員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例.ppt

員工獎(jiǎng)懲管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì),李新生 律師susong99,1/0新法下職工獎(jiǎng)懲辦法 國務(wù)院為何廢止企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 廢止后對(duì)企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影響 企業(yè)可否自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式 如何重新設(shè)計(jì)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處罰方式 如何與勞動(dòng)合同法相結(jié)合使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂 什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體 企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效,2008年1月15日，國務(wù)院發(fā)布第516號(hào)國務(wù)院令，對(duì)包括企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例在內(nèi)的、其主要內(nèi)容被新的法律或者行政法規(guī)所代替的49件行政法規(guī)，予以廢止。 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 1982年4月10日國務(wù)院公布 性質(zhì)：行政法規(guī) 已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的中華人民共和國勞動(dòng)法、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布的中華人民共和國勞動(dòng)合同法代替。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 結(jié)論一：獎(jiǎng)懲的依據(jù)仍然有效，大前提，小前提。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 結(jié)論二：獎(jiǎng)懲的基本原則，目前仍有借鑒意義,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的； （二） 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三） 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的；（四） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五） 同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績的； （六） 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 結(jié)論三：對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件仍可以參考適用。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。 授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。 結(jié)論四：獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以借鑒，獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限與名稱則可自主決定，不必拘泥，比如，企業(yè)可自定生產(chǎn)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等等。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二） 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮， 或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四） 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六） 有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第二十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 第二十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 結(jié)論五：對(duì)懲處的情形可以借鑒，但應(yīng)通過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行細(xì)化和界定，明確標(biāo)準(zhǔn)，具有可操作性。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 結(jié)論六：懲處方式需要選擇適用，有的方式則不能再用，比如開除和除名等。,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第十三條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過兩級(jí)。 第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定， 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 結(jié)論七：懲處的程序則因懲處方式的增刪而相應(yīng)調(diào)整,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的主要內(nèi)容： 條例第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 結(jié)論八：懲處的程序依然可以參考適用，某些方面重點(diǎn)加強(qiáng)，某些方面則要揚(yáng)棄。,問題釋義： 1、國務(wù)院為何廢止企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，廢止后對(duì)企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影響？ 新法取代舊法，行政手段退出企業(yè)舞臺(tái)； 國企與其他各類企業(yè)適用法律的一致性； 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)細(xì)則重新審視勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，重點(diǎn)要重新審視獎(jiǎng)懲規(guī)則。 