的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的 10% D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月 參考答案：D 【單選題題號(hào) 8】 企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)， 有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng) 管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于() A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 B.比率分析法 C.馬爾科夫分析法 D.人員替換分析法 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 9】下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是 ( ) A.德國(guó) B.俄羅斯 C.美國(guó) D.日本 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 10】在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯(cuò)誤的是() A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程 B.它有助于減少人際沖突 C.它是一種人文技術(shù) D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力 參考答案：A 【單選題題號(hào) 11】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是( ) A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成 B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成 C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系 D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所 需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系參考答案：C 【單選題-題號(hào) 12】績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括( ) A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì) B.工作獎(jiǎng)金 C.計(jì)件工資 D.按利分紅 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 13】關(guān)于績(jī)效管理工作的說法，正確的是( ) A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期 C.標(biāo)杄超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)杄企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè) D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo) 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 14】關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高 B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高 C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高 D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū) 參考答案：C 【單選題題號(hào) 15】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括( ) A.企業(yè)生命周期 B.企業(yè)環(huán)境 C.企業(yè)規(guī)模 D.企業(yè)專業(yè)化程度 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 16】 通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低， 關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原 因的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無利可圖 B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高 C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì) D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì) 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 17】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.一個(gè)國(guó)家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素 B.解雇率高時(shí)往往離職率低 C.失業(yè)率高時(shí)往往離職率低 D.大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的 參考答案：A 【單選題題號(hào) 18】 某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域， 急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才， 這表明影響其人力資源需求的因素是( ) A.組織戰(zhàn)略 B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 C.技術(shù)變革 D.業(yè)務(wù)流程再造 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 19】 通過滿足員工的需要而使其努力工作， 從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的過程是() A.控制 B.組織 C.激勵(lì) D.強(qiáng)化 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 20】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止 B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的， 勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算 D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 不受仲裁時(shí)效限制參考答案：D 【單選題-題號(hào) 21】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說法，正確的是( ) A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享 B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu) C.參保人享受待遇的前提是年滿 60 周歲 D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 22】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決 定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是() A.市場(chǎng)工資水平高低 B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.同工同酬的要求 D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 23】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括( ) A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，提高生產(chǎn)? B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃? C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力 D.它有利于減少管理成本和表用 參考答案：D 【單選題題號(hào) 24】關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說法，正確的是( ) A.激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事，監(jiān)事 C.股票期權(quán)只適用于上市公司 D.激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的 10% 參考答案：C 【單選題題號(hào) 25】當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí) 20 元時(shí)，此類人員的 供給人數(shù)為 50 萬人， 家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí) 25 元后， 此類人員的月供 給量為 60 萬人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是() A.單位彈性的 B.無彈性的 C.富有彈性的 D.缺乏彈性的 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 26】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是() A.上級(jí)根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng) B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng) C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng) D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)， 這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng) 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 27】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是() A.分類法屬于定量方法 B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法 C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法 D.分類法屬于直接職位比較法 參考答案：】B 【單選題題號(hào) 28】關(guān)于集體談判制度的說法，錯(cuò)誤的是() A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義 B.它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間 C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的。 D.它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處。 