企業(yè)安全評價(jià)操作要點(diǎn).doc

僅供參考整理安全管理文書企業(yè)安全評價(jià)操作要點(diǎn) 日期：_ 單位：_第 1 頁 共 5 頁企業(yè)安全評價(jià)操作要點(diǎn)（3）以對事故發(fā)生影響大的因素為主；（4）一般關(guān)聯(lián)因素，若無特殊需要，不予列入。評價(jià)因素可以從以下6個(gè)方面的主要因素中選定：（1）施工組織措施和技術(shù)措施落實(shí)情況；（2）施工機(jī)具是否符合安全條件；（3）施工機(jī)具管理水平；（4）人員技術(shù)素質(zhì)是否符合安全要求；（5）作業(yè)環(huán)境是否符合安全條件；（6）安全施工主要規(guī)章制度建立、健全和貫徹執(zhí)行情況。2.查評原則（1）嚴(yán)格按查證依據(jù)和查證辦法進(jìn)行查評設(shè)置評價(jià)因素和對其進(jìn)行評定都需要有一定的依據(jù)，在此我們采用了兩種形式：1）安全管理和施工組織管理部分，主要依據(jù)是各種規(guī)章制度和原原國家電力公司（原電力工業(yè)部）頒發(fā)的有關(guān)文件；2）對于施工機(jī)具和勞動安全和作業(yè)環(huán)境的部分，除了依據(jù)原國家電力公司（原電力工業(yè)部）頒發(fā)的各種規(guī)章制度和有關(guān)文件外，同時(shí)采用評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與安全檢查表相結(jié)合的方式，在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和安全檢查表中列出合格和不合格的標(biāo)準(zhǔn)。（2）各種查評方法要配合使用通常所采用的查證方法有：現(xiàn)場檢查；查閱和分析資料；現(xiàn)場考問；實(shí)物檢查或?qū)嵨锍闃訖z查；儀表指示觀察和分析；調(diào)查和詢問；現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)或測試等。根據(jù)評價(jià)項(xiàng)目的性質(zhì)和內(nèi)容決定查證方法，但要配合應(yīng)用，互相補(bǔ)充。（3）把管理作為評價(jià)的重點(diǎn)安全評價(jià)需要查評人、物、環(huán)境和管理等方面的危險(xiǎn)因素，但管理是滲透到人、物、環(huán)境各方面的，而且可以通過加強(qiáng)管理來消除人、物、環(huán)境的危險(xiǎn)因素或使危險(xiǎn)因素受控，再加上人、物、環(huán)境中存在著很多不可能直接查評的因素，因此，查管理往往就成了查評危險(xiǎn)因素的切入點(diǎn)和手段，而且對人、物、環(huán)境等方面查出的具體危險(xiǎn)因素一般都要從管理的角度進(jìn)行分析，找出管理上的漏洞，才能對企業(yè)改進(jìn)工作具有指導(dǎo)意義。安全評價(jià)不是單純的技術(shù)診斷，單純技術(shù)而不問管理可能使安全評價(jià)起不到應(yīng)有的作用。（4）搞好綜合分析認(rèn)真、深入、細(xì)致地自查自評，是安全評價(jià)取得實(shí)效的基礎(chǔ)。綜合分析則是對企業(yè)安全基礎(chǔ)的狀況和薄弱環(huán)節(jié)的全面論證，系統(tǒng)分析。只有搞好綜合分析，才能采取有針對性的安全措施，制訂切實(shí)可行的管理方法。具體做法是：1）總分作為綜合評價(jià)的重要依據(jù)之一，但不以總分劃分安全等級；2）把各部分的“得分率”作為評價(jià)的重要內(nèi)容，重點(diǎn)分析哪一部分危險(xiǎn)因素多、安全基礎(chǔ)差；3）對查評中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要單獨(dú)做好文字記錄；4）綜合以上三方面的情況，給出綜合評價(jià)。3.評分方法由于評價(jià)項(xiàng)目類型不同，采用的評分方法也不同，在進(jìn)行評分時(shí)應(yīng)該注意：（1）在查評中如果遇到與本單位無關(guān)的評價(jià)項(xiàng)目，則不予評分，但計(jì)算分項(xiàng)和總的得分率時(shí)，該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分也應(yīng)從分母中（標(biāo)準(zhǔn)分的合計(jì)）予以扣除，以保證得分率計(jì)算合理。（2）在查評中，對于涉及多臺設(shè)備的評價(jià)項(xiàng)目，扣分的原則是：存在重大安全隱患，全數(shù)扣除；存在較大安全隱患，扣除50%；存在一般安全隱患，酌情扣除。4.對查評人員的要求查評人員應(yīng)熟悉、掌握查評內(nèi)容、查評方法，并嚴(yán)格按照查評方法和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查評。不熟悉和掌握查評依據(jù)進(jìn)行查評將達(dá)不到評價(jià)目的，在查評中切不可以個(gè)人的