2、企業(yè)可否自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體，企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法需要履行什么具體程序方為有效？ 3、企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式？ 4、如何與勞動(dòng)合同法相結(jié)合使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂，如何重新設(shè)計(jì)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處罰方式？,2/0新法實(shí)施后員工管理中的獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制 2/1違紀(jì)員工處理的總體規(guī)定 新法下勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容 新法下員工違紀(jì)的類型一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì) 新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù) 新法下員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限 新法下處理違紀(jì)員工的過程及有效措施 違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴,新法環(huán)境下的獎(jiǎng)懲主要依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，摘錄部分如下： 1、勞動(dòng)法第三條第二款：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動(dòng)法第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)合同法第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 參考條文： 條例第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。,2、勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,新的法律環(huán)境下，用人單位可以行使的處罰主要包括以下類型： 1.口頭訓(xùn)誡 2.書面警告 3.適當(dāng)扣款（或者不支付績效獎(jiǎng)等） 4.要求賠償 5.崗前培訓(xùn) 6.調(diào)崗調(diào)薪 7.非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 8.過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 9.合同到期終止不再續(xù)簽 10.移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理,2/2規(guī)章制度制訂過程中的獎(jiǎng)懲 如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度 制定規(guī)章制度的原則和方法 制定規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序 規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲規(guī)定,制訂規(guī)章制度的法律依據(jù)：權(quán)利還是義務(wù)？ 勞動(dòng)法第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,規(guī)章制度制定主體合法、內(nèi)容合法、民主程序、公示程序 最高人民法院2001年4月30日施行的關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋。該解釋第第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 內(nèi)容要合法，是法律、法規(guī)、規(guī)范性文件等； 內(nèi)容的大范圍已經(jīng)界定； 規(guī)章制度違法后果的變化 （1）違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除合同（第38條）； （2）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告（第80條）。,規(guī)章制度制訂程序上的變化兩個(gè)不同層次的民主程序（第4條）； 勞動(dòng)合同法中的民主程序如何適用？ 大民主VS小民主 真民主VS假民主 注意三點(diǎn)： 1、兩個(gè)民主程序，缺一不可； 2、形式民主，而不是實(shí)質(zhì)民主，是少數(shù)決不是多數(shù)決，管理者決而不是勞動(dòng)者決。否則，勞動(dòng)法第四條規(guī)定的用人單位的義務(wù)則無從實(shí)現(xiàn)。 3、假民主的約束條件：違法的，要糾正；造成損害，要賠償。,1、什么是公示？ 2、如何進(jìn)行有效的公示？常見的規(guī)章制度公示方法有哪些？如何舉證公示。 問題：電子版本的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部局域網(wǎng)或者張貼告示，屬于公告、公示嗎？ 實(shí)踐種常見的方式包括勞動(dòng)者簽名，組織集體學(xué)習(xí)，培訓(xùn)簽到，在勞動(dòng)合同中增加規(guī)章制度公示條款等。這里需要提醒用人單位的是，公示規(guī)章制度要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，訴諸法律之時(shí)，用人單位才能憑借完整有效的證據(jù)材料化險(xiǎn)為夷。,處罰性規(guī)章制度的訂立要件,企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)在2008年1月廢止。 很多企業(yè)常常問及的一個(gè)問題：我們企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者可以罰款嗎？也就是用人單位有罰款的權(quán)利嗎？ 立法法的罰款權(quán)的設(shè)定； 企業(yè)可以扣款嗎？從勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)義務(wù)的對(duì)等性來說，未履行勞動(dòng)義務(wù)的，可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么對(duì)于遲到、早退、曠工的勞動(dòng)者來說，相應(yīng)扣減勞動(dòng)所得，法理上沒有障礙。但是要注意以下4點(diǎn)： 首先，目的明確。 其次，符合處罰的特性。 第三，數(shù)額具有相當(dāng)性。 第四，處罰不影響合同履行。,處罰性規(guī)章制度的訂立要件,首先：目的明確 企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的內(nèi)容應(yīng)以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)為目的。