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 29】在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括( ) A.季節(jié)性失業(yè) B.摩擦性失業(yè) C.周期性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 30】 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法， 錯(cuò)誤的是 ( ) 有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本 B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流失是沒有成本的。 C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊 D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收。 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 31】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法，正確的是( ) A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 D.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 32】 某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成 本，這種戰(zhàn)略屬于() A.組織戰(zhàn)略 B.人力資源管理戰(zhàn)略 C.職能戰(zhàn)略 D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 33】衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)之一是( ) A.工資率 B.失業(yè)率 C.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 34】 為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況， 企業(yè)可以采取的見效速度快的方法 是( ) A.加班加點(diǎn) B.技術(shù)創(chuàng)新 C.招聘新員工 D.降低員工離職率 參考答案：A 【單選題題號(hào) 35】關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是( ) A.勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別 B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別 D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別 參考答案：B 【單選題題號(hào) 36】在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而 并非將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。 A.多樣性 B.不確定性 C.特殊性 D.交易延續(xù)性 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 37】關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是( ) A. 管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要 B.管理者需要考慮員工不同層次的需要， 并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施 C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的 D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 38】 具有分析能力， 人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn) 的職業(yè)生涯錨，屬于() A.自主獨(dú)立型 B.創(chuàng)造型 C.管理能力型 D.技術(shù)/職能能力型 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 39】 關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法， 正確的是( ) A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高 B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平 C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬 D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大 參考答案：D 【單選題題號(hào) 40】2018 年，德國(guó)五金工會(huì)通過集體談判，為旗下的汽車，家用電 器生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作 28 小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于( ) A.企業(yè)工會(huì) B.職業(yè)工會(huì) C.總工會(huì) D.產(chǎn)業(yè)工會(huì) 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 41】關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說法，錯(cuò)誤的是() A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度 B.它的開發(fā)成本較高 C.它的效度比較高 D.它的普遍適用性很高 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 42】 按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論， 情景性因素的構(gòu)成維度不包括() A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.組織文化 C.職權(quán) D.工作結(jié)構(gòu) 參考答案：B 【單選題題號(hào) 43】政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是( ) A.保護(hù)用 人單位 B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng) C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 D.維持與提高勞動(dòng)條件 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 44】關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是() A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益 B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種 C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響 D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 45】用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括( ) A.經(jīng)過民主程序 B.經(jīng)勞動(dòng)者同意 C.公示或者公告勞動(dòng)者 D.不違反法律、行政法規(guī)及政策 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 46】關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說法，正確的是() A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法 C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 D.企業(yè) 在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)參考答案：D 【單選題題號(hào) 47】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說法，正確的是() A.勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作。 B.勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng) C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會(huì)被化解 D.力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 48】關(guān)于績(jī)效面談技巧的說法，正確的是() A.在績(jī)效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)和教育方面 B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績(jī)效面談，可以隨時(shí)打斷員工的陳述 C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時(shí)間與員工進(jìn)行績(jī)效面談 D.在績(jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 49】某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述:“成為最受尊敬 的 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新“， 它們分別是這家公司的( ) A.愿景、使命、價(jià)值觀 B.使命、愿景、價(jià)值觀 C.使命、價(jià)值觀、愿景 D.價(jià)值觀、愿景、使命 參考答案：A 【單選題-題號(hào) 50】關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是( )。 A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求 B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降 C.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無關(guān) D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 51】 某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試， 具體方式是向求職者提 供些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種方法稱為（）。 A.標(biāo)桿法 B.投射法 C.評(píng)價(jià)量表法 D.自陳量表法 參考答案：B 【單選題題號(hào) 52】美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的需要不 包括（）。 A.權(quán)力需要 B.生存需要 C.親和需要 D.成就需要 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 53】關(guān)于決策模型的說法，正確的是( ) A.社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策 B.