員工健康體檢制度.doc

。員工健康體檢制度第一條：總則為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好地保障員工的身體健康，使員工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。第二條：適用范圍2.1 本制度適用于公司全體員工（含集團借調、調入員工，但不含勞務派遣制員工）。2.2集團調入員工工齡連續(xù)計算，以實際入集團時間為準。2.3集團借調或調入人員當年已在集團內單位享受體檢福利，不再享受，從第二年起開始享受。以上所有員工入集團或公司時間必須滿一周年或員工上年度在崗工作時間在十個月以上（含十個月）。第三條 體檢組織機構及類別3.1組織機構3.1.1由人力資源部負責組織員工體檢，綜合辦公室負責聯(lián)系體檢定點醫(yī)院及費用。3.1.2 駐外銷售員工自行體檢，體檢費用由公司報銷。3.2 體檢醫(yī)院：體檢醫(yī)院由綜合辦公室聯(lián)系，必須為三甲以上醫(yī)院。3.2體檢的類別3.2.1入職體檢：新員工入職時必須進行體檢。3.2.2 年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢，時間由綜合辦公室確定。3.2.3 特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按集團上級指示或公司領導研究決定，可立即進行專項體檢。第四條 體檢項目4.1 入職體檢項目：乙肝全套、胸透、心電圖、尿常規(guī)。4.2 年度體檢4.2.1男性員工：理學體檢（內外五官科）、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸片、B超：肝膽脾胰腎膀胱前列腺。4.2.1 女性員工：理學體檢（內外五官科）、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂（4項）、大肝功能（13項）、乙肝五項、腎功能、心電圖、胸透、婦科：白帶常規(guī)+防癌涂片、乳腺紅外線檢查、B超：肝膽脾胰腎膀胱子宮附件。4.3 特殊體檢：根據(jù)具體情況（如懷孕期間等）進行專項檢查。第五條 體檢時間5.1 體檢具體時間由綜合辦公室聯(lián)系確定，具體時間以下發(fā)通知為準。5.2 員工因生病、住院、出差、產假等特殊情況未能體檢時，由本人去公司指定醫(yī)院體檢，必須在一個月內完成體檢。5.3 公司所有員工年度體檢必須在規(guī)定的時限內完成，超出時間視為自動放棄。時間必須為當年（當年公歷1月1日至12月31日），逾期費用不以報銷，具體時間以發(fā)票時間為準；第六條 體檢費用6.1 由公司統(tǒng)一組織的年度體檢費用由各公司承擔。6.2 無法參加公司統(tǒng)一體檢員工，費用由自己墊付，公司給予報銷。體檢費用不得超過公司統(tǒng)一組織體檢的平均費用，具體額度由財務部核準。6.3 員工特殊體檢（除公司組織安排外）、復檢的費用由本人承擔，公司不予報銷。6.4 員工體檢過程中自行增加的體檢項目費用自理。6.5 本人逾期體檢或放棄體檢機會的，公司不給予任何補助。第七條 體檢報告7.1 體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。7.2公司人力資源部收到體檢報告后，建立員工電子版健康體檢檔案，原件存入員工個人檔案中。7.3 為維護員工職業(yè)健康隱私權，除職業(yè)禁忌癥外其它體檢結果不得公開。7.4 體檢報告屬公司所有，由公司人力資源部備案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人體檢報告。7.5 員工如需本人體檢報告就診或咨詢，須向人力資源部辦理復印或借還等手續(xù)。第八條 體檢管理8.1 入職體檢：新員工入職時必須持有符合要求的體檢報告，否則不予錄用。新員工試用期合格后，體檢費用由公司報銷。8.2 年度體檢：由人力資源部建立員工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。8.3 特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。8.4 員工離崗醫(yī)療期時間、待遇見公司相關制度規(guī)定。第九條 體檢要求9.1 員工體檢必須按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構進行體檢。9.2 員工體檢應利用休息時間，檢查時應向部門負責人請假，同時不得影響工作。9.3 員工特殊體檢應按要求到指定醫(yī)療機構進行體檢。9.4 體檢僅限本人，不得轉給他人，如發(fā)現(xiàn)自動作廢。第十條 本制度最終解釋權