這里強(qiáng)調(diào)處罰權(quán)的目的性，其他在非保障勞動(dòng)義務(wù)履行的目的下處罰勞動(dòng)者都是不合法的。 其次：符合處罰的特性 企業(yè)處罰權(quán)應(yīng)符合處罰的特性，具有臨時(shí)性，特定性，階段性等特點(diǎn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是限制用人單位不得濫用處罰權(quán)、以處罰之名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)。,處罰性規(guī)章制度的訂立要件,第三：數(shù)額具有相當(dāng)性 企業(yè)處罰權(quán)之扣款應(yīng)不影響勞動(dòng)者基本生活保障，具有相當(dāng)性。企業(yè)處罰權(quán)的行使是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行，但是不能以犧牲勞動(dòng)者基本生活保障為代價(jià)。 “罰當(dāng)其罪” 不影響基本生活具有相對(duì)性比如勞動(dòng)者月工資1000元，曠工10天，那么，企業(yè)如何支付其勞動(dòng)報(bào)酬，要否考慮最低工資問題？答案：不用。 第四：處罰不影響合同履行 企業(yè)處罰一般不要涉及勞動(dòng)合同解除或者變更。企業(yè)處罰權(quán)是用人單位行使管理職責(zé)的表現(xiàn)之一。但是，這種內(nèi)部管理職責(zé)如果涉及到勞資雙方勞動(dòng)合同的解除或變更，性質(zhì)上就從內(nèi)部管理、內(nèi)部治理轉(zhuǎn)移到公共權(quán)力制約的范圍了，勞動(dòng)仲裁部門、司法部門等公權(quán)機(jī)關(guān)就可以依據(jù)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)介入其中了。 也具有相對(duì)性國有企業(yè)中除名和開除，就涉及到合同的履行。,規(guī)章制度實(shí)例演示：遲到、早退、曠工的扣款與處分 處分類別 扣除比例 其他處分 處罰依據(jù) 遲到（晚于正常上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)以內(nèi)到崗的）: 扣除員工日工資的20； 一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次或一年內(nèi)累計(jì)10次的，給予書面警告； 兩次書面警告的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可過錯(cuò)解除。 早退（早于正常下班時(shí)間半個(gè)小時(shí)以內(nèi)離崗的）： 扣除員工日工資的20； 同上； 曠工（無故不到崗或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的）： 遲到、早退超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)，扣除員工曠工當(dāng)天日工資或半天工資； 一月內(nèi)累計(jì)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可過錯(cuò)解除。 以上處罰由業(yè)務(wù)管理部根據(jù)考勤結(jié)果和各事務(wù)所提交的考勤記錄執(zhí)行。,獎(jiǎng)懲制度的實(shí)例演示 1.1獎(jiǎng)勵(lì) 公司為了提高員工的工作效率、工作熱情以及維持確立工作規(guī)章制度，由_實(shí)施表彰。 員工或團(tuán)隊(duì)對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，建立功績且品行端正、技能高超、熱愛工作、成為大家模范，特別是建立功績時(shí)，經(jīng)_判斷進(jìn)行表彰。 表彰的具體方式由_確定并實(shí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限與名稱則可自主決定，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。 獎(jiǎng)金數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)形式由公司_酌定。,具體表彰的情形包括： （1）工作數(shù)量方面。 超額完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)%以上的。 （2）工作質(zhì)量方面。 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，贏得客戶贊揚(yáng)。 （3）節(jié)約成本方面。 節(jié)約企業(yè)資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的。 （4）提高工藝、效率方面。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 （5）對(duì)企業(yè)權(quán)益有重大增加或者防止重大損失的產(chǎn)生等。 （6）維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序方面有重大表現(xiàn)。 （7）遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、生產(chǎn)操作規(guī)程等方面有示范性、表率性表現(xiàn)。 （8）兜底條款。,1.2處罰 處罰類型： 口頭訓(xùn)誡 書面警告 要求賠償、適當(dāng)扣款（或者不支付績效獎(jiǎng)等） 崗前培訓(xùn) 調(diào)崗調(diào)薪 非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 合同到期終止不再續(xù)簽 移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理,對(duì)比一個(gè)公司的處罰類型，看看哪些是不可以再用的： 訓(xùn)誡（總經(jīng)理訓(xùn)誡以防止再次發(fā)生） 警告（向總經(jīng)理提交檢討書，在公司內(nèi)公布處分決定） 降薪（向總經(jīng)理提交檢討書，降薪以月薪的10為限） 停職（提交檢討書并在一定時(shí)間內(nèi)無薪停職） 降級(jí)（警告后降低資格等級(jí)） 責(zé)令辭職（訓(xùn)誡并責(zé)令辭職） 解雇（無需事先通知而解雇，并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 除名（從職工名冊(cè)上刪除） 開除（通報(bào)開除會(huì)社資格）,處罰的幾大種類： （1）違反規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律 （2）遲到、早退、曠工 （3）消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的 （4）不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮 （5）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的 （6）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成損失或沒有造成損失的 （7）徇私舞弊、玩忽職守，給公司造成損害的 （8）違章指揮，造成事故，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的 （9）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 （10）挪用少額資金行為 （11）盜竊、賭博、吸毒等行為 （12）其他,處罰的具體情形之一：一般違反規(guī)章制度的情形 員工有下列任何行為，屬觸犯一般過失： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真，包括在工作時(shí)間內(nèi)辦私事，大聲喧嘩，聽收錄機(jī)，看書，睡覺等； （2）不注意個(gè)人衛(wèi)生和儀表修飾，如未帶工作卡或未能按照規(guī)定梳妝穿著，嚼口香糖等； （3）未經(jīng)許可，將公司電話作私人之用； （4）未經(jīng)所屬管理人員的許可，擅自離開崗位； （5）遲到、早退或缺勤； （6）無故不打考勤卡或代他人打卡； （7）一般違反員工手冊(cè)規(guī)章制度或不遵守公司的規(guī)章制度； （8）無正當(dāng)理由而拒絕管理人員工作分配或故意頂撞上司，越權(quán)專斷或是發(fā)生不服從命令的情況； （9）未經(jīng)許可，使用公司的客區(qū)設(shè)施與物品；,（10）不遵守公司的消防條例，安全操作程序，安全條例； （11）在工作時(shí)間發(fā)生意外情形或不合理現(xiàn)象，未能及時(shí)向有關(guān)部門反映； （12）未經(jīng)正常手續(xù)請(qǐng)假或雖按正常手續(xù)請(qǐng)假，但事后未能提供公司要求的有效證明文件（這里指的是無故缺勤未滿三天）； （13）工作拖拉怠慢且屢教不改，直接影響公司營運(yùn)； （14）不保持環(huán)境衛(wèi)生與安全，如亂扔雜物，隨地吐痰等； （15）不正確的使用公司設(shè)備。 （16）不能按時(shí)履行工作職責(zé)，比如，不能按時(shí)提交工作報(bào)告、出差報(bào)告、銷售計(jì)劃、推廣計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表等情形之一的； （17）其他一般違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全保護(hù)等。 以上一般違反規(guī)章制度行為在一個(gè)月內(nèi)達(dá)到3次（含3次）以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。 勞動(dòng)者有以上一般違反規(guī)章制度的行為之一的，公司可以給與其口頭或書面警告、訓(xùn)誡，給公司造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。,處罰的具體情形之二：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形 （1）嚴(yán)重違反公司的組織紀(jì)律或個(gè)人的行為無法繼續(xù)受雇于公司； （2）拒絕服從上司合理的指令，停止工作或煽動(dòng)他人拒絕工作的； （3）無故曠工連續(xù)三天； （4）欺騙（如：填寫不實(shí)的工作申請(qǐng)表、在相關(guān)的資格證明中作假等；偽造參考資料、患病/缺席的相關(guān)文件；偽造時(shí)間和/或費(fèi)用記錄）； （5）疏忽（如：違反公司的健康及安全規(guī)定，極可能導(dǎo)致人身傷害或設(shè)備損害，未妥善保管公司財(cái)物）； （6）毆打他人，無禮待人，粗鄙的/不道德的行為； （7）工作時(shí)服用酒精、麻醉劑，毒品或賭博行為； （8）破產(chǎn)或收到針對(duì)員工的此要求或員工對(duì)其債權(quán)人作出任何安排或同意其他方式的破產(chǎn)； （9）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同中的義務(wù)，并無法彌補(bǔ)過失(如可以彌補(bǔ))或在公司警告后仍繼續(xù)違規(guī)；,（10）故意或由于重大過失導(dǎo)致公司的信用受損以及造成公司利益損失； （11）挪用或損壞職員，公司的任何財(cái)物； （12）未經(jīng)許可與任何人討論有關(guān)公司的機(jī)密事宜，或雖經(jīng)許可但故意在外人能夠聽到的情況下談?wù)撚嘘P(guān)公司的機(jī)密事宜； （13）在履行公務(wù)時(shí)，收受任何形式的饋贈(zèng)； （14）未經(jīng)正常手續(xù)請(qǐng)假或按正常手續(xù)請(qǐng)假但事后未能提供有效證明文件、假期連續(xù)達(dá)3天以上者； （15）非法拷貝屬公司所有的軟件； （16）將自有的盤片或不合法的軟件帶入公司或?qū)⒉《疽牍镜木W(wǎng)絡(luò)或機(jī)器； （17）以任何形式對(duì)公司管理人員、同事進(jìn)行脅迫、恐嚇； （18）私自配公司鑰匙或偷盜公司財(cái)物或未經(jīng)允許帶出公司財(cái)產(chǎn)； （19）觸犯國家法規(guī)，或被依法追究刑事責(zé)任。,（20）履行工作職責(zé)有重大過錯(cuò)，比如提交上述文書有重大過錯(cuò)、遺漏重要資料、數(shù)據(jù)，泄露重要秘密，造成不必要的損失浪費(fèi)等 （21）徇私舞弊、嚴(yán)重失職，給公司財(cái)產(chǎn)造成5000元以上損失的； （22）嚴(yán)重破壞工作環(huán)境、工作秩序及其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全保護(hù)等。 勞動(dòng)者有以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為之一的，公司有權(quán)行使過錯(cuò)解除權(quán)，即時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 本員工手冊(cè)其他章節(jié)有關(guān)于獎(jiǎng)懲的特別規(guī)定的，優(yōu)先依據(jù)其規(guī)定處理。 以上懲處由人力資源部門提出初步意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。,（規(guī)章制度違法帶來的后果：第38條、第80條） 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,對(duì)上述法條的分解： 1、上述規(guī)章制度包括內(nèi)容和制訂程序均不能違反法律、法規(guī)； 2、處罰針對(duì)損害勞動(dòng)者權(quán)益或給勞動(dòng)者造成損害。,2/3績效管理過程中的獎(jiǎng)懲 績效管理中的法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)績效管理的影響與應(yīng)對(duì) 績效管理中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施 投入的時(shí)間與實(shí)際的產(chǎn)出。工時(shí)、定額、加班管理。,1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 勞動(dòng)法第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2.