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少 C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化 D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 54】大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部 分，被視為高等教育投資的( )。 A.成本 B.收益 C.總收益 D.總成本 參考答案：C 【單選題題號(hào) 55】企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是 ( ) A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表 B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖 C.人力資源技能庫(kù) D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表 參考答案：C 【單選題-題號(hào) 56】 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡， 這種摩擦力 不包括( )。 A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本 B.市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化 C.有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率 D.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本 參考答案：B 【單選題-題號(hào) 57】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。 A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位構(gòu)納 B.被派遺勞動(dòng)者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇 C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于 20 萬元 D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì) 參考答案：D 【單選題-題號(hào) 58】等動(dòng)監(jiān)家機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是( ) A.采銷許可證 B.警告 C.罰款 D.拘留 參考答案：D 【單選題題號(hào) 59】本題缺失 【單選題-題號(hào) 60】 “如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題， 你會(huì)怎么做? 這種面試問題屬于( ) A.和識(shí)性問題 B.人格性問題 C.經(jīng)驗(yàn)性可題 D.情境化同題 參考答案：D 【多選題-題號(hào) 61】當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括() A.都是 由政府主導(dǎo)的 B.都采用職工民主參與的開式 C.都存在蜜主組織缺位的問題 D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面 E.實(shí)得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式 參考答案：B、D 【多選題-題號(hào) 62】企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考村結(jié)果劃分出四種類型的員工,關(guān)于針對(duì) 這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法,正確的有() A.應(yīng)該對(duì)盟落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改 B.二該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎(jiǎng)勵(lì) C.二該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo) D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能 E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更產(chǎn)密的監(jiān)督 參考答案：A、B、C、D 【多選題-題號(hào) 63】在我國(guó)的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員需要滿足的條懺包 括 A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記 B.在城鎮(zhèn)中居任 C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意原 D.目前沒有就業(yè) E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi) 參考答案：A、C、D、E 【多選題-題號(hào) 64】 企業(yè)常常會(huì)使用 SwoT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和分勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與 威脅)分析來制寶戰(zhàn)略,其中屬于戰(zhàn)略威脅的有() A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低 B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái) C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新 D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加 E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才 參考答案：B、C 【多選題題號(hào) 65】可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括 A.保潔員 B.高級(jí)管理人員 C.高級(jí)技術(shù)人員 D.門衛(wèi) E.負(fù)有保密義務(wù)的人員 參考答案：B、C、E 【多選題-題號(hào) 66】 關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說法,正確的是 () A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的 90% B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股 C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金 總額的比例確定 D.員工持股占企業(yè)總股本的 E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于 101 參考答 案： 【多選題-題號(hào) 67】本題缺失 【多選題題號(hào) 68】羅伯特豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括() A.支持 型領(lǐng)導(dǎo) B.參與式領(lǐng)導(dǎo) C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo) D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo) 參考答案：A、B、C、D 【多選題題號(hào) 69】 在其他條件相同的情況下,使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情 形包括() A.上大學(xué)的心理成本越低 B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多 C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工 資水平越高 D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低 E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng) 參考答案：A、B、D、E 【多選題-題號(hào) 70】 集合合同規(guī)定中,女職工保護(hù)的專項(xiàng)集體合同中,女職工保 護(hù)的四期是指() A.產(chǎn)期 B.更年期 C.經(jīng)期 D.孕期 E.哺乳期 參考答案：A、C、D、E 【多選題-題號(hào) 71】關(guān)于銷售人員薪酬的說法,正確的有() A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向 B.純傭金制因?qū)N售人員的蘄面收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較 低 C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)合量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制 度 D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性 E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì) 企業(yè)的歸屬感參考答案：B、D、E 【多選題題號(hào) 72】從測(cè)試的內(nèi)容來看,心理測(cè)試可以劃分為()三大類 A.評(píng)價(jià)中心技術(shù) B.職業(yè)興趣測(cè)試 C.成績(jī)測(cè)試 D.人格測(cè)試 E.能力測(cè)試 參考答案：B、D、E 【多選題-題號(hào) 73】目標(biāo)管理的要素包括 A.技能薪酬 B.不限期完成 C.參與決策 D.績(jī)效反饋 E.目標(biāo)具體化 參考答案： 【多選題-題號(hào) 74】題干及解析待補(bǔ)充 【多選題題號(hào) 75】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為() A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品 B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類 C.家庭的直接效用的來源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入 D.家庭需要決定消費(fèi)有些家庭物品 E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總 參考答案：A、B、D 【多選題題號(hào) 76】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,正確的有() A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)得出來的 B.它并非完全固定不變的 C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀 參考答案：B、C、D、E 【多選題-題號(hào) 77】關(guān)于工資水平的說法,正確的有()。 A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資 B.實(shí)際工資就是指名義工資 C.企業(yè)在確定工資水干時(shí)必須了解實(shí)際工資水平 D.貨幣工資上漲時(shí),實(shí)際工資有可能是下降的 E.物價(jià)指數(shù)越高。相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低 參考答案：C、D、E 【多選題-題號(hào) 78】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的有() A.