人力資源開發(fā)與管理概論第20章.ppt

第二十章 人力資源會計 第一節(jié) 人力資源會計概述 本節(jié)的內(nèi)容要點是：人力資源會計的概念、原理、 核算原則與核算賬戶。,一、人力資源會計基本范疇 (一)人力資源的資產(chǎn)性 人力資源會計作為一個新的理念，與傳統(tǒng)會計最本質(zhì)的區(qū)別在于人力資源會計將人力資源視作資產(chǎn)。人力資源之所以可以作為一種資產(chǎn)，是因為它符合資產(chǎn)確認的三條標準。 (二)人力資源會計概念 人力資源會計是把人力資源作為組織的一種資產(chǎn)來進行確認、計量和管理，利用人力資源成本和人力資源價值信息，進行人力資源管理的一種會計程序和方法。,二、人力資源會計的基本原理 人力資源會計的基本原理部分涉及：人力資源會計的基本假設(shè)、人力資源會計的主體、人力資源會計的目標以及人力資源會計的對象四個方面的內(nèi)容。 三、人力資源會計核算的原則 人力資源會計核算有六大原則： 1歷史成本原則； 2配比性原則； 3相關(guān)性原則； 4重要性原則； 5效益成本原則； 6劃分資本性支出與收益性支出原則。,四、人力資源會計核算賬戶 人力資源會計的核算主要涉及人力投資的核算、人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認等幾部分。按照此要求，應(yīng)設(shè)立以下四個基本賬戶： （1）“人力資產(chǎn)”賬戶； （2）“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶； （3）“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶和“人力資產(chǎn)開發(fā)成本”賬戶； （4）“人力資本”賬戶。,第二節(jié) 人力資源成本會計 本節(jié)的內(nèi)容要點是：人力資源成本會計的概念、人 力資源成本構(gòu)成與人力資源成本計量方法。 一、人力資源成本會計概念 所謂人力資源成本會計，是指為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。 二、人力資源成本構(gòu)成 人力資源的成本項目主要包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本。 三、人力資源成本的計量方法 對于人力資源成本的計量主要采用以下三種方法：（一）歷史成本法；(二)重置成本法；(三)機會成本法。,第三節(jié) 人力資源價值會計 本節(jié)的內(nèi)容要點是：人力資源價值會計的概念、人力資源價值會計與成本會計的區(qū)別、人力資源價值的計量方法。 一、人力資源價值會計的概念 人力資源價值即人的能力的價值，在于人能夠運用這種能力來創(chuàng)造價值。人力資源價值會計是指從產(chǎn)出角度對人力資源的預(yù)期總經(jīng)濟價值進行事前反映的一種會計程序和方法。,二、人力資源價值會計與成本會計的區(qū)別 人力資源價值會計與人力資源成本會計是人力資源會計的兩大分支，二者在會計目標、核算角度、核算時點、核算方法等方面存在明顯的區(qū)別。 三、人力資源價值的計量方法 人力資源價值的計量方法主要有以下兩種：（一）貨幣計量方法；（二）非貨幣計量方法,第四節(jié) 人力資源投資收益分析與投資決策 本節(jié)的內(nèi)容要點是：人力資源投資收益分析程序和應(yīng)該注意的問題、人力資源投資決策及其程序。,一、人力資源投資收益分析程序 人力資源投資收益分析的一般程序分為以下四步： 第一步，準確估算其投資方案的現(xiàn)金流出量。該步驟是人力資源投資收益分析的基礎(chǔ)性工作。 第二步，確定資本成本的一般水平。 第三步，確定投資方案的收入現(xiàn)值。 第四步，比較收入現(xiàn)值和所需的投資支出，評價投資收益。,二、人力資源投資決策 企業(yè)人力資源投資決策是一個非常復(fù)雜的過程，其中人力資源的投資收益分析是一個重要的衡量指標。投資決策的一般程序需要經(jīng)過以下四步： 確定人力資源投資的具體目標。