特殊工時(shí)-綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí) 勞動(dòng)法第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 3、休息日 勞動(dòng)法第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。,4、節(jié)日 勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。,國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。,5、年休假 勞動(dòng)法第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 6、婚喪假，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假以及其他休假。,1、產(chǎn)前假 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 孕期與產(chǎn)前假 （1）假期 妊娠7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一個(gè)小時(shí)。 如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 （2）待遇 產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80。 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 （3）其他 特別注意：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。,2、產(chǎn)假 （1）假期 順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。 難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。,（2）待遇 產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。 （3）其他 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。,另外，可以申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 主體資格： （一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍； （二）參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)； （三）屬于計(jì)劃內(nèi)生育； （四）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。 符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼： （一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼； （二）妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼； （三）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼； （四）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。 按照前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼： （一）難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼； （二）符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加一個(gè)月的生育生活津貼； （三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。,第十五條（月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)） 從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)；個(gè)人繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。 失業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。 生產(chǎn)或者流產(chǎn)的從業(yè)婦女已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，不足部分的發(fā)放，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,3、哺乳假 （1）假期：女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時(shí)間為30分鐘，也可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 哺乳期與哺乳假 （2）待遇 產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80。 （3）其他 特別注意：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。,4、婚假 結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。 （1）假期:3天 （2）待遇 勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,5、晚婚假 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。 （1）假期 晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。 （2）待遇 晚婚假期間享受婚假同等待遇。 （3）其他 晚婚假遇法定節(jié)假日順延。,（3）其他 再婚的，仍有婚假，但沒有晚婚假。 討論： 婚假何時(shí)休？領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)還是舉行婚禮時(shí)？舉例，A跳槽到B公司，申請(qǐng)婚假，用人單位如何審查？,6、晚育假與晚育護(hù)理假（陪產(chǎn)假） 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。 （1）假期 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 （2）待遇晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 （3）其他 晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。,7、女職工特有的其他休息休假 （1）節(jié)育手術(shù)假期 (一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。 (二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。 (三)輸精管絕育的，休息7天。 (四)輸卵管絕育的，休息30天。 (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 (六)放置皮下埋植劑的，休息5天。 (七)取出皮下埋植劑的，休息3天。 (八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。 （2）待遇 假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 （3）其他,對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)履行的考量主要體現(xiàn)在工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作效率、工作質(zhì)量等的考核上。 可以運(yùn)用的懲處： 1.口頭訓(xùn)誡 2.書面警告 3.適當(dāng)扣款或者不發(fā)放績效考核獎(jiǎng)金等 4.要求賠償 5.崗前培訓(xùn) 6.調(diào)崗調(diào)薪 7.非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 8.過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 9.合同到期終止不再續(xù)簽 10.移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理,具體情形列舉： 1、不能按時(shí)履行工作職責(zé)，比如，不能按時(shí)提交工作報(bào)告、出差報(bào)告、銷售計(jì)劃、推廣計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表； 2、履行工作職責(zé)有重大過錯(cuò)，比如提交上述文書有重大過錯(cuò)、遺漏重要資料、數(shù)據(jù)，泄露重要秘密，造成不必要的損失浪費(fèi)等。 3、經(jīng)過考核不能達(dá)到約定的工作目標(biāo)，銷售目標(biāo)。 4、效率低下，人浮于事，拖拉應(yīng)付，消極怠工。 5、不能勝任工作。 6、長期病號(hào)醫(yī)療期滿后不能從事原工作。,這里重點(diǎn)講調(diào)崗調(diào)薪的問題 主要依據(jù)勞動(dòng)法17條、26條、31條的規(guī)定。 A.客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更單方解除。 企業(yè)撤銷一個(gè)部門，一條生產(chǎn)線。 某計(jì)算機(jī)企業(yè)一個(gè)大型項(xiàng)目完成。,B.勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位的用人自主權(quán)，單方調(diào)崗。 C.長期病號(hào)醫(yī)療期滿，不能從事原工作的用人單位的用人自主權(quán)，單方調(diào)崗。,D.脫密期的調(diào)崗。 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者實(shí)施 實(shí)施條例（草案）的規(guī)定 企業(yè)如何適用？ 針對(duì)BCD三項(xiàng)，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。,E.其他的調(diào)崗調(diào)薪原則協(xié)商一致。 用人單位如何舉證其調(diào)崗的合理性和必要性？ 案例分析：某企業(yè)市場推廣主管調(diào)整為某銷售區(qū)域的經(jīng)理，企業(yè)慣例遭遇員工挑戰(zhàn)。,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬有明確的書面約定，視為雙方變更已經(jīng)協(xié)商一致； 雙方無明確的書面約定但已通過實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同的約定的，也視為雙方變更協(xié)商一致； 勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報(bào)酬的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行； 勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容和工資報(bào)酬調(diào)整的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)提供充分的證據(jù)證明調(diào)整的合理性。不能證明的，勞動(dòng)者可以要求撤銷單位的調(diào)整決定。,加班問題：如何確定合理的工作任務(wù)？ 勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,加班問題：工作時(shí)間是個(gè)硬指標(biāo) 勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 勞動(dòng)法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)法第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。,討論： 地震災(zāi)區(qū)的解放軍搶險(xiǎn)救災(zāi)，是否有加班問題？ 案例： 杉鑫公司有考勤制度即有舉證義務(wù)導(dǎo)致加班問題敗訴案,試用期管理 1、試用期的基本規(guī)定、常見誤區(qū)及防范 2、試用期的錄用條件如何設(shè)定及如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？,（1）試用期期限的約定舊法五花八門，新法一統(tǒng)江湖（第19條）： 3個(gè)月以上不滿1年的不超1個(gè)月； 1年以上不滿3年的不超2個(gè)月； 3年以上固定及無固定期限不超6個(gè)月。 （2）試用期工資兩個(gè)不低于（第20條）： 不低于本單位同崗最低檔工資或合同工資的80；不低于單位所在地最低工資。 （3）違法約定試用期 未履行的，責(zé)令改正；履行的，超過試用期的期間按試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 案例介紹：廣州安美特試用期協(xié)商延長案例,試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷,案例,案例,試用期辭退員工的條件,在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 思考：相比非試用期，解除條件減少了還是法律的疏漏？ 實(shí)施條例（草案） 第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。,試用期不符合錄用條件如何適用？,以下哪些能夠成為錄用條件： A身體健康，五官端正 B具有碩士以上學(xué)歷 C溝通能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的人脈關(guān)系 D有相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷 E英語6級(jí)水平 F通過國家司法考試 G家住浦東，未婚人士 H勞動(dòng)合同期內(nèi)不婚不孕 I遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度 實(shí)施條例（草案） 第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。