考官并不參與討論,而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察 B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力 C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者 D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,求職者的地位是干等的 E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題 參考答案：A、B、D 【多選題題號(hào) 79】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,正確的有()。 A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性 C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合 D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性 E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān) 參考答案：A、C、D、E 【多選題題號(hào) 80】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法,正確的有()。 A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法 B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法 C.德爾菲法要求專家們一起開會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè) D.定量的霈求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高 E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過于主觀,不適合使用 參考答案：A、B、D 案例題(一) 小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。 找工作過程中他發(fā)現(xiàn)， 與幾年前報(bào) 考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資 水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異， 在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)， 所 以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、 面試和心理測(cè)試， 作為軟件編程人員開 始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編 程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%， 辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。 小羅對(duì)這價(jià)工作 比較滿意。 【案例題-題號(hào) 81】 小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明， 勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議 價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于( ) A.某種類型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況 B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì) C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn) D.某種類型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平 答案：AC 解析： 影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素： 取決于勞動(dòng)者所屬的 同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的 水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng) 濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，A 正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一 套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)， 所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、 面 試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。C 正確。 【案例題-題號(hào) 82】關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是 ( )。 A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率 B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對(duì)手展開有效競(jìng)爭(zhēng) C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感 D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率 答案：ACD 解析： 公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%， 某些企業(yè)供的高 于市場(chǎng)均衡水平的工資稱為效率工資。 企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往 往能帶來高生產(chǎn)率。D 正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下點(diǎn)：第一，高 工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、 生產(chǎn)率更高的員工。 第二高工資有利于降低員工 的離職率， 同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。 A 正確。 第三， 高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。 C 正確。 【案例題-題號(hào) 83】這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段 來對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有( )特征。 A.交易對(duì)象難以衡量性 B.多樣性 C.交易連續(xù)性 D.不確定性 答案：A 解析： 根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征， 交易對(duì)象難以衡量性： 人力資源部門利用面試筆試、 心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。 【案例題題號(hào) 84】小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()。 A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng) B.優(yōu)等勞動(dòng)力而場(chǎng) C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng) D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 答案：B 解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng):勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好工資福利水平高工作環(huán)境 良好職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。B 正確。 案例題(二) 2015 年 1 月 1 日,小李與位于 s 市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元, 合同期限截至 2017 年 12 月 31 日之后,小李由單位安排到 g 市工作,工作期間小李 周末共加班 70 天,上周加班有單位考勤記錄為準(zhǔn),但考勤記錄由單位保管,2017 年 12 月 31 日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止,2018 年 8 月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位 認(rèn)為 2015 年和 2016 年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^ 5000 元的 加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和 G 市 2017 年,2018 年與最低工資均為 3000 元 【案例題-第二大題-第 1 小題-題號(hào) 85】關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯(cuò)誤的是() A.如果小李和單位同時(shí)分別向 s 市和 g 市的仲裁委員會(huì)仲裁,從方便勞動(dòng)者角度 出發(fā) 應(yīng)當(dāng)由 s 市仲裁委員會(huì)管轄 B.s 市和 g 市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄 C.如果在 s 市仲裁委員會(huì)仲裁過程中,單位搬遷到 g 市,此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變 更 D.在答辯期滿前,當(dāng)事人可以書面提出管轄異議 參考答案：A 【解析】申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合 同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A 符合題意。 【案例題-第二大題-第 2 小題-題號(hào) 86】關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法,錯(cuò)誤的是() A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù),仲裁委員會(huì)沒有收集證據(jù)的權(quán)限 B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費(fèi),應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任 C.小李主張加班費(fèi)的,應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任 D.用人單位應(yīng)出示考勤表,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果 參考答案：A 【解析】 既實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證” 的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰(shuí)作決定誰(shuí)舉證的舉 證責(zé)任原則。