學管師工資制度精品.doc

。英才教育學管師工資制度（本制度自2014.3.1開始實行）工資=基本工資+崗位績效工資+全勤獎+電話補貼+課時補貼+續(xù)費獎勵+轉(zhuǎn)介紹獎勵 - 退費懲罰一、基本工資：1000元/月二、崗位績效工資(元)：管理學生數(shù)0-20人2130人314041-50人51-60人61-80人81人以上月課時系數(shù)低于8的學生不計入管理學生人數(shù)崗位績效工資（元）(詳見績效細則)1000元（試用期）1400元1600元1800元2000元2200元2600元崗位績效明細說明：處于試用期的學管師不計管理人數(shù)，崗位績效工資均按1000元計；崗位績效工資=課時完成率績效工資+電話回訪率績效工資課時完成率績效工資=（績效工資50%） （課時完成率）2電話回訪率績效工資=（績效工資50%）電話回訪率，此項績效工資的最高額為績效工資50%注： 每個學生每半月至少一次回訪（特殊情況要一周多次）。新簽學生第一周務必進行至少一次回訪； 每個學生每月至少召開一次教研會，每個學生每兩個月至少召開一次家長會。特殊時期以領(lǐng)導定的任務為準。 教研會和家長會相互不沖抵。 家長會前務必開教研會，無教研會的前提下召開家長會，則不計家長會次數(shù)。 電話回訪率=前半月電話回訪率 后半月電話回訪率 特別備注：若學管師有一次因電話回訪或家長會工作或上課協(xié)調(diào)不好而被家長指責或投訴，一經(jīng)確認，學管師當月績效工資扣100元；若一個月內(nèi)被三家長投訴，當月崗位績效工資扣除一半。校區(qū)總監(jiān)可根據(jù)學管師的回訪情況、教研會、家長會、課時完成率情況，對工作不認真的學管師的績效工資進行50%以內(nèi)的扣罰。三、全勤獎100元/月四、電話補貼50元/月五、課時補貼：月課時量（課時）02002014004016006018008011000100112001201及以上課時收入（元）50100150200250300350六、續(xù)費獎勵單筆01萬（含）單筆12萬（含）單筆24萬（含）單筆4萬以上單筆續(xù)費提成比例（基準點）2%3%4%5%注：（1）學生結(jié)課后才續(xù)費的，相應的續(xù)費提成點減半。結(jié)課前完成的續(xù)費學管師可按上表提成點獲得續(xù)費獎勵。（2）學生結(jié)課后15天以前，促續(xù)費工作由學管師開展，談成的續(xù)費，學管師拿續(xù)費提成。 （3）學生結(jié)課后15天以后，學管師、任課教師、咨詢師都參與到促續(xù)費工作中來，誰促成的（家長找誰就算誰促成的）續(xù)費算誰的。咨詢師促成的算新簽。 （4）單筆總額確定提成比例基準點。實際續(xù)費單價在公司下發(fā)的基準價的基礎上，單價每上調(diào)10元，學管師提成點上調(diào)1%；單價每下調(diào)10元，學管師提成點下調(diào)1%；低于基準價但下調(diào)不足10元的，但下調(diào)10元計；七、轉(zhuǎn)介紹獎勵02萬（含）24萬（含）46萬（含）68萬（含）810萬（含）10萬以上轉(zhuǎn)介紹提成比例2%3%4%5%6%7%轉(zhuǎn)介紹界定：（學管師、任課教師）獲得的轉(zhuǎn)介紹第一手信息（學生姓名、就讀學校、年級）在公司指定人員處登記，（若有多名工作人員知道此信息）以登記的時間先后順序為準，誰先登記的信息就算誰的轉(zhuǎn)介紹。界定為學管師的轉(zhuǎn)介紹的，學管師當事人才獲得本項獎勵。由學管師或任課教師促成的轉(zhuǎn)介紹可以在咨詢部指定談單人。咨詢師不得無故推諉。轉(zhuǎn)介紹強制性最低要求：半年度(一個考核期內(nèi))轉(zhuǎn)介紹最低要求5個轉(zhuǎn)介紹。每差一個扣100元；八、退費懲罰退費懲罰=退費額*3%九、補充說明每月工資暫扣20%，以每年的3月和9月為考核周期時間結(jié)點，根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放暫扣工資。注意事項： 原總工資在20002500元的，發(fā)放2000，超出部分為暫扣工資；原總工資低于2000元的，工資不暫扣； 每一個考核期結(jié)束，考核合格（校區(qū)集體投票50%以上的同事認為該學管師工作合格），暫扣工資一次性發(fā)放； 未到考核期便主動離職的，暫扣工資不予發(fā)放； 未到考核期而被公司開除的，若校區(qū)集體投票50%以上的同事認為該學管師工作不合格的，暫扣工資不予發(fā)放。若50%以上的投票為合格，暫扣工資一次性發(fā)放； 考核投票時，校區(qū)教務總監(jiān)及校區(qū)總監(jiān)分別一人按五人的票數(shù)計； 對學管師的考核投票原則上是要參加考核過程的（但不