,試用期不符合錄用條件如何適用？,結(jié)論：錄用條件的標(biāo)準(zhǔn) 首先要符合法律規(guī)定，不能限制人權(quán)。 其次，錄用條件應(yīng)與履行勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，不能天馬行空，虛無縹緲。 第三，從司法實(shí)踐看，錄用條件還應(yīng)當(dāng)明確、具體、具有操作性。 第四，期待實(shí)施條例的最后定論。試用期內(nèi)醫(yī)療期滿的，屬于當(dāng)然的不符合錄用條件；試用期不能勝任工作的，不需要培訓(xùn)或調(diào)崗，即屬于不符合錄用條件。 除此法律明確規(guī)定之外，其他試用期不符合錄用條件如何證明： 證明鏈條：1、用人單位有錄用條件（員工手冊(cè)、招聘廣告、錄用通知等證明）；2、該錄用條件有效公示；3、勞動(dòng)者違反了錄用條件（一般以錄用員工登記表、勞動(dòng)合同約定等證明）；4、勞動(dòng)者違反錄用條件程度嚴(yán)重（有賴于司法實(shí)踐的最終認(rèn)定）,2/4薪酬管理過程中的獎(jiǎng)懲 薪酬管理中的法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響與應(yīng)對(duì) 薪酬管理中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施,薪酬管理中的部分法律規(guī)定列舉： 勞動(dòng)法第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 勞動(dòng)合同法第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 上海市工資支付辦法。,加班費(fèi)問題： 勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,結(jié)合公司懲處員工情形，重點(diǎn)講述企業(yè)扣款和要求員工賠償問題 比如這樣的條款： 給公司造成損害在要求員工賠償損失的范圍內(nèi)，如從員工工資內(nèi)扣除的，每月扣除比例為員工工資的20； 給公司造成損害達(dá)到人民幣1萬元（含）以上的，屬于給公司造成重大損害情形，公司可過錯(cuò)解除,遲到、早退、曠工的扣款與處分： 處分類別 扣除比例 其他處分 批準(zhǔn)人 遲到（晚于正常上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)以內(nèi)到崗的）: 扣除員工日工資的20； 一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次或一年內(nèi)累計(jì)10次的，給予書面警告； 兩次書面警告的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可過錯(cuò)解除。 早退（早于正常下班時(shí)間半個(gè)小時(shí)以內(nèi)離崗的）： 扣除員工日工資的20； 同上； 曠工（無故不到崗或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的）： 遲到、早退超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)，扣除員工曠工當(dāng)天日工資或半天工資； 一月內(nèi)累計(jì)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可過錯(cuò)解除。 以上處罰由業(yè)務(wù)管理部根據(jù)考勤結(jié)果和各事務(wù)所提交的考勤記錄執(zhí)行。,概況下來，用人單位可以要求賠償?shù)那樾稳缦聨最悾?A.內(nèi)部承包造成損失的。 企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資？ 獎(jiǎng)懲條例第17條、工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994-489號(hào)）第16條 因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。 賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,B.雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的損失 根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995-223號(hào)）第6條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，勞動(dòng)者和用人單位都有承擔(dān)賠償責(zé)任。 如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。,C.勞動(dòng)者違法解除合同的賠償 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995-223號(hào)） 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,D.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)造成損失的 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,反不正當(dāng)競爭法第20條： 第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算時(shí)，確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目； 第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院起訴。 上述第5、第6關(guān)于按反不正當(dāng)法第20條執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。 如果勞動(dòng)合同中明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。,E.勞動(dòng)者給用人單位造成損失的扣款問題 結(jié)合某釀酒企業(yè)的損害賠償案件。 討論： 職工工作期間，違規(guī)作業(yè)致使機(jī)器設(shè)備損壞，單位據(jù)此要求賠償，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議還是普通民事案件？ 一般來說，勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛均應(yīng)按照勞動(dòng)爭議處理。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守哪些勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，都應(yīng)依照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同來認(rèn)定，而所謂機(jī)器設(shè)備損害系雙方在勞動(dòng)