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人 單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 當(dāng)事人 由于客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。A 錯(cuò)誤。 【案例題-第二大題第 3 小題題號(hào) 87】 關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法,正確的是 () A.小李離職未滿一年,可以主張離職前的全部加班費(fèi) B.小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi),已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效 C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年 D.單位可以提起行政復(fù)議 參考答案：A 【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為 1 年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 A 正確,BC 錯(cuò)誤。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議 【案例題第二大題-第 4 小題題號(hào) 88】關(guān)于本案裁決的說法,錯(cuò)誤的是() A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于一裁終局 B.仲裁裁決被撤銷后,中級(jí)人民法院可以直接作出判決 C.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí),法院可以撤銷仲裁裁決 D.選項(xiàng)暫缺 參考答案：B 【解析】下列一般為終局裁決:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo) 準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明,對(duì)方 當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的,可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi),向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷 的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 錯(cuò)誤。案例題(三) 某公司過去的員工甄進(jìn)工作比較簡(jiǎn)單,一般是人力資源部門先篩選簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)看簡(jiǎn) 歷 是否符合公司的任職資格要求。 然后再將條件最好的幾個(gè)人推薦拾用人部門進(jìn)行簡(jiǎn) 單 的筆試和面試 最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡(jiǎn)單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續(xù)出 現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)査發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個(gè) 別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問題,因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。問題二是 公司采用的甄選測(cè)試方法缺乏有效性,一些測(cè)試得分較高的人被錄用后,實(shí)際工作績(jī)效 卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。 問題三是由于面試考官?zèng)]有受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。 問題四是公司在招錄管理人員時(shí),只進(jìn)行簡(jiǎn)單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠 佳。 為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范, 并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)。包括引:引進(jìn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)、改善面試效果等。 【案例題-題號(hào) 89】一些測(cè)試得分較高的人被錄用后,實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分 數(shù)低的人,這說明該公司甄選測(cè)試的()比較低 A.內(nèi)部一致性效度 B.預(yù)測(cè)效度 C.同質(zhì)性效度 D.分半效度 參考答案：B 【解析】預(yù)測(cè)效度:考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工 作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。B 符合題意. 【案例題-題號(hào) 90】為了解決案例中的問題一,該公司可以采取的措施有()。A.對(duì) 候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景 B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí) 程度 C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力 D.對(duì)候選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了 解其職業(yè)興趣參考答案：A 【解析】根據(jù)案例:問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題 經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問 題, 因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A 符合題意。 【案例題-題號(hào) 91】 為了解決案例中的問題三,公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。 這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括() A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況,應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮,不要試圖控制面試時(shí) 間 B.如果在面試之初,就對(duì)一位候選人很有把握,可盡快作出決定,不必浪費(fèi)太多時(shí)間 C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法 D.為了更好的考察,考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷 參考答案：CD 【解析】面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)毎一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí)間 長(zhǎng)度,AB 錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說明書,準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培 訓(xùn) 中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。 【案例題-題號(hào) 92】 為了解決案例中的問題四,該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù),關(guān)于 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法,正確的是() A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試 C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度 D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等 參考答案：ACD 【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試的,B 錯(cuò)誤 案例題(四) 某公司是一家成立于 2016 年的生鮮創(chuàng)業(yè)公司。 該公司在很短的時(shí)間內(nèi)在北京等大 城市擁有了超過 500 家直營(yíng)及聯(lián)營(yíng)門店， 注冊(cè)用戶超過 300 萬。 隨著店鋪數(shù)量的增加， 公司運(yùn)作開始出現(xiàn)問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經(jīng)理 的工作量，公司急需在各區(qū)域內(nèi)部提拔副總經(jīng)理。 曾先生為華車地區(qū)的區(qū)域總經(jīng)理，有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,加入公司時(shí)從上一家公司帶 來了不少得力骨干。他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他 共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度。 目前， 曾先生有兩個(gè)比較中意的副總經(jīng)理人 選， 一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉， 他善于通過更高的理想和價(jià)通觀 來激勵(lì)身邊的同事， 另一位則是一直在該公司工作的小李， 他做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰 度、 標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。 兩人的工作效率都很高且優(yōu)點(diǎn)突出。 曾先生最初感到很難選擇， 最終， 還是決定任命小李為區(qū)域副總經(jīng)理。 由于本區(qū)域員工的能力、 產(chǎn)能存在差異,有的店鋪下午六點(diǎn)下班,有的晚上八點(diǎn)半下 班。曾先生和小李需要決定是否對(duì)員工的下班時(shí)間做出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情 的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時(shí)間后， 原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率， 以及為了提 高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本 93.曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于() A.目標(biāo)型 B.魅力型 C.權(quán)變型 D.發(fā)展型 參考答案：B 【解析】 根據(jù)案例:他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí),并且愿意發(fā)展和支持下屬因此和他 共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度。符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。 94.小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)